những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm bạn cần biết để ứng tuyển thành công bất kỳ ai trong chúng ta trong quá trình đi tìm kiếm việc làm cũng sẽ phải trải qua các cuộc phỏng vấn và trong các cuộc phỏng vấn thì các nhà tuyển dụng có thể đưa ra rất nhiều các loại câu hỏi khác nhau nhằm kiểm tra cái mức độ phù hợp của chúng ta đối với vị trí công việc mà họ đang cần tuyển dụng.
Ở trong bài này thì tôi xin trao đổi và chia sẻ cũng như hướng dẫn các bạn cách trả lời cho câu hỏi là hãy nêu 3 điểm mạnh và 3 điểm yếu của bạn. Đây có thể nói là một trong những câu hỏi vô cùng phổ biến và xác xuất bản gặp phải trong quá trình đi tìm việc là rất là cao. Tôi tin rằng là phần lớn các bạn cũng đã chuẩn bị sẳn cho mình 3 điểm mạnh và 3 điểm yếu. Trong trường hợp mà bị hỏi rồi đúng không ạ? Tuy nhiên, các bạn cần phải lưu ý rằng là không phải điểm mạnh, điểm yếu nào cũng phù hợp với mọi loại công việc, bởi vì tính chất của từng loại công việc là khác nhau.
Chẳng hạn, khi bạn đang ứng tuyển vào vị trí nhân viên hành chính và bạn nói rằng một trong những điểm yếu của bạn là thi thoảng không để ý quá nhiều đến những cái chi tiết nhỏ. Thì đây là một câu trả lời, không nên một chút xíu nào, bởi vì sao? Bởi vì công việc quản lý hành chánh nó giống như là công việc của một người quản gia trong gia đình. Vậy yêu cầu bạn phải là những người tỉ mỉ, chính xác, biết quan tâm, chăm sóc đến người khác, biết quan tâm, chăm sóc đến tài sản của công ty thì cái câu trả lời này nó không được coi là chính xác hay là cũng có những bạn khi nhà tuyển dụng hỏi thì nói rằng một trong những điểm yếu của mình đấy là làm việc quá chăm chỉ. Khi nói đến từ làm việc quá chăm chỉ, các bạn hi vọng rằng là nó sẽ trở thành điểm mạnh của các bạn bởi vì các nhà tuyển dụng sẽ cần những người làm việc chăm chỉ, đúng không ạ? Đúng là các nhà tuyển dụng cần những người làm việc chăm chỉ, nhưng mà khi bạn quá chăm chỉ thì nó lại là một vấn đề khác. Các nhà tuyển dụng thường thích những người làm việc chăm chỉ, hiệu quả và biết cân= cuộc sống hơn là những người chỉ biết cắm đầu, cắm cổ, chúi mũi vào làm mà thiếu đi cái tính sáng tạo, không có thể cân= với cuộc sống cá nhân. Thì như thế nào được coi là một câu trả lời chính xác, chúng ta nên trả lời cái câu hỏi này như thế nào ạ? Để trả lời tốt cái câu hỏi này thì cái yêu cầu đầu tiên để là bạn phải hiểu rất rõ tính chất của công việc mà bạn đang ứng tuyển, từ đó tìm ra những cái điểm mạnh, điểm yếu của mình để làm sao khi nói ra các nhà tuyển dụng sẽ thấy rằng là những cái điểm mạnh, bạn liệt kê nó hoàn toàn có thể bổ trợ cho công việc và có thể phát huy cái công việc làm cho cái hiệu suất của bạn trong công việc có thể đạt ở mức tối đa. Còn những cái điểm yếu của bạn thì nó không ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của bạn.
Chẳng hạn khi mà bạn ứng tuyển vào vị trí là chuyên viên marketing thì bạn có thể nói một trong những điểm mạnh của bạn đấy là tính sáng tạo. Còn một trong những điểm yếu của bạn đấy là. Thích sự thay đổi bởi vì cái công việc marketing là cái công việc đòi hỏi phải có sự sáng tạo, có sự thay đổi liên tục. Do vậy mà cái điểm yếu của bạn là thích sự thay đổi thì không có ảnh hưởng gì đến công việc mà thậm chí nó còn bổ trợ cho công việc của bạn. Các công việc khác cũng vậy, quan trọng là bạn phải hiểu tính chất công việc là gì và chuẩn bị sẳn cho mình những cái câu trả lời để làm sao mà có thể phù hợp với công việc để có thể tìm hiểu và tham khảo thêm cái cách trả lời cho các câu hỏi khác trong phỏng vấn thì các bạn có thể.