Về phỏng vấn tuyển dụng tôi đã từng đi phỏng vấn và các tập đoàn toàn cầu phỏng vấn để được nhận vào học tại một trong những trường đại học top 80 trên thế giới và tôi cũng đang ngồi ở vị trí người tuyển dụng trong suốt 6 5 làm kinh doanh của mình và phỏng vấn hàng chục nhân viên cho các vị trí khác nhau vì thế tôi nghĩ rằng một số kinh nghiệm của tôi sẽ có ích với nhiều bạn là câu hỏi mà tôi muốn hướng dẫn bạn cách trả lời ngày hôm nay đó là hãy
Về khía cạnh của người tuyển dụng hãy coi cái việc mà đi phỏng vấn tuyển dụng như là một tình huống trong bán hàng bởi vì bạn thực chất đang bán chính bản thân của mình cho nhà tuyển dụng bạn muốn họ mua cái ý tưởng rằng bạn là người phù hợp nhất cho vị trí còn chồng Đó là điều đầu tiên mà tôi muốn bạn đi nhớt nào cô chia những người ngồi đối diện với bạn trong
Hôm mình thành 2 nhóm chúng ta cần phải hiểu rõ về tâm lý của khách hàng của mình trước khi trao đổi với họ có phải không ạ một là những người thuộc phòng nhân sự có thể là nhân viên hoặc là trưởng phòng nhân sự họ có trách nhiệm sàng lọc để tìm ra khoảng 10 ứng cử viên tốt nhất cho các vòng phỏng vấn tiếp theo và 2 là những người bạn sẽ làm việc cùng nếu như giành được thế này thôi có thể là trưởng phòng tương lai của bạn trưởng phòng sale trưởng phòng marketing nơi bạn sẽ làm việc hoặc là giám đốc phó tổng giám đốc tổng giám đốc nếu như các vị trí tuyển dụng của bạn quan trọng rồi với
nhóm khách hàng thứ nhất đó là nhân viên của phòng tuyển dụng công việc chính của họ là đánh giá bạn có cách tổng quát dựa trên những tiêu chí mà bộ phận đang cần người đưa ra ví dụ phòng marketing đưa ra yêu cầu là cần tuyển một nhân viên mới có kỹ năng về SEO biết nói tiếng anh có kinh nghiệm làm việc 2 5 nhanh nhẹn vân vân vậy thì vai trò họ là sang trọng từ hàng trăm Hồ sơ Sau đó gọi những người có đủ các tiêu chuẩn đó tới để học vấn điều này có nghĩa rằng cv của bạn đã lọt vào mắt xanh của những người đó và thông tin bạn đưa ra trong cái cv của mình là an toàn và những nhân viên kiểu này sẽ một lần nữa đánh giá và những cái năng lực thực tế của bạn thông qua những câu hỏi xoay quanh hồ sơ để Xem bản thân thành thật hay không các bạn có phản ứng như thế nào và có những tố chất mềm những kỹ năng mềm mà trong cv không thể hiện ra hay không như vậy đối với nhóm khách hàng này chúng ta chỉ cần làm nổi bật giá trị của bản thân mình sao cho phù hợp với những gì mà công ty đang tìm kiếm
dựa trên cái yêu cầu của công việc khi họ đặc biệt ví dụ bạn có nhiều hơn 2 5 kinh nghiệm có chứng chỉ casio vật vật còn đấu với nhau khách hàng thứ 2 của chúng ta là những người sếp tương lai của bạn họ sẽ có thêm những tiêu chuẩn khác để đánh giá bạn ngoài những điều được mô tả trong yêu cầu của công nghệ những người quản lý này thường tìm kiếm một người nhân viên phù hợp với môi trường làm việc của công ty ví dụ tôi có một công ty sản xuất lắp ráp xe hơi và xe máy như honda chẳng hạn thì họ có môi trường làm việc không quá áp lực về mặt năng động nhưng yêu cầu sự cẩn thận sự chi tiết sự tinh tế và tập trung nhiều với quy trình làm việc
trong khi đó nếu bạn đang tuyển vào một công ty môi giới chứng khoán chẳng hạn khi đó sẽ là một môi trường rất nhanh nhạy rất năng động luôn đòi hỏi bạn phải nhạy bén và phản ứng nhanh trước mọi tình huống và có một kỹ năng quản lý thời gian quản lý công việc của mình một cách thật tốt đó là ví dụ về những kỹ năng mềm mà các trưởng phòng tương lai của bạn thuộc nhóm thứ 2 họ sẽ chú ý tới họ ví dụ như tôi khi đi phỏng vấn phòng thứ 3 ở honda khi đó tổng công ty Honda Việt Nam đang sản xuất một vị trí và chuyên viên marketing duy nhất mà có tới cả ngàn hồ sơ của phòng thứ 3 này chỉ còn có 5 người
50 nhân viên và phỏng vấn trực tiếp với phó tổng giám đốc người nhật người quản lý toàn bộ khối nhà máy sản xuất ô tô việt Tiếp theo mở rất là mày thì vị sếp tương lai của bạn sẽ không còn chú ý nhiều đến những chi tiết trong mô tả công việc Cũng như là bạn có biết kỹ năng về excel hay là ko biết dùng power point không không bon họ không quan tâm đến điều đó mà điều họ muốn nhìn thấy đó là con người của bạn họ muốn đánh giá Xem bạn là một người chắc chắn một người điên dại hay là một người nhiều năng lượng phân vân cái đánh giá
Vậy còn nữa tôi muốn bạn hiểu điều này một nguyên tắc trong cuộc sống đó là họ luôn có những người phù hợp nhất cho công việc tại thời điểm đó chứ không phải là một người giỏi nhất hay là một người nhiều kinh nghiệm nhất tôi đi phỏng vấn với rất nhiều người giỏi hơn tôi tại thời điểm đó khi đó tôi còn đang ở 5 cuối của đại học không phỏng vấn tôi có cảm giác thạc sĩ từ nước ngoài về có rất nhiều người có nhiều 5 kinh nghiệm làm việc còn giỏi hơn tôi tôi biết con giỏi hơn tôi rất nhiều nhưng có lẽ qua các vòng phỏng vấn qua những lần nói chuyện đó họ nhìn thấy thực chất tính cách của con người tôi là phù hợp nhất với vị trí đó tại thời điểm đó nếu như từ khi nào đó nào đó nào đó nào đó mình kiểu đó mình kiểu đó thì điều đó không có nghĩa giận là kém cỏi mà chẳng qua là Nơi làm việc Họ chưa phù hợp với bạn
vậy thì công việc của bạn trước khi đi phỏng vấn mà phải tìm hiểu theo dõi mình sẽ phỏng vấn với ai hiểu công ty và bạn đang đi phỏng vấn tìm hiểu về văn hóa của họ tôi mất một tuần trước cái ngày phỏng vấn cuối cùng đó để tập luyện cách cúi chào cách chào hỏi cái văn hóa người Nhật Bản trước khi vào vòng phỏng vấn sau cùng đơn giản là những cái chi tiết nhỏ đó tuy là nhỏ nhưng có sức mạnh rất lớn để tạo ra cái ấn tượng đầu tiên thật tích cực trong lần gặp mặt đầu tiên đó rồi
vậy thì cách thức trả lời câu hỏi hãy giới thiệu về bản thân mình như thế nào cho dù người phỏng vấn của bạn nằm ở nhóm nào đi nữa thì họ đều có một đặc điểm chung đó là họ muốn Xem bạn mang lại được giá trị gì cho công ty nó cũng giống như là trong bán hàng vậy họ là khách hàng mà khách hàng luôn quan tâm đến duy nhất một thứ tôi sẽ được gì trong thương vụ này
what i need for my
như vậy khi bạn nghe thấy câu hỏi hãy giới thiệu về bản thân mình thì đừng nghĩ rằng nhà tuyển dụng muốn nghe câu chuyện về cuộc sống từ thuở nhỏ của bạn với bố mẹ về hàng xóm với con mèo mà bạn đang nuôi về màu sắc hay là bản nhạc bạn yêu thích không phải như vậy khi họ hỏi câu hỏi đó nghĩa là họ muốn biết những gì bạn có sẽ mang lại giá trị cho họ như thế nào hãy hiểu điều đó rồi và đây là công thức để bạn trả lời câu hỏi này thứ nhất hãy trả lời thật ngắn gọn 45 giây đến tối đa là một phút thôi
đừng nói đừng nói những thứ không quan trọng không liên quan thì 2 anh bám sát vào cái mô tả công việc mà nhà tuyển dụng đã đưa ra cái quảng cáo thì mình chỉ đó để đưa ra câu trả lời của bạn làm sao nổi bật lên giá trị mà bạn có có thể phù hợp và đạt được những yêu cầu mà họ đã đặt ra ví dụ nhà tuyển dụng các ứng viên phải có ít nhất 2 5 kinh nghiệm về các hoạt động marketing trên mạng xã hội chẳng hạn khi đó câu trả lời của bạn chỉ cần phải tập trung vào vấn đề đó mà thôi bất cần phải hiểu rõ yêu cầu của nhà tuyển dụng các vị trí này cho các vị trí này là gì trước khi vào phòng phỏng vấn để có thể tập trung vào trả lời những yêu cầu đó
và thứ 3 cách thức để bạn đưa ra câu trả lời đó là hãy nhớ công thức của bà t thành công thế mạnh và tự tin thực tế hãy bắt đầu câu trả lời của bạn bằng cách nói về thành công trong quá khứ của bạn có liên quan tới vị trí bạn ứng tuyển quay lại ví dụ vừa rồi bạn có thể trả lời đó là tôi đã có kinh nghiệm làm việc 3 5 với những nhãn hàng thời trang có tên tuổi trên thị trường xây dựng hình ảnh của họ trên mạng xã hội đặc biệt là facebook mà tôi đặc biệt thành công trong việc giúp đở các thương hiệu đó tăng số lượng người theo dõi đến tiếp cận hiệu quả hơn với khách hàng tiềm năng của họ các trang facebook mà tôi quản lý đều có doanh số tăng gấp đôi chỉ trong vòng 6 tháng những người mà tôi đã để lại thông tin trong cv của mình
chỉ tham khảo và những khách hàng đã thành công khi họ áp dụng chiến lược hồn tôi đưa ra đó là phần thứ nhất của câu trả lời các bạn để ý thì dù bạn có đang nói về bản thân của mình nhưng bạn nói lên những giá trị mà công ty đang tuyển dụng đó chắc chắn sẽ có hay họ cũng đang muốn cũng đang muốn tìm người có kỹ năng hiệu quả về mạng xã hội bác đồng thời còn đưa ra những thông tin về clip bàn làm việc của mình và nhân chứng cho việc đó để tạo ra sự tin cậy cho câu trả lời của mình và đang chia sẻ về thành công của mình nhưng đó lại là giá trị mà người nhận cũng muốn nhìn thấy phần thứ 2 của câu trả lời đó là nói về thế mạnh điểm mạnh của bạn là gì việc tuyển dụng nhân sự tuyến
ví dụ ví dụ câu trả lời của bạn câu trả lời của bạn có thể là bạn thế này của tôi thế mạnh của tôi đó là có thể phân tích và đánh giá được hành vi của khách hàng tối ưu hóa về các cái ưu hóa các công cụ của facebook để tạo ra những content những nội dung mà người Xem thích và muốn chia sẻ việc này giúp làm săn trải cho một khách hàng trên kênh mạng xã hội facebook vừa có thể giúp củng cố thương hiệu của công ty bạn mặc định kết quả bán hàng một lần nữa làm nổi bật lên mạnh gắn liền với cái điều mà ban nhạc cần tìm kiếm
và phần thứ 3 câu trả lời sinh huống thực tế hay nói cách khác những giá trị những thế mạnh của bạn vừa đề cập tới đó sẽ phù hợp như thế nào với vị trí mà bạn đang ứng tuyển và cách nói trong phần là cái từ xã hội cụm từ điều điều tôi đang tìm kiếm lại ví dụ để tôi đang tìm kiếm là một vị trí làm việc sẽ cho bạn thấy xinh mang lại những kinh nghiệm và thế mạnh góp cho hiệu quả làm việc tích cực của nhóm và kết quả kinh doanh tốt hơn của công ty tôi nghĩ đó là điều mà công ty abc Kiều có phải không ạ nào bác có để ý thấy là chúng ta trả lời của mình là của mình bằng một câu hỏi nếu bạn còn nhớ những gì tôi đã chia sẻ trong bán hàng thì sai là người đặt ra câu hỏi người đó sẽ giữ kiểm soát trong một trao đổi vì vậy tôi muốn bạn hãy thật dám đặt ra câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng và khi đó người ngồi phía bên kia à đúng đó là điều mà chúng tôi đang tìm kiếm đó là lúc bạn đã tạo ra cho nhạc thể dục 3 là một người tự tin có kinh nghiệm có kinh nghiệm tốt chứ không có việc của mình như thế nào chỉ riêng cái điều đó thôi bạn đã có thêm cơ hội hiểu rõ nhất các ứng dụng khác với ứng viên cao đó là cách bạn đưa ra câu trả lời cho câu hỏi hãy giới thiệu về bản thân của bạn rồi
bạn hãy nhớ điều này tất cả những tất cả những câu trả lời đều có thể chuẩn bị trước mắt phải viết nó ra giấy hay học thuộc lòng những câu trả tâm thần sợ thật nhiều là sẽ trả lại em chả thích một cách tự nhiên nhất tức duy nhất là cách hay học là cách bạn có thể dùng ngôn ngữ hình thể để nói chuyện với người biết dùng ngôn ngữ của trẻ ngôn ngữ hình thể được đánh giá chưa được đánh giá là những người thông minh sao tôi nghĩ muốn đẩy mạnh ra trong bối cảnh gia bảo và bà khỏi lo lắng lo lắng không biết trả lời gì ngủ bắc cùng có phải không ạ nếu bạn muốn tôi chia sẻ thêm về lĩnh vực thêm vấn tuyển dụng và phỏng vấn tuyển dụng này facebook stories trên youtube trên youtube ko thông báo hoặc là xem đầu tiên để nhận thông báo về video kiến thức mới nhất và để lại comment của bạn bên nội dung bạn muốn tôi trao đổi trong video tiếp theo tôi luôn cố gắng để mang đến cho bạn một kiến thức mới nhất vào 17 giờ sáng mỗi ngày