hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau thảo luận đó là có nên làm ở công ty gia đình hay không? Đây là một cái câu trả lời khá là khó để đưa ra một cách chung chung, bởi vì nó sẽ phụ thuộc vào rất là nhiều yếu tố phụ thuộc vào bản thân cái người. Lao động á. Có năng lực đến như thế nào và cũng phụ thuộc rất nhiều vào cái công ty mà các bạn chuẩn bị apply vào đó. Các cái công ty mà các bạn chuẩn bị xin việc đấy thì có rất là nhiều yếu tố để quyết định được cái việc là chúng ta có nên làm một công ty gia đình hay không? Vậy thì để có thể hiểu được công ty gia đình là như thế nào, đặc điểm của công ty gia đình có những cái điểm mạnh và điểm yếu như thế nào thì chúng ta sẽ cùng nhau đi vào một số cái định nghĩa trước đây nhá.
Ở trên thế giới thì công ty gia đình là một công ty mà trong đó các thành viên của một gia đình thì nắm mức sở hữu của công ty đủ để quyết định cái cơ cấu thành viên hội đồng quản trị và các thành viên của gia đình. Đó sẽ vừa là cổ đông, vừa là người quản lý cũng như là người điều hành công ty luôn. Và ở trên thế giới thì các công ty gia đình thường là những cái công ty sẽ có rất là nhiều thế hệ rồi và cái quy mô cũng khá là to và họ cũng có những cái quy định, những cái chính sách rất là rõ ràng. Tuy nhiên thì ở Việt Nam, công ty gia đình thường có những cái quy mô khá là nhỏ và được thành lập tối đa là từ một đến 2 thế hệ. Người quản lý điều hành của công ty đó thường là chồng này hoặc vợ này và theo đó thì là con cũng sẽ đến làm cùng bố mẹ nữa. Vậy thì chúng ta sẽ đi sâu hơn vào những cái điểm mạnh và điểm yếu của một công ty gia đình ở việt. Nam để có thể có những cái nhìn tổng quát và các bạn sẽ có những cái đánh giá cụ thể cho cái trường hợp của mình như thế nào? Liệu mình có nên làm một công ty gia đình hay không? Liệu mình có thể có một cơ hội tốt hơn nữa hay không thì cái này thì chúng ta sẽ đi chi tiết hơn. Trước khi chúng ta đi thảo luận về cái vấn đề, điểm mạnh, điểm yếu của công ty gia đình á thì các bạn cũng phải lưu ý rằng là đây là những cái thông tin, những cái đặc điểm mà mình thu thập được qua những cái ý kiến cá nhân của những người xung quanh mình và bản thân mình. Nó không phải luôn đúng với tất cả mọi người và cũng không phải luôn đúng với tất cả công ty. Do vậy, bạn trước khi bạn cần tức là đưa ra một quyết định gì đó, hoặc là bạn quyết định còn làm ở một công ty nào đó, công ty gia đình nào đó hay không thì cái việc cần thiết dành cho bạn đó là bạn đọc những cái review á. Về cái công ty đó ở trên các cái kênh khác nhau ở trên internet. Ví dụ như hiện giờ trên facebook sẽ có những cái hội nhóm review với các công ty này, hoặc là bạn cũng có thể là hỏi qua những người quen người mà đã từng làm được những công ty đó rồi thì họ sẽ có cái nhìn chính xác nhất và có thể đưa ra cho các bạn lời khuyên đúng đắn nhất. Còn những cái nội dung mà mình đang đưa ra ở đây, nó chỉ là những cái đại diện cho phần lớn thôi, nhưng mà nó sẽ không đúng ở tất cả các cái doanh nghiệp, có thể là ở cái có một số những doanh nghiệp, doanh nghiệp là công ty gia đình, nhưng mà họ thực sự làm rất tốt, có thể đó lại là những cái nơi mà. Người lao động mong muốn được trở thành một thành viên của họ. Vậy thì bây giờ chúng ta sẽ đi từng cái nội dung chi tiết về cái điểm mạnh. Ờ khi mà làm cho một công ty gia đình ở Việt Nam thì nó như thế nào nhá? Ờ thứ nhất, một cái điểm mạnh đầu tiên đó là tốc độ ra quyết định của ban lãnh đạo rất là nhanh chóng. Tức là khi mà bạn có một cái. Một cái hồ sơ này hoặc là một cái công việc gì đó mà các bạn cần phải xin ý kiến của sếp cần phải xin chị ký của sếp và quyết định của sếp ngay và luôn không thì bạn có thể làm mất đi những cái cơ hội, việc với đối tác hoặc là mất đi cái hợp đồng đó. Vậy thì. Cái quyết định mà ban lãnh đạo đưa ra cho bạn rất là nhanh. Bạn chỉ cần gọi một cuộc gọi điện đến cái người mà có. Tức là cái người chịu trách nhiệm cao nhất của cái công ty gia đình mà bạn đang làm việc đấy ạ. Hỏi Xem là với cái trường hợp như thế này thì sếp vui lòng đưa ra cho các bạn một lời khuyên, hoặc là một cái quyết định cuối cùng và chỉ cần trong một giây thôi. Sau khi bạn trình bày đầy đủ các cái nội dung mà người sếp của bạn cần thiết là bạn đã có câu trả lời, chia sẻ nâu dục rất là dễ dàng, rất là nhanh chóng, không cần phải qua quá nhiều những cái cuộc họp này trình quá nhiều ban bệ này sau đó mới được đưa ra một cái. Đáp án cuối cùng một cái quyết định cuối cùng. Vậy thì là một công ty gia đình của các quyết định được đưa ra rất là nhanh chóng. Cái điểm mạnh thứ 2, đó là. Hầu hết các công ty gia đình ở Việt Nam thì có yêu cầu tuyển dụng khá là thấp. Cơ hội trúng tuyển của các bạn sẽ cao hơn. Vì sao? Thứ nhất là những cái quy mô của các công ty gia đình á. Họ sẽ có nhu cầu là tìm những cái người làm được việc và phù hợp với cái ngân sách về tài chính của họ, vì vậy họ sẽ sẳn lòng là đưa cái cơ hội làm việc cho bất cứ những cái nhân viên nào mà mà họ cảm thấy là rất là cầu thị và có thể giúp ích cho cái sự phát triển của công việc của họ. Đồng thời nằm trong cái ngân sách, vấn đề tài chính của các doanh nghiệp đó. Tại vì như bạn cũng biết là đối với các công ty, các tập đoàn lớn thì họ yêu cầu cao nhưng tương xứng với cái điều đó tương ứng với cái kiểu đó, đó là cái mức lương mà họ chi trả cho cái nhân. Sự cũng rất là cao và cái yêu cầu của cái nhân sự dành cho doanh nghiệp cũng rất là cao. Vậy nên là đối với các công ty gia đình thì bạn sẽ có cơ hội trúng tuyển cao hơn nếu mà bạn không thực sự là một người xuất sắc ở trong cái thị trường lao động hiện nay. Thứ 3 đó miễn là bạn đang làm việc hiệu quả thì những cái vi phạm quy chế của công ty hoặc là những cái quy định của công ty có thể được giảm nhẹ. Tại vì sao? Tại vì đối với những cái công ty lớn thì người ta rất quan trọng về cái vấn đề là quy chế quy định. Nhưng đối với những cái công ty nhỏ thì người ta sẽ quan tâm nhiều hơn đến yếu tố là cái lợi nhuận của bạn, mang về cho công ty như thế nào? Cái hiệu suất công việc của bạn mang về cho công ty như thế nào, còn thỉnh thoảng bạn đi sớm bạn về muộn vì cái việc cá nhân, gia đình thì người ta cũng không có để ý nhiều lắm đâu. Miễn là bạn có xin phép họ đầy đủ, rõ ràng hay là ok? Tại vì ở trong những cái công ty gia đình thì vẫn có cái yếu tố là mối quan hệ cá nhân nhiều. Vậy nên là họ hoàn toàn có thể thông cảm cho các bạn trong những cái trường hợp như vậy. Thứ tư, đó là. Bạn có thể được tăng lương hoặc được thưởng được đề bạt lên một chức vụ cao hơn một cách rất là bất ngờ sẽ không bị ràng buộc bởi cái yếu tố là thâm niên công tác có thể là ở những cái công ty, những cái tập đoàn lớn ấy thì họ sẽ yêu cầu đó là bạn phải có cái sự gắn bó đối với công ty đó. Thời gian từ bao lâu, bao lâu thì bạn mới nằm trong số những cái người được Xem xét để. Tinhte nhất lên cái vị trí lãnh đạo cao hơn hoặc là cái KPI của bạn trong cái công việc nó phải như thế nào trong các cái quỹ khác trong các cái quý khác nhau thì như vậy thì bạn mới sẽ được lương tăng lương được thưởng. Tuy nhiên thì đối với công ty gia đình. Bạn lấy được một người hợp đồng chẳng hạn và xếp cảm thấy rất vui xếp và hứng lên xếp hoàn toàn có thể thưởng nóng cho bạn cũng xếp hoàn toàn có thể trong cái trường hợp như vậy, á xếp hoàn toàn có thể là thưởng nóng cho bạn vì những cái hợp đồng đấy. Vì cái lúc đấy sếp cũng đang rất là vui đó. Vậy thì cái thưởng và cái đề bạt ở những cái công ty gia đình nó sẽ thường ít bị điều tiết bởi những cái quy định, những cái quy chế. Chặt chẽ như ở các cái công ty, các cái tập đoàn lớn. Số 5 đó là nếu mà bạn là người mà giỏi ăn nói này và bạn có cách để nói chuyện với nó xếp của bạn. Người chủ doanh nghiệp của công ty gia đình đấy ạ thì hoàn toàn có thể là bạn sẽ được rất nhiều lợi ích tại vì lúc đó hầu dường như là cái cái khả năng tác động của bạn vào đủ với sếp sẽ cao hơn. Tại vì đối với những cái công ty quy mô nhỏ thì cái cơ hội của bạn được tiếp cận với sếp cái thời gian, cái. Bạn có thể được nói chuyện với sếp và trình bày những cái quan điểm, những cái ý kiến của bạn với sếp thì sẽ nhiều hơn so với nếu mà bạn làm ở một công ty lớn đúng không ạ? Nếu mà bạn làm công ty lớn thì có khi là bạn chỉ được bạn chị có cái cơ hội giao tiếp ở trong cái nội bộ các phòng ban của bạn thôi. Cùng lắm lên đến cái vị trí cao hơn là vị trí giám đốc thôi chứ bạn cũng sẽ không thể lên các cái vị trí là tổng giám đốc hoặc là chủ tịch hội đồng quản trị đúng không ạ? Và khi mà ở những cái công ty lớn thì tất cả những cái lợi ích, những cái mà. Ờ những cái lợi ích của các bạn ấy thì sẽ phải có phải phải được tuân theo một cái. Có hệ thống về hệ thống về các cái quyền lợi và hệ thống về chế độ lương thưởng trên của công ty chứ sẽ không phải là giống như là ở những cái công ty quy mô gia đình người người. Giám đốc hoàn toàn có thể là đưa ra những cái quyết định rất là đột ngột, rất là ngay và luôn đó cái nội dung cuối cùng ở cái phần điểm mạnh khi mà các bạn làm cho công ty gia đình, đó là công ty gia đình thường có cái quy mô nhỏ đúng không ạ? Vậy thì khi mà bạn làm ở trong cái công ty nhỏ như vậy thì bạn sẽ có cái cơ hội để phát triển rất là nhiều kỹ năng khác nhau, do là bạn sẽ có kinh nghiệm mà trong cái việc kiêm nhiệm nhiều loại hình công việc. Vì nhân sự của cái công ty quy mô nhỏ thì không có nhiều mà đầu một cái công việc thì không hề ít. Vậy nên là một nhân viên sẽ thường kiêm nhiệm một số những cái đầu, một công việc, một số những cái chức năng khác nhau và nhờ đó mà bạn cũng sẽ có thể học hỏi những cái kinh nghiệm bạn có thể quan sát những cái người khác trong quá trình mà họ làm việc và cái này có thể là hỗ trợ bạn rất nhiều trong tương lai khi mà à? Khi mà bạn có những cái dự định để làm cho những cái công ty lớn hơn, hoặc là dự định để có thể là start up một cái gì đó cho riêng mình. Tuy nhiên khi về e mà nói về những cái điểm mà mạnh của công ty gia đình thì mình cũng cần phải lưu ý đến những cái điểm bất lợi khi mà bạn làm cho công ty gia đình ở Việt Nam ở đây mình đang nói là công ty gia đình ở Việt Nam nhá và những cái này nó cũng không phải là đúng hoàn toàn với tất cả các công ty. Mình chỉ đang nhặt ra những cái mà nội dung mà thường được được được nhắc đến nhiều nhất khi mà bạn bè của mình và bản thân mình làm cho những công nhân, công ty gia đình và mình quan sát được. À cái này nó không đúng cho 100% các công ty, nó chỉ đúng với một phần lớn thôi và nó cũng không đúng cho tất cả các nhân viên vì có những nhân viên sẽ cũng không phải chịu những cái. Điểm bất lợi như thế này? Vậy nên các bạn chị nên Xem xét những cái này mang tính chất tham khảo thôi nhé. Thứ nhất là cái điểm bất lợi đầu tiên ở đó là sếp của bạn thì sẽ có xu hướng là sáng nắng, chiều mưa, lúc thì sếp sẽ thế này, lúc thì thế khác, ví dụ như là bình thường, lẽ ra cái công việc ae này sẽ được giải quyết theo cái cách như thế này à? Theo một cái cách rất là thuận lợi như vậy, nhưng mà tự dưng hôm đó sếp của bạn không vui. Và bạn đang giải quyết công việc đó theo cái thường lệ như vậy, nhưng sếp lại cho rằng như thế là không đúng như thế là không hiệu quả, phải có một cách tốt hơn, chẳng hạn đó. Vậy thì ở trong trường hợp này, đối với một cái công ty gia đình á thì cái kĩ năng quản lí của một người sếp cũng sẽ còn hạn chế. Rất là nhiều. Họ thường bị cái yếu tố cảm xúc cá nhân chi phối, vậy nên đôi khi là họ bực dọc ở bên ngoài ở cuộc sống cá nhân của họ, họ cũng có thể đẩy vào những cái công việc mà họ không hề hay biết, hoặc là họ bản thân họ. Cũng không không có nhận thức được đó, thế thì cái này là cái mà cũng khá là thường xuyên xảy ra thứ 2, đó là ở trong công ty gia đình thì thường sẽ có là chồng vợ hoặc là con sẽ cùng làm cùng công ty. Ví dụ như là chồng là giám đốc thì vợ làm kế toán. Tại vì sao họ sợ rằng nếu mà thuê người ngoài thì sẽ có những cái sự thất thoát nào đó? Vậy nên là họ sẽ có xu hướng là chồng sẽ lo cái công việc kinh doanh, còn vợ sẽ lo các vấn đề tài chính của công ty để tránh thất thoát. Để có thể là giúp chồng quản lý chi tiêu mà không bị nhân viên qua mặt đó. Thế thì khi mà xếp chồng có thể là yêu cầu. Làm cái công việc à? Nhưng khi mà sếp vợ biết được hoàn toàn có thể hỏi các bạn tại sao lại làm như vậy như thế không hợp lý đó thì đây là cái vấn đề nó liên quan đến cái sự bất đồng trong quan điểm về quản lý hoặc là về trong cách thức giải quyết công việc giữa xếp chồng và sếp vợ. Và như vậy, bạn là một người nhân viên bạn làm việc trong công ty, bạn chỉ muốn công việc của bạn được trâu chạy và được diễn ra một cách dễ dàng nhất, thuận lợi nhất. Nhưng mà vì những cái lí do như trên mà bạn lại phải chịu cái sự. Cảm thấy không thoải mái này, chất lượng công việc của bạn đi xuống này bị trì trệ này và cái điều đấy là cái điều mà đầu tiên khó chịu nhất trong cái việc. Đó là các bạn mà là một công ty gia đình thường gặp phải. Ờ thứ 3, đó là đồng nghiệp ở công ty của các bạn, có thể họ sẽ là con cháu của sếp. Thường ở Việt Nam sẽ có cái xu hướng đó là gửi con gửi cháu vào công ty của người trong trong nhà mà trong họ tập, chẳng hạn như vậy để cho con cho cháu có chỗ làm. Và như vậy vô tình là những cái đứa con cháu đấy thì sẽ trở thành tay sai cho sếp sẽ ngồi để soi mói ở trong công ty có sự việc như thế này như thế kia để báo cho sếp để tâu cho sếp. À và đôi khi thì những cái người nhân viên con ông cháu cha này lại tưởng là mình ở một cái vị trí gì đấy rất là cao và tự cho mình cái quyền, đó là hạch sách những cái đồng nghiệp khác, những cái nhân viên khác trong công ty và cái điều này nó cũng gây nên sự khó chịu và làm cho những cái người nhân viên ở trong công ty không nó không thoải mái khi làm việc. Thứ tư. Cái nội dung thứ 3 và nội dung thứ tư thì nó sẽ bị trùng nhau nhé. Các bạn nhá đó đối với nội dung tiếp theo là nội dung thứ 5 thì bạn hoàn toàn có thể bị nhầ vạn. Những cái việc mà mang tính cá nhân với dụ sếp sẽ yêu cầu bạn là đi đón con giúp sếp này đi. Siêu thị mua giúp xếp ít đồ ăn vì ở nhà thì đang hết đồ mà sếp thì đang bận đó, có khi bận là bận đi massage hoặc là bận đi làm đẹp cái đấy cũng không biết hoặc là bận đi uống bia uống rượu thì cái đấy thì cũng không biết nhưng mà. Rất có khả năng bạn sẽ bị nhờ vả những công việc mang tính cá nhân. Nếu bạn là một người sẽ tính ok, không sao? Nhưng nếu là bạn là một người có một nguyên tắc cá nhân chặt chẽ thì cái điều này sẽ làm cho bạn cảm thấy không được tôn trọng. Bạn cảm thấy cái giá trị của bản thân không được cao. Ờ thì nếu như cái bạn mà như mình vừa nói ấy thì các bạn cũng nên Xem xét Xem là tính cách của cái người sếp đó như thế nào, hoặc là hỏi qua những cái nhân viên ở trong công ty Xem như thế nào trước khi bạn quyết định đầu quân cho công ty này? Nội dung số 6, đó là chuyện chế độ, quyền lợi của người lao động ít được đảm bảo, nó sẽ phụ thuộc nhiều vào sự tử tế của người chủ doanh nghiệp. Tại sao ở đây mình nói cái nội dung này? Ví dụ như thế này cho dễ hiểu này, bạn là một cái người nhân viên và bạn muốn xin nghỉ việc ở công ty. Bạn đang làm là một công ty gia đình, tại vì trước đó thì bạn có một cái sự xung đột với sếp vì. Có thể là về cái quan điểm trong công việc chẳng hạn. Và bạn thấy là mình và bạn thấy là mình không còn phù hợp đối với công việc này nữa, bạn muốn nghỉ? Tuy nhiên thì cái lúc mà bạn trao đổi về cái việc xin nghỉ việc đó thì có thể nó sẽ xảy ra một cái xung đột, một cái mâu thuẫn nào đó. Vì thế nó sẽ đến cái việc đó là. Vì thế, nó dẫn đến cái việc đó là người cứu doanh nghiệp này làm khó bạn trong cái công tác xin thôi việc, họ sẽ giữ lưng của bạn, họ sẽ chưa trả sổ bảo hiểm cho bạn vì lý do abc để đó. Và tại sao tại vì những cái công ty gia đình ở quy mô nhỏ thì họ ít quan tâm đến cái danh tiếng của mình tại vì thực ra là họ cũng chưa có nhiều danh tiếng. Thế nên họ cũng không có quan tâm đâu. Bạn có đi kiểu như bóc phốt đi review hay các thứ. Thì họ cũng sẽ ít bị ảnh hưởng hơn so với những cái công ty lớn và bản thân là những cái người này. Họ cũng chưa có những cái quan điểm về mặt quản lý nhân sự một cách đúng đắn. Vậy nên, họ cứ bị những cái yếu tố mang tính chất cá nhân ảnh hưởng trong cái công tác giải quyết những cái mâu thuẫn như này đó. Vậy thì khi mà bạn làm cho cái công ty gia đình như thế sẽ không có phòng ban đứng ra để bảo vệ cho bạn được cái quyền ở. Cái quyền lợi của bạn mà có khi lúc đó là cái người sếp này báo xuống phòng hành chính là giữ lương, người này giữ lưng người kia, không trả bảo hiểm này, không trả bảo hiểm kia cho đến khi anh có một cái thông báo khác đó. Thế thì những cái nhân viên hoàn toàn sẽ nghe theo cái người Xem đấy thôi. Còn đối với ở những cái tập đoàn lớn ý. Thì cái quy định của họ rất là chặt chẽ, rất là rõ ràng rồi tất cả mọi thứ sẽ được làm theo như vậy. Tất cả các cái cấp quyền hành với các thứ sẽ không tham gia vào những cái như thế này- phi bạn vi phạm. Còn nếu mà bạn nghỉ theo đúng như cái quy định, nguyên tắc được đưa ra thì sẽ không ai làm khó bạn cả và những cái người lãnh đạo cấp cao ở những cái công ty và những cái tập đoàn lớn í thì họ cũng không có thời gian rảnh và họ cũng không có nhu cầu để làm khó những cái nhân viên của mình như thế vì cái mức cái tầm quản lý của họ ở mức độ rất là cao rồi. Họ quản lý nhân sự không phải là mảng họ quản lý nhân sự, mang một cái tầm vĩ mô chứ không phải là để quản lý cái mối quan hệ cá nhân như vậy. Nội dung cuối cùng ở điểm bất lợi khi mà bạn làm cho công ty gia đình thì nó sẽ có một cái điểm như thế này, nếu mà bạn làm ở công ty gia đình quá lâu, bạn sẽ bị hạn chế rất nhiều bởi cái cơ hội là có thể xin vào công ty quy mô lớn hoặc công ty nước ngoài trong thời gian tương lai. Tại vì sao khi mà bạn ở trong cái một cái công ty nhỏ quá lâu thì cái cv của bạn? Sẽ không có sự biến đổi, không có cái sự nó. Nó không thực sự bắt mắt và gây ấn tượng đối với những cái công ty lớn, trong khi những cái công ty lớn khi mà tuyển dụng nhân sự thì người ta sẽ muốn là những cái người nhân viên của họ sẽ đã từng làm ở. Những cái đã từng làm ở những cái công ty có quy mô tương đương, có cách thức quản lý, vận hành tương đương như vậy thì cái người mới đó vào trong công ty sẽ dễ dàng thích nghi hơn và bản thân cái công ty, cái tập đoàn lớn đấy cũng sẽ không mất nhiều thời gian vào cái quá trình đào tạo thì khi họ tuyển người là họ muốn người đó làm việc được luôn chứ họ không muốn là dành thời gian nhiều để đào tạo cho các nhân sự mới. Mình vừa trình bày với các bạn là một số những cái điểm mạnh và những cái số một cái số điểm bất lợi khi mà bạn làm cho một cái công ty gia đình ở Việt Nam ờ mình đang nói đến những cái công ty quy mô nhỏ thôi nhá. Còn những cái công ty quy mô lớn thì mình không dám nói cái. Tuy nhiên, khi mà các bạn đưa ra cái quyết định là có nên làm ở công ty gia đình hay không thì nó sẽ phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau. Không có nghĩa là bạn thấy nó có nhiều điểm bất lợi. Nhiều điểm bạn không thấy thích là bạn có thể nói là không, mình sẽ không bao giờ làm cho công ty gia đình cái điều đấy là điều không đúng, nếu mà cái năng lực và cái quyền lực của bạn để cái khi mà bạn ra trường, bạn ấy xin được vào bạn xin được vào một công ty lớn, một người, đơn vị nhà nước là không có, vậy thì nó sẽ phụ thuộc đầu tiên vào cái yếu tố là. Bạn có khả năng để xin vào những cái công ty lớn hay không? Nếu không thì bạn hoàn toàn phải chấp nhận với cái phương án đó là bạn làm ở một công ty quy mô nhỏ và công ty gia đình là một trong số những cái. Ờ lựa chọn như vậy? Ờ nội dung thứ 2 mà khi nó sẽ quyết định cái việc là bạn có nên làm một công ty gia đình hay không? Đó là khi mà làm ở công ty lớn ấy thì mọi công việc sẽ được chuyên môn hóa rất là cao, tức là bạn ít có cơ hội phát triển kỹ năng chuyên môn khác so với cái công việc mà bạn đang đảm nhiệm, tức là bạn. Và bạn offline á vào công ty đấy với cái vị trí như thế nào thì hầu hết trong cái thời gian bạn làm việc ở công ty đó, dù là 1, 5 hay 5, 5, 7, 5 thì cái công việc mà bạn đang sử lý nó vẫn chỉ liên quan đến cái mảng đấy thôi, hoặc nó có sự mở rộng thì cũng không thực sự không nhiều. Và như vậy thì bạn cũng phải biết được là nếu mà cái mục đích ở cái tại thời điểm mà bạn xin vào công ty đó là để học hỏi, chẳng hạn học hỏi thật nhiều, phát triển các cái kỹ năng đa dạng để sau này bạn có một cái mục đích lớn hơn thì cái điều đấy sẽ không phù hợp. Nếu mà bạn quyết định làm ở một công ty lớn ở một công ty lớn thường sẽ cho bạn thứ nhất là bạn sẽ có một cái cv rất là đẹp. Hồ sơ rất là đẹp, thứ 2 là mức lương ở công ty lớn thì sẽ rất là tốt, chế độ thì ổn định, người nhân sự được bảo vệ. Vâng, đấy là những cái mà ở công ty lớn sẽ mang đến cho bạn. Còn giả sử mà để phát triển chuyên môn một cách đa dạng thì cái này sẽ bị hạn chế ở cái nội dung cuối cùng. Đó là bạn sẽ phải Xem xét được là trong cái định cái định hướng trong tương lai của bạn thì bạn có muốn startup một cái doanh nghiệp của riêng mình hay không, hay là bạn sẽ đi làm thuê cả đời? Tại vì nếu mà bạn muốn start up công ty của riêng mình thì làm ở công ty, quy mô gia đình sẽ lại làm một cái mà giúp bạn chợ quê trở nên khôn ngoan hơn và học được cái cách thức vận hành một cách tổng thể. Tại vì sao? Tại vì khi mà bạn làm ở một cái công ty nó có quy mô nhỏ thì. Tất cả mọi người thường sẽ có một cái không gian làm việc gần nhau mà một cái không gian làm việc gần nhau và bạn hoàn toàn có thể quan sát được cái người ở vị trí a, vị trí b, vị trí c đang giải quyết công việc của họ như thế nào? Bạn hoàn toàn có thể hiểu được là tại sao họ làm như thế và bạn cũng học được những cái kỹ năng nhất định để có thể giúp mình xử lý được những cái tình huống khác nhau, hoặc có thể phát triển khả năng tư duy cho các cái giải cho các cho cái việc là đưa ra những cái giải pháp cho từng cái vấn đề. Vậy thì. Để trả lời cho câu hỏi là bạn có nên làm ở công ty gia đình hay không thì sẽ phụ thuộc vào cái việc là bạn như thế nào đó, mục đích của bạn ra sao và đôi khi nó cũng phụ thuộc vào cái việc là cái công ty mà bạn. Muốn xin ứng tuyển nó như thế nào? Tại vì có những công ty gia đình họ rất tốt, họ tạo ra một môi trường mà giữ nhân sự rất tốt, vì ở đó nhân sự được đào tạo à đảm bảo quyền lợi, họ được đối xử một cách tử tế và đấy là những cái gì mà họ mong chờ?
Vậy thì hôm nay chúng ta sẽ kết thúc cái chủ đề này ở đây rất là mong là cái phần chia sẻ vừa rồi của mình có thể giúp ích được cho một số bạn đang có cái câu hỏi phân vân trong đầu là có nên làm cho những cái công ty gia đình hay không? Tại vì có thể là các bạn nghe được một số những cái luồng thông tin khác nhau ở bên ngoài đó thì các bạn sẽ có một cái nhìn có thể là hơi tiêu cực đối với công ty gia đình chẳng hạn OK.