nay thì mình sẽ chọn một cái chủ đề liên quan đến tổng quan về cái góc nhìn của người dân, sự xuyên suốt trong những cái 5 mà mình đã làm nghề và mình sẽ chia sẻ cái topic ngày hôm nay của mình với một người bạn đồng nghiệp của mình, đó là bạn phạm phương linh. OK cảm ơn linh ngày hôm nay cuối tuần đã dành thời gian cho anh, mặc dù là hơi khó để mà hẹn em cũng mấy tuần rồi đúng không? Thì lúc đầu thì là mình và linh chỉ định qhe về một topic khác liên quan đến world life balance cũng chưa phải là chủ đề này nhưng mà phút cuối thì thực ra là vì cũng có một số nhu cầu của một số bạn sinh viên cũng như là có inbox cho mình nữa thì mình cũng sẽ pick cái topic về e trai này cũng là sở trường của linh luôn rồi thì thông bình thường thì hàng ngày anh em mình nói chuyện với nhau theo một cách nó khác nó không được quá to mồm như thế này nhưng mà thôi vì.
Đối tượng là một số bạn trẻ cho nên là mình cũng cũng muốn dislike một chút và nghiêm túc một chút thì thực ra là trong hàng ngày, công việc thì mình nói khá nhiều về chuyên môn nhưng mà cũng chưa có dịp nào để mà anh hỏi em thực sự là cái cơ duyên nào, hoặc là cái lí do nào mà em lại chọn cái nghề nhân sự này đến tận bây giờ em có thể cho anh cũng như mọi người biết thôi. Thực ra thì cũng rất là tình cờ. Tại vì cách đây một tuần trước là em chơi cái asmir á thì có một bạn cũng hỏi em là tại sao chị lại chọn nghề nhân sự thì thực ra là em không có chọn, có rất là nhiều thứ nó đến với cả mình với cả một sự tình cờ ấy. Khi mà em học 5 thứ 2 thì bắt đầu em đi intern thì em có chơi với cả một người chị ở trong một cái câu lạc bộ í, thế thì chị đi intern ở một công ty cũng làm về nhân sự, thế thì em cũng học theo chị thì em cũng đi học thôi. Còn thực ra là em thì học trường luật ra. Thế nên là về cái logic bình thường thì em sẽ phải làm luật sư, luật sư hoặc là phóng viên giống như bố em mong muốn cơ nhưng mà sau đấy thì từ cái khi mà mình đi inter 5 thứ 2 đến bây giờ thì mình. Với cả cái công việc nó rất là mượt mà, chưa có ý định thay đổi gì cả và tự nhiên là mình đến với công việc nhân sự đó chứ cũng không phải là mình lựa chọn ngay từ đó. Với anh thì thực ra là anh cũng đến với cái nghề này một cách nó tình cờ. Anh nghĩ vậy tại vì là khi sinh viên thực ra là anh cũng gặp vấn đề giống như sinh viên mình được gặp bây giờ là anh không thể chọn được cái mình muốn đó thì lúc đó anh học về kinh tế và sau đó thì anh apply làm làm làm training mà pruning sau này thì mới dễ ra làm về rộng mặt= rộng hơn khác như là truyền thông nội bộ nữa rồi. Thế thì nói về cái nghề của mình đi thì anh nghĩ là. Có rất là nhiều góc nhìn khác nhau về cái nghề của mình, nhưng mà nói về anh luôn bắt đầu mọi thứ theo cái nghĩa từ đồng nghĩa đi thì em quan điểm về nghề của mình định nghĩa về nhân sự là như thế. Thực ra thì em thì cũng đầu tiên là phải trả lời luôn là em thì cũng không phải là một người quá là master trong nghề mình cũng chỉ có một vài 5 kinh nghiệm thôi. Thế thế nên là những cái gì mình share thì nó cũng chỉ là xuất phát từ cái suy nghĩ của mình. Nó với em đơn giản thì nhân sự nhân tức là con người, sự là sự việc, những cái gì liên quan đến con người ở trong một cái tổ chức thì đó là công việc của mình hiểu đơn giản như vậy. Thực ra là anh chỉ có thể là tư vấn cho mọi người theo cái nhìn của anh đúng như em nói là góc nhìn cá nhân của mình khi mà làm nghề thế thì có rất nhiều bạn khi cảm mến anh hỏi và họ sẽ có người góc nhìn là nhân sự thông thường là cái nghề làm về hành chính này làm về tính lương này là về luật lao động này và làm về tuyển dụng thì theo anh, với góc nhìn nó đầy đủ hết về nghề của mình chưa? Góc nhìn góc nhìn đấy đúng nhưng mà không đầy đủ. Tại vì thực ra là hình dung đơn giản là cứ theo cái flow, tôi là theo một cái cái cái vòng đời của một người nhân viên khi mà ghi họ. Đưa vào công ty này cho đến khi mà họ ra khỏi một công ty ý. Thế thì thực ra nó cũng sẽ có rất là nhiều những cái đợt đi kèm đầu tiên thì ví dụ như là trước khi mà người ta vô công ty á thì sẽ phải làm những cái branding để cho người ta biết đến công ty sau đấy thì sẽ tuyển được người ta mở công ty. Khi tuyển người ta vào công ty thì cũng sẽ phải post lên quảng cáo cũng sẽ phải nhận hồ sơ lọc hồ sơ phỏng vấn rồi xong đó thì là onbo đi người ta tức là onboarding, tức là tức là cho người ta nhận việc ấy. Á xong sau đấy, khi người ta vô công ty rồi thì bắt đầu đơn giản thôi, là người ta làm thì mình phải trả lương. Đương nhiên là những cái công việc như mọi người nói cũng đúng. Liên quan đến bảo hiểm liên quan đến các cái chế độ phúc lợi các thứ đi kèm với người ta à? Tuy nhiên thì người ta vào công ty thì không phải là cứ để người ta vô đó là xong phải phát triển người ta, thế thì nó liên quan đến công việc training liên quan đến việc development của mình á rồi sau đấy nữa thì người ta làm việc thì người ta có làm tốt hay không, trả thưởng cái nào thì mình sẽ phải làm đánh giá, hoặc là khi mà người ta nghỉ việc xong rồi thì mình cũng sẽ phải làm những cái thủ tục và bên cạnh đó thì trong suốt cả quá trình thì mình sẽ phải làm những cái hoạt động để gây sự ức, là những cái hoạt động để gắn bó mọi người trong một công ty. Rất là nhiều việc, thực ra là nghệ thuật là khi mà làm cùng em cũng như là được vào môi trường hiện nay anh đang làm thì anh mới có góc nhìn rộng hơn về nhân sự tại vì là anh nghĩ là tùy thuộc vào size công ty tùy thuộc vào cái cái nhu cầu của tổ chức thì mới có một số mảng. Bởi vì không phải công ty nào, anh ấy cũng làm rất tốt và có thể là ở đâu đó. Mảng truyền thông nội bộ, nó sẽ nằm ở marketing, đó là tôi, công ty khác. Thế thì quay trở lại câu chuyện về về howdy, làm thế nào để bắt đầu cái nghề này thì giống như anh, anh nghĩ là mỗi con đường, mỗi con người sẽ có một cái cái bắt đầu một cái report một cách khác nhau đúng không? Nhưng mà anh nghĩ là ở cái góc độ view của em một cách rất là tổng thể thì anh nghĩ em sẽ có những cái gọi là lời khuyên tốt cho những cái Cái cái gọi là cái sân tiếp theo đấy thì quan điểm của em như thế nào? Anh nói về tố chất đi những tố chất của người dân sự thì em lại cần những cái cái. Nhân cái câu hỏi đấy thì nó cũng thực ra cũng lên đến một phần mà là em em cũng tính là nói với cả anh. Có rất là nhiều những cái nhận định của mọi người về công việc, nhân sự đấy ấy. Thực ra bình thường thì mọi người hình dung đấy sẽ là một cái công việc mà khá là truyền thống, giống như kiểu vừa nãy, mình có listing những cái công việc mình làm đúng không thì mình liên quan đến việc tuyển người liên quan đến việc trả lương cho người ta thì thực ra là có rất là nhiều những cái người đã từng nói em đã từng nghe những cái lời như vậy, hoặc là mọi người nói rằng là công việc nhân sự thì chỉ đơn giản là tính lương thì chứ cho vào công thức thôi, sau đấy thì nó ra thì trả tiền cho người ta. Hoặc là nó không đòi hỏi những cái skill sét nó quá là phức tạp, giống như kiểu là những cái nghề khác liên quan đến số má liên quan đến dữ liệu liên quan đến kinh doanh tài chính. Tuy nhiên thì thực ra là bất kể một cái công việc gì cũng đòi hỏi những cái skill sét nhất định. Nhân sự ấy thì bên cạnh những cái công việc liên quan đến trịnh, những cái yêu cầu liên quan đến kinh nghiệm của mình liên quan đến những cái kiến thức của mình về luật lao động liên quan đến nghề thì với em á quan điểm của em thì đầu tiên phải quan tâm đến cái tư duy, cái tố chất của một người. Bởi vì. Cho dù anh có làm công việc gì ấy, nếu anh là một người có tư duy tốt thì anh sẽ làm những công việc đấy rất là dễ dàng và anh rất là phát triển thì cái tư duy cái, tư duy về giải quyết vấn đề, tư duy hoạch định về hệ thống, em nghĩ là đấy là cái đầu tiên với em bên cạnh đấy thì thực ra là mình phải link đến một cái là cái nghề của mình là làm với con người, cho nên á những cái người mà không tức là những cái người mà mà phải có tâm thực sự là phải có tâm và và phải làm vì người khác á thì em nghĩ là những người này có thể đi lâu dài được. Anh cũng đồng ý cái đấy tại vì thực ra là mảng RD của anh cũng là một cái mảng nhỏ trong nhân sự đúng không? Trong cái của mình thì có mảng tuyển dụng, gọi là thu hút nhân tài mảng quanh là việc phát triển con người đúng không? Thực ra nói về lg thì thì giống như anh nói là anh cũng đồng ý với bạn là có phải có mindset phải có cái tâm bởi vì là cũng là một người mà đi làm đào tạo thôi thì bọn anh luôn nói là có những người đi dạy là để cho nó sang nó dạy là để show off với cái skill của mình. Nhưng thực sự nếu như mình muốn develop một ai đó lên thì mình sẽ đầu tư vào cái công việc của mình một cách tốt hơn đúng không? Rồi thì anh muốn hỏi một câu nữa là liên quan đến việc là cái gật đầu ấy. Thì hiện nay có một số cái trường đó đào tạo về về= cấp ấy là chuyên môn về ngành nhân sự, nhưng mà nếu trong trường hợp mà không có= cấp chính thống như vậy thì sao? Và cái con đường để vào bắt đầu như thế. Thực ra em nghĩ là khi anh hỏi câu đó thì anh cũng có câu trả lời đó, cho nên anh mới cười mỉm ở Việt Nam ấy là thực ra là ví dụ như ở nước ngoài còn rất là nhiều, ở nhiều nơi là thì người ta sẽ học một cánh chuyên ngành đó, sau đó thì người ta sẽ ra, người ta sẽ làm đúng cái nghề đấy ở Việt Nam thì thực ra là nó cái tỉ lệ mà làm trái ngành trái nghề thì nó khá là cao. Em không có nhớ con số chính xác nhưng em cũng đã từng đọc report rồi. Tuy nhiên ấy thì thực ra là có một số công việc, chẳng hạn như kilo quan đến bác sĩ, luật sư và báo chí, chẳng hạn như một số những cái đó thì thường người ta sẽ học xong, người ta sẽ làm cái đó, nhưng mà một số những cái ngành nghề khác thì mọi người thường là sẽ làm trái nghề rất nhiều. Sinh lại vấn đề với các nhân sự thì thực ra em trên thực tế, khi mà em đi làm á thì những cái người mà học nhân sự ra họ của chị, nhân lực ra thì cũng có, nhưng mà tỉ lệ thì không có nhiều ở. Trên thực tế thì thấy là đa phần là đều học về những cái ngành khác sang học về luật. Rất nhiều người làm học luật, sau đó làm nhân sự này học về quản trị kinh doanh, học về tài chính và học về marketing cũng có nhưng mà marketing thì có phải ít hơn. Nói về quan điểm nhá đối với quan điểm về nhân sự thì anh nghĩ là sẽ có mỗi người sẽ có một góc nhìn khác nhau nhanh đang nói về góc nhìn chung. Miền trung và anh muốn nói về góc độ của những người không làm nghề thì quả khảo sát và qua các chặng đường mà anh đã làm qua nhiều công ty thì anh thấy công ty có 2 bộ phận là bị cấm nhiều nhất. Đây không phải là ghép nhá, yêu ghét thì đây là góc nhìn mỗi người thì một là kế toán 2 là nhân sự đúng không? Nhắc đến nhân sự một cái gì đấy, người ta rất là ngại khi người ta gặp đó thì và một cái vấn đề nữa là liên quan đến ngoại hình này thực ra là công ty hiện nay là làm cùng với em thì là đúng là công ty đầu tiên mà anh làm độ nhân sự. Anh nghĩ trẻ như vậy còn công ty làm qua thì những sự nó tương đối già rồi có bị nói là form ồ, ăn mặc cũng rất là ford mồ đúng không? Thì cũng một số quan điểm khác nữa liên quan đến cách làm việc thì nó cứng nhắc theo quy định thì góc nhìn của em về cái việc này như thế nào nào? Đầu tiên thì em nghĩ là mọi người nói không phải là không có cơ sở, chắc chắn là nó đầu tiên là nó phải nhận định dựa trên những cái gì diễn ra. Trên thực tế thì. Tuy nhiên thì thì tóm lại ở một số điểm đi. Ừm những cái nhận định mà em nghĩ rằng mọi người đa phần nhìn nhận về công việc xa, hoặc là những người làm việc ở xa có vẻ không đúng lắm. Đầu tiên thì phải nói đến là một cái sim beline chưa cần biết là người ta làm việc gì để mà ngoại hình đã có rất là nhiều người giống như kiểu anh hoặc là các bạn cũng sẽ nghe thấy đúng không là bình thường, nghĩ đến người làm nhân sự thì người ta sẽ hình dung đó là một người rất là chuẩn chỉnh phụ nữ thì là là kiểu sẽ phải. Dạ vâng ạ, vest có thể là hoặc là hoặc là mặc vest hoặc là, hoặc là sẽ là những cái người mà rất là truyền thống, không có nhuộm tóc cổ, không có ăn mặc sexy hở hang này nọ, bla bla ờ thì thực ra cái đấy cũng đúng rất nhiều công ty như thế. Tuy nhiên, á trên thực tế hoặc là ít nhất là với gu của em khi mà em làm được rất nhiều công ty công nghệ và các nhạc công ty, các cái startup trẻ bây giờ á thì thực ra là các bạn làm nhân sự thì em thấy là mọi người, các công ty nó cũng cởi mở hơn, rất là nhiều. Thế nhưng cho nên là và đồng thời với cả cái sự thay đổi, đặc biệt là về thế hệ ý. Vậy thì bây giờ mọi người ăn mặc nó rất là thoải mái. Thực tế như kiểu là em là một trong số ít những cái người mà khi mà đi làm ở công ty chẳng hạn đi thế thì. Đúng rồi đúng rồi. Thực tế nhắc kể cái chuyện thật đấy là có có rất là nhiều bạn ở công ty ý thì khi lần đầu tiên mà các bạn ấy gặp em, hoặc là có nhiều người đoán là hỏi Xem là mình làm nghề gì á thì đa phần phải đến 90% các bạn ý khi mà không biết em làm công việc gì thì mọi người đều nói em làm marketing rất nhiều người nói là marketing hoặc là có người thì sẽ bảo là invesments, có người thì bảo là làm team bd Xem team Business development á thì thực ra là. Ừ khi mà các bạn để ý rộng hơn ở những cái công ty khác, đặc biệt là những cái công ty startup hoặc những công ty trẻ, công ty công nghệ bây giờ á thì mọi người ăn mặc rất là thoải mái. Nó không bị bó buộc bởi những cái cái, cái cái quan niệm rằng là mình sẽ phải là những người nghiêm túc là phải thế này thế kia dĩ nhiên là mình là người mà ban hành cũng như là người follow rất nhiều những cái hệ thống, những cái quy định thì đầu tiên mình phải làm gương đã. Chẳng hạn như kiểu là nếu mà quy định ở công ty là mình không có được ăn mặc hở hang thì đương nhiên là mình sẽ phải tôn trọng điều đó. Tuy nhiên thì cái việc mà nhuộm tóc rồi cái việc mà ăn mặc quần rách, chẳng hạn như nếu như mà nó không vi phạm những cái quy định thì mọi người hoàn toàn có thể được tự do để thể hiện cá tính của mình. Và ở trên thực tế, khi mà em cũng rất là may mắn bởi vì em làm việc rất nhiều người giỏi trong nghề phải nói là top một ở thị trường bây giờ luôn á thì em thấy là các anh chị ấy thực sự là những người rất là cá tính Nhìn vô thì giống như kiểu là fashionista chứ không giống như người làm nhân sự thì như vậy thì xin lại một cái. Đấy là cái ngoại hình, nó không phải là yếu tố quyết định và ngoại hình của những người làm nhân sự thì thực ra là nó không đến mức là đóng khung đóng hình, gọi là sơ mi đóng thùng như mọi người tưởng tượng ra. Anh cũng đồng ý quan điểm với em bởi vì là thực ra khi mà anh làm nghề, cái nghề này là cái nghề liên quan đến đào tạo và phát triển con người thì như hiện nay anh làm cả trong cái môi trường doanh nghiệp và cả môi trường trường đại học thì có một số cái người ta là quan điểm thôi là sẽ không được là phải ăn mặc cho mồ với ông là thầy giáo đúng không được có những cái start up là có một số cái gì đấy, nó khác biệt. Thì với nghề nhân sự anh nghĩ cũng vậy và đây em nghĩ là phần đông quan điểm vẫn đóng đóng khung là bộ phận nhân sự, là bộ phận đấy, nó hơi bị già cỗi rồi ăn mặc với form mồ rồi rất là luật lệ đấy thế. Về quan điểm liên quan đến cách vận hành thì sao? Cách vận hành của những cái nó rất là cứng nhắc và theo luật thì em nghĩ như thế nào? Thực ra là đã, nếu mà đã gọi là quy định đã gọi là luật thì chắc chắn là phải tuân thủ đúng không? Không thể nào mà sai được. Tuy nhiên thì nếu mà em hiểu câu hỏi của anh liên quan đến vận hành thì mình có gọi là mình có đi linh động hay không? Rồi mình có phải là cứ rồi mình ra một cái quy định thì mình may mắn hay không? Câu trả lời là không. Cái quan trọng nhất luôn luôn phải trả lời. Đấy là mình làm một việc gì đó thì mang lại hiệu quả như thế nào. Cái hiệu quả ở đây được hiểu là ví dụ như liên quan đến cái việc mà apply cho kinh doanh mình làm những công việc nói về nhân sự thì sẽ mang lại cái kinh doanh hiệu quả trong kinh doanh như thế nào, tiết kiệm được bao nhiêu chi phí cho công ty, với cả phía người lao động thì mình sẽ Xem được rằng là mình giúp người ta develop như thế nào và mình nhận được cái sự đánh giá cái sự hài lòng của người ta ra sao và quan điểm hơi nhiều quan điểm về góc nhìn mọi người về nghề của mình. Thì có một số quan điểm của một số bạn ý và cả những người ở những cái khác nữa thì cho rằng là người nhân sự của mình thì rất là nghèo và khi anh anh rất cố gắng để gai một số sinh viên của anh và một số người fresh, khi người ta chưa chọn về định hướng và anh gai và theo nghề nhân sự này, họ ít nhất là theo em đi của anh nhưng họ nói là nghề của mình thì thì hơi nghèo và nghe nó không sang xịn mịn như là marketing hoặc là design thì quan điểm của em về cái góc nhìn này như thế nào? Em cứ tạm bóc tách thành 2 vấn đề nhé, một là liên quan đến thu nhập và thứ 2 là liên quan đến cái gọi là. Cái branding là cái sự hào nhoáng của công việc đó. Đầu tiên phải đến thu nhập thì mọi người bảo là nghèo thì mọi người nói thiếu nghèo, vừa nghèo vừa khổ luôn. Nói vui vậy thôi, nhưng mà thực ra thì là như thế này ờ mình nên nhìn vấn đề ở một cái view rất là rộng nhá, tại sao mà cái nghề đó người ta lại nói là nghèo? Thật ra, bất kể một cái nghề nào nghề nghèo hay không nghèo, nó sẽ trả lời cho câu hỏi là mình mang lại cái về cái giá trị gì cho mọi người và cho công ty. Thế thì ví dụ như những người làm freelancer ở bên ngoài, chẳng hạn như người ta mang lại rất nhiều giá trị cho khách hàng, những người làm ở trong công ty, người ta mang lại cho công ty mang lại cho những cái partner trong công ty rất là nhiều impawards. Mình mang lại giá trị như thế nào thì mình sẽ được trả tương ứng thực sự. Đấy là những cái mà ví dụ như là tạo ra doanh thu, tạo ra cái giá trị cho kinh doanh ý thì công ty phải phát triển được đúng không thì mới có tiền để mà trả cho nhân viên và công ty phải có người thì mới có người để vận hành, để thì nhân sự thì sẽ là thực ra là gọi là hiểu một cách đơn giản, nó cũng là một công việc của back office để vận hành những cái gì nội bộ thôi thế cho nên là về logic thì đương nhiên là cái thu nhập mặt= chung, nó sẽ không thể nào mà Cao= Một số những vấn đề khác, điều đấy mình phải rất là công nhận đúng không? Tuy nhiên, á là. Phải phân bổ một tí nữa. Đấy là kể cả bản thân là mặt= chung là một chuyện nhé. Khi mà mình point vào là cụ thể là nhân sự của công ty này. Với công ty kia, mình có thể làm nhân sự cho một công ty lớn, mình cũng có thể sẽ khác với cả người ta làm một cái công việc khác ở một cái công ty nhỏ đúng không? Vì thực ra để mà so sánh thì nó rất là vô cùng với quan điểm của em ý thì em thì em nghĩ rằng là mình luôn phải trả lời cho câu hỏi trước là mình mang lại cái giá trị gì cho mọi người và cho công ty. Nếu thực sự mình có một cái đóng góp tốt thì chắc chắn là mình sẽ có một cái thu nhập ổn và trên thực tế cái này thì có thể là nó cũng hơi Xem chi tiết một tí. Nhưng mà với em thì so với cái mặt= của bạn bè em, mặc dù thì em cũng còn trẻ tuổi nhưng em cảm thấy là em có một thu nhập ổn. So với cả một số những cái nghề khác mà mọi người nói rằng là nó rất là fancy và ở trên thực và một cái nữa là khi mà mình nhìn vào những cái người tóc của thị trường á một người nào đó khi mà mình giỏi ở một cái lĩnh vực gì đó luôn luôn mình, người ta sẽ có một cái thu nhập rất là tốt và thế cho nên là mặt= chung thì có thể mọi người cũng sẽ nói đúng à? Tuy nhiên thì em nghĩ là mình nên nhìn vào cái hướng tích cực hơn để cho mọi người và và thực sự thì nó cũng không nghèo như là nó không nghèo quá những gì mọi người nói đâu cho nên là mọi người không cần phải quá nặng nề. Việc đấy mà nên trả lời vào. Từng cái câu chuyện của bản thân từng người một thôi thôi, cái thứ 2 mà anh nói đến là liên quan đến cái gọi là cái sự hào nhoáng của công việc thì thực ra là. Ờ như thế này, em ờ bắt đầu mà công việc nhân sự với cả đến bây giờ là khoảng 6, 5 và trong vòng 6 5 á mình cũng chưa có đổi sang một cái công việc nào khác. Tuy nhiên thì mình luôn luôn cảm thấy rất là yêu công việc và mình vô cùng tự hào về những cái gì mà mình làm. Thế thì cái việc mà nó có 2 nhóm hay không à? Đầu tiên là nó phải là cảm nhận của mỗi người nữa cơ, bởi em thì lúc nào em cũng cảm thấy rất là tự hào và rất là yêu thích đơn giản bởi vì là em được tiếp xúc với cả nhiều người em được học nhiều việc, công việc của em mang lại nhiều giá trị cho những người xung quanh em và cho công ty. Thì em cảm thấy rất là thú vị à? Còn thực ra ví dụ như một số công việc khác, em lấy ví dụ như là làm marketing, đi marketing thì sẽ. Apple tức là tiếp cận với cả rất là nhiều những cái thứ mới mẻ, năng động, sáng tạo rồi làm dữ liệu thì nó phải đòi hỏi rất là nhiều về con số, về đầu óc phải có tư duy logic đúng không? Rồi anh làm engineer chẳng hạn đi thì anh sẽ phải tạo ra những cái sản phẩm mà nó rất là có ve lu cho cái người dùng, hoặc là nó gần như là thay đổi nhiều cuộc sống. Thế nên là nhân sự thì cũng tương tự như vậy thôi, nhân sự thì cũng sẽ tạo được cái thứ nhất là giúp cho cái cái công việc trong một công ty, những người phối hợp với nhau nó trở nên mượt mà, trơn tru hơn.
Rồi nó thực ra sunhouse á những ai mà làm nghề thì mọi người sẽ hiểu, đấy là thậm chí là mình sẽ còn. Gọi là giúp đở cuộc sống của những người khác, bởi vì giúp cho họ một là có công việc tốt từ công việc tốt thì anh có thể có một thu nhập tốt. Anh có thể có một cái gọi là có sự thay đổi trong cuộc sống của anh, bởi vì em tin rằng là công việc với cả cuộc sống, nó luôn luôn nó sẽ xinh đẹp với nhau, nó liên quan đến nhau. Thế nên là nếu một người có công việc tốt, mọi thứ tốt thì tự bản thân họ cũng sẽ tốt lên nên là em thì em rất là tin vào ý nghĩa công việc của mình với quan điểm đấy, tại vì là nó xuyên suốt trong quá trình hình thành và phát triển ấy thì giống như anh bây giờ anh nghĩ là 15, 5 thì anh không giấu, anh cũng phải nói thành thật là có rất nhiều lúc mình băn khoăn về cái nghề thực sự của mình.