tôi xin trao đổi và chia sẻ với các bạn thông tin về những kỹ năng được coi là cần thiết cho công việc tuyển dụng và những tính cách được coi là phù hợp với công việc tuyển dụng trước tiên thì chúng ta sẽ cùng nhau trao đổi Xem là công việc tuyển dụng thì cần các kỹ năng như thế nào? Kỹ năng đầu tiên mà chúng ta phải đề cập tới đấy là key kỹ năng giao tiếp.
Đây là một trong những kỹ năng quan trọng cần phải có của bất kỳ ai làm công việc tuyển dụng. Và khi phỏng vấn ứng viên vào các vị trí liên quan đến tuyển dụng thì các doanh nghiệp cũng luôn đặt nặng cái yếu tố này chỉ sau cái yếu tố kinh nghiệm của ứng viên mà thôi. Lý do tại sao ạ? Là bởi vì một phần của công việc tuyển dụng là tiếp xúc, trao đổi thông tin với các ứng viên và với các phòng ban khác trong cùng tổ chức về vấn đề tuyển dụng. Do vậy mà nếu mà kỹ năng. Giao tiếp không tốt thì công việc khó có thể thực hiện một cách hiệu quả. Kỹ năng thứ 2 để là kỹ năng phỏng vấn, chúng ta thường nghĩ là phỏng vấn đơn giản chỉ là một bên đưa ra câu hỏi và một bên đưa ra các câu trả lời. Nhưng mà thực tế những cuộc phỏng vấn kiểu như vậy thì không hiệu quả. Nó thiếu đi cái sự tương tác và đặc biệt khi phỏng vấn những ứng viên cao cấp thì có khi họ còn phản ứng lại và không thực sự hợp tác đối với cái kiểu phỏng vấn như vậy. Một cuộc phỏng vấn chỉ được coi là hiệu quả khi mà người phỏng vấn có thể thu thập được những cái thông tin mà cần thiết từ ứng viên. Thông qua những câu hỏi và những câu trả lời từ ứng viên và để làm được điều này thì cái kỹ năng phỏng vấn phải tốt là phải biết cách đặt câu hỏi phải biết tạo ra cái bầu không khí phù hợp với mục đích và phải có khả năng tổng hợp, phân tích những cái thông tin mà ứng viên chia sẻ. Do vậy mà để làm tốt công việc tuyển dụng thì chúng ta phải rèn luyện các kỹ năng phỏng vấn của bản thân cho tốt ạ. Sang kỹ năng thứ 3 đấy là kỹ năng trình bày và thuyết phục tuyển dụng là cái sự hợp tác giữa 2 bên, nhà tuyển dụng và người lao động. Đã là sự hợp tác thì nó phải dựa trên cái sự tự nguyện và nhân viên phụ trách tuyển dụng sẽ đóng vai trò là cầu nối để 2 bên có thể hợp tác với nhau. Nếu mà nhân viên tuyển dụng không thể trình bày được những thông tin về công việc, về công ty, về lương và phúc lợi đủ tốt thì cũng sẽ rất khó để thuyết phục ứng viên hợp tác ngay cả đối với những. Ứng viên đang cần tìm kiếm việc làm thì nếu mà nhân viên tuyển dụng có thể trình bày những cái thông tin cần thiết với ứng viên một cách thuyết phục thì cũng có thể làm cho họ có cảm tình hơn đối với doanh nghiệp và từ đó có thể sẽ gắn bó lâu hơn ở trong công việc ạ. Sang đến kỹ năng thứ tư, đây là kỹ năng thương lượng. Bởi chúng ta thấy là tuyển dụng là một chuỗi các hoạt động và nó đi theo một cái quy trình. Nó bao gồm nhiều công việc khác nhau, trong đó có thương lượng, lương và phúc lợi, thương lượng, lương và phúc lợi hay là thương lượng bất kỳ cái điều gì thì cũng có cần có những kỹ năng nhất định thì mới có thể thuyết phục được đối phương thuận theo cái đề nghị của chúng ta đưa ra thì với công việc tuyển dụng, nếu mà không tốt ở cái kỹ năng thương lượng thì rất khó đàm phán được với ứng viên và nếu mà không đàm phán được với ứng viên ở cái giai đoạn cuối thì. Rất có khả năng là chúng ta sẽ lại phải bắt đầu cái quy trình tuyển dụng với những ứng viên khác. Điều đó đồng nghĩa với việc là hiệu suất công việc của chúng ta không cao và chúng ta khó có thể hoàn thành cái nhiệm vụ được giao trong cái thời hạn quy định ạ. Sang đến cái kỹ năng thứ 5 đấy là kỹ năng phân tích, lập kế hoạch và quản lý thời gian. Tại sao cái công việc tuyển dụng lại cần cái kỹ năng phân tích ạ? Là bởi vì bạn sẽ tuyển dụng nhiều vị trí cùng một lúc cho nhiều bộ phận khác nhau. Và khi nhận yêu cầu tuyển dụng thì chúng ta phải phân tích phải hiểu được cái nhu cầu tuyển dụng của từng vị trí thông qua việc phân tích bản mô tả công việc, phân tích tình hình hiện tại của các phòng ban liên quan hay là cả những cái yếu tố văn hóa để làm sao có thể tìm ứng viên cho phù hợp? Rất hiếm khi là một nhân viên tuyển dụng phụ trách tuyển dụng, chỉ có một vị trí tại một thời điểm mà thông thường cùng một lúc, người ta sẽ tuyển dụng nhiều vị trí khác nhau. Do vậy mà nếu mà không có khả năng lập kế hoạch một cách chi tiết, một cách tốt thì cũng sẽ khó có thể quản lý được thời gian. Và nếu mà như vậy thì cũng sẽ khó có thể hoàn thành cái công việc theo đúng thời hạn ạ. Sang cái kỹ năng thứ 6 đấy là kỹ năng giải quyết vấn đề tương tự như những cái loại công việc khác thì trong công việc tuyển dụng cũng sẽ phát sinh ra rất nhiều những cái vấn đề nằm ngoài kế hoạch. Nếu mà những cái phát sinh đó đem lại cái sự thuận lợi cho công việc của chúng ta thì chúng ta sẽ chẳng có điều gì cần phải bàn cãi cả. Cái vấn đề gì đặt ra là những cái phát sinh đó tạo ra những cái trở ngại thì cái lúc này chúng ta sẽ phải vượt qua. Chính vì vậy mà nếu mà thiếu đi cái kỹ năng. Giải quyết vấn đề thì chúng ta cũng khó có thể hoàn thành được công việc của mình. Sang kỹ năng thứ 7 đấy là kỹ năng làm việc theo nhóm. Công việc tuyển dụng tại các công ty trong tiếng anh gọi là inhouse recruitment thì là công việc đòi hỏi phải có sự tương tác rất nhiều với các phòng ban, các bộ phận khác nhau và đôi khi là phải tương tác với cả các đối tác nữa như tôi đã chia sẻ ở trong clip với tên gọi là những thách thức của công việc tuyển dụng thì nếu không có sự hợp tác của các phòng ban thì rất khó để hoàn thành được công việc. Do vậy mà kỹ năng làm việc theo nhóm cũng được coi là một trong những kỹ năng quan trọng mà nhân viên tuyển dụng cần phải có. Bây giờ thì chúng ta sẽ chuyển sang Xem xét Xem là tính cách như thế nào, được coi là phù hợp với công việc tuyển dụng. Khi mà tôi phân tích cái yêu cầu tuyển dụng của các công ty dành cho cái vị trí liên quan đến công việc tuyển dụng thì tôi nhận thấy rằng phần lớn các công ty đầy yêu cầu ứng viên ở đương nhiên thì kinh nghiệm là cái ưu tiên hàng đầu rồi ạ. Nhưng mà tính cách thì phần lớn là yêu cầu các ứng viên là những người hướng ngoại, là những người có suy nghĩ tích cực, là những người năng động, là những người có khả năng làm việc dưới áp lực cao và tự tin, cẩn thận và chi tiết. Còn đối với cái khả năng ngoại ngữ thì yêu cầu của mỗi công ty mỗi khác có những công ty yêu cầu. Đâu là tiếng anh nhưng mà cũng có thể là tiếng hàn, tiếng nhật hay là tiếng trung. Còn cái mức độ về khả năng sử dụng ngoại ngữ như thế nào thì cũng tùy theo cái yêu cầu của từng công ty. Có công ty thì yêu cầu ở cái mức độ phải rất là thuần thục, nhưng mà có những công ty thì yêu cầu ở mức độ vừa phải và thậm chí là có những công ty thì không cần yêu cầu cái khả năng giao tiếp= ngoại ngữ ạ. Do vậy mà chúng ta chỉ tập trung Xem là cái tính cách như thế nào được coi là phù hợp và những cái kỹ năng cần thiết đối với công việc tuyển dụng. Như thế nào mà thôi? Trên đây là những thông tin liên quan đến chủ đề là những tính cách được coi là phù hợp với công việc tuyển dụng và những kỹ năng cần thiết trong công việc tuyển dụng