Thế? Thế? Ừ. Vẫn trong cái mạch của hóa của thuế giá trị gia tăng nhá thì chúng ta phải biết đến vấn đề tiếp theo. Thuế suất thuế giá trị gia tăng. 2. Thuế suất thuế giá trị gia tăng. Hệ tùy thuộc vào 2 phương pháp 2 phương pháp là gì ạ? Trực … Đọc tiếp
Ơ sếp công ty vào vận hành công ty bài bản. Bước một thì là các anh chỉ về rà soát, đánh giá lại công ty của mình. Đánh giá toàn diện tất cả các khía cạnh. Xem chúng ta cần phải làm những gì cần phải cải thiện gì cần phải tái cấu trúc … Đọc tiếp
Cái hiểu về mặt kiến thức rằng à khi chúng ta nói về marketing, nó không phải là một cái hoạt động truyền thông quảng cáo thuần túy. Mà nó phải được hợp thành, bởi vì. Bởi đủ 8 cái cấu phần này nó mới gọi là một hệ thống marketing. Market là cái chợ … Đọc tiếp
doanh số của công ty, phụ thuộc hoàn toàn vào một hoặc một số ngôi sao một số người. Mà lâu dần rồi thì một số người đấy nó. Nó giữ một cái vị thế cực kỳ khó chịu. Tôi gọi là cái vị thế cực kỳ khó chịu. Cái vị thế này đỏng đảnh … Đọc tiếp
Bây giờ bắt tay vào làm việc, bước một vẽ sơ đồ tổ chức, chức năng, nhiệm vụ. Cách hiện tại bây giờ trong các công ty của các anh chị. Sơ đồ tổ chức công ty nó đang được dựng như thế nào? Các anh chị vui lòng dùng phần còn lại. Trên trang … Đọc tiếp
Thưa với lại, tất cả các anh chị là thế này. Những lần trước tổ chức lớp ở Sài Gòn và Hà Nội với chuyên đề này là chuyên đề khó. Với chuyên đề này là chuyên đề khó thì. Nó khó đến mức mà thực sự là bản thân thầy cũng thấy nó khó. … Đọc tiếp
Nhưng tôi khuyến cáo đến nơi đến chốn nhà. Chúng ta đừng sử dụng cấp phó. Ư? Hạn chế tối đa các trường hợp sử dụng phó phòng. Phó giám đốc thì được. Được không ạ? Để lo chuyên trách một mảng nào đó. Ví dụ, phó giám đốc quản trị là lo toàn bộ … Đọc tiếp
Một. Báo cáo với tất cả các anh chị em học viên là thế này. Từ đầu đến giờ, bọn mình dùng toàn thuốc trị bệnh thôi. Từ chuyên đề một cho đến kinh doanh. Tài chính, nhân sự. À đó là toàn là phương pháp, là cách làm. Thì chúng ta bước sang chuyên … Đọc tiếp
Đối với nhân sự quản lý. Hoặc nhân sự cấp cao trong doanh nghiệp. Thì chúng ta phải cố gắng trao quyền triệt để. Trao quyền triệt để. Còn đối với nhân viên làm việc. Thì chúng ta phải cố gắng chỉ dẫn chi tiết. Bây giờ tiếp tục cắt nghĩa cái chữ trao quyền. … Đọc tiếp
Phần chia sẻ rất là thú vị về việc là. Lượng sữa thì chia từ trên kia xuống mà cuốc xẻng, nó chia thì sữa chiên lên. Đấy chính là cách người ta chia việc cho nhân viên mà chúng ta để ý tinh thấy thì cái việc chia chi tiết đến một em. Một … Đọc tiếp