Tại sao nên chọn công việc Headhunt

Tại sao bạn nên làm công việc săn đầu người hết hạn ạ? Cái lý do đầu tiên mà chúng ta phải kể đến đấy là thu nhập, thu nhập từ công việc hen. Nếu mà bạn làm tốt thì có thể nói là rất là cao và có thể nói là cao hơn hẳn so với các ngành khác. Tại sao lại như vậy ạ? Là bởi vì thu nhập của các chuyên viên săn đầu người thì thường được chia làm 2 phần.

Lương cứng và hoa hồng lương cứng là cái khoản mà họ thỏa thuận với nhà sử dụng lao động và hàng tháng, cho dù cái hiệu suất công việc của họ như thế nào đi chăng nữa thì các nhà sử dụng lao động vẫn sẽ trả cái khoản đó và thường thì cái khoản này cũng đã tương đương với lại cái công việc ở cùng cấp bậc ở các ngành khác rồi. Còn cái khoản hoa hồng chính là cái khoản thu nhập được dựa trên cái doanh số mà họ đem lại cho công ty. Các chuyên viên săn đầu người hàng tháng hay hàng quý thì họ sẽ có một cái chỉ tiêu doanh số nhất định. Và chúng ta đều biết là các công ty khi muốn sử dụng dịch vụ săn đầu người, dịch vụ tuyển dụng thì thường sẽ phải trả phí khi mà thành công khi mà ứng viên đi làm cái mức phí thì khá là đa dạng, nhưng mà trên thị trường thì cái mức phí tối thiểu trung bình sẽ khoảng tầm 30 triệu trên một vị trí còn không giới hạn cái mức tối đa. Chính vì vậy mà khi tuyển dụng thành công một số vị trí thì cái doanh số hàng tháng, hàng quý mà một chuyên viên tuyển dụng đem về cho công ty khá lớn khi mà cái doanh số đấy vượt qua cái chỉ tiêu mà công ty đưa ra thì họ sẽ được cái% Hoa hồng. Từ đó, các bạn có thể thấy là nếu mà làm tốt và thì kể thu nhập của họ đem lại sẽ rất là lớn và trung bình. Theo như tôi biết thì một chuyên viên tuyển dụng, nếu làm tốt cái lương cứng của họ chỉ đóng khoảng độ 60 đến 70%, còn lại là đến từ doanh số hoa hồng ạ. Các bạn thấy đấy ạ, từ 2 cái nguồn này gộp lại lương cứng và hoa hồng. Do vậy mà thu nhập của một chuyên viên săn đầu người, nếu mà làm tốt thì rất là cao, cao hơn hẳn so với lại cái cấp bậc tương đương ở trong các ngành khác ạ. Cái lý do thứ 2 mà chúng ta phải kể đến đấy là cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp. Chúng ta sẽ nói về cái cơ hội thăng tiến trước cái công việc săn đầu người là một dạng của công việc tuyển dụng. Tuy nhiên, cái chỉ tiêu và cái thước đo hiệu suất công việc của họ lại là doanh số. Do vậy mà cũng có thể nói đây là một phần của công việc phát triển kinh doanh và yêu cầu cái người thực hiện nó phải là những cái người nhiệt huyết, máu lửa và phải luôn luôn cố gắng thì mới có thể vượt qua được những cái thử thách về áp lực doanh số. Một cái áp lực mà theo quan điểm của tôi thì nó khá là khủng khiếp và thường thì là những người trẻ tuổi sẽ có nhiều nhiệt huyết hơn và có nhiều năng lượng hơn. Chính vì vậy mà khi sử dụng nhân lực thì các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự, các công ty cung cấp dịch vụ săn đầu người đó ạ. Thường ưu tiên phát triển những cái nhân viên trẻ tuổi, nhiệt huyết và làm tốt trong công việc. Có nghĩa rằng là nếu mà bạn làm công việc săn đầu người tại các công ty chuyên cung cấp dịch vụ nhân sự thì bạn có nhiều cơ hội thăng tiến hơn và có khả năng được thăng tiến nhanh hơn so với lại. Các ngành khác ạ. Bởi vì là cái công việc săn đầu người cũng là một phần của công việc tuyển dụng. Do vậy, nếu mà một ngày đẹp trời, bạn không muốn làm công việc săn đầu người nữa thì bạn cũng có thể suy nghĩ đến việc là chuyển sang làm tuyển dụng cho các công ty mà công việc tuyển dụng tại các công ty thì luôn luôn có sán. Do vậy mà bạn sẽ không bao giờ lo là mình sẽ bị thất nghiệp ạ. Cũng xuất phát từ cái vấn đề chỉ tiêu doanh số, do vậy mà cái công việc săn đầu người nó cũng là một dạng của công việc phát triển kinh doanh. Do vậy mà khi bạn không muốn làm công việc săn đầu người nữa hoặc cũng không muốn làm tuyển dụng thì bạn có thể suy nghĩ để chuyển hướng sang thực hiện cái công việc phát triển kinh doanh. Cái lý do thứ 3 mà chúng ta phải kể đến đấy là cái lý do có cơ hội để thay đổi cuộc sống của những người khác. Khi bạn còn trẻ và chưa có nhiều trải nghiệm thì có thể nghe đến lý do này, bạn sẽ cảm thấy hơi mắc cười một chút. Nhưng mà khi bạn đã có một tuổi hơn rồi và có nhiều trải nghiệm hơn thì bạn sẽ nhận ra rằng là bạn có xu hướng là làm những cái công việc có ý nghĩa có thể tác động tích cực lên cuộc sống của những người khác và có xu hướng tách rời, rời khỏi những cái công việc mà bạn coi là vô nghĩa và cái công việc tuyển dụng nói chung và cái công việc hết hen. Nói riêng thì có thể đem lại cái sự tác động tích cực lên cuộc sống của những người khác, đó là việc mà bạn kết nối và tạo cơ hội cho các ứng viên có được một công việc tốt hơn, hay thậm chí là giúp họ thoát khỏi cái tình trạng thất nghiệp. Đó là lý do tại sao tôi nói là cái công việc săn đầu người, có thể đem lại những cái tác động nhất định đến cuộc sống của những người khác ạ. Chúng ta sẽ chuyển sang cái lý do thứ tư, đấy là cái cơ hội gặp gở nhiều người. Có một đặc điểm chung của các công ty cung cấp dịch vụ săn đầu người. Đấy là họ thường chỉ làm những cái vị trí từ cấp trung trở lên, bởi vì cái mức phí của họ khá là mắc điều này. Vô hình chung đã tạo điều kiện cho các chuyên viên săn đầu người có cơ hội tiếp xúc, gặp gở và làm việc với lại những ứng viên là những người có kinh nghiệm, những người có địa vị và thành đạt ở trong xã hội thông qua công việc thì thông qua các cuộc phỏng vấn thì các chuyên viên săn đầu người sẽ học hỏi được là rất nhiều những cái thông tin thực từ thực tế công việc của các ứng viên mà họ làm việc. Cùng đây là một lợi thế rất là lớn mà không phải ngành nghề nào cũng đem lại những cái kiến thức, những cái kinh nghiệm từ thực tế mà ứng viên chia sẻ là những cái kinh nghiệm vô giá và nó có thể giúp ích rất lớn cho cái sự phát triển nghề nghiệp sau này của một chuyên viên săn đầu người ạ. Sang cái lý do thứ 5 đấy là hiểu biết rộng công việc săn đầu người thì sẽ tạo cơ hội cho bạn nâng cao kiến thức, mở rộng tầm hiểu biết trong nhiều ngành nghề, nhiều lĩnh vực khác nhau. Bởi vì cái công việc săn đầu người là cái công việc, yêu cầu bạn phải làm việc với nhiều khách hàng khác nhau, có thể trong nhiều lĩnh vực khác nhau và tuyển dụng cho nhiều vị trí khác nhau. Và để có thể tuyển dụng thành công thì bạn phải có những cái kiến thức nhất định về cái ngành nghề, nơi mà khách hàng của bạn đang hoạt động. Và phải có những cái kiến thức nhất định về cái văn hóa doanh nghiệp cũng như là có những cái kiến thức về cái vị trí mà bạn đang cần tuyển dụng. Và bên cạnh đó thì khi tiếp xúc với ứng viên học hỏi từ những cái kinh nghiệm mà họ chia sẻ, bạn sẽ có được một cái lượng kiến thức rất lớn và vô cùng phong phú mà không phải là cái công việc nào cũng đem lại cho bạn theo thời gian thì những cái kiến thức này sẽ tích lũy dần và sẽ tạo cho các chuyên viên săn đầu người có một cái kiến thức rất là phong phú và có sự hiểu biết rất là rộng trong nhiều ngành nghề khác nhau. Sang cái lý do thứ 6 chính là cái cơ hội để các bạn lập công ty riêng ạ. Các bạn có thể nói rằng là lập công ty riêng thì không hề khó, chỉ cần bạn thích là có thể lập được bởi vì là các quy định của pháp luật hiện hành. Nó khá là đơn giản. Tuy nhiên thì lập xong rồi và làm sao vận hành nó một cách thành công thì lại là một câu chuyện khác theo một cái báo cáo mà tôi đã từng đọc qua thì cái tỉ lệ thành công của các doanh nghiệp startup chỉ chiếm 5%, có nghĩa rằng là 95% trong số các doanh nghiệp startup sẽ thất bại, một con số đáng để các bạn suy nghĩ đúng không ạ? Để thành công thì phụ thuộc vào rất là nhiều yếu tố, trong đó phải kể đến là sự hiểu biết về ngành, về thị trường và các mối quan hệ cần thiết. Dịch vụ tuyển dụng hay là dịch vụ săn đầu người là một cái dịch vụ cần ít hoặc thậm chí là không cần quá nhiều vốn, quan trọng là các mối quan hệ và sự hiểu biết về ngành và thị trường. Bởi vì là nó chỉ thu phí khi đã thành công. Do vậy mà khi cần sử dụng dịch vụ săn đầu người, các doanh nghiệp có thể sử dụng dịch vụ của nhiều công ty khác nhau. Và như vậy thì cái những cái doanh nghiệp start up, doanh nghiệp mới thành lập cũng có cơ hội để tham gia cạnh tranh với những cái công ty đã tồn tại lâu ở trên thị trường, chỉ cần làm ở trong cái lĩnh vực này, trong một khoảng thời gian có thể là 3, 5, 5, 5 thì bạn đã có được những cái kiến thức cần thiết về trong ngành và có những cái mối quan hệ cần thiết. Và bạn có khi bạn tách ra để lập công ty riêng thì bạn hoàn toàn có cơ hội để cạnh tranh với lại những cái công ty khác ở trong cùng ngành.

Thứ 6, lý do trên thu nhập cao, cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp tốt có thể làm thay đổi cuộc sống của những người khác. Có cơ hội gặp gở nhiều người có kiến thức và hiểu biết rộng và cũng như là có cơ hội tự lập công ty tự kinh doanh riêng thì tôi cho rằng là trong trường hợp bạn là những người có tham vọng máu lửa và có đam mê không ngại thử thách thì bạn nên chọn làm cái công việc săn đầu người, công việc hết hạn ạ.

Viết một bình luận

Bài viết liên quan