nhà mình cách chúng ta chọn người để đồng hành cùng với mình để cùng nhau đi nhanh và đi xa.
Đấy như chúng ta biết rồi à? Con người là gốc rễ của mọi vấn đề con người là gốc rễ của mọi vấn đề đấy. Con người à có con người sẽ có kế hoạch có con người sẽ có giải pháp, có con người sẽ có chiến lược, có con người sẽ có tất cả đúng không ạ? Rồi con người nó rất là quan trọng như vậy. Thì trong cái đội nhóm. Chúng ta phải cần có những cái con người giỏi. Đấy và đội nhóm nào có nhiều người giỏi thì đội nhóm đó sẽ là đội nhóm vô địch. Đúng không ạ đấy? Như chúng ta biết rồi, ờ một cái đội nhóm muốn vận hành được đó là sự lắp ghép của rất là nhiều người lại với nhau và những mỗi người có một cái vai trò, một cái trách nhiệm khác nhau đó và lắp ghép lại với nhau, kết hợp lại với nhau thì bắt đầu cái bộ máy của mình nó mới chạy trơn tru được. Nó cũng giống như giống như một chiếc xe ô tô. Đẻ chiếc xe ô tô chạy được Băng Băng trên đường đó thì cần phải có cái gì phải có tay lái đúng không ạ? Phải có bánh xe. Đấy phải có bình xăng, phải có hệ thống máy móc bên trong phải có đèn pha chiếu sáng phải có thắng đúng không ạ? Rất rất, rất là nhiều, rất là nhiều cái thành phần để cấu tạo nên một cái chiếc ôtô và chiếc xe ô tô đó vận hành được đó là các bộ phận các thiết bị đúng không ạ? Bộ phận đó nó phải được. Được vận hành cũng như là nó được kết nối, liên kết lại với nhau một cách trơn thun phối hợp với nhau rất là là là là nhịp nhàng thì bắt đầu cái xe nó mới chạy mới êm được được chứ anh đấy. Cho nên trong một cái đội nhóm, khi chúng trong một cái nhóm trong doanh nghiệp á thì các con người phối hợp lại với nhau. Nó cũng giống y như các phần tử các thành phần trong một chiếc xe ô tô như vậy đấy. Thế, những con người này, mỗi người nó phải có một cái vai trò, một cái trách nhiệm khác nhau. Ví dụ như hoàng. Rất là giỏi về vấn đề quản trị, về vấn đề xây dựng doanh nghiệp, về tự động hóa doanh nghiệp, về tổ chức, về vận hành hệ thống, về marketing đúng không ạ? Thì hoàng sẽ đi tìm mai hoàng sẽ đi tìm những cái người. Giỏi về bán hàng, người giỏi về quản trị nguồn nhân lực, người giỏi về tài chính, người giỏi, về kế toán, người giỏi, về chiến lược, người giỏi, về nghiên cứu và phát triển đấy và một cái doanh nghiệp muốn tồn, muốn muốn vận hành, muốn tồn tại được đúng không ạ thì nó phải đủ những cái phòng ban, những cái ban bệ đó lại muốn bán được một cái sản phẩm thì phải có bộ phận nhập hàng này phải có bộ phận marketing, bộ phận bán hàng đúng không ạ? Bộ phận bán xong rồi thì bộ phận giao hàng. Rồi chăm sóc khách hàng đấy và mỗi người có một cái vai trò nhất định và mỗi người có cái tầm quan trọng. Ờ giống nhau, nói chung là cái cái vai trò của mỗi thành phần đó. Ai cũng quan trọng hết và nói liên kết với nhau giống như một cái mắt xích và chỉ cần một cái thành phần, trong đó nó bị trục trặc, hoặc là chỉ cần đứt một cái mắt xích thì cả cái cái dây xích đó nó sẽ bị tan rã đúng không ạ? Và nó mất đi cái tác dụng của nó đấy, cho nên con người nó cực kỳ quan trọng và chúng ta phải chọn những cái người nào phù hợp và chúng ta phải chọn nhớ có thêm một cái nguyên tắc đó là. Bạn phải đủ. Đúng người và đủ. Thì mới được, còn chọn dư thì không được. Ví dụ như hoàng rất là giỏi về quản trị đúng không? Thì hoàng đâu cần cái một cái người nào đó giỏi về quản trị giống như hoàng. Đấy, những cái người vào đó, ví dụ như hoàn thiện thêm một cái người mà giỏi về quản trị về giống y như hoàng thì có phải là 2 người sẽ có cái sự tranh luận với nhau suốt ngày đúng không ạ? Và dẫn đến làm sao? Thứ nhất là nó dư nhân sự này là tốn kém về chi phí lao động, tiền lương nè đúng không ạ? Cái thứ 2? Thì ai cũng cái tôi của mình lớn lên. Đó rồi bắt đầu á là nó sẽ. Dẫn đến là cái sự tranh luận và cái đội nhóm nó rất là dễ bị tan rã đấy. Cho nên hoàng thấy có một số cái đội nhắm bên ngoài. Ấy đi gặp đi chơi với nhau đúng không ạ? Hoặc là đi học một cái khoá nào đó bắt đầu ngồi nói chuyện với nhau, ờ thấy cũng hay, hay ấy cũng giỏi giỏi đúng không ạ? Đấy rồi cũng nói ừ thôi về làm với đội nhóm của mình đấy. Nhưng mà cả 2 người đều rất là giỏi về bán hàng, cả 2 người đều rất là giỏi về bán hàng mà cả 2 đều không rất là dở về công tác quản trị về hệ thống, về xây dựng đội nhóm á và 2 người về với nhau làm rồi 2 người mới kiếm thêm vào 4, 5 người vào với mình làm nữa đấy. Và tất cả ờ cái công việc của người ta làm diễn ra mỗi ngày, á thì đều phải trao đổi với nhau= miệng hết, không có một cái hệ thống, không có một cái tổ chức, không có một cái phần hóa, không có một cái giá trị gì hết à? Và sau một cái thời gian 3 tháng sáu tháng bắt đầu tan rã. Đấy thì cái đó là chính là cái việc nó rất là nhiều người. Chọn người theo cái tính theo cái hình thức cảm xúc ấy theo hình thức cảm xúc là cảm thấy người đó thích hay hay thích thích là mình kêu gọi về đấy, nhưng mà người đó không biết được khi mà mình tổ chức một cái hệ thống, một cái doanh nghiệp, một cái đội nhóm thì mình phải cần rất là nhiều cái yếu tố đấy, từ cái tầm nhìn, cái sứ mệnh cho đến cái. Cái cái sân chơi của mình như thế nào, có luật chơi, cái văn hóa rồi những cái điều lệ rồi, những cái cam kết thỏa thuận đúng không ạ? Và phải phân tích với nhau. Ừ, tôi thiếu cái này là anh mạnh cái kia thì 2 bên sẽ phối hợp được với nhau đúng không ạ? Rồi còn những cái cái thành phần ở bên dưới. Ví dụ, ở những cái thành phần cấp trung thì có thể là mình sẽ tiễn. Ví dụ như Hoàng Dũng, chị hoàng phải có một cái người hỗ trợ phía dưới đúng không ạ? Thì đó là những cái thành phần phía dưới, còn những cái người mà sáng lập lên cái tổ chức là những cái người nó phải có cái cái sự kết hợp với nhau. Và hoàng thiếu hoàng cần những cái điểm gì để cho hoàng hoàn thiện được vì bản thân của hoàng thì hoàng sẽ kêu gọi người đó vào cái hoàng không có gọi dương đấy, đại khái là như vậy và cái thành phần những cái người mà xây dựng cái người nồng cốt ban đầu á nó rất là quan trọng, chúng ta phải đi tìm người đó đấy. Lúc mà hoàng xây dựng công ty bất động sản bat tam len á. Thì lúc đó hoàng vẽ ra một cái dự án, một cái bức tranh khá là đẹp đấy và sau đó hoàng đi làm việc với các con đại bàng đấy thì con đại bàng thì hoàn có gặp một số người. Ví dụ như người về giỏi về phong thủy này, người giỏi về. Bán hàng này rất là năng lượng này rồi hoàng tìm cái người mà có cái sức hút, cái tầm ảnh hưởng lớn để mà kêu về cái nhóm rồi hoàng tìm cái người giỏi về marketing đấy và hoàng sau đó bắt đầu từ cái ban bệ đó đúng không ạ à? Bên cạnh đó thì hoàn toàn tìm những cái người mà có tiếng tăm trong cái cái, cái cái cái cái bộ máy, chính quyền nữa về với đội nhóm thì khi mà các bộ nhóm của mình nó được thành lập lên với những con người rất là giỏi toàn là thạc sĩ, tiến sĩ không à? Chỉ có một mình hoàng á là là là là cử nhân đấy cử nhân thôi đấy, còn lại tất cả là tiến sĩ hết. Đấy thì về với đội nhóm của hoàng và bắt đầu cùng nhau làm ấy thì từ đó bắt đầu những cái mỗi người có một cái vai trò nhất định. Mỗi người có một cái vai trò khác nhau và từ đó đẩy cái đội nhóm nó đi lên và nó phát triển đi lên đấy thì ở đây. Trong clip này, hoàn chia sẻ với nhà mình ấy, cái con người nó cực kỳ quan trọng, cho nên phải chọn những cái người nào mà mà phù hợp, phù hợp ở đây có nghĩa là cái gì là những người nằm trong cái cái mắc xích của mình đúng không ạ? Và mỗi người có một cái vai trò khác nhau. Mỗi người có một cái điểm mạnh khác nhau để cùng liên kết lại với nhau để mang lại những cái giá trị cho khách hàng. À và từ đó giúp cho cái đội nhóm mình đi lên. Thì trong clip này thì hoàng sẽ xin dừng lại ở đây thì clip tiếp theo á là hoàng sẽ chia sẻ cho nhà mình rồi. Hoàng sẽ chia sẻ cho nhà mình mà mình xây dựng một cái sân chơi như thế nào để cho những cái người vào chơi. Người ta cảm thấy người ta thích đấy và người ta làm việc hết mình và người ta cống hiến với mình. Mới= cả tâm và sức của người ta. Đấy thì trong clip sau, hagl sẽ chia sẻ cho mình. Đây clip này hoàng sẽ xin dừng lại ở đây và trong kênh youtube của hoàng đế, hoàng xin chia sẻ rất là nhiều ý kiến thức giá trị về. Tự động hóa doanh nghiệp về quản trị, về lãnh đạo, về xây dựng đội nhóm và những kiến thức về marketing online về hệ thống bán hàng online tự động đấy thì hoàng xin chia sẻ rất là nhiều trong cái kênh youtube của hoàng à, cho nên hoàng cũng rất là mong tất cả các anh em nào mình thấy những clip của hoàng có giá trị và muốn theo dõi những clip tiếp theo của hoàng thì hãy nhấn nút đăng ký và nhấn chuông để nhận được những clip mới nhất của hoàng. Xin chào và hẹn gặp lại ở video tiếp theo.