Điều gì giúp đội nhóm đi nhanh và đi xa

Thế thì người ta nói là có những cái bí quyết, có những cái mấu chốt đấy và có thể là em cũng rất là may mắn đúng không? Tại vì em tuyệt vời quá, cho nên anh sẽ chia sẻ cho em toàn bộ những điều mà anh anh biết có thể là giúp cho em được cái đội nhóm tuyệt vời. Thấy em em tươi cười, rất là là là hạnh phúc, chắc là em cũng rất là mong muốn nghe đúng không? Em dạ OK chắc chắn là muốn.

Cảm em sẳn sàng giúp đở cho anh. Ờ, nếu mà thời gian vẫn còn thì em có thể hỏi anh một câu được không, OK? Em sớm mà mới có 10 giờ, em cứ hỏi thoải mái đi thì em sẽ muốn hỏi anh một câu như thế này về đội nhóm của mình vì khi em đang xây dựng cho mình một đội nhóm mà em thực sự là đã bị thất bại vài lần vì khi tây đội nhóm mình chưa biết cách tây anh là em xíu ạ em.

Bây giờ tiếp tục nhá kkk ờ thì cái đội nhóm của em đã bị thực ra là tan rã đến 2 lần vì không biết cách thứ nhất là không biết cách quản lý chung thứ 2 nữa là mỗi người có một cái ý tưởng khác nhau và họ thực sự chưa đồng lòng với mình thì bây giờ em muốn hỏi anh là anh chỉ giúp em làm thế nào để có thể có một cái đội nhóm vững mạnh là thứ nhất này tại vì công ty của anh bây giờ em thấy rất là mạnh, có đến tận gần 100 người luôn, nhưng anh là cái người đứng đầu mà anh quản lý, nhân viên rất là gắn kết với nhau. Và họ rất là biết cách làm việc và chia sẻ công việc, và không những thế, họ còn biết cách làm ra để phát triển đội nhóm của mình mạnh hơn nữa thì em đang rất là đắn đo ở cái chỗ này mà em không biết là phải làm như thế nào. Thế nên là em muốn hỏi anh về chuyên gia, về đội nhóm và chuyên gia về quản lý nên em rất là muốn hỏi anh và điều này thì anh hãy giúp em trả lời ở trong clip này và cũng như là cho mọi người lắng nghe để biết và học biết đâu được đấy sẽ là bí kíp giúp mọi người thành công, cảm ơn anh. Clip này anh đăng lên trên youtube á. Cái này mà MPM quá rồi vài bữa ngày mai là có quá nhiều cuộc gọi tới là anh không biết trả lời sao luôn á OK em thì anh cũng chia sẻ một tí ha. Thì đây cũng là một cái cái cái gọi là, nếu mà trong quản trị á thì người ta nói là có những cái bí quyết, có những cái mấu chốt đấy và có thể là em cũng rất là may mắn đúng không? Tại vì em tuyệt vời quá, cho nên anh sẽ chia sẻ cho em toàn bộ những điều mà anh anh biết có thể là giúp cho em được cái độ nhóm đó tuyệt vời. Thấy em tươi cười, rất là là là hạnh phúc, chắc là em cũng rất là mong muốn nghe đúng không? Em dạ OK chắc chắn là muốn nghe thì ở đây á để mà xây dựng được cái đội nhóm á. Thì anh anh vẽ ra, có nghĩa là anh có một cái bức tranh và anh. À có một cái tầm nhìn rất là rõ ràng cũng như là anh chỉ cho mọi người thấy cái đít khi mà mọi người đi cùng anh ấy và xây dựng cái đội nhóm thì mọi người sẽ được những cái lợi ích gì trong ngắn hạn cũng như trong dài hạn. Và các thành viên đó thấy được những cái cơ hội, cái đích cũng như là cái điều mình hạnh phúc ở phía trước ấy thì và và và anh cũng vẽ ra cho mọi người thấy được ờ. Bây giờ mình muốn đi đến cái đích đó thì phải đi như thế nào? Ghi tên con đường gì? Đấy và anh cũng có một cái lộ trình rất là rõ ràng đó thì ngay từ những ngày đầu tiên thì anh có rất là anh vẽ ra cái lộ trình đi rất là rõ ràng cho mọi người và anh cầm cái cái cái cái gọi là gọi là cái cái bức tranh đó. Anh đi anh gặp rất là nhiều con đại bàng. Đấy và anh ngồi anh nói, ừ, bây giờ nè về với anh đi, mình sẽ làm như thế này, mình sẽ được cái này được cái kia trong vòng 3 5, 5, 5 nữa thì mình sẽ như thế này như thế kia ấy thì bắt đầu anh em đã thấy. Tuyệt vời quá tại vì anh em đó đang làm lẻ loi, mặc dù anh em đã rất là giỏi nha nhưng mà anh em vẫn có độ nhóm 2, 3 người ở ngoài 4 5 người, thậm chí là có người 10 người luôn. Nhưng mà giống như là nó có rất là nhiều cái vấn đề để mà đưa cái đội nhóm đi xa á thì à? Anh vẽ ra bức tranh như vậy và anh chỉ cho mọi người thấy và được một cái nữa là anh cũng có cái khả năng có nghĩa là anh cũng có cái thương hiệu về quản trị rồi đấy. Anh xây dựng mấy cái doanh nghiệp về tự động hóa, cho nên á là các anh em đó cũng thấy được cái. Tin tưởng được bản thân anh đấy và mọi người nghĩ là anh có thể giúp được mọi người để đi xa hơn trong cái bất động sản. Và có một điều đó là anh chứng minh cho mọi người thấy được khi mà vào cái đội nhóm cùng với 3 complaint thì mọi người sẽ được tăng cái thu nhập 3 đến 5 lần so với lại anh em nó đang đi làm làm bình thường. Đấy và điều đó đã đã đã đã giúp cho các anh em thấy hấp dẫn đấy và đi cùng anh ấy. Nhưng mà cái người vào rồi kêu gọi những con đại bàng về với mình đã khó rồi mà mình giữ những con đại bàng đó ở lại với mình thì nó càng khó hơn đấy. Cho nên nó là anh hiểu được cái vấn đề đó và anh đã xây dựng một cái hệ thống đấy, những cái công cụ cũng như tạo ra một cái sân chơi đó và anh kiếm những cái người chơi phù hợp chứ không phải là ai. Anh cũng kêu gọi vào. Đấy và sau đó nữa thì anh, anh, anh tổ chức rồi anh hỗ trợ các anh em đó để anh em đã tiếp tục xây dựng những cái đội nhóm nhỏ phía dưới. Đấy và mình có đưa ra được những cái cơ chế cũng như là một số cái nguyên tắc khi mà anh em tham gia vào thì anh em phải tuân thủ những cái điều gì đấy. Và bên cạnh đó thì anh còn hỗ trợ để nâng cấp cái bản thân của anh em lên, ví dụ như là anh tổ chức những cái khóa đào tạo này đấy rồi khóa đào tạo đó thì anh đào tạo về kỹ năng bán hàng dồi kỹ năng marketing, dồi kỹ năng về quản lý kỹ năng, về xây dựng đội nhóm đó thì tự nhiên anh em đã được rất là nhiều cái giá trị và thậm chí anh còn giúp cho anh em tuyển dụng những cái người vào. Dạ. Ồ để mà cùng với anh với anh em đó có một cái đội nhóm tuyệt vời nữa đấy thì anh đã hỗ trợ anh em rất là nhiều anh em, rất là nhiều những cái cái điều mà anh em đang đang gặp khó khăn để ở ngoài thì anh em cũng không có nhiều cái thương hiệu đấy. Nhưng mà vào đội nhóm này thì anh em tự nhiên đó là tự nhiên được trở thành một leader ở một cái công ty rất là bài bản, chuyên nghiệp, tự nhiên. Cái thương nhân hiệu của anh em đẩy lên và từ đó bắt đầu là những cái đồng đội ở ngoài tự động người ta kéo về và anh em đã tự nhiên phát triển được cái bản thân của mình. Đấy và anh em có đồng đội cái tự nhiên tài chính nó đổ về tại anh, em cũng biết tận dụng được cái sức mạnh của đồng đội và cái tài chính nó có đổ về đổ về đây và khi mà anh em thấy được cái lợi ích. Khi mà vào zara com tự nhiên á là anh em có được nhiều cái lợi ích thì bắt đầu anh em sẽ kêu gọi những cái thành viên ở ngoài vào và anh em cảm thấy ờ mình mạnh mẽ hơn cũng như là mình mình, những cái ở những người ở ngoài. Người ta cảm thấy à? Anh em nào vào trong bar com có quá nhiều cái lợi ích đấy và được phát triển lên rất là nhiều nhận được nhiều giá trị từ 3 con tự nhiên, đó là ở ngoài cũng kéo vào, kéo vào, kéo vào. Và tự nhiên cái đội nhóm càng ngày càng lớn mạnh lên đấy thì đó là 2 cái yếu tố mà anh muốn chia sẻ với em ở ngoài da thì nó có rất là nhiều cái vấn đề khác, ví dụ như là mình phải là cái người truyền cảm hứng truyền động lực cho anh em nè. Mình luôn phải chỉ ra cho anh em á là thấy tương lai phía trước. Nếu anh em làm theo cách này nè, anh em sẽ nhận được những cái giá trị gì anh em sẽ đi tới đâu, như thế nào nè ấy rồi. Bên cạnh đó là mình phải có tạo động lực cho anh em mỗi ngày để anh em luôn có một cái năng lượng tích cực để em làm. Đấy và và còn nhiều nhiều cái vấn đề khác nữa. Nhưng mà cốt lõi thì mình vẫn phải vẽ ra một cái bức tranh mà mình phải có một cái hệ thống, một cái cái cái sân chơi cái lực, chơi một cái cơ chế chơi đấy và anh em phù hợp vô chơi đấy. Và sau đó nữa thì mình phải là cái người dẫn dắt để mà chỉ cho anh em, nếu mà anh em cảm thấy mù mờ thì mình phải chỉ rõ cho anh em để anh em có động lực anh em đi đấy thì đó chính là những cái điều mà anh nghĩ. Nó rất là quan trọng để mà xây dựng một cái đội nhóm. Wow quá tuyệt vời, cảm ơn anh đã chia sẻ và em tập đây xin hỏi anh thêm một câu hỏi nữa, bởi vì điều này nó rất là quan trọng và không phải ai cũng có thể làm được điều này. Nhưng mà em đã thấy anh là người làm được thứ nhất thứ 2 nữa là anh đã có một cái sự gắn kết tất cả thật chẽ= cái cách cách thức của anh và chắc chắn em nghĩ rằng đó là một cái tuyệt chiêu rồi. Và câu hỏi tiếp theo mà dành cho anh để cho em và tất cả mọi người đang lắng nghe đây thì có một cái điều mà lúc nào em cũng băn khoăn cho người, lúc nào em cũng phải đắn đo là. Tại vì sao môi giới đến với mình, ờ họ học, học hỏi ở mình học, họ chia sẻ với mình, sau đó họ làm cùng với mình khi họ lớn mạnh rồi họ đủ lông đủ cánh rồi thì họ lại bay đi mất và em chưa biết cách làm thế nào để có thể giữ lại họ cùng đồng hành cùng với mình và cùng nhau kiếm tiền vì khi mà có đội nhóm có tự lớn mạnh rồi thì cái cái công ti hoặc là cái đội nhóm của mình, nó sẽ giúp cho mình mang về nhiều thật nhiều tiền, không những thế mà lại giúp cho rất nhiều người nữa thì ở đây em em chưa biết là phải làm như thế nào để có thể. Gửi tin mọi người bởi khi đó họ họ đã đủ lông đủ cánh rồi thì họ có thể làm thời gian mình và đấy là cái thực trạng của tất cả các bất động sản. Không chỉ đội nhóm mặc cả công ty cũng như vậy chứ không phải riêng em thì em không thích thế nào là anh giúp em trả lời câu hỏi nhé. OK thì bây giờ trước khi có trả lời câu hỏi này thì anh hỏi em một câu nha ví dụ như. Ừ một người nào đó. Mà anh cứ giúp người ta cái thu nhập, người ta cả nhiều hơn gấp 2 3 đến 5 lần rồi anh giúp người ta phát triển được cái bản thân đúng không? Rồi vào đây, người ta được có nhiều động lực, người ta không nản, người ta không buồn, người ta luôn luôn có rất là nhiều năng lượng để người ta làm việc và bên cạnh đó là người ta sẽ được nâng cấp cái bản thân người ta lên rất là nhiều thì em nghĩ người ta có bỏ anh người ta đi không? Đúng không ạ? Ngăn chặn đúng không? Có biết bám luôn ấy ạ thì để làm điều đó thì trước tiên á là anh phải ngồi anh phân tích à. Anh phân tích, anh vẽ cái chân dung của môi giới thì nó có 2 loại môi giới, một loại môi giới á là người ta mới bước vào nghề, người ta chưa biết gì thì người ta có những nỗi đau gì đúng không? Người ta cần kiến thức này, người ta cần mình kèm cặp hướng dẫn này đúng không đó rồi người ta nhờ mình xử lý những cái vụ chốt nè. Cần đó là những cái điều môi giới mới vào nghề, có những môi giới đã vào nghề rồi thì nỗi đau của người ta là cái gì đấy, người ta cần cái gì đó, người ta không có nghĩa là người ta có rất là nhiều kinh nghiệm rồi, nhưng mà bản thân người ta muốn bán một bất động sản, người ta phải làm rất là nhiều thứ người ta mới chốt được, còn vào trong 3 con thì nó có một cái kho hàng rất là lớn đúng không? Rồi người ta có sản phẩm có nhà đầu tư đi cùng, người ta cần tìm một bất động sản nào đó thì có rất là nhiều cái môi giới khác. Cũng có bất động sản, cũng có sản phẩm hoặc là cũng có khách hàng thì giáp với người ta thì người ta có cái cơ hội, người ta bán tăng lên đúng không thì cái chuyện mà tăng 3 5 lần thì chắc chắn là nó đã có và môi giới đó thấy có lợi ích. Và bên cạnh đó nữa, vào những cái môi giới mà có cái cái thâm niên rồi thì anh còn hỗ trợ người đó để xây dựng đội nhóm đó. Anh và tuyển dụng nhân sự vào và gửi về cho anh những anh em đó để những anh em đó xây dựng cái đội nhóm cho riêng mình đấy thì những điều đó anh em. Cảm thấy có lợi ích đấy và những anh em mà một số anh em rất là giỏi rồi cũng có đủ khả năng để mà xây dựng một cái cái văn phòng luôn. Nhưng mà khi mà tính toán bước ra xây dựng một cái văn phòng thì phải tốn rất là nhiều cái chi phí đấy và chi phí mặt= này. Chi phí điện nước này chi phí internet này, chi phí quản lý bàn ghế, máy móc, thiết bị rồi chi phí nhân viên, thư ký để mà quản lý nhân sự và cần phải xây dựng cái hệ thống quản trị nó rất là nhiều thứ đúng không? Còn vào 3 con 3 com. Giống như là một cái tổ đấy, một cái môi trường rất là đẹp và anh em ở ngoài cứ vào đó xây tổ xây tổ ở trong đó thì anh em có được cái nhân hiệu cái thương hiệu riêng cho cái đội nhóm của mình, ờ anh cho phép anh em xây dựng cái điều đó. Ấy và trên danh nghĩa anh em có thể lấy cái thương hiệu đó. Anh em đi ra ngoài làm việc với khách hàng. Đấy thì quá tuyệt vời rồi đúng không ạ? Thì đó là những cái anh em có và khi những cái anh em đến với mình có rất là nhiều giá trị thì tự nhiên anh em sẽ ở lại với mình. Đấy và đuổi anh em cũng không đi nữa. Ờ đó là cách giữ chân của anh và thực ra không phải ai cũng có thể làm được điều đó vì khi mà mình càng làm ờ, càng hiểu sâu giống như một cái cây cổ thụ mà bám rễ càng sâu thì đương nhiên cây đó sẽ lớn mạnh, rất là nhiều.

Và bây giờ anh đang giúp cho 3 con công ty của anh lớn mạnh giống như một cây cổ thụ và mở hệ thống giao rất là nhiều em biết đâu được đấy rằng sẽ có rất nhiều bà con nữa. Em mở ra ở nhiều nơi thì ta và. Đó là một câu trả lời, em rất là hài lòng và cảm ơn anh OK, cảm ơn anh đã chia sẻ thì em cũng đã hiểu và đã học được những bài học cho bản thân mình, để mình giúp mình lớn mạnh hơn và đội nhóm của mình cũng lớn mạnh hơn. Bên cạnh đó thì em cảm ơn anh rất là nhiều về cái cái câu chuyện này để hỏi em về bất động sản Đà Lạt và anh chia sẻ cho khách của mình và đó cũng là giúp cho em lớn mạnh hơn và em được kết nối với nhiều người hơn nữa, cảm ơn anh rất là nhiều và đây là cái mối quan hệ rất là tuyệt vời và em nghĩ rằng là chúng ta cần phải học hỏi nhiều hơn nữa và đặc biệt là em học hỏi ở anh. Và anh đã cho em rất là nhiều kiến thức, không chỉ về kiến thức về bất động sản hay về đội nhóm, mà là cái cái cách mình đối xử với người khác nữa và cái điều đó giúp cho mình lớn hơn và trưởng thành hơn. Rất là nhiều.

Viết một bình luận

Bài viết liên quan