Nếu bạn bị công ty viện lý do cho thôi việc, bạn có thể cảm thấy bất công, tức giận và mất niềm tin. Bạn có thể không biết phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình và tìm kiếm công việc mới. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ một số bước bạn có thể thực hiện để đối phó với tình huống này một cách hiệu quả.
- Bồi thường khi cho nhân viên nghỉ việc
- Cách nói khéo cho nhân viên nghỉ việc
- Công ty tự ý cho nhân viên nghỉ việc
- Cách thông báo cho nhân viên nghỉ việc
- Quy trình cho nhân viên nghỉ việc
- Cho nhân viên nghỉ việc đúng luật
- Quyết định thôi việc cho nhân viên nghỉ ngang
- Các trường hợp cho thôi việc
Bước 1: Xác định lý do thực sự của việc sa thải
Trước tiên, bạn cần xác định lý do thực sự của việc sa thải. Công ty có thể viện lý do khách quan như khủng hoảng kinh tế, cắt giảm nhân sự hoặc tái cơ cấu, nhưng có thể có những lý do tiềm ẩn khác như năng lực, thái độ, mối quan hệ hoặc tranh chấp lao động. Bạn có quyền yêu cầu công ty cung cấp văn bản chứng minh lý do sa thải và giải trình rõ ràng về quy trình và tiêu chí đánh giá.
Bước 2: Kiểm tra hợp đồng lao động và quy định pháp luật
Tiếp theo, bạn cần kiểm tra hợp đồng lao động và quy định pháp luật để biết bạn có bị vi phạm điều khoản nào không và bạn có được hưởng những quyền lợi gì khi bị sa thải. Bạn cũng nên xem xét các điều khoản về thời gian thông báo, bồi thường, trợ cấp, bảo hiểm và hỗ trợ tìm việc. Nếu bạn thấy công ty đã vi phạm hợp đồng hoặc pháp luật, bạn có thể khiếu nại hoặc kiện tụng để đòi lại công bằng.
Bước 3: Thương lượng với công ty
Sau khi xác định được quyền lợi của mình, bạn có thể thương lượng với công ty để đạt được một thoả thuận hợp lý. Bạn nên giữ bình tĩnh, lịch sự và chuyên nghiệp khi giao tiếp với người quản lý hoặc nhân sự. Bạn nên trình bày các lý do và bằng chứng cho việc sa thải là không hợp lý hoặc không công bằng và yêu cầu các điều khoản phù hợp với quyền lợi của mình. Bạn cũng nên xin một lá thư giới thiệu hoặc một lời khuyên từ người quản lý để dễ dàng tìm kiếm công việc mới.
Bước 4: Tìm kiếm công việc mới
Cuối cùng, bạn nên tập trung vào việc tìm kiếm công việc mới. Bạn nên cập nhật hồ sơ cá nhân, sơ yếu lý lịch và thư xin việc của mình. Bạn nên tận dụng các nguồn thông tin tuyển dụng trực tuyến hoặc qua mạng lưới quan hệ. Bạn nên chuẩn bị kỹ cho các cuộc phỏng vấn và trả lời một cách trung thực và tích cực về lý do rời khỏi công ty cũ. Bạn nên coi việc sa thải là một cơ hội để tìm kiếm một công việc phù hợp hơn với khả năng và mong muốn của mình.
Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn đối phó với việc bị công ty viện lý do cho thôi việc một cách hiệu quả. Chúc bạn sớm tìm được một công việc mới và hạnh phúc.