Thì xin chào các bạn trong video ngày hôm nay, đông sẽ hướng dẫn các bạn cách viết cv và làm đơn xin việc hiệu quả. Nó giúp cho các bạn có một cv xin việc đạt chuột và vượt được qua vòng sơ loại. Hồ sơ sơ loại cv của doanh nghiệp đúng ra thì cái video này đông đã phải thực hiện sớm hơn. Tuy nhiên là đông vừa trải qua một thời gian gọi là chương trình tuyển dụng xuyên việt cùng với công ty từ bắc vào nam theo chương trình tuyển dụng của công ty các bạn ạ. Do đó thì ngày hôm nay đông mới ra được video này và xin giới thiệu lại một chút về bản thân đông hiện tại thì đông đang làm trưởng phòng tuyển dụng nhân sự của tập đoàn charm. No can Thái Lan tại Việt Nam ờ công việc này thì đông đã thực hiện được gần 10 5, nay rồi và chỉ có ăn là làm tuyển dụng thôi các bạn à? Do đó thì đông có cơ hội tiếp xúc được khá nhiều các lứa sinh viên và ứng viên qua từng 5, 1 hiểu được tâm tư, nguyện vọng của họ cũng như là điểm mạnh, điểm yếu của họ để giúp cho họ hoàn thiện hơn phần nào có thể trong khả năng của đông. Các bạn nhớ quay trở lại ngày hôm nay thì chúng ta sẽ nhắc đến cái đầu tiên đó là cv thì trong video trước đông đã.
Hướng dẫn giới thiệu cho các bạn chi tiết cv xin việc là gì và cv xin việc quan trọng như thế nào? Ngày hôm nay, ông sẽ nhắc qua lại một chút thôi thì mục đích của cv là nhằm truyền tải thông tin cơ bản và cần thiết nhất tới nhà tuyển dụng về trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, kế hoạch tương lai của bạn. Từ đó, họ đánh giá bạn có phải là người phù hợp nhất với công việc họ đang cần tuyển dụng hay không, chứ không phải là phản ánh các cái thông tin về thông tin cá nhân về gia đình, anh em, họ hàng của các bạn, các bạn lưu ý giúp đông vấn đề đó nhá. Và cv xin việc được tạo nên bởi 2 yếu tố, thứ nhất, đó là yếu tố bên trong các thông tin thuộc về ứng viên thứ 2, đó là yếu tố bên ngoài thông tin tuyển dụng của công ty thì trong quá trình làm tuyển dụng của mình, rất nhiều bạn thắc mắc với đông là tại sao em gửi cv ứng tuyển đến công ty anh hoặc công ty khác nhưng không được lựa chọn, không được nhà tuyển dụng mời đến? Tham gia buổi phỏng vấn? Lý do là các bạn đưa rất nhiều thông tin của mình trong cái cv đó, nhưng cái thông tin đó có thực sự là đắt giá, có thực sự là gì phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng hay không? Thì là đó lại là một vấn đề khác. Đông lấy một ví dụ là các bạn đi siêu thị thì trong siêu thị có rất nhiều mặt hàng khác nhau. Tuy nhiên, bạn đến đó chỉ có thể là gì, mua một vài sản phẩm mà bạn mong muốn thôi đúng không ạ? Mua một vài sản phẩm bạn mong muốn thôi. Nếu như các sản phẩm đó không có thì rất có thể bạn sẽ ra về ra về tay không mà bạn không mua gì cả. Cũng giống như vậy, các bạn có thể đưa ra rất nhiều thông tin, nhưng nó không có cái gì đó phù hợp với cái nhu cầu tuyển dụng được đăng tải trên cái thông tin tuyển dụng của công ty. Văn tả trên thông báo tuyển dụng công ty thì rất có thể nhà tuyển dụng sẽ không quan tâm gì đến đến cái cv của bạn và lựa chọn những cv khác nó phù hợp hơn. Do đó, bạn bắt buộc phải kết hợp được 2 yếu tố này mới đưa ra được những thứ mà nhà tuyển dụng cần ở bạn và bạn có thể tìm thấy thông tin tuyển dụng ở đâu, chú ý gì ở thông báo tuyển dụng thì cái này đông đã chia sẻ ở 2 video chi tiết trước đó. Các bạn có thể theo dõi thêm ở đó nhá bởi vì ở đó là đông đã chia sẻ rất là chi tiết rồi. Trong video này đông sẽ không nói đến nữa, chúng ta sẽ đi đến cách viết cv. Cơ bản như thế nào? Đầu tiên đó là bố cục cơ bản của một cv. Một cv cơ bản sẽ bao gồm những phần sau, thứ nhất, đó là tiêu đề cv thứ 2 là về phần thông tin cá nhân, quan điểm, mục tiêu nghề nghiệp rồi đến trình độ học vấn, thành tích, kinh nghiệm thực tập. Thành tích nổi bật nếu như bạn có kỹ năng làm việc, hoạt động ngoại khóa, đánh giá về bản thân, sở thích và tình nguyện. 8 mục này không phải ứng viên nào cũng đều có trong cái cv của mình. Nó phụ thuộc rằng ứng viên đó là người đã có kinh nghiệm hay chưa, kinh nghiệm nhiều hay kinh nghiệm ít hoặc là sinh viên mới ra trường. Nhưng sinh viên mới ra trường bình thường cũng khác với những sinh viên đã mới ra trường, nhưng mà người ta cũng có phần kinh nghiệm ở trong đó thì chúng ta vận dụng các phần khác nhau và thông thường thì đối với một ứng viên đã có kinh nghiệm hoặc là sinh viên mới ra trường nhưng đã tích lũy kinh nghiệm cho mình thì người ta chỉ cần viết từ mục một đến mục 6 đà đã quá đủ rồi và người ta sẽ tập trung nhiều hơn vào đó là gì? Kinh nghiệm và kỹ năng của họ phù hợp với vị trí tuyển dụng như thế nào? Còn đối với những bạn sinh viên mới ra trường hoặc là những người mà đã ra trường. Nhưng mà à chưa có đi làm ở đâu đã là trường một vài 5 nhưng mà chưa đi làm ở đâu thì chúng ta có thể thêm cái phần 7 và phần 8 ở đây. Mục đích là gì để giúp cho cái cv của chúng ta dài hơn mức bình thường? Có thể bởi vì nếu như bạn không có kinh nghiệm không có kỹ năng gì thì các bạn không thể viết được nhiều gia thêm đúng không ạ? Ngoài ra thì đối với một sinh viên mới ra trường thì nhà tuyển dụng rất là quan tâm Xem rằng trong quá trình học tập của họ, ngoài vấn đề học tập ra, họ có tham gia các hoạt động ngoại khóa hay là các hoạt động tình nguyện nào để có ích cho+ đồng có ích cho xã hội hay không, ví dụ như là. Có hoạt động về vệ sinh môi trường về an toàn hay là hoạt động thiện nguyện? Đấy là những hoạt động mà rất là có ích mà nhà tuyển dụng cũng đánh giá rất là cao. Các bạn nhớ thì có nhiều bạn hỏi đông rằng, anh ơi, vậy thì một cái cv độ dài của nó bao nhiêu là đạt? Yêu cầu thì xin trả lời, các bạn là độ dài của một cái cv tối thiểu là một mặt giấy còn tối đa thì không có à, không có cái mức nào gọi là tối đa cả. Tuy nhiên, khuyến cáo với các bạn theo như đông nhận thấy rằng thì các bạn nên sử dụng nhiều nhất, đó là 2 mặt thôi. 2 trang giấy tôi các bạn còn đối với những ứng viên mà người ta ở một cái trình độ cao hơn, người ta có thực sự là có quá nhiều kỹ năng kinh nghiệm? Người ta đang muốn chứng tỏ bản thân nhiều hơn nữa thì người ta có thể đưa ra các cái kinh nghiệm của họ có thể là kinh nghiệm không phải là nhiều công ty, nhưng người ta có khả năng làm được rất nhiều việc thì cái thông tin nó có thể dài thêm như vậy quay trở lại đó là gì? Tối thiểu mặt giấy và các bạn lưu ý giúp đông là gì? Chúng ta nên đưa những thông tin phù hợp vào để làm sao. Sau 4 đến 5, 5 học đại học của chúng ta thì chúng ta cũng có thể phủ kín được một mặt giấy và gì. Nhiều là có thể là 2 trang giấy các bạn nhá. Ví dụ đông như vậy và cách trình bày như thế nào thì đông vừa nói rồi. Đối với sinh viên mới ra trường thì chúng ta ờ có thể là để 8 cái mục này và trình bày theo hình thức tổng hợp từ trên xuống dưới lần lượt như vậy. Thế còn đối với những người kinh nghiệm, người ta hoàn toàn có thể trình bày từ trên xuống dưới như vậy, hoặc ngược lại là sau cái phần tiêu đề cv, phần thông tin cá nhân thì ngược ta sẽ đưa luôn đến cái phần là kinh nghiệm, kỹ năng của người ta như thế nào để người ta phôi bầy ra cho nhà tuyển dụng thấy. Rồi mới đưa các phần khác sau thì đó là tuỳ theo cách trình bày của những người đã có kinh nghiệm thì chúng ta có những cách trình bày nó phù hợp với bản thân của những người đó và phong cách của những người đó như thế nào? Và cái cv thì viết= tiếng anh hay tiếng việt. Câu hỏi này cũng rất là hay. Nếu như bạn thực sự là thành thạo tiếng anh thì chúng ta có thể sử dụng ngôn ngữ đó là tiếng anh để nhằm khẳng định với nhà tuyển dụng rằng mình có nhiều yếu tố khác là tốt hơn với ứng viên khác, nếu như mà ứng viên khác chỉ sử dụng được tiếng việt. Tuy nhiên, việc sử dụng tiếng anh nó cũng có 2 tác dụng khác nhau, ờ đông. Lấy ví dụ đó là gì? Nếu như mà nhà tuyển dụng chỉ cần tuyển một ứng viên ở mức trình độ bình thường, không cần quá cao thì việc bạn sử dụng tiếng anh vào trong đó nhà tuyển dụng rất có thể là sẽ nghi ngại vấn đề này. Lo ngại vấn đề này đó là công việc của mình chỉ tuyển dụng bình thường thôi, nhưng bạn này bạn ấy giỏi quá, bạn có cả tiếng anh nữa thì không biết rằng sau này bạn có thể làm việc gắn bó với mình lâu dài hay không, hay là bạn ấy chỉ làm một thời gian rồi tìm công việc khác. Để đúng với khả năng, trình độ của bạn thì có thể là bạn sẽ nghỉ việc sớm hơn so với dự định. Do đó thì nó lại là một cái mặt trái khi mà chúng ta sử dụng tiếng anh có nghĩa là phải sử dụng trong những hoàn cảnh phù hợp ở những vị trí phù hợp. Thế còn nếu như bạn mà đã không có biết tiếng anh thì tốt nhất bạn nên sử dụng tiếng việt hoặc là bạn sử dụng tiếng anh không thực sự là thành thạo thì chúng ta nên sử dụng tiếng việt tốt hơn để tránh cái tình trạng là gậy ông đập lưng ông đúng không ạ? Khi mà nhà tuyển dụng hỏi lại khi đi trong quá trình phỏng vấn, người ta sử dụng tiếng anh là các bạn hết sức là nguy hiểm dành cho các bạn nhá. Như vậy là chúng ta đã đi được cái phần bố cục cơ bản cv và bây giờ thì chúng ta sẽ đi chi tiết vào các phần của cv như thế nào? Đầu tiên đó là tiêu đề cv thì đối với cv tiếng anh, các bạn nên đặt tiêu đề là criskelorom, vịt à hay là rism. Đối với cv tiếng việt, các bạn nên đặt tiêu đề như là cv dự tuyển, hồ sơ, năng lực sơ yếu, lý lịch hay là hồ sơ ứng viên và một lưu ý đó là tiêu đề thì các bạn nên viết chữ in hoa. Mùi đậm căn giữa và để cửa trữ 16 chánh vừa tiếng anh vừa tiếng việt à? Một là tiếng anh hoặc là 2 là tiếng việt chứ chúng ta không nửa nợ nửa kia mà hay nói vui là nửa nạc nửa mở đó, các bạn tiếp theo ở dưới cái dòng vị trí ứng tuyển thì chúng ta ghi là dưới tiêu đề cv thì chúng ta sẽ ghi là dòng vị trí ứng tuyển các bạn nhá. Và phần thứ 2, đó là phần thông tin cá nhân thì các bạn nên trình bày ngắn gọn ở cái phần thông tin cá nhân này. Họ và tên giới tính nếu cần thiết trong vòng một hàng. Tại sao ở đây đông ghi rõ là phần giới tính nếu cần thiết ở đây ạ. Bởi vì làm sao có những cái tên, ví dụ như là Nguyễn Hoàng anh chẳng hạn thì nó không hiểu là sẽ là nam hay nữ, ví dụ như là Ngô Văn đông hoặc là Nguyễn Thị an thì rõ ràng là nam văn nữ thị rõ ràng rồi đúng không bạn? Tiếp theo đó là ngày tháng năm sinh này và ở dưới đó là địa chỉ hiện tại hoặc nơi cư trú. Ở chỗ này đông bôi đỏ nhằm muốn chú thích cho các bạn một điều là có rất là nhiều các cái vị trí tuyển dụng mà người ta mong muốn là tuyển các ứng viên ở gần nhà máy thôi, bởi vì người ta lo ngại vấn đề là gắn bó lâu dài với công việc hoặc là gần địa điểm văn phòng làm việc thì nếu như các bạn ở quê xa mà chúng ta đang địa điểm ở gần đó, ví dụ như là quê, các bạn ở miền trung chẳng hạn mà các bạn đang làm việc Hà Nội thì chúng ta nên ghi địa chỉ hiện tại, đó là ở Hà Nội để giúp cho nhà tuyển dụng đến đây, chưa loại các bạn ra khỏi cái vòng sơ loại cv luôn nhá, bởi vì lo ngại vấn đề các bạn ở xa. Ờ hãy tạo điều kiện điều kiện trong nhà ấy đúng không ạ? Để giúp cho họ là đến cái phần tiếp theo ở dưới, họ có quyết định được tốt hơn và số điện thoại email này lưu ý chỗ này là có rất nhiều người viết hoặc gõ cái số điện thoại email là không đúng. Số điện thoại có thể là thừa hoặc là thiểu số, còn email cũng vậy sai thì rất là nguy hiểm. Nhà liền nhà tuyển dụng sẽ không liên hệ được với bạn và các bạn sử dụng số điện thoại phải là số điện thoại thường xuyên chứ không được sử dụng. Số điện thoại mang tính chất là khuyến mại. Sau một thời gian các bạn bỏ thì có thể là nhà tuyển dụng sẽ không liên hệ được với bạn. Và thậm chí là có những người sử dụng số điện thoại đó là gì? Mang tính chất khuyến mại nhưng mà để trong cái cv của mình và cứ dùng nó mãi như thế. Khi mà nhà tuyển dụng liên hệ được thì chúng ta đến với chúng ta thì nhà tuyển dụng sẽ không gọi được chúng ta. Các bạn lưu ý giúp cho đông vấn đề đó, còn email thì ngoài cái việc bạn gõ chuẩn viết chuẩn thì các bạn cần phải tạo cho mình một cái email nghiêm túc và chuyên nghiệp đó thì rất là nhiều bạn có cái email nó chưa được nghiêm túc lắm. Ví dụ như là chàng trai cô đơn nghe thì buồn cười như thế. Nhưng mà hiện nay vẫn còn các bạn nhé viễn còn những cái email như vậy thì chúng ta cần phải sử dụng một cái email nó được tốt hơn, nghiêm túc hơn và chuyên nghiệp hơn. Phần thông tin cá nhân thì bắt buộc là chúng ta cần phải có ảnh và ảnh là phải gắn ảnh đạt chuẩn các bạn nhá như thế nào là ảnh đạt chuẩn thì đối với những cái ảnh gọi là ảnh đạt chuẩn là chúng ta có thể là chụp ảnh dạng hồ sơ như thế này, đó là phần phông màu xanh và áo của chúng ta đẹp nhất vẫn là áo trắng, áo sơ mi có cổ hoặc là áo màu cũng khác cũng được, nhưng mà áo trắng vẫn là áo thuần nhất và đẹp nhất các bạn nhé. Tóc tai thì búi gọn gàng lên cắt gọn gàng và nam thì có thể là thêm vét hoặc là cà vạt như này. Nữ có thể mặc vest bình thường nó sẽ rất là chuyên nghiệp. Nếu như các bạn làm các công việc văn phòng ở công sở thì dưới đây là một số ảnh không đạt chuột các bạn lưu ý này nhưng nó lại xảy ra rất nhiều và đặc biệt đó là cái thế hệ trẻ chúng ta là chúng ta tiện dùng mấy cái ảnh selfie chu mỏ rất là xì tin đúng không ạ? Style xì khói như này hay là nhìn những cái cv dưới ảnh tự sướng giống như chị gái đây hoặc là như bạn này? Đoạn này là chụp là về yêu cầu cơ bản là ok. Nhưng nếu như bạn ứng tuyển ở một công ty giải trí hoặc là công ty mà có nhiều các thành viên trẻ trong đó thì không thành vấn đề. Nhưng khi mà đi làm thì tóc và cái màu nhuộm như này sẽ không phù hợp hay như trường hợp sau đây. Đó rất là tuyệt vời phải không các bạn? Bạn này rất là tươi cười, tươi, thân thiện nhưng mà vì nó không đúng lúc, không đúng chỗ cái cv xin việc đó là ảnh hồ sơ và chúng ta cần phải có một cái ảnh nghiêm túc. Các bạn lưu ý giúp đông vấn đề đó nhá và trong quá trình làm tuyển dụng của mình thì có rất nhiều các trường hợp đông đã phải giúp cho các bạn mặc sơ mi trắng thắt cà vạt, thậm chí là gì? Khoác vét luôn ờ đông đã phải kỳ công là gì, đi vào facebook của các bạn để lấy những cái ảnh phù hợp và cắt chỉnh sửa. Lấy nửa phần thân trên như này thôi. Nếu như ảnh đó phù hợp rồi thì lấy nửa phần thân trên này thôi dẹp vào đó là gì? Ex vào cái cv dành cho các bạn. Thực tế ra không phải là đông, thiếu hồ sơ hay thiếu cv mà đông chỉ nghĩ đơn giản nghĩ rằng là mình trước kia cũng giống như các bạn thôi, nếu như mà thời điểm mình chưa biết được rằng à cái ảnh nó quan trọng như thế nào thì có thể là gì? Chúng ta chưa chú tâm vào nó và rất có thể là cv của các bạn đến tay với cái bộ phận cần tuyển dụng thì người ta sẽ loại các bạn ra. Mặc dù các bạn có nhiều yếu tố phù hợp tốt thì đây là cái. Tình yêu nghề mà đông muốn dành cho các bạn và chỉnh sửa giúp cho các bạn như này. Tuy nhiên là có những cái cv mà nó quá tệ thì đương nhiên là gì? Đông sẽ chỉnh sửa và gửi lại cho các bạn và sẽ không nhận cái cv đó nữa. Nhưng muốn giúp cho các bạn nhìn ra vấn đề của mình đó là gì thì đây là cái cách mà đông đã giúp cho các bạn có một cái ảnh mang dạng hồ sơ tốt hơn để có thể làm sao ứng tuyển đến nhà tuyển dụng. Vấn đề về ảnh này trong cái video tới đây thì đông sẽ hướng dẫn cho các bạn một vài cái mẹo khi mà làm cv. Trong đó có ảnh thì đông sẽ hướng dẫn để làm thế nào các bạn có một cái ảnh hồ sơ một cách nhanh nhất có thể các bạn nhất. Chúng ta sẽ đi đến một cái hình ví dụ minh họa ở đây, đây là cái hình mà cv minh họa mà đông đã tự làm tự làm của mình để cho các bạn Xem ở trên. Đây là phần hider là đông đã để logo công ty này và tên công ty như này. Các bạn nhìn thấy Xem nó rất là chuyên nghiệp và khẳng định rằng cái sự mong muốn của mình ứng tuyển vào công ty nhất định, nhưng mà cũng có nhiều ứng viên mà đông nhắc đến trong cái video agel trước đó là gì? Cái khả năng tin học văn phòng có hạn nên là cái phần này khi mà ứng tuyển ở công ty khác thì vẫn để nguyên không biết sửa như thế nào. Nó là một cái rất là tệ hại mà các bạn cần phải nâng cao khả năng của mình. Đây là cv dự tuyển và dưới cái cv dự tuyển đây thì chúng ta để vị trí ứng tuyển, ví dụ như là nhân viên tuyển dụng hoặc là nhân viên hành chính nhân sự. Chẳng hạn, tại công ty cổ phần chăn nuôi cp Việt Nam, họ tên này ngày tháng năm sinh, địa chỉ số điện thoại và email, thậm chí là 2 email luôn để phòng trường hợp là gì gửi trong email nào đó không tới được và đây là cái ảnh hồ sơ của đông cũng là một cái ảnh mà gì. Cũng là một cái ảnh mà đông mà khoác lên cho mình bộ vét= à kỹ thuật là đó là photoshop. Các bạn nhá bình thường là chỉ có áo trắng thôi. Do đó, khi mà các bạn có những cái hiểu biết hơn về kỹ năng, về các cái phần mềm thì nó sẽ là giúp ích cho các bạn trong quá trình tuyển dụng cũng như là làm việc sau này rất là nhiều chúng ta đi đến phần 3, đó là quan điểm và mục tiêu nghề nghiệp. Thì phần quan điểm nghề nghiệp cho bạn thấy bạn là người có lý tưởng và sống làm việc có nguyên tắc như thế nào? Còn mục tiêu nghề nghiệp trong ngắn hạn giúp cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đang muốn trở thành đồng nghiệp của họ và trong dài hạn là bạn có những dự định trong tương lai từ 3 đến 5 5 rồi xa hơn nữa, ờ thể hiện cái sự là gì, ờ bạn là người có ý chí phấn đấu có hoài bão, khao khát cống hiến và tiến thân lập nghiệp cùng với công ty như thế nào ở trên? Đây là một cái ví dụ về quan điểm, mục tiêu nghề nghiệp, ví dụ như quan điểm là lấy hiệu quả công việc. Để đánh giá năng lực và trình độ và dì tiêu chí đặt lợi ích doanh nghiệp lên hàng đầu. Theo các bạn thì nhà tuyển dụng đọc được cái quan điểm này, họ có thích không ạ? Họ quá thích luôn và rất là gì. Ờ rất là là hiện đại luôn đúng không ạ? Lấy hiệu quả công việc để đánh giá năng lực và trình độ đó hiệu quả công việc còn= cấp, nó chỉ là cái hình thức ban đầu thôi các bạn nhá và luôn đặt tiêu chí đó là lợi ích của doanh nghiệp lên hàng đầu mục tiêu thì trong ngắn hạn sau 2 tháng trở thành một nhân viên gì đó xuất sắc luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ. Của công ty có nghĩa là vượt qua được cái vòng thử việc đó, còn trong dài hạn thì gắn kết và phát triển như nào? Và sau bao nhiêu 5 thì trở thành một người như thế nào? Giữ chức vụ như thế nào trong công ty? Và đây là một cái ví dụ khác của một ứng viên kế toán. Ví dụ như trong ngắn hạn, người ta tăng cường khả năng là gì? Khả năng ngôn ngữ tiếng anh và đặt mục tiêu là top ích lớn hơn 650 điểm làm nhân viên kế toán am hiểu quán xuyến mọi việc trong công ty còn trong dài hạn có nghĩa là 5, 5 tới họ sẽ đạt được chứng chỉ kế toán trưởng. Nhằm khẳng định rằng là gì? Tôi luôn luôn học hỏi và phát triển tốt hơn và đương nhiên là khi đạt được cái vị trí kế toán trưởng này thì người ở cái vị trí kế toán trưởng hiện tại sẽ nâng cấp lên một cái tầm vóc mới với cái việc mà các bạn đưa ra, các cái quan điểm, mục tiêu nghề nghiệp như này. Đặc biệt đó là gì? Mục tiêu nghề nghiệp sẽ giúp cho nhà tuyển dụng đánh giá bạn rất là cao, thay vì bạn chỉ cho thấy là một ứng viên mong muốn công việc văn phòng. Sáng 8 giờ cắp cặp đến chiều 5 giờ cắp cặp về thì ở đây bạn đã xây dựng cho mình cả một lộ trình. Thăng tiến phát triển cùng với công ty và tuyệt vời hơn nữa, nếu như trong buổi phỏng vấn, bạn trả lời được đó là kế hoạch bạn thực hiện mục tiêu đó là gì để giúp cho nhà tuyển dụng thấy rằng à đây chính là ứng viên mà mình đang rất là muốn mời họ về làm việc. Bởi vì có những người như thế này thì người ta mới giúp cho bộ phận của họ cho công ty của họ thăng tiến phát triển hơn thay vì những người mà chỉ biết là quanh 5 ngày tháng làm công ăn lương hết giờ về thì nó không tạo nên cái sự phát triển đột biến nào cho công ty, đúng không? Các bạn và chúng ta sẽ đi đến cái phần. Ờ thứ tư, đó là trình độ học vấn và thành tích các thông tin các bạn cần đưa ra, đó là trường bạn học là gì? Chuyên ngành và xếp loại học lực. Có rất nhiều người chỉ ghi là trường đại học thôi nhưng mà quên mất là chuyên ngành mình là gì? Ví dụ như là người ta cần tuyển. Nhân viên kế toán các cái chuyên ngành đó là gì? Kế toán kiểm toán thì là là ok rồi đúng không ạ? Nhưng mà các cái vị trí mà mở hơn, ví dụ như là tuyển nhân viên nhân sự hoặc là tuyển dụng thì ngoài về chuyên ngành về quản trị nhân lực thì người ta có thể tuyển về chuyên ngành, về kế toán quản trị kinh doanh. Chẳng hạn, nếu như các bạn không đưa ra các chuyên ngành ở đây thì người ta không biết là bạn là gì ạ? Bạn có phải là ứng viên là có những cái chuyên ngành phù hợp với họ hay không? Và xếp loại học lực ở đây thì đông cũng để cái dòng chữ màu đỏ. Làm gì? Các cụ có câu là đẹp đẽ thì khoe ra mà gì chưa đẹp lắm thì chúng ta tạm thời ta che lại. Các bạn nhớ đừng để cái cv của bạn đến đây. Trước đó, người ta nhìn thấy là toàn các cv ứng viên có= xuất sắc này= giỏi đúng không ạ= khá ở đấy thì chúng ta có= trung bình và trung bình khá đến đây là họ đã muốn là gì, đưa cái cv của chúng ta vào cái tập hồ sơ bị loại rồi đúng không ạ? Tiếp theo đấy là thành tích bạn có đạt học bổng gì hay là có thành tích gì trong nghiên cứu khoa học trong quá trình học tập hay không? Chúng ta đưa vào đây. Trình độ ngoại ngữ này chúng ta có= cấp, chứng chỉ gì về tô ích về ielts hay là chuẩn đầu ra trình độ tin học cũng vậy và các chứng chỉ khác liên quan, ví dụ như là bạn có cái chứng chỉ ví dụ ngành kế toán thì các bạn có các chứng chỉ về kế toán. Thực tế ờ, về phần hành kế toán thực tế, chẳng hạn thì đây là những cái chứng chỉ mà chúng ta đưa ra để giúp làm tăng thêm cái cv của chúng ta, tăng thêm sức cạnh tranh. Nó giống như cái việc mà chúng ta tô vẽ thêm ấy, nó sẽ tạo nên những cái. Yếu tố giúp cho cái cv chúng ta phụ họa thêm với cái= và cái cái hợp lực của chương này. Nó được tốt hơn nếu như học lực của chúng ta giỏi và khá xuất sắc thì chúng ta đưa ra còn tạm thời không thì chúng ta sẽ cất nó lại trước các bạn nhớ và cái việc mà chúng ta đạt nhiều chứng chỉ này nhằm khẳng định là chúng ta có gì ạ? Có cái tinh thần học hỏi và mong muốn là bản thân mình có sự phát triển tốt hơn so với ứng viên khác. Ở đây thì đông đi đến cái phần thứ 5, đó là phần kinh nghiệm hoặc là thực tập thành tích nổi bật. Nếu như có cái phần này thì rất là nhiều các bạn sinh viên, các bạn ứng viên mới ra trường quan tâm trên màn hình thì đông có 2 phần kinh nghiệm, 2 phần kinh nghiệm này trong các khóa học về đào tạo, về kỹ năng phỏng vấn, tìm việc làm thì đông luôn luôn đưa ra cho các bạn học viên của mình đông luôn hỏi các bạn là các bạn quan sát 2 cái phần kinh nghiệm này thì các bạn có đánh giá nhận xét gì? Và sau một khoảng thời gian nhất định, đó là các bạn sẽ đưa ra nhận xét gần như là tương đồng với nhau. Về phần kinh nghiệm làm việc bên trên thì các bạn nói rằng là đây là một ứng viên là gì, làm việc không ổn định một thời gian rất là ngắn, có thể là 1 tháng, hai tháng hoặc là 3 tháng. Là các bạn ấy chuyển đổi một công việc khác rồi tiếp theo là các công việc thì nó cũng không xác định một cái chiều sâu, một cái luồng rõ ràng, lúc thì các bạn làm nhân viên kinh doanh khi các bạn lại chuyển về, bạn này lại chuyển về giám sát, càng tin vào lúc quay lại nhân viên kinh doanh, nó có nghĩa là không có sự ổn định, hướng nghiệp rõ ràng. Thế còn cái kinh nghiệm ở bên dưới này? Thì đơn giản là về bố cục trình bày đã cũng đá gì ạ? Rõ ràng rõ nét kẻ bảng như này rất là khoa học. Có thời gian bắt đầu kết thúc này, thời gian bắt đầu kết thúc thì tối thiểu cũng là 1 5 rồi tên đơn vị công tác rõ ràng, chức danh rồi lý do nghỉ việc rõ ràng thì các bạn thấy là ứng viên này tốt hơn và tỷ lệ được duyệt cao hơn và nếu được chọn thì các bạn cũng chọn ứng viên viên dưới sau khi mà nhận được câu trả lời các bạn thì đông có phân tích cho các bạn và đông nói rằng nếu như tôi là nhà tuyển dụng thì tôi sẽ loại cả 2 ứng viên này. Lý do tại sao các bạn khá là ngạc nhiên là ứng viên bên dưới lại sao bị loại bên trên thì rõ ràng rồi, đúng không ạ? Bên trên là một ứng viên mà hay nhảy việc cái thứ 2 nữa là gì? Không xác định được nghề nghiệp rõ ràng. Còn ứng viên bên dưới thì sao? Nếu như các bạn quan sát thấy rằng là gì, họ chỉ làm việc 1515151 và công việc thì không có gì khác nhau cả quanh 5 ngày, tháng vẫn làm kế toán tổng hợp và đối với đông ở đây thì đông nghĩ rằng ứng viên này chắc là gì ạ? Chắc là gì. Sau khi kết thúc thời hạn hợp đồng, nhà tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng và không tuyển dụng họ nữa. Bởi vì họ quanh 5 làm ngày tháng nhưng họ không rút ra được cái gì tốt cho bản thân, không chỉ ra được là họ có những kinh nghiệm như thế nào để áp dụng vào công việc công ty mới. Và chính bởi thế, cứ kết thúc hợp đồng là họ cho nghỉ, do đó là gì? Nếu như đông là nhà tuyển dụng thì đông sẽ không lựa chọn ứng viên này. Bởi vì làm sao họ làm việc lâu 5 nhưng mà cũng không khá khẩm hơn được gì các bạn nhá vậy? Làm thế nào để chúng ta biết được phần kinh nghiệm tốt hơn thì chúng ta sẽ trả lời các câu hỏi để được viết được phần kinh nghiệm như này đầu tiên, đó là sắp xếp thời gian như thế nào? Có rất nhiều ứng viên là sẽ sắp xếp thời gian theo trình tự, thời gian diễn ra có nghĩa là những cái gì diễn ra trước thì sẽ trình bày trước, nhưng có những người thì muốn là gì? Đảo lộn thời gian có nghĩa là những cái kinh nghiệm gần nhất mà phù hợp thì họ sẽ đưa luôn vào cái phần đầu tiên và viết ngược thời gian thì tùy theo cách trình bày của mỗi người. Còn cá nhân đông thì đông cứ thuận theo thời gian đi, cái gì diễn ra trước thì chúng ta sẽ biết trước. Nhưng quan trọng hơn là tại sao bạn nêu ra kinh nghiệm đó nêu ra để làm gì? Đúng ạ? Nếu như bạn nếu như người ta tuyển một nhân viên kế toán mà bạn có kinh nghiệm nhân viên kinh doanh hay là vì nhân viên bán hàng, nhân viên trực điện thoại tele sale thì các bạn đưa ra kinh nghiệm đó, chả giải quyết vấn đề gì cả. Bởi vì nó không phục vụ gì cho cái công việc của nhân viên kế toán cả, thậm chí là gì. Bạn học kế toán mà trước đó bạn toàn đi làm trái ngành nghề thì cái quãng thời gian làm trái ngành nghề sẽ khiến cho nhà tuyển dụng nghi ngại rằng bạn còn có kiến thức chuyên môn về cái lĩnh vực đó hay không, để mà họ quyết định lựa chọn bạn. Sau đó, bạn cần phải cân nhắc việc đưa ra kinh nghiệm đó, làm gì có nên nêu ra nhiều công việc quá hay không? Cái này hoàn toàn liên quan đến câu hỏi bên trên nhá có nên nêu ra nhiều công việc quá hay không? Câu trả lời là không. Cái gì liên quan thì chúng ta mới đưa ra các bạn cái gì liên quan thì chúng ta mới đưa ra nhá và hãy đưa ra các cái công việc mà có những cái kinh nghiệm phù hợp với vị trí mà bạn đang tuyển đó. Ít nhất ví dụ như nhân viên kế toán thì chuẩn nhất là bạn đã từng làm nhân viên kế toán, còn không thì bạn có kinh nghiệm về thống kê, về kế hoạch hay là về tài chính chẳng hạn. Thì đó còn có cái gì? Đó là liên quan để chúng ta đưa vào. Còn nếu như bạn là tele sale bán hàng vân vân gì đó mà nó không hề liên quan đến chúng ta không nên đưa vào nhưng quan trọng rằng bạn làm công việc đó thì sau công việc đó bạn có rút ra được gì hay không? Hay là bạn chỉ như ứng viên bên trên là hết thời hạn hợp đồng thì bị công ty cho nghỉ bởi vì bạn không có thăng tiến tiến bộ gì cả, đúng không ạ? Sau 1 5 sau khi ký kết hợp đồng thời ngắn hạn đó thì nhà tuyển dụng sẽ cho bạn nghỉ, do đó thì bạn cần phải trả lời tốt 4 câu hỏi này. Khi đưa vào khi đưa vào phần kinh nghiệm của mình và cấu trúc của cái phần kinh nghiệm thì chúng ta sẽ viết như sau, tên công việc bạn đã làm thời gian bao lâu? Mô tả công việc của bạn kinh nghiệm học được từ công việc đó là gì và áp dụng được những gì vào công việc mà mà bạn đang ứng tuyển hiện tại thì trên đây là một cái ví dụ mà đông đã chia sẻ cho các bạn. Thực ra thì bạn ứng viên này bạn ý cũng đã từng đi làm nhưng bạn chưa biết trình bày của mình như thế nào? Phía đông có gửi cho bạn một cái mẫu cv cái đây một lần nữa khẳng định cho các bạn là đông không hề thiếu ứng viên hay là gì, không hề là giúp cho các ứng viên đó. Người ta có cái gì có sẳn nhưng mà không biết làm các bạn nhớ thì trong khi mà đông đã gửi cho bạn ứng viên đó thì đông nói rằng là gì? Em hãy quan sát và Xem Xem phải đưa cho nhà tuyển dụng những cái yếu tố mà đắt giá để khiến cho họ lựa chọn em chứ không phải đưa rất nhiều thông tin mà không liên quan ở bên trên. Bạn ứng tuyển à 2 cái cái phần kinh nghiệm làm việc này đều là của các bạn, các bạn nhá. Ở bên trên thì khi mà bạn ứng tuyển vị trí nhân viên quản lý chất lượng thì bạn đưa ra rất nhiều công việc chẳng liên quan khi mà nhận được cái mẫu bên dưới của đông này. Đây là chỉ mẫu đơn giản thôi thì bạn đã đưa ra đó là gì? Kinh nghiệm làm việc của bạn đó là gì? Giám sát viên tại welstory là kiểm tra, giám sát các hoạt động khu vực sảnh ăn khu vực chế biến của bếp ăn công nghiệp vân vân có rất là nhiều thứ ở trong đó. Kết quả thu được là gì? Bạn đã tích lũy được kinh nghiệm trong việc quản lý vệ sinh, quản lý công nhân và công việc, kỹ năng tiếp xúc với khách hàng đó thì. Có rất nhiều thứ quan tâm liên quan đến vị trí công việc của nhân viên quản lý chất lượng quản lý chất lượng đó là quản lý vệ sinh này, quản lý công nhân này và các kỹ năng khác đúng không ạ? Và kinh nghiệm này đáp ứng áp dụng vào được công việc đang tuyển dụng của nhân viên quản lý chất lượng là gì? Đó là đảm bảo việc thực hiện công việc theo đúng quy trình và chất lượng đã đặt ra. Đây là một bạn ứng viên, chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng mà chúng ta viết được như thế này đã là tốt lắm rồi các bạn ạ, còn đương nhiên là gì? Đối với kinh nghiệm của những người đã có sẳn rồi thì người ta biết được quá nhiều. Nhưng mà bạn đã không có nhiều kinh nghiệm, hoặc là bạn kinh nghiệm của bạn quá ít mà bạn không biết viết như thế nào thì nó còn tệ hơn nữa đúng không ạ? Thì đối với những ứng viên mà có kinh nghiệm thực sự kinh nghiệm lâu 5 chẳng hạn thì cái việc mà viết ở cái phần kinh nghiệm này mà đặc biệt kinh nghiệm phù hợp thì đối với họ quá đơn giản. Nhưng đối với những sinh viên mới ra trường hoặc là người chưa từng đi làm việc ở đâu thì viết phần kinh nghiệm như thế nào? Đây là một câu hỏi cực kỳ lớn. Các bạn nhớ rất nhiều bạn quan tâm hỏi đâu vấn đề này, vậy thì nếu như công ty mà có yêu cầu về kinh nghiệm thì em sẽ viết cv như thế nào để vượt qua được vòng sơ loại? Nếu không là em sẽ bị loại hoặc là em sẽ trả lời như thế nào? Đối với nhà tuyển dụng trong cái buổi phỏng vấn ở phần kinh nghiệm này thì đây là một câu hỏi rất lớn, đông sẽ làm riêng một cái video này để chia sẻ dành cho các bạn và các bạn sẽ cùng chờ đón ở các video tiếp theo về cái phần nội dung kinh nghiệm này các bạn nhé. Và kinh nghiệm thực tập thành tích nổi bật thì chúng ta đơn giản là sẽ theo một cái công thức sau đây là những gì bạn có+ với những gì nhà tuyển dụng yêu cầu thì sẽ= những gì nhà tuyển dụng cần chỉ đơn giản thế thôi. Thế nhưng mà gì một cái phép tính+ này? Nhưng nếu như bạn không biết thì bạn chỉ cần là gì? Những gì bạn có sẽ= những nhà, những gì nhà tuyển dụng cần không phải đâu, nó sẽ khác nhau nhiều đấy các bạn ạ. Lưu ý giúp đông vấn đề đó, chúng ta sẽ đi đến cái phần 6, đó là phần kỹ năng làm việc thì có câu đó là gì? Kỹ năng mềm quyết định đến 75% sự thành đạt của. Mỗi doanh nghiệp à xin lỗi quyết định đến 75% sự thành đạt của mỗi con người đúng không ạ? Sự thành đạt của mỗi con người và khi mà được hỏi ý là bạn có những kỹ năng nào thì có rất nhiều các bạn liệt kê một loạt các kỹ năng của mình đúng không ạ? Đâu có hỏi một câu? Vậy thì theo em kỹ năng là gì thì nhiều bạn là không biết trả lời như thế nào. Các bạn lưu ý giúp đông là gì khi mà đông sẽ giới thiệu cái video sau ấy? Nó sẽ có phần câu hỏi đuổi. Như thế, nhà tuyển dụng luôn luôn là không dừng ở lại câu hỏi ban đầu đâu và để giúp cho các bạn hiểu hơn phần kỹ năng thì đông đã đặt ra câu hỏi đó là gì? Vậy thì theo em, kỹ năng là gì thì nhiều bạn không trả lời được. Kỹ năng là khả năng hay năng lực của chủ thể nhằm thực hiện một hoặc một chuỗi các hoạt động trên cơ sở có sự hiểu biết các bạn nhé. Trên cơ sở có sự hiểu biết nhằm tạo ra được cái kết quả như mong muốn. Do đó thì các bạn cần phải tạo dựng cho mình một cái kĩ năng bền vững, lâu dài. Chúng ta có thể chia nhóm các kỹ năng như sau. Nhóm kỹ năng về văn phòng này à kỹ năng mềm, kiến thức xã hội này hoặc là kỹ năng về quản lý thì các bạn trong quá trình làm cv của mình thì có thể căn cứ vào các nhóm kỹ năng này để chúng ta Xem xét rằng là mình có thể có kỹ năng nào nhưng kỹ năng nào cũng vậy thôi, chúng ta cũng cần phải chia nhóm để dễ dàng theo dõi và chỉ đưa vào các nhóm kỹ năng phù hợp với vị trí đang tuyển thôi đúng không ạ? Chứ chúng ta cũng giống như phần kinh nghiệm kia, chúng ta không đưa những cái thứ mà nó quá dài, rườm rà, nó sẽ không phù hợp và làm làm thừa cái cv y, cái CV. Không cần thiết và cấu trúc của chúng ta đưa ra các cái nhóm kỹ năng như thế nào thì từ nguồn gốc, kinh nghiệm mà bạn có thì chúng ta sẽ đưa ra các nhóm kỹ năng phù hợp hơn với yêu cầu của công việc của công ty, ví dụ như là các bạn có các kinh nghiệm về kế toán, chẳng hạn thì các bạn có thể đưa ra các kỹ năng gì có thể sử dụng thành thạo về tin học văn phòng word excel baoboy, đặc biệt là sử dụng thành thạo Microsoft excel các hàm công thức trong tính toán như thế nào? Các bạn sẽ liệt kê ra như vậy đúng không ạ? Vì trong kế toán sẽ cần rất là cần. Và sử dụng thành thạo các hàm để tính toán để giúp cho mà chúng ta trong quá trình đấy làm việc thì chúng ta check lại các phần mềm kế toán như là phát acotea misa để Xem một cái số liệu nó có được chuẩn hay không thì từ đó thì các bạn sẽ đưa ra những kinh nghiệm đó phù hợp hơn các bạn nhá và trên màn hình đó là một cái phần kỹ năng của một bạn ứng viên ở đây, cậu ấy cũng viết rất là dai, dù sao thì người ta cũng biết là đưa cho các cái nhóm như nào, lấy từ thực tế công việc như thế nào, ví dụ như là phần kỹ năng thuyết trình và trình bày. Thì bạn nói là bạn ấy làm một bí thư đoàn chi đoàn một tình nguyện viên hiến máu nhân đạo. Tôi có khả năng trình bày các vấn đề trước đám đông trước cấp trên và quần chúng truyền tải đúng và đủ thông tin tới người khác, đảm bảo thông tin được minh bạch, rõ ràng và đầy đủ. Chi tiết nhất thì cái này cũng rất là OK đúng không bạn, các bạn bạn ấy có dẫn chứng rõ ràng là bạn ấy đã từng làm cái công việc là bí thư chi đoàn tình nguyện viên hiến máu. Các bạn đã truyền tải các thông tin như thế nào thì cái này là rất là OK. Các bạn nhá thì các bạn lưu ý, ví dụ đông để cách mà chúng ta vận dụng làm sao cho nó? Phù hợp nhất và chúng ta sẽ đến với phần 7. Đó là phần hoạt động ngoại khóa ở trường của bạn thì bạn có tham gia câu lạc bộ nào không? Đội nhóm qua đoàn thanh niên tình nguyện và vân vân hoặc tại địa phương thì chúng ta sẽ đưa ra các hoạt động ngoại khóa như này để chúng ta giúp cho nhà tuyển dụng đánh giá chúng ta tốt hơn, tránh đưa ra các hoạt động ngoại khóa. Ví dụ như là gì đua xe chẳng hạn hay là tổ chức? Thi đấu game ghiếc, cái gì đó mà nó không lành mạnh thì nhà tuyển dụng sẽ không thích các bạn nhá và đây là một cái ví dụ tiếp về hoạt động ngoại khóa. Ví dụ như bạn này, bạn ấy tham gia các hoạt động của trường phòng cháy chữa cháy như là phòng vệ thông minh trại hè, lính cứu hỏa hay là bạn ấy tham gia lễ hội xuân hồng đúng ạ? Đây là những cái hoạt động mà rất là tốt, hoặc là bạn ý tham gia các cái hoạt động về nghiên cứu khoa học, khoa học môi trường này của viện công nghệ sinh học của trường đại học lâm nghiệp này. Các buổi đó thì bạn thường tham gia đặt vấn đề, đặt câu hỏi cho các giáo viên đầu ngành của trường. Như vậy là những hoạt động ngoại khóa này sẽ giúp cho nhà tuyển dụng đánh giá bạn là một ứng viên có những hoạt động tích cực hơn trong quá trình học tập hay không? Hay là bạn chỉ làm ứng viên là ngoài việc học không biết gì hoặc thậm chí là gì. Có những cái hoạt động nó không được tốt cho quá trình học tập cho xã hội đúng không ạ? Thì đây là cái phần mà các bạn sinh viên mới ra trường có thể làm thêm để giúp cho cái cv của mình có thêm nhiều yếu tố cạnh tranh với các ứng viên khác và phần 8, đó là đánh giá về bản thân và sở thích. Đánh giá thì khách quan nhất như bạn ứng viên này. Bạn ấy viết là khá là tốt, đó là gì? Mọi người nhận xét về tôi là một người nhiệt tình, chăm chỉ, chịu khó cẩn thận, có khả năng lãnh đạo đội nhóm vân vân đấy nhá. Đấy là mọi người nhận xét về tôi chứ không phải là gì, không phải là tôi tự nhận. Còn bản thân tôi là người có sức khỏe tốt. Để cống hiến này có khả năng quan sát, phân tích, tổng hợp như vậy là này, bạn sẽ đưa yếu tố khách quan lên trên trước, sau đó bạn mới tự nhận mình là như thế nào. Và phần sở thích thì bạn có sở thích giao tiếp, chia sẻ kinh nghiệm cùng mọi người này chơi cầu lông tập gym, chụp ảnh, tham gia các dự án tham gia các dự án và hoạt động thiện nguyện đó, tham gia các dự án và hoạt động thiện nguyện. Như vậy là bạn ý, những cái sở thích của bạn cũng rất là gì, cũng rất là lành mạnh để cho một con người phát triển và thậm chí là gì cả cho xã hội+ đồng phát triển chứ không phải là có những sở thích như là ăn kem vào mùa đông và đắp chăn bông mùa hè chẳng hạn. Hay là những sở thích đó là gì? Thích thức đêm để cày phim chẳng hạn thì những sở thích đó nhà tuyển dụng không thích một chút nào, thậm chí là nói thật với các bạn là trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng thì có một phần nào đó chủ quan nhà tuyển dụng. Và nếu như những người người người tuyển dụng ấy, nhà tuyển dụng mà người ta thích chơi cầu lông hoặc chụp ảnh chẳng hạn thì người ta cũng thích những bạn này luôn đó thì chúng ta nên đưa những phần này vào và như vậy là đông đã đi cùng với bạn. Đó là chỉ 8 phần cơ bản để chúng ta có thể làm một cái cv xin việc. Đạt chuột và giúp cho nhà tuyển dụng đánh giá lựa chọn bạn tốt hơn thay vì các bạn đưa ra rất nhiều các thông tin của các bạn. Nhưng mà gì chả hề liên quan gì đến thông tin tuyển dụng của công ty, ờ những cái gì mà nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên họ đang tìm kiếm thì đương nhiên là gì? Nó giống như một cái mặt hàng mà người ta không à, không cần thiết, không muốn bỏ tiền ra mua thì đương nhiên là gì, người ta sẽ bỏ qua thôi. Các bạn lưu ý là cái cv xin việc nó giống như một cái cái cái cái hình ảnh đại diện cho các bạn gửi đến nhà tuyển dụng ở cái vòng dấu mặt ấy. Mà khi các bạn chưa đến giống như một cái đơn thư chào hàng, nếu như cái hàng của bạn mà không tốt thì đương nhiên là gì? Họ cũng chẳng muốn gặp mặt các bạn để các bạn trao đổi trực tiếp để mà bán cái sản phẩm các bạn đâu. Do đó, các bạn phải lưu ý giúp đông vấn đề này. Và chúng ta sẽ đi đến phần 2, đó là đơn dự tuyển sẽ là một combo tuyệt vời. Nếu như bên cạnh cv dự tuyển sẽ có sẽ có đơn dự tuyển. Các bạn nhá đơn dự tuyển chính là một lời tự sự. Tổng kết lại từ cv dự tuyển hay đơn giản là chúng ta hay gọi là cv xin việc đó thì đó là sự thể hiện quyết tâm tình cảm của bạn dành cho công ty, vị trí tuyển dụng và nghề nghiệp như thế nào? Cách viết đơn dự tuyển thì nó cực kỳ đơn giản cho các bạn, nhưng mà nếu các bạn biết thì nó mới đơn giản, còn không biết thì có đương nhiên là chúng ta sẽ không biết nó như thế nào. Về bố cục này về bố cục thì chúng ta là mở bài là qua đâu? Chúng ta có được cái thông tin đó về thân bài là bạn nhận thấy bản thân mình phù hợp như thế nào? Vị trí tuyển dụng công ty và đưa ra các cái điểm phù hợp, ngắn gọn và kết bài là liên lạc với bạn theo địa chỉ nào? Nó giống hệt một cái bài văn của các bạn và trên màn hình đó là các cái mẫu đơn dự tuyển hay là mẫu gọi là đơn xin việc mà chúng ta hay gọi nôm na đó thì có nhiều cách khác nhau, một là bạn có thể để anh hoặc là 2 logo công ty như này. Thì chúng ta trình bày như các bạn nhìn thấy trên màn hình đó là gì? 2 cái đơn xin việc mà rất là đẹp và chuyên nghiệp. Đông chưa nói nội dung bàn trong đúng không ạ? Chưa nói nội dung ở bên trong về cách trình bày ở đây đã thể hiện được rằng đây là một ứng viên có khả năng sử dụng tin học khá là OK. Đúng, các bạn khá là tốt đấy, tin học văn phòng ở đây. Cụ thể đó là Microsoft word. Bạn trình bày các nội dung đây, các bạn có thể theo dõi màn hình và Xem xét lại à? Tạm dừng lại video để Xem nhé. Đông sẽ không nhắc lại nữa, nhưng cái quan trọng là gì trong bất kỳ nội dung nào thì người ta cũng đều để đến cái thông tin liên hệ và khi cần liên hệ cho ai ở đâu rất là rõ ràng đấy. Các bạn nhá trong trường hợp không liên lạc được với tôi theo số điện thoại này thì hãy liên toạt với tôi theo số điện thoại khác hoặc là email nào đó đúng không ạ? Ở trên đây, người ta cũng để số điện thoại hoặc email rõ ràng. Đúng ạ đấy thì các bạn cần lưu ý giúp đông vấn đề này. Tuy nhiên đến cái phần này thì đông cũng nói với các bạn rằng là cái đơn xin việc đơn dự tuyển này, nó sẽ là combo tuyệt vời cùng với cv xin việc, nếu như mà chúng ta có cả 2 cái này. Còn nếu như trường hợp không có thì nó cũng không phải là vấn đề quá nghiêm trọng lắm. Bởi vì cốt yếu đó là cái cv xin việc kia mà thôi và đến phần này thì đông chợt nhớ rằng là gì? Trong quá trình các bạn viết cv hoặc đơn dự tuyển thì có rất nhiều bạn là. Ờ điền thêm cái phần đó là liên hệ người liên hệ ý thì có nhiều bạn lầm tưởng là nó là người liên hệ là những nhà tuyển dụng mà đang tuyển dụng vị trí này có nhiều người viết luôn là khi mà cần liên hệ hoặc đối chứng các thông tin giấy tờ thì liên hệ tới Ngô Văn đông, số điện thoại của đông và email của đông như vậy là sai rồi các bạn trong khi đó đông lại chính là người mà đang đăng tuyển cái vị trí mà các bạn quan tâm tuyển dụng kia thì cái người mà các bạn cần viết ở đây đó là gì? Đó là thầy cô của các bạn, bạn bè của các bạn.