thông tin về công việc của một chuyên viên săn đầu người hết hạn ạ, cũng như là khi tuyển dụng các vị trí này thì các công ty sẽ yêu cầu như thế nào? Trước tiên thì chúng ta sẽ nói về công việc của một chuyên viên săn đầu người, một chuyên viên hết hẳn khi bạn làm ở cấp bậc nhân viên thì có nghĩa rằng là bạn sẽ phụ trách toàn bộ các công việc để hoàn thành cái quy trình của công việc. Có thể bắt đầu từ việc là làm việc với khách hàng để là yêu cầu tuyển dụng cũng như là làm rõ các yêu cầu tuyển dụng đó như thế nào.
Sau đó thì là tìm kiếm ứng viên sàng lọc hồ sơ ứng viên. Giới thiệu thông tin về công việc cho ứng viên rồi giới thiệu ứng viên cho khách hàng. Sau đó thì phối hợp giữa 2 bên để có thể 2 bên tiến hành các cuộc phỏng vấn trong trường hợp mà khách hàng không lựa chọn ứng viên thì bạn sẽ đại diện cho khách hàng để thông báo cái kết quả đó cho ứng viên. Còn trong trường hợp mà khách hàng lựa chọn ứng viên thì bạn sẽ tiếp tục giữ cái vai trò cầu nối của mình để tiến hành phối hợp tiến hành các bước tiếp. Theo đó có thể là làm việc với lại ứng viên để lấy cái phiếu lương của ứng viên chứng minh cái thu nhập hiện. Thoại của họ để cho khách hàng có cái căn cứ thương lượng lương và thực hiện các cuộc. Trước việc kiểm tra thông tin chéo ở trong những cái thông tin mà ứng viên đã liệt kê, sau đó báo cáo lại cho khách hàng phối hợp giữa 2 bên để thương lượng lương và phúc lợi và sau đó thì sau khi mà ứng viên đã ký vào thư mời nhận việc rồi thì bạn vẫn phải tiếp tục giữ cái vai trò cầu nối của mình và giữ liên lạc để lại đảm bảo là ứng viên thực sự nghỉ ở công ty hiện tại và chuẩn bị cũng như là đi làm ở công ty mới đến đây thì cái vai trò của bạn vẫn chưa hết, bạn vẫn sẽ phải tiếp tục. Giữ liên hệ giữa 2 bên để nếu mà trong tình huống là có những cái bất trắc xảy ra, chẳng hạn như là ứng viên không có vượt qua được thời gian thử việc hay vì một lý do nào đó mà nghỉ ngang thì bạn sẽ phải có trách nhiệm tìm người khác thay thế. Đến giai đoạn này thì các bạn thấy có vẻ như là các bạn sẽ phải làm công việc đến 2 lần mới thu được phí đúng không ạ? Trên thực tế thì nó đúng là như vậy. Nếu mà ứng viên nghỉ ngang trong thời gian thử việc hoặc là không vượt qua được thời gian thử việc thì có nghĩa là bạn sẽ phải tìm những cái ứng viên khác thay thế và bạn sẽ phải bắt đầu lại cái quy trình tìm kiếm của mình. Tuy vậy thì các bạn cũng đừng lo lắng quá, bởi vì theo như tôi được biết thì cái tỉ lệ này nó chỉ chiếm từ khoảng 4 đến 5% ở trong nghề thôi ạ. Còn nếu mà mọi việc thuận lợi thì bạn. Thu phí về cho công ty và chờ đợi cái khoản commission rơi vào tài khoản của mình ạ. Công việc của một nhân viên săn đầu người thì sẽ là như vậy. Và thông thường nếu bạn làm công việc này thì bạn sẽ phụ trách khoảng từ 10, 5 đến 2 20 vị trí cùng một lúc. Điều đó đồng nghĩa với việc là cái khối lượng công việc của bạn khá là nhiều và bạn cũng sẽ khá là bận rộn. Dù vậy thì các công ty thường phân công một các chuyên viên tuyển dụng của mình, phụ trách những cái ngành nghề, những cái loại công việc nhất định. Chính vì vậy mà bạn sẽ có những cái kiến thức chuyên sâu ở trong ngành. Cũng như là có những cái mối quan hệ hiểu biết rất là rõ cái đối tượng ứng viên như thế nào cũng như là ai đang có nhu cầu chuyển việc ở trên thị trường và khi có cái vị trí phù hợp, bạn chỉ cần gọi điện cho họ để thông báo hoặc là để kết nối thì các bạn thấy như vậy thì bạn sẽ tiết kiệm được. Rất là nhiều thời gian. Có một điều các bạn cần lưu ý rằng là trong trường hợp bạn còn ít kinh nghiệm thì bạn thường sẽ được phân công phụ trách những cái công việc ở cái cấp bậc thấp sau một thời gian có thể là một vài 5 khi mà bạn có kinh nghiệm nhiều hơn, nhuần nhuyễn trong công việc và có thể xử lý tốt các tình huống phát sinh thì có thể bạn sẽ được phân công phụ trách những cái công việc ở cấp bậc cao hơn. Còn bây giờ thì chúng ta sẽ chuyển sang để trao đổi và yêu cầu tuyển dụng của các công ty khi tuyển dụng vị trí chuyên viên săn đầu người ạ. Yêu cầu đầu tiên đối với vị trí này, đấy là phải có kinh nghiệm làm việc. Kinh nghiệm ở đây thì khá là đa dạng, tùy vào yêu cầu của từng công ty, có những công ty thì yêu cầu bạn là phát triển kinh doanh trước đó cũng có thể là chăm sóc khách hàng hoặc cũng có thể là tuyển dụng nội bộ các công ty. Nhưng mà nếu mà bạn có kinh nghiệm chính xác là trong ngành có nghĩa là đã từng làm cái công việc hết hạn, săn đầu người trước đó thì đấy là một cái lợi thế rất là lớn.
Tiếp theo đấy là những cái hiểu biết của bạn về thị trường lao động nói chung, cũng như là cái hiểu biết của bạn về cái ngành mà bạn đang ứng tuyển như thế nào. Cái kiến thức của bạn, kinh nghiệm của bạn càng phong phú, càng đa dạng, càng sâu thì sẽ càng tốt. Bên cạnh đó thì các nhà tuyển dụng cũng sẽ Xem xét đến tính cách cũng như cái kĩ năng mà bạn có, liệu có phù hợp với lại công việc hay không? Cụ thể, tính cách như thế nào được coi là phù hợp với công việc săn đầu người thì bảo các bạn có thể tham khảo ở trong clip với mang tên là. Những kỹ năng cần thiết của công việc săn đầu người ạ. Trên đây là những thông tin về công việc của một chuyên viên săn đầu người cũng như là khi tuyển dụng vị trí này thì yêu cầu của các công ty ra sao?