Như các bạn cũng biết thì kỹ năng viết cv là một kỹ năng vô cùng quan trọng đối với chúng ta, những người mà muốn muốn nộp đơn xin việc vào các công ty và tổ chức khác nhau, đặc biệt là đối với những bạn sinh viên mới ra trường khi mà các bạn ấy chưa có kinh nghiệm trong cái việc viết cv cũng như là chưa có cái nhìn về cái tầm quan trọng của một chiếc cv đối với bản thân mình và đối với với nhà tuyển dụng như thế nào thì hôm nay chúng ta sẽ đi qua một số những cái nội dung để các bạn có thể hiểu được cái vai trò của một cái cv.
Tốt nó sẽ ảnh hưởng như thế nào đối với cái hiệu quả trong cái quá trình đi xin việc của các bạn nhé? Đầu tiên thì chúng ta sẽ đi qua 4 cái yếu tố chính ảnh hưởng đến chất lượng của một cái cv. Thứ nhất, yếu tố đơn giản nhất nhưng lại vô cùng quan trọng, đó là cái phông chữ khi sử dụng khi mà vẫn đc khi mà chúng ta trong quá trình mà chúng ta soạn thảo văn bản ý thì sẽ có rất nhiều những cái phông chữ khác nhau. Tuy nhiên thì không phải phông chữ nào, các bạn cũng có thể dùng để viết cv được. Tại vì sao? Vì ở trong các cái phông chữ thì có một số những cái phông chữ mang tính chất rất là nghệ thuật chẳng hạn. Thì cái này nó sẽ không tốt khi mà các bạn trình bày một cái cv hoặc những cái phương chữ như vậy. Thứ 2 là ảnh đại diện trên cv, thứ 3 là hình thức trình bày cv và cái nội dung thứ tư là nội dung quan trọng nhất, đó là bạn trình bày những cái gì trên cv đó, tức là nội dung bạn viết trên cv. Những cái này sẽ đánh giá cái việc là khả năng của bạn như thế nào. Bạn đã có kinh nghiệm đến đâu và nhà tuyển dụng hầu hết sẽ sẽ quyết định là có tuyển dụng bạn hay không. Dựa trên cái nội dung này là nhiều nhất, tuy nhiên thì không phải là bài nội dung kia không quan trọng. 3 nội dung kia sẽ ảnh hưởng đến cái tâm lý của họ, cái thiện cảm của họ đối với cái cv của bạn và là đối với bạn nói chung. Trước tiên thì chúng ta sẽ đi đến nội dung đầu tiên, đó là phông chữ viết cv. Cái tiêu chí để chúng ta lựa chọn cái phong chữ viết cv nó phải là một cái phông chữ đơn giản và dễ đọc khi mà chúng ta soạn thảo văn bản ấy thì chúng ta sẽ để ý ở trên cái phông chữ mà của Microsoft ạ của word, Microsoft hay là của bất cứ những cái cái phần mềm soạn thảo văn bản nào thì sẽ có nhiều những cái phông chữ khác nhau, có những cái phông chữ vô cùng bắt mắt và mang tính chất nghệ thuật. Tuy nhiên thì cái phông chữ mà chúng ta nên dùng lại là những cái phông chữ mà đơn giản dễ đọc như là aryans này calibri này. Hoặc là. An error măng tại sao? Tại vì những cái phông chữ này thì nó sẽ không có những cái chân ở phía dưới cái chữ của mình làm cho cái người đọc có một cái cảm giác, đó là cái chữ mà mình đọc rất là thanh thoát, rất là dễ đọc và khi mà họ tiếp cận với một cái lượng thông tin rất nhiều từ bạn thông qua cái cv có thể là cv rất nhiều chữ, chẳng hạn thì người ta không muốn đọc những cái gì quá là rối mắt. Vậy nên những cái phông chữ không nên dùng là những cái phông chữ mang tính chất là nó nghệ thuật quá, nó uốn éo quá hoặc là nó tượng hình quá, ví dụ như là mình cũng có show ra ở trong cái slide và bạn đang nhìn thấy. Cái dòng chữ ở phía dưới đó thì những cái phông chữ như vậy thì các bạn nên tránh dùng trong quá trình viết cv. Trong quá trình soạn thảo cv của mình. Nội dung thứ 2 đó là ảnh đại diện trên cv mà bạn sẽ sử dụng. Có thể bạn sẽ nghĩ là ảnh nào cũng được, miễn là mình sinh. Tuy nhiên thì câu trả lời của mình đó là không phải như vậy. Ảnh trên cv nó phải chuyên nghiệp, tại vì ở đây bạn đang tạo ra một cái profile, một cái hồ sơ về bản thân mình mang tính chất chuyên nghiệp. Nó liên quan đến công việc chứ không phải là bạn đang nộp một cái hồ sơ cho một cái chương trình hẹn hò hay là gửi ảnh cho bạn của mình mà các bạn cần phải kill hay là các bạn cần phải đáng yêu. Các bạn ở trên cv của các bạn ấy thì ảnh của các bạn phải làm sao cho thể hiện. Bạn là một người thứ nhất chuyên nghiệp, thứ 2 là nó sẽ nhìn cho bạn, tức là thứ 2 nữa là trông bạn sẽ toát được cái sự nhanh nhẹn, sự thông minh, còn những cái ảnh mà trông giống như là các bạn đang đi seo phì hoặc là ảnh đi du lịch có thể là trông các bạn rất xinh cho các bạn. Rất là sexy kids, nhưng mà nó sẽ đem lại cho cái người chọn lọc cv của bạn sàng lọc cv của bạn ở trong các cái tổ chức, doanh nghiệp mà bạn đang aptly vào đó có một cái nhìn không thiện cảm. Và có thể là cái kinh nghiệm của bạn rất kinh nghiệm làm việc của bạn rất tốt, có thể là các cái= cấp liên quan của bạn, rất phù hợp với vị trí công việc nhưng vì họ đã mất thiện cảm của bạn rồi. Thế nên là có thể là cái hồ sơ của bạn đã bị loại đi, chẳng hạn đó hoặc là học sẽ đánh giá thấp bản thân cái năng lực của bạn chỉ dựa trên cái việc là các bạn đã sử dụng sai ảnh ở trên cv của mình. Nội dung thứ 3 đó là hình thức của cv. Hình thức của cv là một cái rất là quan trọng. Nó cho phép người nhìn có một cái đánh giá Xem là bạn trong quá trình mà bạn làm việc, bạn có chuyên nghiệp hay không, vì khi mà người ta chưa có cơ hội làm việc với bạn thì người ta sẽ đánh giá bạn thông qua những cái thông qua cái tài liệu và những cái hình thức của cái tài liệu mà họ được nhận từ phía bạn. Vì sao? Vì khi một người mà người ta cẩn thận? Người ta chuyên nghiệp thì không bao giờ người ta để cái cv của mình nó xấu xí. Nó luộm thuộm, nó không chuyên nghiệp cả, hoặc là thậm chí là sai lỗi chính tả. À vậy nên là cái hình thức của cv chính là cái bụng mặt của bạn đầu tiên khi mà bạn tiếp cận một doanh nghiệp nào đó, vậy nên là khi đó. Bạn sẽ phải làm sao cho cái bộ mặt của mình, cái khuôn mặt của mình trông nó hấp dẫn nhất, trông nó có thiện cảm nhất đối với cái người sẽ sàng lọc hồ sơ của mình. Vậy thì cái hồ sơ của bạn sẽ được đi vào vòng trong nhanh hơn và không gặp những cái trở ngại. Đối với hình thức của cv thì các bạn sẽ phải lưu ý là nó sẽ liên quan đến cái việc là. Đầu tiên thì là cái việc ảnh bạn sử dụng trên cv thì như mình đã nói rồi, phông chữ như mình đã nói rồi thì nó sẽ còn liên quan đến cái việc là bố cục của các nội dung mà các bạn sẽ trình bày ở trong cái cv của mình như thế nào và tổng thể màu sắc của các cái chữ, các cái ký tự, các cái hình ảnh hoặc là những cái thiết kế mà bạn sử dụng trong cái cv để làm sao cho cái người đọc cv của bạn can thiệp ấn tượng bởi những cái điều đó thì đây chính là 2 cái ví dụ về 2 cái cv mà có hình thức đẹp. Mà mình muốn giới thiệu với các bạn, bố cục của chúng rất là hợp lý, từng cái đoạn mục, những cái thông tin. Ví dụ phần contact là phần cái liên hệ của ứng viên này rồi phần skill, phần sóc qua hoặc là phần happy, sau đó là các cái thông tin về cá nhân, về học vấn, về kinh nghiệm làm việc. Họ đưa ra thành từng mục rất là rõ ràng, rất là ngăn nắp và người đọc dễ dàng nhìn thấy được cũng như là nhận định được cái năng lực về cái vấn đề trình bày cũng vẫn cũng như là cái sự chuyên nghiệp của cái người này trong quá trình công việc. Đương nhiên thì đây sẽ chỉ là một cái. Bộ mặt thôi, còn trong cái quá trình mà mình làm việc với họ thì có thể là họ sẽ có một cái đánh giá khác thì cái đó mình không biết. Nhưng nếu mà cái cv của bạn ngay từ đầu mà bạn không thể hiện được cái điều gì thì thậm chí bạn còn không có cơ hội để làm việc với họ để họ nhận ra bạn là thực sự là có năng lực hay không đó. Bên cạnh cái cv à có hình thức đẹp thì ở đây mình cũng muốn giới thiệu đến các bạn là một cái cv có hình thức xấu thì trông nó như thế nào để các bạn có thể tránh được cái trong cái quá trình mà mình sẽ tạo cv? Ví dụ, đối với cái ví dụ ở trên, cái slide bạn đang nhìn thấy thì nó chính là một cái cv có hình thức xấu. Vì sao? Mặc dù là các cái nhóm thông tin cũng được chia ra làm từng cái phần rất là rõ ràng. Tuy nhiên thì ở đây chúng ta chỉ nhìn thấy chữ thôi, chúng ta không thấy có những cái hình ảnh được xen kẽ hoặc là được chia thành những cái. Inbox ta có màu hoặc là có những cái mà để làm cho cái người đọc. Người ta cảm thấy bắt mắt hơn và ấn tượng hơn thì một cái cv như thế này thì sẽ ít thu hút được cái ấn tượng từ người tuyển dụng. Ờ đây cũng sẽ là một cái ví dụ về cái cv. Có hình thức xấu. Thì ở cái phần này thì mình chỉ đang nói về hình thức của cv thôi nhá còn đến cái phần nội dung và sẽ viết như thế nào? Cái nội dung ở trong cái cv này có đủ tốt hay không thì lát nữa mình sẽ nói tiếp sau. Tiếp theo là chúng ta sẽ đi đến cái nội dung lớn nhất mà mình muốn nói đến các muốn nội dung lớn nhất mà mình muốn nói với các bạn đó là những cái gì sẽ được viết trên cv của các bạn? Thì ở đây sẽ có 3 mục, thứ nhất là mục thông tin cần phải có trên cd thứ 2 là thông tin nên có trong cv và thứ 3 sẽ là thông tin mà không nên có trong cv. Thì thông tin cần phải có, đó là thứ nhất họ tên và cái địa chỉ liên hệ của các bạn thứ 2, đó là= cấp. Chứng chỉ thứ 3 là kỹ năng kỹ thuật, kỹ năng kỹ thuật là gì thì nó sẽ liên quan đến những cái kỹ năng mà cần thiết cho cái công việc mang tính chất chuyên môn. Ví dụ, bạn là một cái người IT, chẳng hạn thì cái đương nhiên là kỹ năng của bạn sẽ phải làm liên quan đến việc lập trình về máy tính, chẳng hạn liên quan đến cái việc là phát hiện ra những cái lỗi của phần mềm thì đó chính là kỹ năng kỹ thuật. Ờ kỹ năng mềm, soft skills thì hoặc là còn được gọi là kỹ năng xã hội đó thì là những cái kỹ năng mà nó không phải là kỹ năng. Mà các bạn thường sẽ được học trong nhà trường liên quan đến cái mục công việc đấy nhưng lại là những cái năng giúp các bạn làm việc với người khác một cách bền. Thế nào nhở một cách mềm mại, một cách à suôn sẻ nhất, ví dụ như là cái kĩ năng mà bạn giao tiếp với đồng nghiệp của mình, kỹ năng mà bạn giao tiếp với khách hàng hoặc là kỹ năng xử lý đàm phán hoặc là kỹ năng teamwork đó thì những cái kỹ năng này nó sẽ giúp bạn hoàn thành công việc của bạn tốt hơn và nhận được nhiều sự hỗ trợ từ người khác hơn và các công ty thì luôn muốn nhân viên của mình có những cái kĩ năng sub skill tốt thì lúc đó thì họ sẽ tạo được một cái. À một cái tổ hợp, một cái. Một cái công ty mà có sự kết nối một cách chặt chẽ và tất cả các ứng viên các thành viên của trong cái tổ chức đấy đều mạnh cả về năng lực kỹ thuật và kể cả về năng lực mềm. Vậy nên là họ sẽ dễ dàng để đạt được những cái thành công hơn vì họ sẽ không có những cái cản trở hoặc là những cái mâu thuẫn nhỏ nhặt trong cái quá trình làm việc mà họ cùng nhau nhắm đến cái mục tiêu lớn nhất. Vì vậy thì họ gửi con đường thành công của họ sẽ nhanh hơn, ngắn hơn và dễ dàng hơn. Tiếp theo đó sẽ là nội dung về kinh nghiệm làm việc ở cái phần này thì nó sẽ là những cái gì mà bạn đã từng làm việc ở trong các cái tổ chức trước kia thì nó sẽ thể hiện ở đây. Ờ xấu xấu, xấu xấu, xấu xấu đó sẽ là kinh nghiệm tình nguyện hoặc hoạt động+ đồng. Nếu có thì cái mục này không phải bạn nào cũng có. Ví dụ như mình mình sẽ rất là ít khi tham gia hoạt động tình nguyện hoặc là hoạt động+ đồng, kể cả từng ngày từ sinh viên hay đến khi ra trường thì cái hoạt động này của mình khá là hạn chế. Vậy nên là mình cũng sẽ không đưa vào trong cái quá trình mà mình. Cái cv ờ, nội dung số bệnh là thông tin về cái người sẽ cho ý kiến xác minh khi ví dụ như là cái bên đơn vị mà bạn nộp hồ sơ vào đó, họ sẽ bắt buộc yêu cầu là phải gọi điện cho cái. Những cái người sếp cũ của bạn, những cái người hoặc là những cái nhân viên làm cùng bạn để xác minh Xem là cái tính chính xác của những cái thông tin mà bạn đã trình bày ở trên nó có đúng hay không thì khi mà bạn đưa ra cái thông tin người xác minh này ấy thì thứ nhất, hãy đảm bảo là cái người này là cái người quý mến bạn và sẽ hỗ trợ bạn để nói tốt cho bạn đối với bên tuyển dụng. Còn nếu mà trong trường hợp mà bạn nghĩ là cái mẹ, bạn không có cái thông tin này, hoặc là bạn không tự tin khi mà đưa ra cái thông tin này chẳng hạn thì có thể là bạn đừng đưa vào cv mà được. Đến khi bên nhà tuyển dụng yêu cầu thì lúc đấy mình có thể là mình sẽ đưa xong. Thông tin nên có, tức là nó không bắt buộc phải có nhưng mà nó sẽ giúp bạn có thêm điểm ở trong ánh mắt ở trong mắt của nhà tuyển dụng thứ nhất sẽ là mục tiêu sự nghiệp hoặc là triết lý công việc. Ví dụ, bạn nói rằng là bạn có một mục tiêu để xây dựng một cái. Ừ một cái ấp. Ví dụ, bạn nói rằng bạn luôn muốn có một cái mục tiêu, đó là phát triển cái sự nghiệp của mình trong cái lĩnh vực mà có thể hỗ trợ được các cái trẻ em có hoàn cảnh khó khăn chẳng hạn. Vậy nên là bạn muốn làm ở trong cái tổ chức phi chính phủ hoặc là những cái tổ chức có thể có những cái đóng góp cho xã hội thì những cái thông tin như vậy, nếu mà nó thực sự liên quan đến cái doanh nghiệp hoặc là những cái vị trí công việc mà bạn đang hướng tới. Thì đấy sẽ là điểm+ cho bạn vì họ thấy rằng cái mục tiêu của doanh nghiệp, mục tiêu của tổ chức đấy đang trùng với cái mục tiêu, sự nghiệp của bạn. Vậy nên là 2 người đã gặp được nhau ở trên một cái con đường rồi và cơ hội của bạn để dành được cái job đấy sẽ dễ dàng hơn. Nội dung thứ 2 đó là tình trạng hôn nhân, cái này thì bạn có thể cho vào cũng được không cho vào cũng được nhưng mà tuy nhiên như thế này đối với các bạn trẻ mà ở các vị trí, ví dụ như là mới ra trường ấy mà các cái vị trí ở các công ty mà thực sự đòi hỏi cái sự năng động và cái sự hết mình vì công ty á. Nếu mà các bạn đã kết hôn rồi thì có thể công ty đó từ chối bạn. Vì tại vì sao? Vì trong cái. Vì người ta nghĩ rằng là vì khi mà người ta kết hôn rồi có con có cái rồi thì sẽ ảnh hưởng đến cái sự hết mình của bạn đối với cái vị trí công việc đấy mà nó thực sự cái cần cái sự thực sự là cái sự nhiệt tình ở đây của bạn chẳng hạn, hoặc là cần cái sự cái thời gian mà cái bạn sẽ phải utkm nhiều chẳng hạn. Vậy thì cái tình trạng khuôn chân nhân này nó không phải là bắt buộc, nhưng mà ở một cái số, một số những cái công việc nhất định và một số những cái lứa tuổi nhất định. Thì người thì cái người tuyển dụng sẽ quan tâm đến cái điều này. Cũng có một số những cái doanh nghiệp mà người ta sẽ không muốn tuyển dụng những cái người mà mình đang có con quá nhỏ. Chẳng hạn, vì lúc đấy bản thân cái người đấy sẽ phải chăm sóc con, con sẽ thường xuyên bị ốm, chẳng hạn sẽ phải nghỉ ở nhà, chẳng hạn mà cái công việc mà người ta đang cần tuyển các vị trí trống đấy thì lại rất là bận yêu cầu làm việc thêm giờ thường xuyên. Thế thì rõ ràng là 2 cái nhu cầu của các bạn, cái cung cái cầu của 2 bên nó đang không gặp được nhau. Vậy thì nếu ở đây, bạn có được nhận công việc đấy thì về sau nó cũng sẽ gây khó khăn cho cả 2 bên. Vậy nên là nhà tuyển dụng cũng sẽ quan tâm đến tình trạng hôn nhân của bạn trong một số trường hợp. Nội dung thứ 3 đó là thành tựu đã đạt được. Nếu mà bạn có thì bạn nên khoe ra, ví dụ như là bạn đã giành được cái giải thưởng xuất sắc trong một cái chương trình thiết kế một cái sân phần mềm nào đó, chẳng hạn mà lại là một cái. Cuộc thi hoặc là một cái cuộc thi hoặc là một cái chương trình mà mang tính chất quốc gia và quốc tế đó thì như vậy, cái nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn rất cao vì khi mà bạn đã giành được một cái thành tích như vậy, chứng tỏ là bạn là người có một cái năng lực nhất định nào đó. Nội dung thứ 4 là sở thích cá nhân. Ừ, cái này cũng khá là quan trọng để người ta thấy rằng là bạn là một con người, tức là một con người thú vị ấy. Ví dụ như bạn không có một sở thích cá nhân nào cả, chẳng hạn thì đối với những cái công việc mà nó liên quan đến tính sáng tạo thì nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng nếu mà một người không có sở thích cá nhân, liệu rằng họ có khả năng sáng tạo hay không, hay họ sẽ có cái những cái tư duy mang tính chất lối mòn. Vậy thì ở đây nó chỉ là một cái. Thông tin mà giúp nhà tuyển dụng suy đoán về con người bạn thôi, nó có thể hoàn toàn không đúng với cái việc đó là bạn. Bạn không có sở thích cá nhân nhưng mà bạn vẫn là người thú vị, chẳng hạn thì cái đấy thì nó cũng có thể. Nhưng mà khi bây giờ tuyển dụng, người ta muốn đánh giá về một phóng viên, người ta cũng muốn được thấy là bạn là một con người thú vị như thế nào? Bên cạnh những cái yếu tố về. Khả năng kỹ thuật hoặc là những cái cái khả năng mềm mà bạn có cũng giống như là những kinh nghiệm làm việc thì họ cũng vẫn muốn quan tâm đến cái đặc điểm con người của bạn. Đây sẽ là đến cái phần mà cứ thông tin mà không nên có trong cv của các bạn. Thứ nhất là ảnh trên cv như mình nói rồi ảnh, seo phì và ảnh đi du lịch là những cái thứ tuyệt đối không được dùng trên cái cv của bạn. Tốt nhất là các bạn nên sử dụng một cái ảnh mà trông chuyên nghiệp có thể là nhờ bạn nào đó chuyên về chụp ảnh á. Các bạn ý chụp cho bạn một số những cái bơ mà nó nó nó chuyên nghiệp và các bạn có thể dùng rất là nhiều 5 mình nghĩ bạn nên làm như vậy. Thứ 2 là quá nhiều chữ ở đây mình không nói đến cái việc đó là bạn có bạn có quá nhiều kinh nghiệm làm việc, bạn có quá nhiều năng lực mà bạn lại không thể viết được vào cv thì mình cũng nói như vậy. Ý của mình là= những cái lượng thông tin đấy mà bạn muốn truyền tải vào cv thì hãy dùng những ngôn từ ngắn gọn nhất mà vẫn truyền tải được những cái thông điệp mà bạn muốn. Có những bạn mà đã đi làm được đến 15 hoặc đến 20 5 chẳng hạn thì bây giờ bảo bạn ý là viết ngắn thôi, viết trong một trang thôi thì chắc chắn là không thể được rồi vì bạn ấy đã có quá nhiều= cấp, quá nhiều kinh nghiệm, quá nhiều thành tựu vậy thì bạn ấy phải muốn khoe ra để cái nhà tuyển dụng có thể ấn tượng về những cái mà bạn ấy làm được chứ đúng không? Vậy nên là không phải là không được viết mà hãy sử dụng ngôn từ ngắn gọn, súc tích nhất có thể. Thứ 3 là. Viết sai chính tả, đây là cái lỗi mà chúng ta cần phải tránh vì.
Ở Việt Nam mình thì sẽ có rất là nhiều bạn ở những cái khu vực cấp khác nhau thì cũng sẽ thường xuyên là sử dụng bị sai chính tả trong quá trình nói cũng như viết tại vì nói sai, nó dẫn đến cái việc là đánh máy, viết chữ cũng bị sai chính tả á thì hãy chắc chắn là bạn sẽ giảm được những cái yếu tố sai sót đó= cách là search trên Google Xem là những cái từ nào mình không chắc lắm là bạn có bị sai chính tả hay không thì kiểm tra lại Xem à, đừng để những cái người mà người ta đọc một cái bản cv của bạn.