triển vọng nghề nghiệp của công việc hết han. Công việc săn đầu người ạ khi chúng ta nói đến triển vọng nghề nghiệp thì chúng ta thường xét đến 3 yếu tố. Yếu tố thứ nhất đấy là cái cơ hội việc làm có trên thị trường như thế nào? Yếu tố thứ 2 đấy là cái cơ hội phát triển nghề nghiệp ra sao và yếu tố thứ 3 đấy là lương và phúc lợi như thế nào? Bây giờ chúng ta sẽ đi lần lượt để Xem xét từng yếu tố một yếu tố thứ nhất.
Đấy là cơ hội việc làm có trên thị trường ra sao? So với các ngành khác thì cái số lượng các công ty hoạt động trong lĩnh vực săn đầu người, lĩnh vực chuyên về tuyển dụng thì có thể nói là không có quá nhiều, bởi nó là một ngành hẹp. Tuy nhiên không vì thế mà cái nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực này ít đi. Trên thực tế thì nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực này luôn luôn có bởi vì là có thể là do thay thế, hoặc cũng có thể là do mở rộng thị phần ở bất kỳ cái lĩnh vực nào cũng là một cái miếng bánh khổng lồ và các công ty đều muốn giành cái phần lớn nhất có thể. Vì tính chất công việc cho nên các chuyên viên săn đầu người, các chuyên viên tuyển dụng head hent đấy ạ thì thường làm việc tương đối độc lập và họ là những người đem doanh số về cho công ty nói một cách khác là họ hoàn toàn có khả năng để trả lương cho chính bản thân họ trả phúc lợi cho chính bản thân họ và bên cạnh đó thì còn đem lại lợi nhuận cho công ty. Cũng bởi vì lẽ đó cho nên là các công ty cung cấp dịch vụ săn đầu người thường không bao giờ giới hạn về cái số lượng nhân viên mình sẽ tuyển dụng mà thường sẽ cố gắng. Mở rộng để tuyển càng nhiều càng tốt. Và đương nhiên thì đó cũng phải là những nhân viên tốt ạ. Cũng chính bởi vì cái áp lực doanh số này cho nên là không phải ai cũng trụ lại được với nghề, phần lớn thì chỉ có thể gắn bó với công việc hết han. Công việc săn đầu người trong một khoảng thời gian nhất định cùng một công việc người này từ bỏ thì sẽ là cơ hội cho những người khác với những lợi ích mà nó đem lại thì tôi cho rằng đây là một công việc được coi là rất là hấp dẫn. Qua phân tích ở trên thì các bạn có thể thấy ạ, công việc săn đầu người luôn có ở bất kỳ cái thời điểm nào. Và bất kỳ khi nào bạn muốn tham gia thì bạn đều có cơ hội để ứng tuyển ạ. Bây giờ chúng ta chuyển sang Xem đến yếu tố thứ 2, đấy là cơ hội phát triển nghề nghiệp. Có thể nói là công việc săn đầu người, công việc hết hen có rất nhiều cái hướng để chúng ta phát triển và có rất nhiều cơ hội để cho chúng ta phát triển nghề nghiệp tự chung lại thì chúng ta có thể thấy là có 3 hướng đi chính cái hướng phát triển thứ nhất mà chúng ta Xem xét đến đấy là cái hướng phát triển ở trong lĩnh vực săn đầu người, lĩnh vực chuyên về tuyển dụng. Nếu mà bạn xác định sẽ đi làm thuê chuyên nghiệp và bạn yêu thích cái công việc này thì dĩ nhiên là bạn cũng phải là người làm tốt ạ thì bạn có thể gắn bó với nó lâu đến mức mà bạn muốn. Bạn có thể làm cho các công ty ở trong nước hoặc cũng có thể làm cho các công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Cấu trúc hoạt động của các công ty trong lĩnh vực săn đầu người thì không có khác nhau quá nhiều, thường là bắt đầu từ vị trí học việc sau đó đến cấp bậc nhân viên rồi trưởng nhóm giám đốc quản lý một ngành hay là một khu vực, chẳng hạn như quản lý miền bắc hoặc quản lý miền nam. Và sau đó đến là phụ trách tuyển dụng trên toàn quốc. Trong trường hợp mà bạn muốn phát triển nghề nghiệp thì bạn có thể phát triển từng bước như tôi đã đề cập ở trên và từ cái vị trí thấp cho đến cái vị trí cao nhất và ở trong công việc em mà tôi đã đề cập ở trong clip trước thì đây là một công việc đem lại rất là nhiều thuận lợi và đặc biệt đấy là cho các bạn cơ hội để có thể tự kinh doanh riêng. Sau một thời gian gắn bó, bạn đã có kiến thức có kinh nghiệm và có những cái mối quan hệ cần thiết thì bạn hoàn toàn có thể tách ra lập công ty riêng để tự kinh doanh. Và theo như tôi biết thì những trường hợp này cái xác suất thành công nó cũng rất cao ạ. Cái hướng phát triển thứ 2 mà bạn có thể cân nhắc đấy là phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự. Sau một thời gian làm việc ở trong lĩnh vực hen, bạn cảm thấy là cái doanh số nó quá áp lực và bạn không muốn tiếp tục nữa thì bạn cũng có thể chuyển hướng nghề nghiệp của mình sang làm trong bộ phận nhân sự của các công ty. Lựa chọn đầu tiên mà bạn có thể nghĩ đến đấy là làm nhân viên tuyển dụng trong nội bộ của các công ty thì bởi vì cái công việc tuyển dụng ở trong nội bộ các công ty với công việc săn đầu người thì nó không khác nhau quá nhiều, do vậy mà nó. Hoàn toàn có thể bước sang và trên thực tế thì khi tuyển dụng các vị trí chuyên viên tuyển dụng, các công ty thường ưu tiên tuyển dụng những người đã có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực hết hẳn ạ. Còn về cấp bậc thì thường nó sẽ là cái sự đi ngang. Chẳng hạn khi bạn làm ở các công ty săn đầu người bạn làm ở cấp bậc nhân viên thì bạn cũng sẽ thường chuyển sang làm nhân viên ở trong bộ phận nhân sự của các công ty. Còn bạn, làm ở cấp bậc giám sát thì bạn cũng có thể chuyển sang làm ở cái cấp bậc giám sát tại các công ty. Lựa chọn thứ 2 mà bạn có thể nghĩ đến. Đấy là phụ trách toàn bộ công việc của bộ phận nhân sự tại các công ty nhỏ hoặc các công ty mới thành lập. Tuy nhiên, để làm được điều này thì bạn thường phải là người đã có kinh nghiệm lâu 5 ở trong lĩnh vực tuyển dụng trong lĩnh vực săn đầu người ạ và đương nhiên là bạn cũng sẽ phải tự trau dồi cho mình những cái kiến thức, những cái kỹ năng cần thiết để có thể hoàn thành các công việc ở trong bộ phận tuyển dụng, cho dù đó mới chỉ là một công ty nhỏ và ở công ty start up ạ. Sang đến cái lựa chọn thứ 3 mà bạn có thể cân nhắc để phát triển nghề nghiệp của mình. Đấy là phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh. Khi làm công việc săn đầu người thì bạn sẽ phải làm dưới áp lực doanh số. Đây là đặc trưng của công việc phát triển kinh doanh. Chính vì vậy mà cái khoảng cách từ công việc săn đầu người sang công việc kinh doanh không phải là quá xa. Còn phát triển kinh doanh ở trong lĩnh vực nào thì tuỳ theo kinh nghiệm. Bạn có một cái sự hiểu biết kiến thức của bạn có ở trong cái lĩnh vực nào, chẳng hạn khi mà bạn làm cái công việc săn đầu người, công việc phụ trách tuyển dụng đấy ạ. Bạn phụ trách tuyển dụng cho các công ty trong lĩnh vực máy công nghiệp. Thì qua công việc bạn đã hiểu cái tính chất hoạt động của các doanh nghiệp này như thế nào rồi? Bạn cũng có thể hiểu là khách hàng của họ là ai và làm sao có thể tiếp cận được với những khách hàng đó để bán hàng thì nếu mà bạn chuyển sang làm kinh doanh thì bạn có thể hoàn toàn tận dụng được các mối quan hệ cũng như cái sự hiểu biết của mình để tiếp tục cái công việc phát triển kinh doanh ạ. Các bạn thấy đấy ạ, cái làm công việc săn đầu người, công việc hết hạn thì bạn sẽ có nhiều hướng để đi để phát triển nghề nghiệp của mình và bây giờ thì chúng ta chuyển sang Xem xét đến yếu tố thứ 3 đấy là lương và phúc lợi. Thu nhập của các nhân viên săn đầu người thì thường bao gồm 2 phần chính, phần thứ nhất là lương cứng, phần thứ 2 là hoa hồng lương cứng chính là cái khoản lương cố định. Thỏa thuận giữa nhà sử dụng lao động và người lao động. Và cho dù hàng tháng là người lao động, hiệu suất công việc như thế nào thì nhà sử dụng lao động cũng vẫn trả cái khoản như vậy. Và còn lương hoa hồng có nghĩa là sẽ dựa theo cái doanh số mà nhân viên đó đem về chúng ta đều biết là. Các doanh nghiệp khi tuyển dụng đều mà sử dụng cái dịch vụ của công ty săn đầu người thì thường phải trả cái mức phí khá là cao khi thành công tối thiểu khoảng tầm hạng 30.000.020 hoặc 30 triệu và không có mức tối đa và.
Đối với những cái nhân viên. Chuyên về tuyển dụng làm xuất sắc, làm tốt công việc của mình thì cái mức lương cố định họ nhận được hàng tháng chỉ chiếm khoảng từ 50 đến 60% cái mức thu nhập của họ còn lại đến từ cái doanh số mà họ đem lại. Hoa hồng từ doanh số đem lại cho công ty. Từ đó các bạn thấy là có thể thấy là thu nhập của một nhân viên săn đầu người, nếu làm tốt thì sẽ rất là cao, cao hơn hẳn so với cấp bậc tương đương ở trong các ngành nghề khác, đặc biệt là thu nhập của các công việc này thì không phụ thuộc vào việc là bạn bao nhiêu tuổi, bạn có bao nhiêu 5 kinh nghiệm trước đây bạn có học giỏi hay không, hay là bạn tốt nghiệp trường nào, chuyên ngành nào mà nó hoàn toàn phụ thuộc vào việc là bạn, có làm tốt công việc hay không, bạn có đem lại được doanh số cho công ty hay không? Từ 3 yếu tố trên, cơ hội việc làm, cơ hội phát triển nghề nghiệp, lương và phúc lợi thì chúng ta thấy là triển vọng nghề nghiệp của công việc săn đầu người là rất là tốt. Do vậy, nếu mà bạn yêu thích công việc này thì bạn cứ mạnh dạn dấn bước rồi bạn sẽ thành công ạ.