hướng dẫn và trao đổi để các bạn có thể đưa ra cái câu trả lời tốt nhất cho một câu hỏi rất quan trọng khi chúng ta đi phỏng vấn, đó là mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? Thông thường thì ai trong chúng ta khi đi làm cũng mong muốn nhận được cái mức lương càng cao càng tốt đúng không ạ?
Nhưng mà ở chiều ngược lại thì các nhà sử dụng lao động thường có cái khung lương nhất định cho từng vị trí trong doanh nghiệp của họ và họ thường mong muốn là sẽ trả ứng viên ở trong cái khung lương mà họ đã đặt ra. Lý tưởng nhất là ở dưới ngữơng trung bình một chút xíu ạ. Khi được hỏi là bạn mong muốn mức lương bao nhiêu và bạn đang ngồi trong cuộc phỏng vấn thì bạn sẽ trả lời cái câu hỏi này như thế nào ạ? Bạn có thể nói rằng là mình mong muốn cái mức lương càng cao càng tốt được không ạ? Tôi nghĩ rằng là mình có thể đưa ra câu trả lời như vậy, nhưng mà tôi cũng tin là các nhà sử dụng lao động, các nhà tuyển dụng sẽ hỏi cho đến khi mà họ có được một con số cụ thể. Vậy thì cái con số cụ thể bao nhiêu là hợp lý để có thể đưa ra một con số phù hợp thì chúng ta phải xét tới 2 yếu tố. Yếu tố thứ nhất đấy là loại công việc mà chúng ta đang ứng tuyển. Yếu tố thứ 2 đấy là khung lương của vị trí mà chúng ta đang ứng tuyển cũng như là. Những cái vị trí tương đương ở trên thị trường. Tại sao phải Xem xét đến loại công việc ạ? Là bởi vì nó ảnh hưởng rất nhiều đến mức lương mà nhà sử dụng lao động sẳn sàng chi trả. Nhìn chung thì các công việc có thể được chia làm 3 loại như sau, loại thứ nhất đấy là những cái công việc đơn giản không quá phức tạp và có rất nhiều ứng viên, nếu mà không có chúng ta thì các nhà tuyển dụng có thể tìm được những cái ứng viên khác thay thế ngay lập tức. Loại cái công việc thứ 2 ạ là những cái công việc mà tìm ứng viên không quá khó. Nhưng mà cũng không dễ có nghĩa rằng là nếu không có chúng ta thì họ vẫn có thể tìm được những ứng viên tương tự khác ở trên thị trường. Mặc dù là cái thời gian họ bỏ ra có thể phải lâu hơn khá là nhiều. Và loại công việc thứ 3 là những cái công việc quan trọng và có rất khó tìm ứng viên ạ. Thường thì cái loại công việc thứ 3 là những cái công việc thuộc phải trung vào cao cấp, có nghĩa rằng là chúng ta thuộc hàng hiếm ở trên thị trường, có rất ít ứng viên như chúng ta. Sau khi biết được cái loại công việc mình đang ứng tuyển thuộc một trong 3 loại nào như tôi vừa đề cập ở bên trên thì chúng ta sẽ chuyển sang Xem xét đến cái yếu tố thứ 2 đấy là khung lương của cái vị trí mình đang ứng tuyển. Trước khi đến tham dự phỏng vấn thì chúng ta đã phải tìm hiểu rất nhiều thông tin về công ty họ về vị trí mình đang ứng tuyển, trong đó có cả thông tin về lương và phúc lợi. Đúng không ạ? Cái thông tin về lương và phúc lợi thì có thể đến từ rất nhiều nguồn khác nhau, có thể đến từ chính những cái thông báo tuyển dụng mà họ đưa ra ban đầu, hoặc là thông qua cái mối quan hệ bạn bè, đồng nghiệp của chúng ta mà chúng ta có thể tìm được thông tin hoặc chúng ta cũng có thể vào những cái trang mạng chuyên về quảng cáo, tuyển dụng để Xem. Cái vị trí tương tự thì các công ty khác trên thị trường đã trả là bao nhiêu thì từ đó chúng ta sẽ có những cái khái niệm nhất định về cái khung lương mà họ có thể trả cho cái vị trí mà chúng ta đang ứng tuyển. Sau khi mà đã có một cái khái niệm nhất định về khung lương rồi thì chúng ta quay trở lại Xem xét đến cái công việc mà mình đang ứng tuyển. Nó thuộc loại công việc nào nếu mà chúng ta đang ứng tuyển vào các công việc thuộc loại thứ nhất, có nghĩa rằng là không có chúng ta thì các nhà tuyển dụng có thể tìm được những cái ứng viên khác thay thế ngay lập tức thì thường họ sẽ có cái mức lương và phúc lợi cố định cho cái loại công việc này có nghĩa rằng là họ sẽ không cho chúng ta có cơ hội thương lượng lương. Và như vậy thì cái câu trả lời tốt nhất nên đưa ra ở đây là theo quy định của công ty. Còn nếu chúng ta đang ứng tuyển vào loại công việc thứ 2, có nghĩa rằng là nhà tuyển dụng không khó nhưng cũng không dễ tìm được ứng viên tương tự như chúng ta thì cái việc mà chúng ta đưa ra cái mức lương yêu cầu kịch khung hoặc vượt khung lương thì rất là rủi ro. Bởi vì đôi khi họ sẳn sàng chấp nhận mất thêm thời gian để tìm ứng viên khác. Do vậy mà cái câu trả lời mà chúng ta nên đưa ra ở đây tốt nhất là cái mức lương nằm ở trong cái khoảng giữa của khung lương là hợp lý. Ví dụ như cái khung lương của cái vị trí bạn đang ứng tuyển. Là từ 20 đến 30 triệu trên một tháng thì cái mức lương đề nghị mà bạn đưa ra ở đây khoảng tầm 25 26.000.001 tháng là hợp lý ạ. Còn nếu mà chúng ta đang ứng tuyển vào loại công việc thứ 3, có nghĩa rằng có rất ít người như chóng như chúng ta ở trên thị trường thì cái vai trò của cái vị trí mình đang ứng tuyển rất là quan trọng. Chúng ta có thể đưa ra những cái con số mà chúng ta mong muốn, thậm chí là nó vượt xa cái khung lương mà họ đề ra ban đầu khá là nhiều.
Tuy nhiên thì các bạn cũng cần phải lưu ý rằng là đối với loại công việc thứ 2 và thứ 3 khi đưa ra cái con số cụ thể, bao giờ chúng ta cũng nên nói rằng là chúng ta sẳn sàng thương lượng để 2 bên có được cái kết quả cuối cùng? Với cách trả lời này là chúng ta đã luôn chừa cho chúng ta một cái con đường đẩy lùi, bởi vì ngoài lương có thể còn có phúc lợi, có thể có những cái chính sách, chế độ khác cho cái vị trí mình đang ứng tuyển ạ. Còn thương lượng lương như thế nào cho hiệu quả thì tôi xin trình bày ở trong một clip khác. Đó là những thông tin tôi muốn chia sẻ với các bạn để các bạn có thể đưa ra cái câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi là mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? Hi vọng nó đem lại sự hữu ích cho các bạn và chúc các bạn thành công ạ.