chào các bạn chào mừng các bạn đã trở lại với kênh postcast the world k holic tại đây, mình sẽ kể cho bạn nghe những mẩu chuyện nhỏ trên hành trình công việc của bản thân mình. Hy vọng rằng những trải nghiệm này sẽ giúp bạn có một con đường làm việc dễ chịu hơn. Podcast này được đồng hành bởi mây một ứng dụng tổng hợp tin hay oscar và những câu chuyện hay từng hàng ngàn nhà sáng tạo trên khắp thế giới. Bạn hãy tải ứng dụng mây và follower holics nhé. Thị trường tuyển dụng ngày nay càng sôi động và cạnh tranh với nhu cầu nhân lực lớn thì người làm tuyển dụng có nhiều cơ hội công việc hơn. Công ty nào cũng cần có một người làm tuyển dụng hoặc là cả một team làm tuyển dụng đủ mạnh, đặc biệt là do cái đặc thù ngành nghề và tính chất công việc. Ứng viên thì khác nhau nên việc tuyển dụng đã phân chia thành 2 nhóm lớn, 2 nhóm chuyên môn chính đó là tuyển dụng IT và tuyển dụng 5 XT, tức là tuyển dụng các vị trí không làm về IT. Trong thời đại 4. Không này thì nhu cầu tuyển dụng IT đang tăng chóng mặt và có cạnh tranh rất cao. Vì vậy hôm nay mình muốn nói đến chủ đề làm tuyển dụng viên lương cao không kém gì lập trình viên cập nhật kết này, mình đã may mắn mời được khách mời đặc biệt, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng IT, đó là chị mai Nguyễn. Chỉ có 14 5 kinh nghiệm trong nghề tuyển dụng cả nội bộ và tuyển dụng thuê ngoài. Hiện chị mai đang là i recomend manager tại vc corp, công ty công nghệ và dịch vụ internet hàng đầu Việt Nam với các sản phẩm có độ phủ sóng mạnh trên hầu hết các lĩnh vực về công nghệ và internet. Cảm ơn chị mai đã dành thời gian cùng trò chuyện hôm nay với bên em nhé.
Ủa khi tham gia vào vc corp ý thì em rất ấn tượng khi thấy chị tổ chức các cái buổi đào tạo cho các bạn trong team tuyển dụng rất bài bản và chu đáo. Từ chính những cái kinh nghiệm mà chị đã tích lũy được trong quá trình làm việc của mình. Vậy chị mai đã bắt đầu tuyển IT từ khi nào và điều gì đưa chị đến cái công việc chuyên tuyển IT này? Ừ, cảm ơn em để trả lời câu hỏi của em, chị bắt đầu tuyển dụng IT từ khi nào và điều gì đưa chị đến công việc tuyển IT này thì nó là một câu chuyện khá dài. Trước đây thì chỉ học chuyên ngành công nghệ phần mềm của NT ấn độ. Trong thời gian đi học thì chị may mắn được vào fpt software làm việc với vị trí là+ tác viên tuyển dụng IT. Công việc chính hàng ngày của chị là hỗ trợ phòng ban tuyển dụng, các cái công tác chăm sóc ứng viên ứng tuyển vào rồi đảm bảo mọi việc trong phòng tuyển dụng diễn ra xảy ra. Trơn tru mạch lạc. 4 5 làm việc tại webshop thì đã giúp chị tích lũy được rất rất nhiều kinh nghiệm và đặc biệt là mối quan hệ sâu rộng trong ngành công nghệ thông tin. Sau 4 5 chị giới webshop vì lúc ấy là websoft cơ cấu lại tổ chức thay đổi từ CO xuống các phòng ban bên dưới nên chị được giới thiệu sang navigos search vietnamworks website tuyển dụng số một ờ tại Việt Nam hiện nay. Thì chị làm với vị trí cdm in, công việc này chị không làm tuyển dụng ứng viên mà chị mang lại những giá trị khác cho tổ chức, ví dụ như chỉ support các phòng bán hàng rồi gắn kết các bạn sale= những hoạt động kinh doanh, tìm kiếm các khách hàng mới tiềm năng. Khách hàng của chị chính là những công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự đấy ấy thì rồi một ngày khoảng 2 5 sau khi chị làm việc tại Việt Nam work thì một ngày chị đang ngồi trực điện thoại khách hàng thôi thì có một bạn tuyển dụng viên của nitơ của neko gọi điện mời chị về làm tuyển dụng IT cho họ. Ờ niseko bấy giờ là một công ty gia công phần mềm của Thụy Điển mới vào Việt Nam, cho nên là từ đó chị cấp tốc học tiếng anh giao tiếp rồi chính thức bắt đầu sự nghiệp tuyển dụng IT tại ntco. Nói chung, không phải chị chủ động chọn nghề đâu mà chính nghề tuyển dụng IT đã chọn chị. Ừ em cảm ơn chị, bởi vì thực ra đúng là câu chuyện nói rất là ấn tượng, cái việc mà nghề chọn mình chứ không phải mình chọn nghề một cái cơ duyên nào đó khi mà mình làm những cái bước đầu tiên xong, tự dưng mình cũng phát hiện ra cái nghề này. Nó rất là hứng thú và nó hấp dẫn với mình. Sau cái nghề, nó tự dưng nó chọn mình bởi vì mình có những cái tiêu chí nó phù hợp thì chị mai nghĩ sao về cái lời đồn gần đây thì mọi người hay nói đến rất nhiều, em cũng cũng khá là tị nạnh khi mà em tuyển chuyên về nani thì mọi người nói là à tuyển dụng. Tuyển dụng viên lương cao không khác gì lập trình viên. Thì chị nghĩ sao về cái cái quan điểm hay nhận định này? Ừm, gần đây thì chị cũng nghe nhiều về cái lời đồn này. Nói chung là trong ngành tuyển dụng it ý thì lương của tuyển dụng viên. Cao không kém gì lập trình viên đúng không? À đúng là cái lời đồn đấy, nhưng mà chị nghĩ là chị khẳng định đây không phải lời đồn đâu, đấy chính là sự thật. Nghe xong em cảm thấy ghen tị quá, không biết là có cái cơ hội nào mà em có thể sang làm tuyển dụng về IT hay không, bởi vì bản thân em thì đã có một số kinh nghiệm nhất định trong cái tuyển dụng. Về nami có thể các cấp độ khác nhau nhưng mà nhắc đến tuyển dụng về IT ấy thì em khá là lo ngại thực sự là như thế. Vì em không hiểu nhiều về các công việc IT và để tìm kiếm và phỏng vấn hiệu quả thì chắc chắn là mình phải hiểu về nó. Vậy thì chắc hẳn là cái công việc tuyển dụng IT có nhiều cái điều rất là đặc biệt đúng không chị? Đúng vậy, tuyển dụng lĩnh vực it có một cái đặc thù là các bạn tuyển dụng viên cần nắm được, hiểu được cơ bản những cái khái niệm, thuật ngữ chuyên ngành của ngành công nghệ thông tin, ví dụ như ngôn ngữ lập trình này, hoặc là các cái kỹ năng, phẩm chất chuyên môn của một lập trình viên cần có. Ví dụ như thế nào là một lập trình viên phan ann hay là lập trình viên back end hay là lập trình viên full stack là gì, hoặc lập trình đốt nét khác gì với CC++ chẳng hạn nói chung, lĩnh vực tuyển dụng IT thì tuyển dụng viên nên và phải cần có. Ừ cần nói chung một cái ngôn ngữ cần nói cùng một ngôn ngữ với ứng viên thì hiệu quả tuyển dụng mới cao được ờ. Nếu em không thân thuộc với các cái thuật ngữ chuyên ngành không hiểu được nó thì khi nói chuyện với ứng viên ấy, em rất khó khó lòng để tư vấn và thuyết phục được họ, đặc biệt là ứng viên mảng công nghệ thông tin thì theo chị, đa phần là nam giới và họ rất ít nói và khái tính. Vầng đúng là cái này thực sự lúc mà em hay nói chuyện với những người làm tuyển dụng chuyên về IT em cũng thấy là đấy là những cái điểm nổi bật mà họ hay nhận xét. Đặc thù của ứng viên cũng khác này. Công việc cũng khác này và cách thức mà tìm kiếm họ ở nhiều nơi thì cũng rất là khác. Thế thì chị có thể chia sẻ thêm về việc là để mà tuyển dụng thành công thì chắc chắn là không có thể thiếu được cái bước tạo nguồn và tìm kiếm ứng viên? Cái này là cái bước đầu tiên rồi. Gần như là đầu tiên thì với tuyển dụng về i tuyển dụng, lập trình viên ấy thì cái việc tạo nguồn và tìm kiếm ứng viên thì có cái điều gì mà chị thấy khác so với tuyển dụng về 5 XT và các vị trí không phải là x không ạ? Ừ, chị nghĩ là phương pháp tạo nguồn và cách làm các cái cách tìm kiếm nó sẽ giống nhau thôi. Nhưng mà nguồn tìm kiếm ứng viên it thì chắc chắn là khác nhau rồi đúng không? Chị có thể bật mí một số cái nguồn mà chị hay tìm kiếm? Ứng viên có thể là một số nguồn chung chung thôi về ứng viên IT được không ạ? Nguồn thì nói chung sẽ tùy vào cái vị trí mà em cần tuyển thì em sẽ xác định được cái nguồn tuyển dụng nó đến từ đâu đúng không? Nhưng đa phần chỉ lấy ví dụ như vc corp thì cái cái nguồn động viên là cái đối tượng ứng viên mà vc corp thường thu hút. Đấy là những cái bạn mà lập trình viên có khoảng từ một đến 3 5 kinh nghiệm ấy. Thì những đối tượng đấy, em có thể tìm được ở trên facebook này. Các cái hội nhóm các group về về lập trình viên hoặc em có thể tìm kiếm trên linhskin cũng có với những cái vị trí tuyển dụng mà xin nhờ khoảng tầm 2, 3, 5 4 5 trở lên thì linhskin là một cái cái nguồn chị nghĩ là rất là OK. Ngoài facebook linhskin ra thì em có thể làm việc trên top cv. Chị thấy top CV cũng có rất là nhiều những cái nguồn ứng viên trẻ và năng động rồi thì em có thể hợp tác với các cái các cái trung tâm đào tạo về lập trình, ví dụ như là app NIT code chim chẳng hạn thì ở đấy cũng có những cái nguồn ứng viên từ. Đối là junior hoặc là fresher, nhưng mà mình có thể nhận vào đào tạo of training khoảng 6 tháng đến 1 5 là họ sẽ tạo việc rồi. Thực ra ý cái việc mà tìm ra họ. À là khó, nhưng cái việc mà em nghĩ khó hơn ý đó là cái việc mà mình duy trì cái mối quan hệ và cái networking của họ để sau đó thì có thể là không có cái job này phù hợp thì sau đó mình cần hoặc là họ cần í mình sẽ hỗ trợ lẫn nhau để để để phù hợp với một cái vị trí ở cái thời điểm hiện tại đúng không chị? Ờ em thì em biết rằng cái kiến thức về it như chị nói trước đấy là để phân biệt nào là ông nào làm funnel backhand fullstack thì nó không không dễ, không dễ, lúc nào để học và hiểu được. Bởi vì nói thì nói thế thôi, nhưng để tìm hiểu thì em đã thử tìm rồi nhá. Nhưng mà em cũng cảm thấy khá là khó hiểu nên là mình không thể hiểu được trong một thời gian ngắn. So với một số cái job về nani đi ý thì bọn em tìm kiếm nó có thể dễ hơn mà nó cái ngôn ngữ của nó nó không quá là đặc thù thì chị nghĩ sao về cái việc mà mà khó để cái hiểu được và nói chung được cái ngôn ngữ với bên ứng viên lập trình viên ứng viên về it và chị có cái bí quyết gì để có thể hiểu được cái job khi mà tuyển dụng về lập trình viên tuyển dụng IT được không ạ? Ờ chị thấy thì cái kiến thức về IT đúng là rất là đặc thù. Để hiểu được nó thì cần phải có thời gian tìm hiểu này đọc để học hỏi rồi trải nghiệm trong quá trình tuyển dụng thực tế rất là nhiều. Về bí quyết thì chị nghĩ là nói vui thì dân ta phải biết sử ta cái gì, không biết thì tra Google thôi. Trên Google có tất cả mọi thứ, nếu em không biết ngôn ngữ lập trình dotnet là gì, hay là em không biết Finance là gì. Chẳng hạn em có thể hỏi Google hoặc có một cuốn sách, một cuốn sách rất là hay nhá rất là hữu ích cho các bạn tuyển dụng viên trong ngành IT. Đấy là cuốn code dạo ký sự của một bạn lập trình viên từ trường fpt viết, chị nhớ không nhầm thì bạn tên là phạm huy hoàng thì cuốn sách này cũng được xuất bản thành sách rồi bên cạnh những cái trang blog online. Thế thì ai quan tâm có thể đọc hiểu hơn để để hiểu hơn về cái nghề IT này. Ờ còn với cá nhân chị thì bản thân chị học chuyên ngành công nghệ phần mềm rồi cho nên là khi làm tuyển dụng viên trong cái lĩnh vực với IT, chị không gặp nhiều khó khăn khi tìm hiểu các kiến thức công nghệ mà chưa kể thì chị có một cái bí quyết rất là đặc biệt của riêng chị đấy là chị có một ông chồng làm thu thach manager đúng không? Sống cùng với cả một người làm trong ngành thì không khác gì ôm một cuốn bách khoa toàn thư về công nghệ thông tin cả, cho nên có chỗ nào không hiểu hoặc có chỗ nào lấn cấn, đọc hiểu cho đi có chỗ nào, thuật ngữ mà chị cần tìm hiểu thêm thì chị sẽ hỏi chồng chị. Vâng, cái này em hoàn toàn hiểu bởi vì là giống như chị hay tuyển về IT và chị tự tin về nó vì có một người bên cạnh mà mình có thể gõ mình hỏi bất cứ lúc nào thì em cũng khá là tự tin khi em tuyển dụng về tài chính bởi vì chồng em đấy cho nên là mảng tài chính. Thế còn ngoài cái sự khác biệt về công việc ấy thì cái cái người mà chuyên làm công việc IT tức là những cái ứng viên lập trình viên ấy thì mình. Thì chắc chắn là họ cũng sẽ có những cái sự khác biệt đúng không ạ? Thì chị thấy đặc trưng của những cái người làm lập trình viên và IT là gì ạ? Ừ theo chị thì đặc trưng của dân ytb, những cái người làm về kỹ thuật, về công nghệ thông tin ấy thì đa phần họ là nam giới ờ các cái ứng viên này thì rất là hiền lành, ít nói nhưng mà rất là hài hước, thông minh, vui tính. Tuy nhiên thì chị thấy là không nhiều ứng viên có kỹ năng giao tiếp tốt, họ có thể là rất giỏi về chuyên môn kỹ thuật nhưng mà kỹ năng mềm thì họ còn khá nhiều thiếu sót. Đấy là đặc thù rất là là là phổ biến nổi bật, vâng thế. Còn về những cái khó khăn thì em cũng muốn hỏi chị đấy, chị bật mí thêm, chắc chắn là không có cái gì mà dễ đạt được rồi thì chị thấy khó khăn nhiều về điều gì. Khi tiếp cận với các ứng viên x không? Ôi dồi ôi khó khăn thì vô cùng nhiều em ạ. Nhưng mà cách thức giải quyết khó khăn thì mình luôn luôn có cái hướng xử lý tháo gở thôi. Thế chị có thể cụ thể hơn về cái khó khăn mà chị cũng như là team hiện tại của chị đã gặp phải khi mà tuyển dụng về lập trình viên tuyển dụng về IT không ạ? Ừ, nói chung là trong tuyển dụng lĩnh vực IT thì thông thường là tụi chị gặp một vài những cái khó khăn, điển hình như là ứng viên từ chối offer này có thể là vì lương không được như họ kỳ vọng, hoặc là họ nhận offer của mình rồi, nhưng mà có công ty khác offer tốt hơn thì họ cũng đi hoặc là có những pha rất gay cấn. Đây là nhận offer rồi, nhưng đến ngày đi làm thì đường biên lại. Mỹ nói chung là có những bạn, bản thân chị cũng có những lúc hồi mới vào nghề là cũng khóc ròng luôn ấy. Nhận cái tin nhắn của ứng viên là anh không nhận việc nữa là thôi. Chị cũng khóc ròng luôn đấy rất là đau tim. Ừ, hoặc là có một số những cái khó khăn như là khi mà em tuyển một số những vị trí đặc thù thì yêu cầu là phải làm cái bài test đầu vào cái entry test trước cái buổi phỏng vấn ấy thì sẽ không nhiều ứng viên trong lĩnh vực về y, họ sẳn lòng dành thời gian làm tét đâu vì thị trường tuyển dụng IT thì bây giờ ngày càng sôi động và rất cạnh tranh nguồn cung thì luôn thiếu so với nhu cầu. Và nhân lực IT lúc nào cũng nhiều, nhưng người giỏi, người thạo việc thì lúc nào cũng thiếu đấy. Hoặc là có những khó khăn. Ví dụ như những bạn tuyển dụng viên mới làm ấy thì đa phần cái khả năng đọc hiểu dây đi cái khả năng đọc hiểu cv, các cái kỹ năng matching thì nó còn kém ấy nên là cái tỷ lệ chuyển đổi từ lúc mà em có hồi sinh viên đến khi tuyển dụng thành công người đi làm thì nó chưa đáng kể đấy. Thì chị nghĩ là đấy là những cái khó khăn thường gặp. Vâng, khi mà chị nói đến cái việc mà mà cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng cao ấy thì thực ra em thấy có một cái vấn đề khá là nổi cộm. Đó là cái việc mà nhiều công ty đưa ra những cái offer nó quá quá cao, hoặc là cho nó ăn xổi cái thời điểm đấy để= cách nào đó lôi được ứng viên về có thể là công việc mét hoặc 0m chứ. Thế nhưng mà cái điều đấy em nghĩ là cũng ảnh hưởng đến ứng viên khá nhiều. Còn tại mình thì cái việc mà test rồi, các cái việc mà mapping ứng viên ấy nó tương đối là chuẩn theo level và theo công việc. Thế nhưng chính vì mình làm nó nó chuẩn đấy thì có thể cạnh tranh của mình nó không Cao= những cái nơi mà muốn gọi là giựt ứng viên= mọi giá đúng không chị? Ờ. Vậy thì với những cái khó khăn mà chị vừa kể trên ấy, nó khá là nhiều thì bản thân chị cũng như là team ý sau khi được chị hướng dẫn thì đã có những cái giải pháp nào mà mình đã thực sự thực hiện và chị cảm thấy là hiệu quả? Giải pháp thì nó lại phải đi vào từng những cái k cụ thể đúng không? Nhưng mà giải pháp của chị nhìn chung thì sẽ là liên tục đào tạo và chia sẻ kinh nghiệm xương máu của mình cho các bạn, đặc biệt là những cái bạn nhân viên mới vào ấy thì chị muốn là các bạn sẽ được học hỏi và rút kinh nghiệm từ những cái ca ca trước đó đúng không? Từ đó thì các bạn có thể nâng cao hiệu quả tuyển dụng hơn. Chị thì chị luôn khuyến khích các nhân viên của mình là phải đọc nhiều, không ngại học hỏi từ chính ứng viên của mình luôn. Trong quá trình các em trao đổi, tư vấn, thuyết phục đường biên đấy thì là đồng thời thường xuyên các em cần phải. Cùng nhau thực hành droprate các cái kỹ năng tư vấn, giải quyết, xử lý tình huống, các kỹ năng giao tiếp để nâng cao trình độ và phương pháp tuyển dụng của mình. Hơn nữa thôi, cái này thì em em chứng thực luôn bởi vì bản thân em đã đã từng được tham gia những cái buổi mà chị training với team của chị và em cũng hóng ké thì em mới hiểu là các cái thông tin dù mình hiểu là cơ bản nhá, nhưng nếu mà mình không hiểu rõ hoặc là mình không hiểu đúng hoặc là mình không, không có những cái thông tin đủ để tự tin khi làm việc phải ứng viên ấy thì nó rất là khó. Chưa kể đến các cái kỹ năng cao siêu hơn thì em thấy cái cách thức mà chị đang làm với team nó rất là. Rất là bài bản và nó rất ổn, hy vọng rằng các bạn có thể sử dụng những cái kiến thức đó thực sự là hữu ích. Thế còn? Về cái cái chuyển việc vào xu hướng về thị trường hiện nay thì nó cũng khá là nhiều thì em được biết với cái nhu cầu tuyển dụng IT đang cực kỳ hot hiện tại thì có nhiều bạn đang làm tuyển dụng có định hướng theo tuyển dụng IT ngay từ đầu. Hoặc là có những cái bạn đang tuyển chung ấy tuyển mát hoặc là tuyển 5 nay t sau này muốn chuyển sang IT vì có thể là vì lương hấp dẫn thay vì cạnh tranh cao. Nhiều nơi cần tuyển này thì chị nghĩ sao về vấn đề này ạ? Chị thì chị nghĩ là có cung thì ắt có cầu thôi. Có vẻ như là nhân lực tuyển dụng trong cái lĩnh vực công nghệ thông tin hiện nay còn thiếu rất là nhiều nên là nếu bạn nào theo đuổi cái sự nghiệp săn đầu người hay là tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ thông tin thì chị nghĩ rằng thị trường sẽ rất chào đón. Ừ, thế thì nếu mà bây giờ về về thị trường tuyển dụng it ý, nó đang hot quá và rất là nhiều người muốn là chuyển sang tuyển dụng IT thì cái việc tuyển dụng 5 XT tức là các cái vị trí không phải là IT ấy thì có phải là đang bị thất thế không ạ? Quan điểm của chị thấy thế nào ạ? Chị thì chị chưa từng nghĩ về cái điều này đâu, mảng aniti theo chị thì nó rất là bao la bát ngát, trải dài vô cùng nhiều vị trí AIT thì nó chỉ là một cái nghành nhỏ hẹp thôi, làm sao mà đo được với cả mảng nand IT đấy và không phải ai cũng muốn làm tuyển dụng lĩnh vực IT đâu, mỗi mảng mỗi ngành thì nó đều có những cái đặc thù, những cái khó khăn cũng như cái thú vị. Riêng ấy thì bản thân chị thì chị thì dành cả thanh xuân để tuyển dụng IT rồi nên chị lại rất là ngữơng mộ những cái bạn tuyển dụng nani t. Luôn làm sao mà thất thế được đúng không? Vâng, em cảm ơn chị, thế thì à? Theo chị ý cái, nếu mà đang tuyển nếu mà mình đang làm tuyển dụng 5 IT thì muốn chuyển sang tuyển dụng chuyên về IT thì cần bổ sung những cái điều gì là điểm quan trọng nhất ạ? Quan trọng là chị nghĩ quan trọng nhất là kỹ năng giao tiếp mạch lạc trôi chảy, có khả năng tư vấn và thuyết phục+ với cái sự chăm chỉ và yêu thích nghề tuyển dụng nói chung là em thích làm một cái cầu nối để mang ứng viên với nhà tuyển dụng đến gần nhau rồi thì có một cái điểm quan trọng thứ nhì nữa là em cần phải hiểu biết cơ bản về khái niệm trong ngành công nghệ thông tin. Nghệ thuật thuật ngữ chuyên ngành ấy rồi quan trọng thứ 3 là mạng lưới network ứng viên IT, nếu mà có sãn thì là một cái lợi thế vô cùng lớn. Còn lại với phương pháp cách làm các kỹ năng khác thì đều có thể đào tạo được trong thời gian ngắn ngắn thôi. Ừ, vậy thì em đang hiểu nó thuộc về cái tố chất và cái thái độ mình sử dụng cho công việc của mình là chính. Sau đó thì mọi thứ mình có thể trau dồi và mình bồi đắp dần theo thời gian, đúng không ạ? Thực ra chị chị chị thì chị tin rằng là cái kỹ năng giao tiếp nó quan trọng nó rất quan trọng trong cái nghề này và đấy là cái yếu tố gần như là quan trọng nhất để em có thể thành công được trong cái nghề tuyển dụng này nói cũng đúng với cả 5 IT đấy chị ạ. Thế còn à? Cái này thì cứ rất là quan trọng là em cũng ấp ủ. Em muốn hỏi chị từ rất lâu rồi. Đó là với nhiều 5 kinh nghiệm trong nghề của chị, đặc biệt là về tuyển dụng IT ấy thì chị có chia sẻ một cái lời khuyên, một vài lời khuyên nào đó dành cho các bạn tuyển dụng nói chung và tuyển dụng IT nói riêng không ạ? Lời khuyên à, lời khuyên thì chị nghĩ là chị khuyên các em chăm chỉ hết sức chăm chỉ, may mắn thì chỉ đến với những người chăm chỉ thôi. Thành công cũng chỉ đến với những người chăm chỉ thôi. Thế nên các cụ nói rồi gái có công chồng không phụ mà có công mài sắt có ngày nên kim. Nghĩa là các em chỉ cần chăm chỉ, chăm chỉ làm chăm chỉ, học hỏi thì chắc chắn sẽ gặt hái được nhiều thành tựu trong nghề à quên đừng nản lòng nhá mỗi khi ứng viên từ chối hay là hủy offer thì đừng chán nản, đừng bỏ cuộc, cứ tiếp tục giữ vững tinh thần và tiến lên thôi. Vầng cái việc mà. Quá chán nản và mình mỗi lần cái cảm giác mà mình bị bị hủy offer ngang ấy thì những lệnh ngày đầu em làm tuyển dụng ấy. Em cảm thấy như kiểu trời ơi, trái đất nó sụp đổ à, bầu trời sụp đổ rồi. Thế nhưng sau đó thì mình học một cách là mọi thứ nó vẫn phải tiếp diễn và biết đâu có một người nào đó đang chờ mình ngoài kia để mời người ta về. Thế là gần như cái thời điểm này là không không ngại tại vì chị biết là ok tiếp tục thôi câu đấy. Qua cái buổi trao đổi ngắn này với chị ấy thì em có hiểu thêm được khá nhiều về cái công việc tuyển dụng IT của chị và team mình? Em cũng hi vọng rằng các bạn nghe AirPods sẽ đúc kết được cái điều gì đó cho công việc của mình có thể được hiệu quả hơn. Chị mai có muốn nhắn nhủ thêm điều gì cho các bạn làm tuyển dụng không ạ? Nhắn nhủ thì chị trang, chị nghĩ là chắc từ nãy đến giờ nhắn nhủ khá nhiều rồi đấy. Còn thế, còn nếu mà bạn nào đang có nhu cầu làm tuyển dụng IT hoặc là muốn bước chân vào cái nghề tuyển dụng IT này thì chị rất là sẳn sàng chào đón tim. Chị bây giờ hiện tại có 20 người và vẫn muốn mở rộng thêm, bổ sung thêm nguồn nhân lực nữa, tức là kể cả là fresh hoặc là metal thực tập sinh, chị cũng nhận luôn à, OK? Thế thì em hy vọng là qua postcards này thì mình sẽ thu hút được một số bạn quan tâm đến cái công việc để tuyển dụng này và kể cả đón chào những cái bạn mà muốn đặt những bước chân đầu tiên.