Chia sẻ một đề tài mà rất nhiều người quan tâm đó là tiêu lương khi bạn bước vào vòng ma thuật lương nhiều người thường chỉ tập trung vào số tiền các bạn nhận được mà bỏ quên nhiều cơ hội khác khi mà mức lương thỏa thuận không đạt được như mong đợi giữa 2 bên thì họ sẽ thường chọn một là đồng ý làm việc với mức lương thấp hơn và trong lòng không cảm thấy thoải mái không hài lòng cả 2 đó là họ bỏ luôn cơ hội đó thật ra tiền lương chỉ là một mảnh ghép trong toàn bộ gói phúc lợi bạn nhận được khi đi làm nếu như không thể đi đêm thỏa thuận về lương được bạn vẫn có nhiều cơ hội nhận được những phúc lợi khác tương đương với lương và đôi khi nếu như bạn cứ thực hiện đúng bạn còn nhận được nhiều hơn so với mức kỳ vọng ban đầu ngay ngày hôm nay thì nó sẽ chia sẻ những cách để giúp cho bạn đạt được nhiều hơn những quyền lợi này khi đi phỏng vấn bạn đã sợ Đưa chúng ta đến ngay với nội dung hấp dẫn của Việt Nam và nay thôi uống rượu ng t 2 với cả em Ai Cập 17 3 7 điều đầu tiên mà các bạn có thể thương lượng trong vòng deal lương đó là tài trợ chi phí phát triển bản thân đây là những khóa học trong hội thảo chứng chỉ thêm để giúp cho bạn làm đẹp hồ sơ nâng cao chuyên môn hoặc là tăng giá trị bản thân mình trong thị trường việc làm là mở rộng thêm cơ hội nghề nghiệp đa phần những cái hội thảo khoa học này không hề rẻ nha có khi giai đoạn đến cả triệu cả chục triệu và hơn thế nữa và bạn hoàn toàn có thể thương lượng và yêu cầu nhà trường cũng tài trợ cho bạn thế này đây là lời đề nghị có lợi cho cả nhà tuyển dụng và cho cả bạn bởi vì khi họ đầu tư vào bạn khi bạn có thể liên tục tạo thêm nhiều giá trị cho con Khi con bạn sẽ được tài trợ để Cũng có thể Sẽ nâng cấp kỹ năng trở thành ứng viên cạnh tranh và được săn đón trên thị trường vậy khi bạn cần phải làm gì trước khi đến vòng bài bạc và lương hãy tìm hiểu thật kỹ về những khóa học những hội thảo những chứng chỉ bạn muốn tham gia và chia phí với những sự kiện đó bạn có thể đề nghị công ty tài trợ trực tiếp những chi phí này hoặc cung cấp cho bạn một khoản ngân sách có thể là mỗi tháng mỗi quý hoặc mỗi 5 để bạn có thể đầu tư vào việc tham gia những khóa học này cái thứ 2 mà các bạn có thể thương lượng trong vòng deal lương đó là say như nhau hết hay còn gọi là điện tử khi bạn ký hợp đồng khoảng thưởng này thường là động lực tài chính để ứng viên chấp nhận ký hợp đồng luôn và chấp nhận vào làm việc cho công ty sớm một số công ty họ sẽ trả tiền gửi thanh niên bonus này ngay lập tức trong khi một số công ty khác họ sẽ chia nhỏ ra theo thời gian bạn gắn bó với công ty và một số còn lại thì họ sẽ trả cho bạn sau một khoảng thời gian nhất định nhiều công ty họ không đủ khả năng để đáp ứng mức lương mong đợi của ứng viên hoặc có thể chấp nhận cái mức tiền thưởng ký hợp đồng này để bạn làm việc việc này là để khuyến khích ứng viên họ chấp nhận vào làm việc ngay cho dù mức lương có lượng sẽ thấp hơn mong đợi của họ cá nhân ứng viên họ có thể nhận được số tiền đó một lần nếu như họ đang cần trả tài chính còn về phía công ty thì họ cũng có lợi đi khoản thưởng này thường nằm trong lương rất khó sản của công ty nếu như bạn đang muốn nghỉ công ty hiện tại để những offer của công ty mới nhưng bạn vẫn đang cân nhắc là bởi vì thời điểm đó gần cuối 5 nếu bạn ở lại thêm một thời gian nữa có thể bạn chịu thứ 5 thời gian nghỉ phép hoặc là các quyền lợi khi bạn rời công việc hiện tại thì công ty mới họ có thể đề nghị cho bạn cái khoảng xin bonus này để bù đắp cho những khoản mất mát mà bạn có thể phải chịu khi rời công ty hiện tại điều kế tiếp và các bạn có thể thương lượng tại vòng yêu đương đó là số ngày nghỉ phép có trả lương ngoài những số ngày nghỉ phép theo luật định thì một số công ty họ có thêm những ngày nghỉ phép khác dành cho những người lao động có thâm niên trong công ty của họ ví dụ như bạn làm ở đó 1 5 thì cái số ngày nghỉ của bạn sẽ tăng lên hoặc là cột mốc của bạn đánh dấu thêm mỗi 5 thì sẽ được tăng số ngày nghỉ có trả lương ví dụ như số ngày nghỉ trung bình cho người lao động trong cái công ty trung sẽ là người 2 ngày 1 5 nếu bạn có thâm niên từ một đến 3 5 thì sẽ được nghỉ 3 ngày hoặc 3 Cứ 5 5 thì sẽ được 15 ngày khi mà đến phỏng vấn bạn có thể cho nhà tuyển dụng biết vị trí của bạn ở công ty cũ đã là 3 đến 5 5 và được hưởng những quyền lợi tương đương như vậy nên bạn có thể muốn thương lượng để nhận 15.000 nghỉ phép khi vào công ty mới ngoài ra có những ngày nghỉ khác để bạn có thể thương lượng thêm ví dụ như những thời điểm mà bạn phải làm over time hoặc nghỉ không lương ngắn hạn để tham gia các khóa đào tạo chuyên môn cũng như số ngày nghỉ bù lao động do phụ nữ có con nhỏ hoặc nếu bạn đang giới bạn có thể thương lượng số ngày nghỉ thai sản để bạn có thể bạn giúp bạn của bạn khi sau tuy nhiên các bạn cần phải tham khảo thật kỹ các thông tin này cũng như quy mô và tính chất công ty để có thể thương lượng cho hợp lý một điều thứ tư mà bạn có thể thương lượng đó là cơ sở vật chất và phụ cấp chất có thể vật chất có thể Xem như là tủ bàn ghế văn phòng hoặc là chỗ ngồi gần vị trí bạn yêu thích chẳng hạn như là ngồi gần cửa sổ điều này hoàn toàn phụ thuộc vào bạn Xem những cái yếu tố này có yếu tố nào nó quan trọng với bạn nó ảnh hưởng đến năng suất làm việc của bạn hay không để thương lượng với nhà tuyển dụng trong vòng phỏng vấn ví dụ như bạn có tiền sau lưng và bạn có thể đề nghị công ty hỗ trợ cho bạn ghế công thái học hoặc là 2 màn hình laptop để năng suất làm việc của bạn hiệu quả hơn hoặc nếu như công việc của bạn phải di chuyển nhiều phải đi học nhiều thì bạn có thể yêu cầu công ty cung cấp cho bạn máy tính xách tay thay vì màn hình desktop để bạn có thể thuận tiện làm việc ở nhiều nơi hoặc nếu như công việc của bạn phải dùng điện thoại liên tục thì bạn cũng có thể thử yêu cầu công ty cung cấp cho bạn một chiếc điện thoại riêng cũng như sim số riêng dùng cho các khoản các khoản phụ cấp khác như là săm xe đi giữ xe phụ cấp cơm trưa phụ cấp sức khoẻ ví dụ như những môi trường phải tiếp trường phải tiếp xúc với những hóa chất độc hại bạn nên tham khảo những khoản phụ cấp này với nhà tuyển dụng để Xem tính chất công việc của bạn nó có thuộc những cái điều khi đang vượt kể trên hay không để có thể cân nhắc và thương lượng hay tiện dụng nhiều thứ 5 mà bạn có thể thương lượng tại vòng deal lương đó là trở thành cổ đông của công ty một số công ty họ có chế độ thưởng cho nhân viên xuất sắc hoặc có thâm niên làm việc lâu 5= cổ phiếu công ty cách thức này không chỉ khích lệ đóng góp tích cực của nhân viên dưới ma còn duy trì lòng trung thành của nhân viên là phù hợp trong trường hợp bạn ứng tuyển vào những công ty giao dịch chứng khoán công ty mở cho đại chúng các start up hoặc nếu như bạn giữ các vị trí quan trọng trong công ty khi bạn cần lưu ý những cơ hội này điều tiếp theo mà các bạn không thể bỏ qua khi deal lương đó là hình thức làm việc đây cũng là một trong những quyền lợi trở thành xu hướng hiện nay và trong tương lai đa phần các công ty hiện nay họ đều cạnh tranh về việc sẽ cho phép nhân viên làm việc một cách linh hoạt theo hình thức hybrid hợp việc kết hợp giữa lại văn phòng và làm ở nhà hoặc là kích mươi mốt đã có lựa chọn làm ở nhà 100% tuy nhiên quy định này nó cũng khác nhau giữa nhiều công ty ví dụ như một số công ty họ Xem hình thức hybrid làm việc kết hợp sẽ là 50% tại nhà và 50% tại văn phòng với một số công ty khác họ lại Xem hybrid là 20% tại nhà và 80% ở văn phòng nên bạn cần phải kiểm tra thật kỹ điều này với công ty cũng như nếu như công ty cho phép nhân viên làm một đến 2 ngày tại nhà Thì bạn có thể thương lượng thêm và cách thương lượng làm việc ở nhà nhiều ngày hơn hoặc bạn có thể đề nghị việc từ 8 giờ đến 4 giờ thay vì 9 giờ đến 5 giờ để bạn có thể có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ cũng như chăm sóc cho bản thân điều tiếp theo mà bạn có thể thỏa thuận khi deal lương đó là tiền bồi thường thôi việc nhiều người khi vào một công ty mới họ có thể không nắm được hết tịch công ty đấu trong công ty đó trong công ty có thể xảy ra những lục đục bất kỳ lúc nào điều hành họp khi có thể thay có thể rút ra được cấu trúc và định hướng để bảo vệ mình bạn có thể hỏi về gói thầu này nó vừa thưởng này và có thể thương lượng về khoản bồi thường này nếu như bạn bị cho thôi việc ngoài mong đợi có nghĩa là nguyên nhân sẽ không nằm ở phía bạn những nguyên nhân nằm ở phía bạn ví dụ như bạn vi phạm điều khoản hợp đồng cái đó là cái gì đó là cái trách nhiệm mà bạn cũng có thể thử thương lượng để nhận để nhận thì cái người bình thường khi bị cho thôi việc và nếu như công ty họ cho bạn ví dụ cho bạn họ sẽ thành sẽ phải thanh toán thanh toán khoản tiền khoán khoảng thời gian trong thời còn việc bạn tiền còn việc bạn tiền bạc việc mới tạm biệt để thử tìm hiểu thử tìm hiểu cân nhắc và đưa ra đề nghị này với nhà tuyển dụng điều này có nghĩa là nếu như anti hỏi công ty hỏi các bạn chỉ việc đổ các bạn nghỉ việc đột ngột nghỉ việc vì độ ồn thì họ sẽ đi học thì các bạn khoảng từ 4 với số lương trong số lương trong một tháng trong thời gian bạn với công việc mới lưu ý là khoản lưu ý là khoảng nhiêu ý bán tiền bồi thường này thường sẽ dao động tùy cung ứng đều tin điều thứ 8 và các bạn có thể thương được thời đó là phòng Giang và fomento review khi là fan dạ khoán hương là một nghệ thuật và không phải ai cũng có thể Đã nhận được sự đồng ý ngay lập tức nếu như trong trường hợp ít lý tưởng nhất để các bạn không thể đàm phán được bất kỳ phúc lợi nào cũng như về lương thì các bạn cũng khoan vội thất vọng họ từ chối bây giờ không có nghĩa là họ sẽ từ chối bạn mãi mãi bạn vẫn có thể thương được tiếp về một thứ đó là mục tiêu maryville thời gian đánh giá chất lượng công việc cắm họ cắm họ thấy gần sẽ thấy rằng phải thấy được cái năng lực của bạn chắc chắn phải nhìn thấy được cái chất lượng công việc của bạn rồi có thể dễ có thể nghĩ rằng họ chính hãng các kiểu xuống thương nếu là không thể thương lượng xuống 6 hoặc 8 tháng còn nếu như 6 tháng mà có tháng bạn có thể thắng mạng có thể thắng mạng có thể khốn nạn có thể khốn nạn có thể tránh bớt thương lượng 4 thương lượng xuống khoảng xuống khoảng xuống bạn mua 3 tháng hoặc là bên này hơn sau khi cho phía công ty ra họ cũng cảm thấy rủi ro khi có cái năng lực có cái năng lực của bạn mà họ vẫn thuê bạn thuê bạn bạn quên thời gian khoảng thời gian 6 tháng một 5 là để cho họ trải nghiệm mọi trải nghiệm thử làm việc cùng bạn như thế nào đánh giá Xem những giá trị bạn mang lại cho công ty ra sao trước khi nghiêm túc ngồi xuống đẹp bạc và thương lượng tin tương đương hoặc là đức hoặc là sinh lợi của bạn xứng đáng được hưởng thứ chứng điều thứ chính cũng là một cái điều bonus mà Việt Nam muốn chia sẻ với các bạn trong chủ đề deal lương này đó là đừng sợ hãi nói nó biết nói đến chủ đề deal lương hay là đòi hỏi quyền lợi nó vẫn còn là một điều gì đó khá là xa lạ đặc biệt là ở Việt Nam bạn cũng như các bạn sinh viên mới ra trường các bạn chưa quen và các bạn sợ rằng sẽ bị đánh sẽ bị đánh sẽ bị đánh giá là tham quan bảo tàng hoặc là có công việc nhưng đó là một điều đó là một điều bình thường khi các bạn thường khi bởi vì các bạn đến cung đến để trao là để trao đổi kỹ năng giữa bạn những vụ và đây cũng là một động lực là một động lực hợp lý và để bạn có thể cống hiến nhiều cống hiến nhiều hơn và tạo nhiều nhất dĩ nhiên rất dĩ nhiên rất khó để bạn có thể thương lượng và đạt được tất cả những điều mà tina nói trong khi chúng bạn và hãy đề cập và họ đề cập và họ đề cập hỏi trong quá trình bước chân bạn chấp nhận va li po pin bởi vì chắc bởi vì bạn muốn bước bạn muốn công việc và cảm thấy rằng đây là công việc xứng đáng công nhận với giá trị thực sự phát triển thực sự của mình con nhà tuyển muốn tuyển một người hiểu mình bỏ giá trị của họ ráp và sản sàng có sẳn sàng là phát ngôn thiếu bị khác này qua vị trí này hãy like video để tin rằng với video các bạn thấy cô là người