Thật ra đây là một cái chủ đề mà mình đã được các bạn refresh để nói về cái chủ đề này từ rất là lâu rồi, nhưng mà mình cũng quá là bận, mình chưa có dành thời gian để mà ngồi mình tìm hiểu kỹ hơn, mình có thể hệ thống nó lại để chia sẻ với các bạn, nhưng mà đúng dịp vừa rồi thì mình có một cái buổi worshop với lại team bên trường đại học remix i mi. T. Thì cũng nói về đúng cái chủ đề này luôn, cho nên mình nghĩ là mình sẽ chia sẻ lại về cái nội dung của cái buổi ngày hôm đó. Nhưng các bạn và mình nghĩ là chắc sẽ là cái chủ đề mà khá là quan tâm. Đó là cái chủ đề về văn hóa doanh nghiệp cũng như là những cái giá trị của bản thân.
Các bạn rồi thì một lần nữa trước khi mình bắt đầu bất kỳ một cái vlog nào mà cái chủ đề nó hơi mang tính gọi là lý thuyết và kiến thức một chút xíu thì mình cũng sẽ luôn nói một câu thì tất cả những cái thứ mà mình chia sẻ sắp tới đây, nó sẽ đều là dựa trên những cái kiến thức cũng như là những cái kinh nghiệm cá nhân của mình trong quá trình mình đi làm. Cho nên nó có sẽ có thể sẽ là hơi mang tính chủ quan của mình một chút xíu. Cho nên các bạn nghe để tham khảo thôi còn lại thì mỗi người họ sẽ vẫn có một quan điểm riêng và tùy vào từng trải nghiệm của từng người thì các bạn tự rút ra những cái thứ mà đúng nhất với các bạn để mà các bạn có thể tự áp dụng vào trong cái con đường sự nghiệp của các bạn trong thời gian sắp tới. OK rồi thì đầu tiên hát, chúng ta sẽ phải nói đến cái chuyện là văn hóa của một doanh nghiệp, đó là cái gì thì với mình. Văn hóa doanh nghiệp, nó có 2 thứ một thứ thì nó khá là chính chuyên, nó là cái thật, sự cái văn hóa mà. Muốn được xây dựng trong công ty bởi ban lãnh đạo, bởi rất là nhiều những cái nhân viên trong công ty nó thể hiện qua những cái cách hành xử hàng ngày. Nó thể hiện qua cái bộ quy tắc ứng xử của công ty. Nó thể hiện qua những cái chuẩn về giá trị đạo đức của công ty mà những cái này thì nó sẽ được nói sao ta được phổ biến được phổ cập được dán nhan nhản ở khắp mọi nơi trong công ty. Nó bao gồm tất cả những cái thứ liên quan đến luật nội quy công ty rồi, nhưng cái cách ứng xử vân vân và mây mây và đây sẽ là những cái cách mà ban lãnh đạo cũng như là các nhân viên của công ty tin rằng= việc mình ứng xử. Theo đúng những quy tắc này, những cái chuẩn giá trị này thì công ty nó sẽ ngày càng phát triển và nó sẽ có một cái sự hài hòa giữa các các thành viên trong công ty. Nhưng mà nếu mà chỉ như vậy thôi thì mọi chuyện lại quá đơn giản, đúng không? Thì ngoài những cái thứ mà mình được nói ra rất rõ= lời thông qua những cái chuẩn giá trị này nọ á thì với mình văn hóa của công ty, nó còn thể hiện qua những cái gọi là những cái thứ mà không được đề cập tới, nhưng mà nó vẫn được thể hiện ra rất nhiều trong những cái hành vi, những cái hành xử, những cái niềm tin, những cái. IS 7 edge là những cái định kiến tồn tại trong cái tổ chức đó mà mặc dù muốn hay không muốn thì nó vẫn cứ tồn tại và nó không được viết ra thành một hệ thống luật hoặc là những cái văn bản để mà mọi người có thể theo dõi và có thể đọc được rồi thì tại sao nó lại có 2 cái này thì đơn giản cái đầu tiên là cái, bởi vì ban lãnh đạo cũng như là các nhân viên công ty họ muốn và họ tin rằng đó là những cái chúng ta cần phải làm, cho nên họ phải làm ra được đúng không? Phải để tìm hiểu những cái thứ liên quan như thế này thì chúng ta phải tìm rất dễ, thường nó sẽ dán nhãn nhãn hoặc là. Các công ty mà khi mà bạn đi phỏng vấn, bạn hỏi công ty của các bạn thì sẽ có cái văn hóa như thế nào, hoặc là có cái niềm tin như thế nào thì cái người tuyển dụng cũng như là các nhân viên công ty có thể đọc ra giã với các bạn về cái chuyện ờ công ty chúng tôi làm về đạo đức và liêm chính về thế này thế kia. Nói chung là nó được phổ cập rất nhiều và rất dễ tìm hiểu. Còn những cái ý như mình nói ý thứ 2 á tức là những cái thứ mà nó không được viết thành văn bản thì tại sao nó hình thành nó hình thành? Bởi vì nhiều thứ lắm, thứ nhất là có thể là cái cách làm việc lâu đời ở đây, nó như thế, cái ban lãnh đạo ở đây, họ có một cái niềm tin cố hữu câu chuyện đó, cho nên dù họ không viết ra. Thì họ vẫn tự động họ pastel, tức là họ truyền tải những cái niềm tin đó xuống cho những cấp lãnh đạo thấp hơn so với những cái đạo thấp hơn lại chuyển xuống các nhân viên ở phía dưới và nó hình thành nên một cái, một cái nom, một cái. Đó là một cái thói quen trong cái tổ chức đó và để nó nó thành lập ra những cái văn hóa như vậy. Và thường thì những cái văn hóa mà nó không được viết ra thành văn bản thành lời như thế này thì nó sẽ rất khó để chúng ta có thể tìm hiểu để chúng ta có thể quan sát và để chúng ta có thể biết được là liệu chúng ta có phù hợp với cái văn hóa của doanh nghiệp đó hay không. Bởi vì. Rõ ràng bản thân chúng ta cũng không tìm hiểu được cái văn hóa đó là gì thì làm sao chúng ta biết là chúng ta có hợp hay không đúng không? Vậy thì em sẽ đến một cái câu hỏi tiếp theo, đó là trong trường hợp như vậy thì chúng ta có thể làm gì để tìm hiểu được về những cái văn hóa của công ty, có thể biết được là chúng ta có hợp với cái công ty đó hay không? Thì như mình đã nói nha, có 2 dạng văn hoá như mình đã nói ở trên thì cái văn hóa đầu tiên thì cái bạn chỉ cần hỏi nhà tuyển dụng thì họ sẽ đưa cho bạn cả một cọc văn bản để bạn có thể đọc và nghiên cứu nó quá dễ rồi, còn cái trường hợp văn hoá mà nó không được viết thành văn bản như cái trường hợp số 2 mình đã nói thì cái cách tốt nhất mà các bạn có thể làm thì có thể làm một số cách sau. Thứ nhất là các bạn có thể tìm hiểu những cái người mà đã từng làm ở công viên ở cái công ty mà các bạn đang muốn. Tìm hiểu đó hỏi thử Xem là họ cảm thấy như thế nào ở công ty đó và thông qua cái cách họ nói với các bạn về những cái thông tin mà họ đưa cho các bạn về công ty đó thì các bạn có thể hơi hơi nhìn nhận được những cái cách làm việc cũng như là những cái văn hóa mà đang tồn tại trong tổ chức đó. Các bạn nhớ là khi các bạn hỏi những cái thông tin này thì các bạn sẽ gặp rất nhiều loại nhân viên khác nhau. Sẽ có những loại nhân viên rất tích cực và đang rất yếu công ty cho nên tất cả những gì họ nói trong công ty đều là những cái điều rất là tốt. Sẽ có loại nhân viên rất là tiêu cực, đang rất các công ty cho nên tất cả những gì họ đưa ra cho bạn thì lại là những thông tin rất là tệ về công ty. Và sẽ có lợi. Nhân viên số 3 là những cái người mà họ giống như kiểu nhà tuyển dụng vậy đó họ là những cái thông tin rất là chung chung mà những cái thông tin kiểu lên mạng đọc Google là cũng khó rồi thì cho nên mình mới nói là khi mà các bạn hỏi thông tin những người này á. Các bạn sẽ phải rất kỹ, không phải chỉ là nghe thông tin họ đưa mà nhìn cái cách họ ứng xử, cái cách họ kể chuyện và cái cái hỏi về những cái thứ mà bình thường trong công ty của họ được process như thế nào. Một cái giấy tờ nó có đi nhanh hay đi chậm hoặc là những cái event như công ty nó vui hay không vui hay là politics nó như thế nào thì để ý cả những cái behaviours của những người nhân viên đó khi nói chuyện để mà các bạn có thể nhận diện được là. Vì trong công ty đó đang có tồn tại chung một cái xu hướng ứng xử nào hay không thì các bạn có thể nhận diện được về cái văn hóa sơ bộ của cái công ty đó. Cái cách thứ 2 nữa là nếu như các bạn có dịp mà đi tham quan cái công ty đó thì các bạn. Hãy cố gắng tham quan và quan sát thật kỹ nếu như các bạn đi phỏng vấn thì cũng hãy cố gắng xin đi tham quan tour một vòng công ty nếu có thể để mặc, bạn có thể quan sát được cái môi trường làm việc ở đó có thể quan sát được cái cách mà nhân viên họ đang làm việc ở đó. Họ ứng xử với nhau như thế nào, hoặc là họ đang làm những cái gì thì các bạn cũng có thể nôm na đoán được là cái văn hóa làm việc ở đó như thế nào? Một cái ví dụ mà mình có thể đưa ra đó là như thế này ngày xưa, thật ra mình có từng đi phỏng vấn ở rất nhiều công ty và có 2 cái trường hợp mà khá là khá là cực đoan mà bản thân mình thấy mình cực đoan. Nó làm một lần thì mình đi phỏng vấn ở một công ty nước ngoài cũng đa quốc gia tương đối là to, nhưng mà chỉ cần từ cái lúc mình ngồi từ cái bàn lễ tân của công ty đó nha. Đến lúc mình đi vào vòng phỏng vấn, tức là mình sẽ phải đi ngang qua một cái rẫy. Văn phòng làm việc của nhân viên gần như là hết một vòng của công ty luôn á. Thì mình cảm thấy ngay là đây không phải là cái nơi mà mình muốn gắn bó lâu dài. Mặc dù về danh tiếng, về độ lớn của doanh nghiệp, về cái vị trí mà mình đang ứng tuyển vào đó thì đều rất thích. Nhưng mà chỉ cần mình đi một vòng quanh công ty, đó là mình cảm giác được ngay là mình không thích cái cái cái, cái cái phong cách làm việc đó rồi. Tại vì sao ở đó họ quá chuyên nghiệp và họ quá nghiêm túc. Mình đi dọc một dọc Hà Lan, công ty mà chở cái công ty nó im phăng phắc mà mình tưởng tượng là mình nghe được tiếng gió điều hòa luôn mọi người, mọi người nói thì mặc quần áo rất là chỉnh tiền, rất là cà vạt rồi bỏ áo vào trong quần xong rồi họ nói chuyện với nhau cũng rất là khích. Nói chung là mọi người rất là tập trung, mọi người nhìn chăm chăm vào cái máy vi tính không cười, không giởn, không đùa, không ăn trong phòng làm việc, mọi thứ nó rất ngăn nắp, gọn gàng, tất cả mức mình cảm thấy hơi ngạt thở. Những cái đó là những cái không phải là những cái xấu, những cái những cái rất tốt, rõ ràng là một cái công ty mà cả chuyên nghiệp thì càng tốt đúng không? Nhưng nó không phù hợp với mình. Mình là một đứa thích sự vui vẻ, năng động, náo nhiệt trong văn phòng có thể cười đùa một chút xíu, miễn xong làm xong việc thì không sao 0, 0, 0 có vấn đề gì? Cho nên đó là một lần một một cái. Ví dụ mình cảm thấy rất là cực đoan của mình khi mà mình đi phỏng vấn xong là mình bên kia. Ồ. Có được nhận offer chắc là mình cũng không thích cái văn hóa ở đây, cho nên mình rút luôn mình không phỏng vấn nữa. Một lần thứ 2 thì mình phỏng vấn với một cái công ty của Việt Nam ờ cũng tương đối lớn nha, không phải là công ty nhỏ đâu, công ty khá lớn nhưng mà theo như cái quy trình phỏng vấn đó, thường thì các bạn sẽ gặp nhà tuyển dụng xong rồi sẽ gặp tới sếp của các bạn sẽ có thể gặp tới sếp của sếp đúng không? Theo đúng các quy trình phỏng vấn thì sẽ thường là như vậy, nhưng mà ở đây thì hơi ngược đời một chút xíu là vào một phát là người đầu tiên mình gặp đó là sếp của sếp mình luôn, tức là gần như là trưởng phòng. Nhân sự luôn đó thì mình ngồi với lại trưởng phòng nhân sự đâu đó khoảng tầm một tiếng đồng hồ và trong cái lúc gặp gở đó mình sẽ không gọi. Đây là buổi phỏng vấn nhá. Đó chỉ là một buổi gặp thôi tại vì sao? Bởi vì trong nguyên cái buổi gặp đó, trưởng phòng nhân sự không hỏi mình bất kỳ một thông tin gì liên quan đến kinh nghiệm làm việc cũng như là những cái định hướng về nghề nghiệp của mình mà chỉ ngồi hỏi về ngày tháng năm sinh của mình, ờ địa điểm sinh của mình, địa điểm sinh của gia đình, các thành viên trong gia đình của mình và ngày tháng năm sinh của các thành viên trong gia đình của mình để bấm tử vi Xem là mình có hợp với lại cái. Phong thủy của cái phòng đó hay không? Thì một lần nữa mình cũng không dám nhận xét Xem, làm như vậy là đúng hay sai. Tại vì có những người họ có niềm tin vào phong thủy thì thôi kệ đi có thờ có thiêng, có kiêng có lành đúng không? Nhưng mà với một đứa mà hơi vô thần như mình thì mình cảm thấy sẽ không được thoải mái lắm khi mà làm việc trong một cái tổ chức mà nó có niềm tin vào những cái chuyện. Tử vi phong thủy nó hơi lớn tại vì mình không muốn, ví dụ như sau này mình phải đi tổ chức một cái event và phải đi Xem thầy Xem ngày nào ngày đẹp để tổ chức event đâu. Đó cho nên là sau cái đó thì mình cũng rút luôn. Mình không tiếp tục phỏng vấn với cái tên đó nữa thì ý của mình ở đây là gì? Đó là mình sẽ có những cái dạng văn hóa được viết thành văn bản mà các bạn có thể tìm hiểu rất dễ và mình sẽ có những cái loại văn hóa mà chúng ta sẽ không có cách nào để có thể đọc được. Có thể nghiên cứu được ngoài chuyện là chúng ta phải trực tiếp trải nghiệm và quan sát thực tế ở cái nơi đó như thế nào để mà có thể biết được thì để tốt nhất cho các bạn. Các bạn hãy cố gắng quan sát, giao tiếp thật nhiều với những người của cái công ty đó= tất cả các cơ hội có thể là cerifera restore, hoặc là những cái buổi talkshow của những cái. Diễn giả đến từ các công ty đó thì các bạn hãy thử tham gia và hòm hòm. Các bạn nó sẽ khi mà các bạn gặp được nhiều nhân viên của cùng một công ty, đó là khi bạn nó sẽ hơi định hình ra được là cái văn hóa ứng xử và cách làm việc của công ty đó nó như thế nào? OK thì nói qua về cái chuyện định nghĩa và cái chuyện tìm hiểu văn hóa của một công ty, nó sẽ đến một cái chuyện là thế. Nếu như bây giờ cái văn hóa của công ty nó không phù hợp với tôi thì liệu là tôi nên tiếp tục làm việc ở công ty đó? Và hỏi là phải ém ém cái cái, cái cái tôi của cá nhân lại hay là tôi sẽ thể hiện cái tôi cá nhân của tôi ra rất là mạnh mẽ và tôi không cần biết cái văn hóa đó là gì. Đây là một câu hỏi mà một bạn sinh viên đặt ra cho mình trong cái buổi tham gia vào shop cùng với lại cái tim bên remix ạ thì thật ra để trả lời câu này thì mình nghĩ là nó sẽ quay lại cái chuyện là mục đích của các bạn vào công ty. Đó là gì để các bạn quyết định Xem là các bạn có muốn thể hiện cái tôi của bản thân, các bạn ra một cách quá lớn hay không? Tại vì như mình đã nói thì không phải tổ chức nào có những tổ chức nha có thể trong cái văn hóa họ kia là chúng tôi tôn trọng sự đa dạng, nhưng mà trong cái cách hành xử hàng ngày thì họ sẽ không tôn trọng sự đa dạng đó quá nhiều đâu, cho nên phải để ý cái này thì các bạn sẽ chọn thể hiện. Thế thôi, cá nhân của các bạn ra hay là các bạn sẽ muốn hòa nhập với lại cái môi trường đó thì nó sẽ chỉ quay trả lời lại đúng. Một chuyện thôi, đó là mục đích của các bạn khi nhận công việc đó. Khi nhận cái công việc tại công ty đó là cái gì? Nếu như các bạn chỉ tìm một công việc để làm cho vui, các bạn cũng không cần phải quá cái gánh nặng về chuyện kinh tế gia đình. Các bạn nghĩ là cái learning giúp các bạn tại công ty này thì nó cũng không phải là một cái gì đó. Nó quá là ghê gớm. Nó cũng chỉ là một công việc, kiểu làm thì lên lên, tay không làm thì làm, công ty khác cũng lên tay thì. Nếu như vậy rõ ràng thì sao cũng được đúng không? Các bạn cứ thể hiện cái tôi, các bạn ra cảm thấy vui được ngày nào thì vui không vui được thì tôi biến tôi không làm công ty đấy nữa. Nhưng mà rõ ràng nếu như các bạn đến với công ty đó với một cái mục đích khác, khi bạn đang rất cần tiền và cái vị trí làm việc của công ty đó cho các bạn rất nhiều tiền, đáp ứng được cái nhu cầu của các bạn. Các bạn đang cần một cái trải nghiệm về. Kinh nghiệm làm việc và công ty đó cho bạn được cái điều đó hoặc là về bất kỳ một cái mục đích gì khác, miễn là bạn có một mục đích rất rõ ràng và các bạn sẽ đạt được cái chuyện đó khi mà các bạn đang ở cái công ty hoặc là cái vị trí mà bạn đang làm. Thì liệu các bạn có muốn đánh mất cái cơ hội để đạt được mục đích đó hay không? Thì nó sẽ đến với một cái câu, một cái điều số 2, đó là cái mức độ chịu đựng của các bạn tới đâu. Nếu như các bạn cảm thấy là ở cái công ty ở cái vị trí các bạn đang làm mà nó có những cái nó có thể đáp ứng được những cái mục đích mà các bạn cần. Thì các bạn Xem thử là cái mức độ chịu đựng của các bạn. Nó tới mức nào để mà các bạn có thể cắn răng nếu mặc nằm ngay để đạt được cái mục đích đó và sau khi đạt được rồi thì các bạn có thể đi tìm một cơ hội khác. Còn nếu như mà các bạn cảm thấy là công ty đó cho tôi được điều đó thật, nhưng mà cái cái sự trái lệch về cái văn hóa cũng như là cái giá trị công ty nó quá lớn so với những cái niềm tin của tôi đi và tôi không thể nào chịu đựng được nữa. Nó ảnh hưởng tới sức khỏe và tinh thần của tôi. Nó sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe, về tâm lý của tôi. Nó làm tôi bị stress, nó làm tôi bị không hạnh phúc trong cuộc sống thì. Các bạn cũng hoàn toàn có thể cân nhắc đến cái chuyện nghỉ mà không cần phải. Nó quá là stress í tại vì mình nghĩ thật ra dù gì đi chăng nữa thì cái sự hạnh phúc và có sự thoải mái của các bạn thì nó cũng quan trọng đúng không? Tại sao mình lại nói đến cái chuyện này tại vì mình đã từng thấy có một người bạn của mình để làm trong một công ty người bạn của mình thì trong+ đồng lgbt và người bạn của mình làm cho một công ty nó lại tương đối không được thoải mái lắm ờ người bạn của mình thì rất là trong công ty đó thì lúc nào cũng sẽ nói về cái chuyện là ở đây chúng tôi rất là tôn trọng, sự khác biệt. Chúng tôi nhận sự đa dạng này nọ, lọ chai nhưng mà người bạn của mình. Cảm thấy sống ở đó mà chỉ cần được đề cập đến cái chuyện bạn ấy là lgbt thì mọi người sẽ hơi có dấu hiệu kiểu. Cũng có những cái sự kỳ thị nhất định và bạn ấy phải phải giấu đi cái chuyện giới tính của mình. Nó làm cho bạn ấy cảm thấy rất là nặng nề cho mỗi ngày đi làm này kia thì mặc dù là đó là một công ty tốt cho bạn ở một cái mức thu nhập và đúng như bạn ấy cần cũng như là cho bạn thấy được những cái trải nghiệm về học hỏi, về kỹ năng, về kiến thức mà bạn ấy cần. Nhưng mà sau khoảng 6 tháng thì bạn ấy không thể cố gắng hơn được nữa, bởi vì nó ảnh hưởng quá lớn đến tinh thần của bạn ấy. Thì bạn cũng quyết định nghỉ việc và đừng coi thường những cái thứ liên quan tới sức khỏe về tinh thần, nhưng nó sẽ rất là ghê gớm. Nó sẽ ảnh hưởng các bạn rất nhiều đó cho nên là hãy Xem thử là cái sức chịu đựng của các bạn. Nó có nó có đáp ứng được để mà các bạn có thể tồn tại lại cái môi trường mà nó quá là trái ngược với lại những cái những cái giá trị mà các bạn đang muốn thể hiện nay hay không. Trước khi quyết định là các bạn có muốn tiếp tục hay không, hay là nghỉ. Và. Đó, sau khi các bạn đã biết được rõ được về mục đích của các bạn khi mà đến với công việc này là gì, với công ty này là gì? Và các bạn biết được là cái sức chịu đựng của các bạn nó đến mức nào thì các bạn hoàn toàn có thể quyết định Xem là tôi nên thể hiện cái tôi của tôi ra hay là tôi nên tém tém lại để hòa nhập với cái môi trường này và đến lúc nào thì tôi có thể nghỉ việc để mà đi tìm một kiểu hát tốt hơn. OK mệt quá, nói chung thì mình đang không được khỏe lắm. Như mình đã nói ở đầu clip, cho nên là hôm nay các bạn sẽ nói thấy mình nói chuyện hơi giống như thằng chết chối, nhưng mà dù sao thì mình cũng thấy đây là một chủ đề khá là hay, cho nên mình muốn vẫn muốn quay cái blog này để chia sẻ đến cho các bạn và hy vọng là mình sẽ cảm thấy khỏe hơn trong tương lai. Và nếu mình ra được những cái vlog nó tử tế hơn chứ không phải riêng một cái xác ướp trôi sông như thế này.
Nói chung dạo gần đây thì xin lỗi các bạn, các bạn có thể ngưng blog ngang ở đây nếu như các bạn đã cảm thấy các bạn có đủ thông tin phần sau này sẽ là cái phần mình kêu gào. Kể lể, thôi thì dạo gần đây sức khỏe mình không tốt, rất không tốt, cho nên mình đang có một số những cái điều địch hơi táo bạo và tạm thời thì mình chưa chia sẻ được để có thể lo cho sức khỏe của mình đến lúc nào mà mình tiện hơn thì mình sẽ làm vlog để mình chia sẻ lại với những cái kế hoạch của mình. Ừ vậy đi, còn bây giờ thì xin phép các bạn cho mình đi nghỉ một chút xíu chứ mình mà ngồi mình nói nữa chắc mình sẽ đứt hơi và mình ngất mất, dạy chóng mặt tự nhiên cái ngất mất, không chia xong rồi tự nhiên cái lắc, cái đầu, cái trống ấy.