Big C là một trong những chuỗi siêu thị lớn nhất Việt Nam, với hơn 40 cửa hàng trên khắp cả nước. Để duy trì và phát triển hoạt động kinh doanh, Big C luôn cần tuyển dụng nhân sự chất lượng, có năng lực và tinh thần trách nhiệm cao. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu về cách tuyển dụng nhân sự của Big C và điều kiện ứng tuyển cho các vị trí khác nhau.
Cách tuyển dụng nhân sự của Big C
Big C tuyển dụng nhân sự theo hai hình thức: trực tiếp và gián tiếp. Trực tiếp là khi Big C tổ chức các buổi phỏng vấn, sàng lọc và đào tạo cho các ứng viên. Gián tiếp là khi Big C hợp tác với các đối tác như trường học, trung tâm giới thiệu việc làm, công ty nhân sự để tìm kiếm và chọn lọc các ứng viên phù hợp.
Trong cả hai hình thức, Big C đều áp dụng các tiêu chí sau để đánh giá các ứng viên:
– Năng lực chuyên môn: Big C yêu cầu các ứng viên có kiến thức và kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển, có thể làm việc hiệu quả và đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
– Tinh thần làm việc: Big C mong muốn các ứng viên có thái độ tích cực, chủ động, sáng tạo và linh hoạt trong công việc, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
– Văn hóa công ty: Big C coi trọng các ứng viên có thể hòa nhập với văn hóa công ty, tuân thủ các quy định và chính sách của công ty, có ý thức bảo vệ môi trường và trách nhiệm xã hội.
Điều kiện ứng tuyển của Big C
Big C có nhiều vị trí tuyển dụng khác nhau, từ nhân viên bán hàng, thu ngân, kho hàng, bảo vệ, lao công cho đến quản lý cửa hàng, kế toán, nhân sự, marketing. Tùy theo vị trí mà Big C có các điều kiện ứng tuyển khác nhau. Tuy nhiên, có một số điều kiện chung mà Big C yêu cầu cho tất cả các ứng viên:
– Tốt nghiệp THPT trở lên
– Tuổi từ 18 đến 35
– Sức khỏe tốt
– Không có tiền án tiền sự
– Có CMND hoặc căn cước công dân
– Có sơ yếu lý lịch hoặc CV
– Có giấy khám sức khỏe
Ngoài ra, một số vị trí còn yêu cầu các điều kiện khác như:
– Nhân viên bán hàng: có kinh nghiệm bán hàng hoặc đã được đào tạo bán hàng
– Thu ngân: có kinh nghiệm thu ngân hoặc đã được đào tạo thu ngân
– Kho hàng: có kinh nghiệm kho hàng hoặc đã được đào tạo kho hàng
– Bảo vệ: có bằng cấp liên quan hoặc đã được đào tạo bảo vệ
– Lao công: có kinh nghiệm lao công hoặc đã được đào tạo lao công
– Quản lý cửa hàng: có bằng cấp đại học hoặc cao đẳng liên quan, có kinh nghiệm quản lý ít nhất 2 năm
– Kế toán: có bằng cấp đại học hoặc cao đẳng liên quan, có kinh nghiệm kế toán ít nhất 1 năm
– Nhân sự: có bằng cấp đại học hoặc cao đẳng liên quan, có kinh nghiệm nhân sự ít nhất 1 năm
– Marketing: có bằng cấp đại học hoặc cao đẳng liên quan, có kinh nghiệm marketing ít nhất 1 năm
Kết luận
Big C là một trong những chuỗi siêu thị lớn nhất Việt Nam, với nhu cầu tuyển dụng nhân sự liên tục và đa dạng. Nếu bạn muốn làm việc tại Big C, bạn cần biết về cách tuyển dụng nhân sự của Big C và điều kiện ứng tuyển cho các vị trí mà bạn quan tâm. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích và chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm việc làm.