Tính cách ESFJ – Hướng ngoại, Tri giác, Cảm tính, Quyết đoán

công việc nào phù hợp với tính cách của mình là một câu hỏi thực sự rất là khó và trong quá trình nghiên cứu về chủ đề này thì tôi có đọc một cuốn sách với tên gọi là duartei wa. Tôi đánh giá đây là một cuốn sách rất hay. Thực tế nó được coi là một trong những cuốn sách rất thành công về lĩnh vực tư vấn nghề nghiệp có trên thị trường và tại mỹ thì nó đã được bán ra đến hơn 750.000 bản.

Khi tôi đọc cuốn sách này và áp dụng vào bản thân thì tôi thấy nó hoàn toàn chính xác. Do vậy mà tôi xin chia sẻ với các bạn, hy vọng nó cũng đem lại cho các bạn những thông tin hữu ích trong hành trình xây dựng sự nghiệp của mình. Ở trong clip với tên gọi là hướng dẫn xác định tính cách bẩm sinh thì tôi và các bạn dưới sự hướng dẫn của tác giả. Đã tìm được tính cách bẩm sinh của mình, có ký hiệu như thế nào? Và đến đây thì tôi tin rằng là các bạn còn nhớ ký hiệu tính cách bẩm sinh của mình. Trong trường hợp các bạn không còn nhớ hoặc chưa biết ký hiệu tính cách bẩm sinh của mình như thế nào thì xin mời các bạn tham khảo clip hướng dẫn xác định tính cách bẩm sinh ạ. Còn ở trong clip này thì chúng ta sẽ cùng nhau trao đổi và chia sẻ với một tính cách có ký hiệu là YSFZ hướng ngoại truy giác cảm tính và quyết đoán ạ. Theo tác giả thì yfg thường được thúc đẩy bởi mong muốn giúp đở người khác trên thực tế và họ làm điều này thông qua những hành động trực tiếp hoặc thông qua sự hợp tác. Họ là những người có trách nhiệm, thân thiện và có sự cảm thông bởi irfz coi trọng yếu tố giúp đở người khác và coi nó là quan trọng trong các mối quan hệ nên họ thường nhận được sự yêu quý, sự quý mến từ những người khác và họ thường là những người hòa nhã. Biết lấy lòng người khác và đôi khi là nói hơi nhiều ạ. Thực sự họ cần những mối quan hệ hài hòa với những người khác và họ rất cố gắng để đạt được duy trì điều đó. Họ thường lý tưởng hóa mọi thứ những người mà họ ngữơng mộ yfg ra cần được người khác trân trọng. Họ trân trọng những cố gắng của họ nên họ thường nhạy cảm, rất nhạy cảm và những lời phê bình hay những lời chỉ trích của những người khác. Họ thường thể hiện quan điểm mạnh mẽ và dứt khoát và họ thích. Mọi việc được giải quyết chứ không phải là treo lơ lửng ạ. Là những người thực tế, irfz coi trọng những yếu tố thực tế và tổ chức mọi việc một cách bài bản. Họ cố gắng và nhớ những yếu tố những chi tiết quan trọng trên thực tế và cũng thích người khác để họ biết sự thực. Kế hoạch và ý tưởng của họ thì thường được dựa trên những kinh nghiệm của chính bản thân họ, hoặc từ những người mà họ thấy tin tưởng họ ý thức và tham gia vào môi trường vật lý xung quanh họ và năng động và làm việc khá hiệu quả bởi irfz là những người truyền thống và tận tâm hết lòng nên họ bị ràng buộc bởi bổn phận và cam kết do chính họ đặt ra. Họ là những thành viên năng động và có khả năng tạo nên sự gắn kết trong các tổ chức các hiệp hội. Ngay cả trong những mối quan hệ mang tính xã giao thì họ vẫn coi trọng và duy trì những mối quan hệ này khá tốt ạ. Họ thường có cách giúp đở người khác theo cách rất riêng của họ và khá là tử tế. Họ sẳn lòng có mặt và những thời điểm mà bạn bè hay đồng nghiệp của họ cần họ và vào những thời điểm mà bạn bè, đồng nghiệp của họ cảm thấy khó khăn. Tác giả chỉ ra rằng, điểm mạnh trong công việc của tính cách YSFCA bao gồm như sau. Có rất nhiều năng lượng và luôn hướng tới việc hoàn thành mọi việc một cách hiệu quả. Có khả năng hợp tác tốt với những người khác và tạo lập các mối quan hệ hài hòa. Thực tế có thái độ và cách nhìn rất thực tế, có năng khiếu làm việc với các chi tiết và những gì diễn ra trên thực tế. Có khả năng tạo ra tác động tích cực đến những người khác, biết khen ngợi và động viên những cử chỉ tốt đẹp của người khác, có yếu tố ổn định và quyết đoán, có kỹ năng tổ chức tốt và có tiêu chuẩn đạo đức trong công việc rõ ràng, trung thành và có niềm tin vào những giá trị của việc làm trong cấu trúc truyền thống có trách nhiệm và người khác có thể tin vào những gì mà YSFC nói và làm. Có khả năng làm việc theo lối mòn, những quy trình đã được thiết lập, có quan điểm thực tế và đi theo lề lối thông thường thì theo tác giả, một người có tính cách YFCA sẽ cảm thấy hài lòng trong công việc nếu mà họ cảm thấy công việc có những yếu tố sau. Thứ nhất, đó là được thiết lập và duy trì các mối quan hệ một cách nồng ấm, thành thận và làm việc với những người khác một cách thực tế hiện hữu để cải thiện chất lượng cuộc sống. Có lợi ích cụ thể thực tế cho mọi người và tạo điều kiện về mặt được, tạo điều kiện về mặt thời gian để học hỏi và thuần thục các kỹ năng trước khi mà sử dụng chúng. Thứ 3 đấy là được thực hiện sự kiểm soát được làm việc với nhiều người và giúp họ tương tác một cách hài hòa, một cách thuận lợi để hướng tới việc thực hiện các mục tiêu chung. Thứ tư đấy là có mong muốn mục tiêu rõ ràng và hiệu suất trong công việc được đánh giá dựa trên các yếu tố, các tiêu chuẩn rõ ràng được thiết lập từ trước thứ 5 đấy là được làm việc trong môi trường của sự hợp tác, tương trợ lẫn nhau, không có sự xung đột, căng thẳng giữa các đồng nghiệp giữa các cấp bậc hay là giữa các khách hàng. Thứ 6 là được đưa ra các quyết định và sử dụng các quy trình, quy định một cách hiệu quả nhằm chỉ ra Xem là các chi tiết trong công việc của irfz được thực hiện theo tiêu chuẩn của họ. Thứ bẩy đấy là được trao cho những cơ hội giao thiệp với những người khác hàng ngày và trở thành một phần không thể thiếu của quy trình ra các quyết định thứ 8 đến là được tự tổ chức công việc của mình, hợp tác với những người khác sao cho công việc thuận lợi đến mức có thể. Thứ 9 đấy là được làm việc trong một môi trường thân thiện, nơi mà mọi người bày tỏ sự trân trọng của họ đối với những thành tích thành tựu của YSFC và nơi mà f ck coi những đồng nghiệp của mình như những người bạn thứ 10, đấy là được làm việc trong một môi trường có cấu trúc, nơi mà những chuỗi mệnh lệnh được biết và hiểu rõ và là nơi mà thẩm quyền của các cấp bậc được tôn trọng. Trước khi đi vào cụ thể Xem công việc nào phù hợp với tính cách này thì tôi xin lưu ý các bạn rằng là chúng ta đang Xem xét mức độ phù hợp giữa tính cách và tính chất của từng loại công việc và điều này nó không quyết định đến sự thành công của chúng ta trong công việc cũng như sự thành công của chúng ta trong sự nghiệp mà để thành công trong sự nghiệp hay để thành công trong công việc thì nó phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, bất kỳ tính cách nào cũng có thể thành công trong bất kỳ lĩnh vực nghề nghiệp nào. Trong số những công việc, những lĩnh vực mà tác giả chỉ ra rằng nó có thể phù hợp với tính cách này thì nổi bật lên là những công việc trong lĩnh vực y tế chăm sóc sức khỏe và trong lĩnh vực giáo dục. Có lẽ là bởi vì đặc trưng của tính cách này là thích. Chăm, sóc người khác và quan tâm rất nhiều đến những người khác ạ. Danh sách các công việc trong lĩnh vực y tế và chăm sóc sức khỏe rất đa dạng. Nó trải dài từ y tế cho bác đến bác sỹ nội, bác sĩ ngoại khoa, nha sĩ, dược sĩ hay là chuyên gia dinh dữơng hay thậm chí là huấn luyện viên thể hình. Còn ở trong lĩnh vực giáo dục thì cũng có rất nhiều những công việc khác nhau, trong đó có giáo viên tiểu học, trung học phổ thông. Tính cách này cũng rất phù hợp với nhiều công việc trong lĩnh vực tư vấn, từ tư vấn trong lĩnh vực tôn giáo như thầy tu pháp sư cho đến giảng dạy về tôn giáo hay làm các công việc trong các doanh nghiệp thì cũng rất phù hợp, chẳng hạn như là quản lý hành chính đến salee lễ tân hay là làm thư ký vân vân vì đặc thù của tính cách này nên tác giả gợi ý rằng là nếu bạn thuộc tính cách này thì bạn nên cân nhắc làm việc trong lĩnh vực dịch vụ. Chẳng hạn như là nhà hàng, khách sạn hoặc đảm nhận những công việc có liên quan đến yếu tố khách hàng. Yếu tố chăm sóc khách hàng ạ? Có rất nhiều những công việc có thể phù hợp với tính cách YFC mà tôi không thể liệt kê ra hết bởi vì là nó khá là dài và để tìm hiểu cụ thể Xem từng loại công việc như thế nào thì các bạn có thể theo dõi kênh này hoặc thông qua trang web là curie– information. VN ạ. Chúng ta đã tìm hiểu Xem điểm mạnh của tính cách này như thế nào rồi và bây giờ thì chúng ta sẽ chuyển sang Xem điểm yếu của tính cách này trong công việc như thế nào? Theo tác giả thì bởi vì irfz quá đề cao sự hòa hợp nên họ có xu hướng né tránh những xung đột và không muốn giải quyết các vấn đề một cách trực diện. Thi thoảng họ quá coi trọng ý kiến, cảm xúc của những người mà họ quan tâm. Trong thời gian căng thẳng và có thể bị tổn thương, họ trở nên mù quáng, không nhìn ra được sự thực của các tình huống. Họ cần phải học cách giải quyết các vấn đề, các mâu thuẫn một cách trực tiếp và trung thực, tin tưởng vào phán đoán của bản thân họ về cảm xúc của những người khác, điều đó sẽ cung cấp cho họ những gợi ý cần thiết trong các tình huống, thậm chí là trong các tình huống khó khăn và có thể đưa ra những quyết định một cách chính xác ạ. Irfz thường bỏ qua nhu cầu của bản thân họ và vì họ khao khát làm vui lòng hoặc giúp đở những người khác. Họ rất khó nói từ không hoặc từ chối giúp đở những người khác, bởi vì họ e ngại rằng điều đó sẽ gây ra những tổn thương hoặc gây ra sự thất vọng đối với những người khác. Họ thường gặp phải vấn đề trong việc đưa ra hoặc tiếp nhận những lời phê bình mang tính xây dựng, bởi vì họ coi đó là vấn đề cá nhân. Họ có thể trở nên rất bi quan và buồn bã khi không tìm ra được cách làm cho cuộc sống của họ thay đổi. Và để khắc phục điều này thì họ cần lùi lại một chút trước các vấn đề của bản thân để nhìn nhận sự việc một cách khách quan, nó sẽ giúp họ có thể tìm ra cái cách mới, hướng đi mới cho bản thân và cho các vấn đề mà họ gặp phải. Trong nỗ lực giúp đở người khác thì irfz thi thoảng biểu hiện quan điểm của họ quá mạnh mẽ và mang tính áp đặt mà chúng ta thường gọi là bos xì đấy ạ, sẽ tốt hơn nếu mà họ đợi để tìm hiểu Xem những gợi ý của họ. Sự giúp đở của họ có được người khác tiếp nhận hay không hơn là việc mặc định là người khác cần sự giúp đở của họ. Irfz thường đưa ra các quyết định một cách vội vàng trước khi họ có đủ thời gian để thu thập những thông tin cần thiết và cân nhắc xu hướng của các hành động. Các sự việc họ thường không có xu hướng tìm kiếm phương pháp mới trong quá trình thực hiện công việc và có thể thiếu đi sự linh hoạt trong quá trình thực hiện công việc. Nếu họ không quá vội vàng và chịu khó tìm tòi những phương pháp tiếp cận mới, thu thập thêm những thông tin mới thì họ có thể sẽ ra quyết định tốt hơn, chính xác hơn ạ. Cụ thể thì theo tác giả điểm yếu trong công việc của tính cách YSF gia bao gồm như sau. Miễn cưởng chấp nhận những thứ mới, những ý tưởng chưa được kiểm chứng rất nhạy cảm với những lời phê bình, chỉ trích và irfz thường bị stress trong các tình huống căng thẳng, khao khát tập trung vào hiện tại hơn là tương lai khó thích nghi với sự thay đổi và phản ứng chậm trong các tình huống có sự thay đổi đột ngột. Có xu hướng nhạy cảm thái quá và né tránh những tình huống không vui, rất khó làm việc một mình trong một khoảng thời gian dài luôn muốn được làm việc cùng với những người khác có xu hướng thiên vị đối với những người mà irfz yêu quý có xu hướng trở nên mệt mỏi về quá quan tâm đến cảm xúc của người khác có thiên hướng, đưa ra các quyết định vội vàng trước khi có được các thông tin cần thiết tập trung vào những chi tiết nhỏ trong công việc, thay vì xu hướng chung hay là một bức tranh toàn cảnh. Rất khó lắng nghe và chấp nhận những quan điểm trái chiều nếu không được khen ngợi và trân trọng thì có xu hướng trở nên chán nản, nản chí, rất khó tập trung vào các nhu cầu trong tương lai, nếu mà nó đi ngược với hiện tại. Qua đó, chúng ta có thể thấy tính cách YSF ra là những người rất nhạy cảm và có thể không dám hoặc không muốn đối mặt với những tình huống không vui, từ đó là họ có xu hướng tìm cách né tránh ạ. Quan tâm đến người khác là tốt, nhưng mà chúng ta cũng cần phải Xem là người khác có cần sự quan tâm của chúng ta hay không. Còn với tính cách irfz thì họ. Quan tâm quá nhiều đến người khác có xu hướng làm cho họ bản thân họ cảm thấy mệt mỏi. Nên và tính cách này thì một khi họ đã yêu quý ii thì họ có xu hướng là thiên vị những người đó. Do vậy mà trong trường hợp bạn làm việc với một người sếp có tính cách irfz thì tôi nghĩ rằng các bạn biết mình cần phải làm gì và nên làm gì đúng không ạ?

Trên đây là đặc thù của loại tính cách irfz hướng ngoại truy giác cảm tính, phán đoán điểm mạnh, điểm yếu cũng như là gợi ý những công việc phổ biến được coi là phù hợp với tính cách này. Lời khuyên của tác giả dành cho tính cách YSFC là hãy chậm lại một chút, cân nhắc cả những tình huống khả năng chưa thực sự xảy ra và hãy nhìn nhận chấp nhận mọi việc một cách chuyên nghiệp và đừng chấp nhận và nhìn nhận mọi việc theo chiều hướng cá nhân.

Viết một bình luận

Bài viết liên quan

  • Tính cách ISTP – Hướng nội, Tri giác, Lý trí, Tiếp nhận

    Làm thế nào để biết công việc nào phù hợp với tính cách của mình là một câu hỏi rất là khó và trong quá trình nghiên cứu về chủ đề này thì tôi có đọc một cuốn sách với tên gọi là duartei wa. Tôi đánh giá đây là cuốn sách rất là hay, … Đọc tiếp

  • Tính cách ISFP – Hướng nội, Tri giác, Cảm tính, Tiếp nhận

    làm thế nào để biết được mình phù hợp với loại công việc nào, có nghĩa là tính cách bẩm sinh của mình phù hợp với từng loại công việc nào thì đây là một chủ đề rất là khó và trong quá trình nghiên cứu về chủ đề này thì tôi có đọc một … Đọc tiếp

  • Tính cách ISFJ – Hướng nội, Tri giác, Cảm tính, Quyết đoán

    tác giả của cuốn sách những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm bạn cần biết để ứng tuyển thành công vào cuốn sách để không bao giờ thất nghiệp. Làm thế nào để biết công việc nào phù hợp với tính cách của mình? Thực ra là một câu hỏi rất là khó và … Đọc tiếp

  • Tính cách INTP – Hướng nội, Trực giác, Lý trí, Tiếp nhận

    tác giả của cuốn sách những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm bạn cần biết để ứng tuyển thành công vào cuốn sách để không bao giờ thất nghiệp. Làm thế nào để biết công việc nào phù hợp với tính cách của mình? Quả thật là một câu hỏi rất là khó và … Đọc tiếp

  • Tính cách INTJ – Hướng nội, Trực giác, Lý trí, Quyết đoán

    Làm thế nào để biết công việc nào phù hợp với tính cách của mình là một câu hỏi rất khó. Trong quá trình tìm hiểu về chủ đề này thì tôi có đọc một cuốn sách với tên gọi là dutra. Tôi đánh giá đây là một cuốn sách rất hay và tôi xin … Đọc tiếp

  • Tính cách INFP – Hướng nội, Trực giác, Cảm tính, Tiếp nhận

    Làm thế nào để biết công việc nào phù hợp với tính cách của mình là một câu hỏi rất là khó và trong quá trình tìm hiểu về chủ đề này, tôi có đọc một cuốn sách với tên gọi là dewata. Tôi đánh giá đây là một cuốn sách rất hay và do … Đọc tiếp

  • Tính cách ESFP – Hướng ngoại, Tri giác, Cảm tính, Tiếp nhận

    Làm thế nào để biết công việc nào phù hợp với tính cách của mình là một câu hỏi rất là khó và trong quá trình nghiên cứu về chủ đề này thì tôi có đọc một cuốn sách với tên gọi là duguetia. Tôi đánh giá đây là một cuốn sách rất hay. Thực … Đọc tiếp

  • Tính cách ENTP – Hướng ngoại, Trực giác, Lý trí, Tiếp nhận.

    để biết công việc nào thực sự phù hợp với tính cách của mình? Quả thật là một câu hỏi rất khó. Trong quá trình tìm hiểu về chủ đề này thì tôi có đọc một cuốn sách với tên gọi là duartei a. Tôi đánh giá đây là một cuốn sách rất hay và … Đọc tiếp

  • Tính cách ENTJ – Hướng ngoại, Trực giác, Lý trí, Quyết đoán

    những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm bạn cần biết để ứng tuyển thành công vào quyển sách để không bao giờ thất nghiệp trong thời gian còn làm công tác tuyển dụng thì có rất nhiều ứng viên hỏi tôi rằng, làm sao họ có thể biết được công việc nào phù hợp … Đọc tiếp

  • Tính cách ENFP – Hướng ngoại, Trực giác, Cảm tính, Tiếp nhận

    ã xác định được tính cách bẩm sinh của mình rồi và các bạn còn nhớ tính cách bẩm sinh của các bạn ký hiệu là gì không ạ? Chúng ta sẽ lần lượt tìm hiểu từng loại tính cách theo sự hướng dẫn của tác giả trong cuốn sách này. Và ở trong clip … Đọc tiếp

  • Qa Tính cách người Hướng ngoại, Trực giác, Cảm tính, Quyết đoán

    tôi và các bạn dưới sự hướng dẫn của tác giả đã xác định được tính cách bẩm sinh của mình như thế nào rồi và ở trong clip này thì tôi sẽ trao đổi, chia sẻ với các bạn thông tin do tác giả cung cấp về tính cách ynf ri, hướng ngoại, trực … Đọc tiếp

  • Kỹ năng cần thiết và tính cách phù hợp để làm công việc tuyển dụng

    tôi xin trao đổi và chia sẻ với các bạn thông tin về những kỹ năng được coi là cần thiết cho công việc tuyển dụng và những tính cách được coi là phù hợp với công việc tuyển dụng trước tiên thì chúng ta sẽ cùng nhau trao đổi Xem là công việc tuyển … Đọc tiếp

  • Q2A Quyết đoán – Tiếp nhận

    Làm thế nào để biết công việc nào phù hợp với tính cách của mình là một câu hỏi rất là khó và trước tiên chúng ta phải hiểu tính cách bẩm sinh của mình như thế nào. Trong quá trình tìm hiểu về chủ đề này thì tôi có đọc một cuốn sách với … Đọc tiếp

  • Q2A Lý trí – Cảm tính

    Làm thế nào để biết công việc nào phù hợp với tính cách của mình là một câu hỏi rất là khó và trước tiên chúng ta phải xác định được tính cách bẩm sinh của mình như thế nào. Trong quá trình tìm hiểu về chủ đề này thì tôi có đọc một cuốn … Đọc tiếp

  • Q2a xác định tính cách của bạn

    yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm bạn cần biết để ứng tuyển thành công vào cuốn sách để không bao giờ thất nghiệp trong thời gian còn làm công tác tuyển dụng thì có rất nhiều ứng viên bao gồm các bạn là sinh viên vừa mới ra trường và cả những người đi … Đọc tiếp

  • Q2A bạn thuộc tip người Tri Giác và Trực giác.

    àm thế nào để xác định được tính cách bẩm sinh của mình là một câu hỏi không hề đơn giản và trong quá trình tìm hiểu về chủ đề này thì tôi có đọc một cuốn sách với tên gọi là duartei wa. Ở trong cuốn sách này thì tác giả hướng dẫn chúng … Đọc tiếp

  • Q2A bạn là người hướng nội và Hướng ngoại.

    tôi xin trao đổi và chia sẻ với các bạn những thông tin để giúp các bạn hướng dẫn Xem tính cách bẩm sinh của mình như thế nào, cụ thể là hướng dẫn các bạn xác định Xem mình là người hướng nội hay là người hướng ngoại ạ. Cái cách chúng ta xác … Đọc tiếp

  • Q2A so sánh các công việc đang ứng tuyển

    để ứng tuyển thành công bất kỳ ai trong chúng ta khi bước vào thị trường lao động và tìm kiếm việc làm đều sẽ phải trải qua các cuộc phỏng vấn với các nhà tuyển dụng. Và trong các cuộc phỏng vấn thì các nhà tuyển dụng có thể đưa ra rất nhiều các … Đọc tiếp

  • Q2A Những câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

    Thông thường thì khi nghĩ đến phỏng vấn, chúng ta thường nghĩ đến cái việc mà các nhà tuyển dụng đưa ra các câu hỏi còn chúng ta sẽ trả lời. Tuy nhiên, trên thực tế thì những cái buổi phỏng vấn như thế lại thường không có thực sự hiệu quả. Ngược lại là … Đọc tiếp

  • Q2A Thất bại lớn nhất trong công việc của bạn là gì?

    phân tích, hướng dẫn và trao đổi với các bạn để các bạn có thể đưa ra cái câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi mà chúng ta có thể gặp phải trong phỏng vấn đó là thất bại lớn nhất trong công việc của bạn là gì? Hay hãy cho chúng tôi biết … Đọc tiếp