những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm bạn cần biết để ứng tuyển thành công nếu mà bạn đang có ý định đi tìm việc làm hoặc đang trong hành trình đi tìm việc làm thì chắc hẳn bạn sẽ thắc mắc là liệu bạn có thể tìm việc ở đâu và làm sao biết công ty nào đang cần tuyển dụng đúng không ạ? Nhìn chung thì trên thị trường, các kênh tuyển dụng được chia làm 2 nhánh online và offline có nghĩa là trực tuyến và truyền thống ạ.
Trong nhà anh online trực tuyến thì sẽ chia ra nhiều kênh khác nhau và mỗi kênh có đặc thù riêng. Tương tự như vậy ở nhánh offline truyền thống thì cũng có một số kênh tuyển dụng khác nhau và mỗi kênh cũng có đặc thù riêng. Ở trong clip này thì tôi xin chia sẻ với các bạn kênh tìm việc online thứ 2 và những đặc thù của nó để các bạn có thể sử dụng một cách hiệu quả khi các bạn đi cần tìm việc ạ. Đó là quảng cáo tuyển dụng trên các website tin tức có số lượng người truy cập cao. Chẳng hạn, khi các bạn vào các trang mạng hàng đầu như là VN Express hay là Việt Nam nét hay là tuổi trẻ vân vân thì các bạn thấy là bên cạnh những cái tin tức được cập nhật hằng ngày, hằng giờ thì còn có những thông báo tuyển dụng có thể đó là thông báo tuyển dụng cho chính các tờ báo đó, nhưng mà cũng có thể là thông báo tuyển dụng cho các công ty. Nếu là quảng cáo tuyển dụng cho các công ty thì các công ty phải trả tiền cho các tờ báo mạng này để được đăng tin tức lên đó ạ. Về cơ bản thì các thông báo tuyển dụng này. Là các quảng cáo tuyển dụng có nghĩa rằng các công ty sẽ hướng tới 2 mục đích. Mục đích thứ nhất đấy là thực sự cần tìm ứng viên cho vị trí đang cần tuyển dụng. Mục đích thứ 2 đấy là quảng cáo thương hiệu cho công ty ạ. Ở vị trí ứng viên thì khi đọc một quảng cáo tuyển dụng rất khó cho chúng ta xác định đâu là mục đích thực sự của công ty, nếu mà họ thực sự cần tìm ứng viên cho vị trí đang cần tuyển dụng thì khi bạn nộp hồ sơ ứng tuyển, hồ sơ của bạn sẽ được tiếp nhận và xử lý theo quy trình tuyển dụng thông thường có nghĩa rằng họ cũng sẽ Xem xét rằng lọc phỏng vấn và thực hiện công việc tuyển dụng thực sự. Nhưng mà nếu quảng cáo tuyển dụng của họ chỉ là cái cớ, còn thực chất là các công ty đang quảng cáo thương hiệu của họ thì khi bạn nộp hồ sơ ứng tuyển, hồ sơ của bạn sẽ bị đẩy đó và sẽ có thể không có hồi âm cho đến tận khi mà họ có nhu cầu tuyển dụng thực sự thì lúc đó họ mới liên hệ lại với bạn. Chính vì vậy, kinh nghiệm tìm việc của tôi ở kênh này thì có thể nói là phụ thuộc rất nhiều vào may mắn nên tôi không dám nói với các bạn là nó có hiệu quả hay không. Nhưng mà nếu bạn đang trong quá trình tìm việc làm thì theo quan điểm của tôi. Bạn chỉ nên coi đây là một kênh để bạn tham khảo và không nên chỉ sử dụng một mình kênh này để tìm việc mà hãy sử dụng nó song song với các kênh khác hiện có trên thị trường để các bạn có thể tìm việc một cách nhanh nhất. Bên cạnh đó thì các bạn cũng nên kiên nhẫn tìm những mẩu quảng cáo tuyển dụng phù hợp với mình và tập trung vào những quảng cáo tuyển dụng vừa mới đăng trong khoảng từ 2 tuần trở lại ạ? Trong trường hợp bạn ứng tuyển vào các vị trí quảng cáo tuyển dụng ở kênh này thì các bạn cũng sẽ nộp hồ sơ theo yêu cầu của họ đưa ra thông thường là thông qua email đính kèm sơ yếu lý lịch cv và thư ứng tuyển provocation later hay là cover letters ạ? Đó là thông tin tôi muốn chia sẻ với các bạn về kênh tuyển dụng thứ 2, đó là quảng cáo tuyển dụng trên các website tin tức có số lượng người truy cập cao, hi vọng nó đem lại cho các bạn sự hữu ích và chúc các bạn thành công ạ. Bên cạnh đó thì tôi cũng hy vọng nhận được sự ủng hộ của các bạn thông qua việc nhấn nút theo dõi kênh này ạ. Xin cảm ơn và hẹn gặp lại các bạn bạn