Khuôn mặt đáng thương nhưng cụ thể hơn, một chút xíu thì hôm nay mình sẽ nói về những con người mà mình đã gặp trong suốt cái quãng đường làm quản trị viên tập sự. Nhưng các bạn cũng biết thì đi làm đồng nghiệp cũng có đồng nghiệp tiếp và đồng nghiệp tát. Có những người sẽ rất là dễ thương, họ sẽ rất là sẳn sàng để giúp đở các bạn và họ rất là sẳn sàng để chia sẻ với bạn những cái kinh nghiệm mà họ có nhưng mà không phải ai cũng vậy. Mình đã từng gặp rất nhiều thể loại người rất là củ bựa. Ừ, cảm xúc, quá trình mình đi làm và hôm nay mình muốn chia sẻ với các bạn lại về kinh nghiệm để đối phó với. Từng thể loại một và một lần nữa thì mình cũng chống chỉ định. Đây là một chiếc block đơn thuần. Nói về những cảm nhận rất cá nhân và những cái kinh nghiệm rất cá nhân của mình, mình hoàn toàn không có một mục đích nào mà dè bỉu, chê bai, hạ nhục bất kỳ một cá nhân hoặc một tổ chức nào cả. Cho nên là cứ nhớ đấy mà. Cấm ném đá thì tuần trước mình đã chia sẻ với các bạn về cái chuyện là mình về mình gặp sếp của mình và sếp của mình là một người ít nói như thế nào rồi đúng không? Mấy bạn nào chưa Xem có thể ấn vào link ở đây, hoặc là ở đây để mà hiểu được cái sự tích đi làm quản trị viên tập sự của mình thì sau cái quá trình mình về mình gặp sếp thì mình bắt đầu đi rồi tayson như các bạn có thể biết thì mỗi cái bạn mà được vào chương trình quản trị viên tập sự thì sau cái thời gian đầu về gặp sếp á thì tất cả bọn mình sẽ có một cái quá trình đi luân chuyển qua các phòng ban để hiểu được hoạt động chung của công ty. Và cái bộ phận đầu tiên khi mình được luân chuyển sang làm một bộ phận nhỏ khác của phòng nhân sự và mình được giao nhiệm vụ để làm ôi thiên địa ơi, cuối cùng tôi cũng đã có nhiệm vụ để làm tôi không còn rãnh nữa thì với một cái tinh thần rất là háo hức của một bạn trẻ, n ti đang rất đau đầu vì cảnh mình kiểu u chị ơi, có nhiệm vụ ném hết vào chỗ em đi em sẳn sàng thì mới được cho một cái nhiệm. Vụ là sắp tới sẽ có một cái đoàn khách đi tham quan nhà máy và mình sẽ phải tổ chức xe để đưa đón mọi người xuống. Nhà máy.
Rất vua xin lỗi các bạn tiếp tiếp thì nhiệm vụ của mình, cái thời điểm đó là phải tổ chức một cái chuyến xe để đón đoàn khách từ văn phòng chính xuống dưới nhà máy đúng không? Thì cái chị mà giao nhiệm vụ cho mình thời đó thì cũng là một cái chị MT trước mình khoảng tầm 3 khóa và chị chỉ nói là hiệp ơi, bây giờ em đi thuê xe đi để đón mọi người thì mình chỉ làm đúng nhiệm vụ là mình phải hỏi à, chị ơi, bây giờ là chúng ta là có bao nhiêu khách cần thuê xe, bao nhiêu chỗ đón lúc mấy giờ và đi về lúc mấy giờ? Thì chị trả lời cho mình xong những cái câu đó thì mình tiện thể mình hỏi thêm một câu là chị ơi, thế mình công ty mình có cái nhà xe nào mà chuyên làm việc với công ty mình không? Chị cho em số được không để em có thể thuê cho nó tiện. Thì các bạn biết, chị nói thế nào không? Hẹp em là mt đó, em có biết là mọi người trông chờ và em rất nhiều không? Đừng có hỏi những cái câu như vậy.
Về sẽ. Của chị gái đẹp người nhưng không mấy tốt nết, em chỉ hỏi chị một câu rất đơn giản là chị ơi, có cái nhà xe nào quen làm việc với công ty mình không thì cho em cái số thôi mà không có gì, chỉ cần nói không còn. Nếu có chị vui lòng cho em cái số chị em có hỏi cái gì khó khăn đâu, chị dằn mặt em dữ vậy chị chơi nói một câu để chết hả trời nói một câu thì vừa được việc chị vừa được việc em chúng ta cùng nhau vui vẻ, tại sao chị phải dành mặt em như vậy? Cho nên là các bạn. Ở công ty đôi khi có những con người mà không biết họ có tới ngày hay không, nhưng họ rất là khó ở và chúng ta không làm gì, họ thì họ vẫn cứ khó ở. Có thể là bởi vì chúng họ sợ chúng ta sẽ cướp mất ghét của họ, có thể là vì họ sợ chúng ta giành mất sportlight của họ. Cho nên là. Cứ bình tĩnh mà sống nhé. Thể loại này các bạn gặp nhiều lắm. Nhưng mà ít nhất thì cái loại này nó cũng thể hiện ra mặt rất rõ, cho nên chúng ta biết được nó muốn gì thì chúng ta né luôn đi thì cũng đơn giản đúng không? Có thể loại kinh hơn là ngoài mặt thì rất là xởi lởi nhưng mà trong lòng thì thật sự không biết họ nghĩ gì. Có những cái con người mà khi họ cần tới mình thì họ sẽ không trôi hết chỗ tài năng, công ty chỗ em giỏi quá chỗ đấy rất tội nghiệp chẳng mấy 5 mà em nên thành đắc tội em giỏi lắm em ơi, em có cái này không em thích vậy được không? Lúc mà cần mình thì rất là xởi lởi, rất là như kiểu chị em thân thiết luôn nhưng đến lúc mình cần họ thì. Cái gì cũng chị không biết chị không có ư? Cái này chị không rõ em đi hỏi người khác đi có tài liệu là dấu chơi một mình nha. Có kiến thức có kỹ năng là giấu một mình. Nga không bao giờ chia sẻ, không bao giờ gọi là hướng dẫn cho một ai một cái gì hết. Cái loại này là cái loại đáng sợ thì. Thật ra mình nói nó cũng hơi quá đáng, tại vì có nhiều lý do để họ không chia sẻ thông tin cho mình. Có những người thì đơn thuần là vì họ xấu tính ở cái góc độ là họ sợ mất nhưng tức họ sợ bị mất cái bản quyền của họ thì họ không chia thì thôi, chịu loại này thì không còn gì để nói, tốt nhất là cứ về méc sếp để sếp đi sing thì nhiều khi họ còn nể sếp, họ sẽ cho, nhưng mà có nhiều người thì khác, họ không dám chia sẻ thông tin tại vì họ không hiểu cái mục đích của mình để làm gì và họ sợ là= cái việc chia sẻ thông tin này, họ sẽ bị ảnh hưởng về sau, cho nên thường cái cách mình làm với cái nhóm người này là mình sẽ giả ngu. Giống như cái đợt mình đi rotation mình xuống dưới nhà máy đó thì khi mà mình xuống dưới nhà máy thì mình đi xuống với dây chuyền. Khi mình hỏi các anh mà vợ vận hành máy, họ rất là họ rất là ngại khi mà họ, đặc biệt là họ biết mình là người của phòng nhân sự thì họ sẽ không dám chia sẻ một cái gì cả. Cho nên cái cách mình làm đó là mình giả ngu mình kêu là không. Anh ơi, em không phải là người của nhân sự. Em là sinh viên thực tập và em đang đi làm đồ án tốt nghiệp. Cho nên bây giờ em em lạy anh em đang nghĩ, anh ơi, anh giúp em làm cái này đi thì= cái việc là mình hạ cái tôi của mình xuống ý và mình kiểu nhún nhường và mình cứ giả ngu thì đôi khi họ cảm thấy an toàn thì họ sẽ chịu khó chia sẻ cho các bạn hơn. Cho nên có thể đây cũng sẽ là một cái mẹo để các bạn có thể áp dụng khi mà các bạn mới vào công ty. Nói chung là cứ giả ngu bạn ạ, còn mình có ngu thật hay không thì chưa biết. Xong rồi thì trong tổ chức nó sẽ có những cái nhân vật được gọi là siêu sao đá bóng. Ừ, không phải là vì họ chơi thể thao giỏi là vì họ đẩy trách nhiệm cực kỳ giỏi. Ví dụ như một cái nhiệm vụ khi được sếp giao xuống đúng ra, nó phải thuộc trách nhiệm của người a. Nhưng vì rất nhiều lý do có thể, họ không đủ sức để làm, có thể họ không đủ kiến thức để làm hoặc chỉ đơn giản là họ không muốn làm mà họ sẽ có cách để đá bóng trách nhiệm sang cho bạn cái cái loại mình cực kỳ khó chịu luôn. Họ sẽ có đủ thứ mua hàng kế bẩn, khổ nhục kế mọi lý do lý lẽ nghe rất hợp lý để đạt được cái bóng trách nhiệm đó sang cho bạn là bạn phải làm việc đó. Thì nếu như cái thời điểm đó của mình á vì mình nói các bạn rồi mình rất là rảnh. Mình không có gì để mà phải bận quá bận bịu quá cho nên là được là mình mừng ấy cho nên mình sẽ nhận hết để mình làm mình ở cái thời điểm đó giống như kiểu là yes man ai nói gì mình cũng gật, anh nói gì, mình cũng nhận lời mình làm và nếu như mà mình làm được nhiều thì mình cũng học được nhiều đúng không? Cho nên nếu các bạn thực sự thấy các bạn có thời gian thì cứ tốt nhất là cứ nhận làm cũng được. Để nâng cao kiến thức cho bản thân, không làm, không bổ ngang thì cũng bổ dọc. Nhưng nếu các bạn mình đang quá bận ấy thì các bạn phải cực kỳ tỉnh táo nha. Cái loại này nó mưu mô mà nó nó nghe. Cực kỳ thuyết phục, tức là đôi khi họ đưa ra những cái lý do mà nghe, nó rất phi lý nhưng lại rất thuyết phục để các bạn không thể nào mà từ chối họ được. Cho nên các bạn phải cực kỳ tỉnh táo để Xem rằng thực sự là cái việc đó. Nó có nên nằm với phạm vi trách nhiệm của các bạn hay không, hay là nó nên ở một cái phạm vi trách nhiệm khác? Nếu như các bạn thấy rất rõ ràng cái chuyện này, nó không thuộc phạm vi trách nhiệm của bạn mà bạn không hiểu tại sao bạn lại phải gánh cái phần trách nhiệm đó mà trong khi bạn đang rất nhiều việc mà chưa xong thì đừng ngại từ chối mình biết là từ chối, đôi khi sẽ làm các bạn bị xấu mặt, các bạn sẽ rất là sẽ rất là cái khó khăn khi phải từ chối, nhưng mà vì miếng cơm manh áo. Vì thành tích chung vì hoạt động chung của công ty, các bạn đừng có ôm đồn bởi vì nếu các bạn ôm đồm quá nhiều các bạn làm không nổi thì tội và ai chịu là các bạn chịu đó cho nên là hãy tỉnh táo và biết từ chối lúc còn thì từ cái loại số 3 này, nó sẽ tiến hóa lên một cái loại số 4 mà nó kinh khủng hơn. Đó là lúc mà nó cần á thì nó sẽ đáng quả bóng trách nhiệm sang cho bạn. Nhưng đến cái ngày mà dự án thành công và bắt đầu được hưởng thành quả rồi á thì nó sẽ cho bạn bốc hơi ra khỏi cái dự án ngay lập tức, có nghĩa là lúc mà bạn làm. Thì bạn cứ hùi hụi làm như một con trâu bạn như kiểu leader của dự án rồi đó, nhưng đến khi thành quả nhận ra thì bởi vì từ đầu sếp giao nhiệm vụ cho thằng a cho nên nó sẽ= một cách nào đó cho mọi người thấy rằng nó là người đã cực khổ, dẫn dắt dự án từ đâu và toàn bộ công trạng bạn đã làm? Từ sáng tới home sẽ biến mất một cách ư? Không còn gì để nói, nếu mà các bạn hỏi mình đã gặp cái loại này chưa thì mình xin trả lời là mình gặp thể loại này rất nhiều mà nó không chỉ đơn giản là các đồng nghiệp cùng cấp với nhau thành công với nhau đâu nha mà mình đổi thấy đôi khi là các đồng nghiệp cùng lứa với nhau lại không rành công của nhau. Tại vì kiểu hiểu nhau ấy, kiểu chơi với nhau thân ấy không dành của nhau mà lại có thể loại là sếp của thằng hàng xóm rành công của mình về cho lính của ổng tức là nó như thế này ngày xưa thì mình có làm một cái dự án mà tại vì mình mình thì mình không trong cái team đó, mình không trong cái team của cái đội dự án đó, nhưng mà bởi vì thiếu người quá. Tức là mình mới được bốc sang để làm thì một mình mình làm việc với các thể loại ý tưởng, các thể loại agency mình ra được cái ý tưởng cuối cùng cho chương trình mình thức đêm thức hôm để mình làm mình cày cùng agency rồi mình ngồi mình la hét cùng agency để cắt cái chi phí xuống thành cái mức gọi là hợp lý nhất cho chương trình thì khi mọi thứ nó đã chính quả, nó đã chuẩn bị lên đến đây rồi này chỉ cần chịu há mồm đớp một phát là xong ấy thì cái anh trưởng dự án anh nói một câu rất là nhẹ nhàng, anh đó là trưởng dự án chứ không phải là sếp của mình nha. Anh cầm nguyên cái quả đó, anh nói là hiệp làm tốt lắm em ông bừng sáng cho anh này. Thì nhân vật b lấy nguyên cái này chuẩn bị để đi prizren với sếp lớn nhà em cám ơn hiệp. Em. Em. Em. Mình đúng kiểu, ủa, đây là đâu? Tôi là ai kiểu tất tức nghẹn họng 2 hàng nước mắt chỉ trực rơi nhưng mà vì sĩ diện cho nên mình không được khóc. Từ đó là mình rút ra một kinh nghiệm là đôi khi cuộc đời không phải chỉ là 2 con chó cắn nhau mà sẽ có trường hợp là chó lớn cắn chó bé. Cho nên là các bạn hãy cũng phải hết sức tỉnh táo và đề phòng trong những trường hợp như vậy. Tại vì sao lại có cái trường hợp chó lớn cắn cho bé mình phải giải thích cho các bạn một truyện nữa ở trong tổ chức thì một người sếp thành công không chỉ đơn giản là dự án thành công, mà nếu như lính của người sếp đó thành công thì người sếp đó cũng được ghi nhận là một người sếp có năng lực, có khả năng ra gọi là có trinh cho sếp ấy à? Booking cho nhân viên ấy cho nên là họ sẽ không ngại dùng những cái hàng kế bẩn. Nó nhỏ nhỏ không có bị chửi để dành công của đứa khác, giành những cái post lai của đứa khác về cho lính của mình. Bởi vì cái bạn hiểu đó trong một tổ chức thì cơ hội, đôi khi nó chỉ có một, và nếu như không đánh nhau để dành thì nó không có tay bạn, cho nên là để được việc của mình để được việc cho cả lính của mình thì sẽ có những người họ không ngần ngại lao ra để như cái ví dụ vừa nãy thì. Và mình nói đó, cuộc đời nó vốn dĩ không bao giờ công= các bạn đừng có bao giờ có cái hy vọng là vào một cái tổ chức thì sẽ có những cái chuyện gọi là công= Nó xảy ra tại vì sao ông= nó chỉ xảy ra khi cái người mà được quyền đưa ra cái quyết định cuối cùng, họ phải thấy được tất cả các góc độ của vấn đề. Tuy nhiên, vì họ còn công việc của họ, họ sẽ không có nhiều thời giờ để họ để họ tìm hiểu hết tất cả mọi khía cạnh của vấn đề đâu. Họ chỉ thấy những cái gì đập vào mắt của họ thôi. Đó là mình đang chỉ mới nói với góc độ là người đưa ra được quyết định là cái người rất là công tâm, chẳng qua là họ không đủ thông tin nha, còn chưa kể đến cái chuyện là cái người có quyền đưa ra quyết. Nên họ sẽ có rất nhiều lý do để họ đưa ra quyết định mà theo ý họ muốn, chứ không phải là một quyết định gọi là công tâm.
Cho nên là một lần nữa nói lại, đừng bao giờ mong chờ và 2 cái chữ công= nơi công sở giống cái váy lại là ở công sở. Tuy có rất nhiều người tốt, có rất nhiều người mà sau khi mình lại nghĩ việc mình vẫn có thể giữ liên lạc với họ như những người bạn rất thân và họ sẽ lên sóng cùng với mình trong một ngày nào đó thì đa phần sẽ là những người đi làm và đã là đi làm thì họ sẽ làm tất cả mọi thứ vì miếng cơm manh áo vì đồng tiền. Giá kẹo vì cơ hội của bản thân họ mà họ sẽ bất chấp mọi thủ đoạn. Cho nên là các bạn cần phải hết sức đề phòng ở cái chốn thị phi như vậy. Và một điều cuối cùng mà mình muốn khuyên các bạn đó là hãy cứ trau dồi kiến thức cho bản thân, làm sao để mình giỏi nhất có thể và đến khi các bạn cảm thấy cái môi trường mà các bạn đang làm việc không còn phù hợp với các bạn nữa, các bạn không muốn thật sự phải đấu tranh để giành giật những cái cơ hội cho bản thân mình nữa thì các bạn hoàn toàn có thể đi tìm một cái môi trường khác phù hợp với các bạn hơn. Cho nên là hãy cứ tích lũy kinh nghiệm và kiến thức cho bản thân nhiều nhất có thể. Hãy làm đến khi nào mà việc nó tìm đến các bạn trước, không phải các bạn phải đi tìm việc thì lúc đó các bạn sẽ là thành công.