làm thế nào để biết được mình phù hợp với loại công việc nào, có nghĩa là tính cách bẩm sinh của mình phù hợp với từng loại công việc nào thì đây là một chủ đề rất là khó và trong quá trình nghiên cứu về chủ đề này thì tôi có đọc một cuốn sách với tên gọi là duartei wa. Tôi đánh giá đây là một cuốn sách rất là high, do vậy tôi xin chia sẻ với mọi người với các bạn để hi vọng là các bạn có được những thông tin bổ ích trong hành trình xây dựng sự nghiệp của mình.
Ở clip với tên gọi là hướng dẫn xác định tính cách bẩm sinh thì tôi và các bạn dưới sự hướng dẫn của tác giả đã tìm được cái ký hiệu tính cách bẩm sinh của mình như thế nào rồi và đến đây thì tôi hy vọng rằng là các bạn còn nhớ ký hiệu, tính cách bẩm sinh của mình đúng không ạ? Trong trường hợp các bạn không còn nhớ hoặc chưa biết cái hiệu, tính cách bẩm sinh của mình là gì thì các bạn có thể quay trở lại clip với tên gọi là hướng dẫn xác định tính cách bẩm sinh để tham khảo thêm. Còn ở trong clip này thì chúng ta cùng nhau trao đổi và chia sẻ một tính cách với tên gọi ký hiệu là XSP hướng nội truy giác cảm tính và tiếp nhận ạ. Theo tác giả thì những người có tính cách IEP là những người nhẹ nhàng, quan tâm và nhạy cảm đối với những người khác, họ hay giữ những cái suy nghĩ, ý tưởng, kể cả là những cái ý tưởng hay suy nghĩ mãnh liệt cho bản thân họ. Đối với những cái giá trị mà họ coi trọng cũng vậy, họ ít chia sẻ với những người khác và khi họ bày tỏ những cái đam mê thực sự, những cái đam mê sâu thẳm trong nội tâm của họ thì họ thường thể hiện= hành động hơn là= những lời nói. Họ là những người khiêm tốn. Và kín đáo và thực sự, nhưng mà thực sự thì họ lại là những người khá là nồng ấm và nhiệt tình. ISSP thường không cái thể hiện cái điều này ra bên ngoài, ngoại- đối với những người mà họ biết rất rõ và những người mà họ tin tưởng ae. P thường bị hiểu lầm do có xu hướng không có thể hiện bản thân họ ra bên ngoài. IEP là những người kiên nhẫn, linh động và hòa đồng và ít có nhu cầu kiểm soát hay là thống trị những người khác? Họ không phán xét mà chấp nhận hành vi của những người khác theo cách rất là thực tế theo cách mà nó vốn xảy ra trên thực tế ạ, họ quan sát sự việc và những người xung quanh và không cố gắng tìm kiếm Xem động cơ của những người xung quanh là gì? Bởi vì EP sống hoàn toàn cho hiện tại nên họ có xu hướng không lên kế hoạch hoặc chuẩn bị cho tương lai nhiều hơn là những gì mà họ cảm thấy thực sự cần thiết. Họ có thể là những người lập kế hoạch. Ngắn hạn khá tốt nhưng mà có thể gặp vấn đề trong việc lập kế hoạch dài hạn ạ. Họ thoải mái thực hiện công việc và họ toàn tâm toàn ý thực hiện nó bởi vì họ tận hưởng những cái trải nghiệm mà không cần vội vàng, phải chuyển sang những cái công việc tiếp theo. Ngay lập tức hứng thú với những gì họ học và cảm nhận được trực tiếp từ những cái kinh nghiệm thông qua các trignac của họ. Họ thường là những người có đầu óc nghệ thuật và có gu thẩm mỹ khá là tinh tế. Và thực tế thì họ thường tìm cách để tạo ra những cái thứ đẹp đẽ mới mẻ ở xung quanh họ. Không cần phải có người dẫn giác bản thân ir tp xin lỗi EP thường là những bề tôi trung thành và là những thành viên tốt trong các đội trong các nhóm, bởi vì họ sử dụng những cái giá trị cá nhân của họ để đánh giá cuộc sống. Họ thích những ai chịu khó, dành thời gian để tìm hiểu cái sự trung thành trong nội tâm của họ. Về cơ bản thì họ là những người có thể tin tưởng được và thường là những người hiểu biết. Họ cần có những cái mối quan hệ hòa thuận trong cuộc sống và rất nhạy cảm đối với những tranh chấp hay là đối với những bất đồng từ đó thì tác giả chỉ ra điểm mạnh trong công việc của những người có tính cách ISSP cụ thể có thể bao gồm như sau ạ. Đó là có khả năng đón nhận sự thay đổi và có khả năng thích nghi tốt với những tình huống mới, nhạy cảm với những nhu cầu của người khác và mong muốn giúp người khác theo cách thực tế, thực tế và có quan điểm xuất phát từ thực tế hài hước, nồng ấm và đôn hậu, trung thành với những người hoặc những tổ chức mà họ thực sự quan tâm. Chú ý vào những chi tiết quan trọng, đặc biệt là với những chi tiết ảnh hưởng đến những người mà họ quan tâm chu đáo và có khả năng tập trung vào nhu cầu. Hiện tại, sẳn sàng ủng hộ, hỗ trợ để tổ chức đạt được mục tiêu có khả năng đánh giá một cách rõ ràng những điều kiện hiện tại và nhìn ra được những gì cần phải sửa đổi cho phù hợp hơn. Linh động và sẳn sàng chấp nhận rủi ro và sẳn sàng chấp nhận những phá thở, những cái phương pháp tiếp cận mới. Theo nghiên cứu thì tác giả cho rằng những người có tính cách ISSP có thể cảm thấy hài lòng trong công việc khi mà họ cảm nhận được hoặc thấy công việc có những yếu tố sau. Thứ nhất, đó là phù hợp với những cái giá trị mà ISSP theo đuổi và là một công việc mà ASP thực sự quan tâm và muốn đóng góp công sức cũng như tài năng của mình ạ. Thứ 2, đấy là được làm việc với những người trong một bầu không khí tương trợ lẫn nhau và làm việc theo tinh thần tin cuộc. Thứ 3 đấy là yêu cầu phải chú ý vào những chi tiết và được làm những công việc mà có thể đem lại lợi ích cho những người khác và áp dụng thành quả vào trong thực tiễn. Thứ tư, đấy là được tự do làm việc một cách độc lập và nếu làm việc cùng với những người khác thì đó là những người mà cùng gu với họ cùng kiểu với họ và là những người lịch sự ạ. Và bản thân IEP cảm thấy không bị ngăn trở và các quy định các cấu trúc quá nghiêm khắc hay là những thủ tục để kiểm soát cái sự hoạt động một cách cứng nhắc ạ. Thứ 5 đó là thích nghi với những điều cam kết và đó là công việc mà ai SP cảm nhận được ý nghĩa, mục đích và nhìn thấy trải nghiệm với những kết quả thực sự mà. Công việc đó SP đã hoàn thành. Thứ 6 đấy là được sử dụng gu thẩm mỹ của mình để trang trí và làm cho môi trường làm việc của cá nhân cũng như môi trường làm việc của những người xung quanh trở nên thoải mái hơn hoặc là đẹp đẽ hơn bởi vì họ là những người có gu thẩm mỹ khá là tinh tế, do vậy mà họ làm cái công việc này khá là tốt á. Thứ 7 đấy là được làm việc trong một môi trường vui vẻ và có sự hợp tác, cho dù là lặng lẽ và ở đó thì các xung đột cá nhân phải được giữ ở mức độ tối thiểu. Thứ 8 đấy là được trao cơ hội để phát triển trong công việc và đó là những công việc mà ai SP cảm thấy quan trọng. Thứ 9, đấy là được quyền xử lý các vấn đề gặp phải nhanh chóng và đơn giản và được đưa ra sự trợ giúp thực tế thứ 10 đấy là không bị yêu cầu, phải nói trước đám đông hoặc phải dẫn dắt đứng đầu một nhóm người mà ASP không quen biết hoặc phải đưa ra những phản hồi tiêu cực, bởi vì họ là những người không thích đưa ra phản hồi tiêu cực đối với những người khác ạ. Trong danh sách các lĩnh vực công việc mà theo nghiên cứu của tác giả, nó phù hợp với tính cách AEP thì những công việc liên quan đến sự khéo léo như là trở thành các nghệ nhân hay là thợ thủ công đứng hàng đầu. Danh sách này khá là dài, chẳng hạn như là thiết kế thời trang, thiết kế trang sức, thiết kế nội thất hoặc là nghệ sĩ, hoặc cũng có thể là thợ may hay là thợ thủ công thợ mộc và làm những cái công việc liên quan đến cái sự khéo léo của đôi tay ạ. Và tiếp theo đó là các công việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe y tế và danh sách này thì cũng khá là dài từ các công việc trong bộ phận y tá đến bác sĩ vật lý trị liệu cho đến dược phẩm. Danh sách các công việc được coi là phù hợp với tính cách IEP trong lĩnh vực kỹ thuật cũng trải dài từ công việc là kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện cho đến kỹ sư trong lĩnh vực hàng không. Nó khá là đa dạng ạ. Ngoài ra thì ở trong lĩnh vực kinh doanh, dịch vụ tách giả cũng chỉ ra có rất nhiều công việc khác nhau. Tôi không thể nào mà có thể liệt kê hết, bởi vì danh sách nó khá là dài. Nếu mà bạn muốn tìm hiểu thêm về từng loại công việc thì bạn có thể theo dõi kênh này thông qua các clip khác hoặc vào trang web là kerry s– information. VN ạ. Các bạn cần lưu ý rằng là chúng ta đang Xem xét mức độ phù hợp giữa tính cách và tính chất của từng loại công việc và yếu tố này thì hoàn toàn không quyết định đến sự thành công của chúng ta trong sự nghiệp. Sự thành công của chúng ta trong công việc và sự thành công của chúng ta trong nghề nghiệp thì phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố. Nhưng mà nếu mà chúng ta hiểu đặc thù, điểm mạnh, điểm yếu thì chúng ta có thể phát huy điểm mạnh và hạn chế những điểm yếu từ đó thì chúng ta có thể hài lòng hơn và có thể thành công hơn trong công việc ạ. Với tính cách này thì chúng ta đã cùng nhau trao đổi, chia sẻ về điểm mạnh cũng như đi qua cái danh sách những công việc mà tác giả gợi ý được coi là phù hợp. Bây giờ chúng ta sẽ chuyển sang Xem điểm yếu của tính cách này là như thế nào ạ? Theo tác giả thì sự nhạy cảm, bẩm sinh của những người có tính cách ai SP cho phép họ nhìn rõ được nhu cầu, mong muốn của những người khác nên thi thoảng họ cố gắng thực hiện cái nhu cầu, mong muốn của người khác mà quên đi cái phần công việc của chính bản thân họ. Điều này có thể dẫn đến việc bản thân họ thể chất của họ trở nên mệt mỏi và kiệt sức. Bởi vì làm việc quá sức, không những làm việc cho chính bản thân họ mà có thể ôm đồm những công việc của những người khác, họ cần bớt quan tâm đến nhu cầu của những người khác mà nên quan tâm đến nhu cầu và công việc của chính bản thân họ. Và bởi vì ai SP tập trung hoàn toàn vào những trải nghiệm ở những hiện tại, cho nên họ thường không nhìn ra. Những cái bức tranh tổng thể rộng hơn, lớn hơn và không nhìn ra được cái xu thế trong tương lai. Thi thoảng họ gặp khó khăn trong việc họ hiểu mọi việc ở trong một cái ngữ cảnh phức tạp, bởi vì họ thường không nhìn ra các cơ hội không có tồn tại ở hiện tại nên họ thường không có sự chuẩn bị trước. Hơn nữa, họ còn là những người thường xuyên gặp vấn đề trong việc sắp xếp thời gian và sắp xếp các nguồn lực nên đôi khi họ xử lý công việc không có được tốt lắm. IEP cần phải cố gắng học cách kiềm chế sự bốc đồng của mình và tận hưởng những khoảnh khắc yên tĩnh và tham gia vào những hoạt động họ yêu thích để có thể khắc phục được cái nhược điểm này. Ai rp là những người dễ bị tổn thương bởi những lời phê bình chứ chết bởi vì họ có xu hướng tiếp nhận những cái thông tin này một cách cá nhân và khi bị phê bình hay khi bị chỉ trích thì họ rất dễ bị tổn thương. Và nếu nó xảy ra trong công việc thì họ sẽ rất nhanh cảm thấy nản việc ạ. Họ có thể bị nhìn nhận là những người dễ tin và quá tin, bởi vì họ chấp nhận những người khác hay sự việc như cái cách mà họ chấp nhận bản thân họ. Họ không có ý nghĩ rằng những người khác có ác ý hoặc là họ không tìm hiểu động cơ của những người khác khi mà họ quan sát những cái hoạt động của những người khác ở xung quanh họ. Thì. Để khắc phục điều này, IEP cần phải quả quyết hơn đối với nhu cầu của chính họ và cân nhắc các xu thế các của các hành động của những người khác= cách áp dụng hoài nghi, tức là họ đừng quá tin tưởng những người khác mà nên hoài nghi đôi khi là cần thiết Xem động cơ của những người khác là gì và cân nhắc những cái yếu tố khách quan trong các phân tích thì họ sẽ có được những cái phán đoán chuẩn xác hơn và từ đó đưa ra được các quyết định chính xác hơn ạ. Cụ thể thì tác giả chỉ ra điểm yếu trong công việc của những người có tính cách ASESP có thể bao gồm như sau. Đó là có xu hướng tiếp nhận mọi việc trước mắt mà bỏ qua những ẩn ý xu hướng hàm ý của sự việc không có khả năng nhìn ra các cơ hội các lựa chọn mà không có tồn tại ở thời điểm hiện tại có xu hướng tiếp nhận những lời phê bình hay những lời góp ý không vui, thiếu chuyên nghiệp và mang đậm tính cá nhân. Không thích phải chuẩn bị trước và gặp vấn đề trong việc sắp xếp, quản lý thời gian gặp trở ngại trong việc đưa ra quyết định. Không thích những quy định quá nghiêm khắc và không thích những cấu trúc quá nặng nề, gặp khó khăn trong việc đưa ra các quyết định logik. Nếu chúng mâu thuẫn với cảm xúc của bản thân, không sãn lòng chấp nhận rủi ro trong tranh luận và ngay cả khi là trong việc đấu tranh giành vị trí trong công việc và họ sợ điều đó làm mất đi hòa khí. Có xu hướng bị vùi lấp, bị bối rối bởi công khối lượng công việc quá nhiều hoặc là bối rối trước những nhiệm vụ phức tạp chống lại việc thiết lập các mục tiêu lâu dài và gặp khó khăn trong việc hoàn thành công việc theo đúng thời hạn. Gặp khó khăn trong việc quản lý kỷ luật nhân viên cấp dưới hoặc phải phê bình người khác. Từ đó thì chúng ta có thể thấy những người có tính cách ASEP là những người có tinh thần team, cuộc sẳn sàng hỗ trợ đồng nghiệp hay bạn bè khi cần thiết, nhưng mà họ chưa chắc đã phải là một nhà lãnh đạo tốt, bởi vì họ gặp vấn đề trong việc xử lý kỷ luật nhân viên cấp dưới và ngại đưa ra những cái lời phê bình, những lời chỉ trích mang tính tiêu cực đối với những người khác và khi làm ở vị trí quản lý thì tất cả những cái vấn đề này là điều không thể tránh khỏi.
Do vậy, nếu mà bạn có tính cách ISP và đang làm ở vị trí quản lý thì bạn cần lưu ý điều này và cố gắng học điều chỉnh bản thân, làm sao mà mình sẳn sàng đương đầu với những cái vấn đề có thể nói là không thể tránh khỏi ở vị trí quản lí ạ. Và đó là toàn bộ những thông tin liên quan đến đặc thù, điểm mạnh, điểm yếu cũng như là những công việc theo gợi ý của tác giả được coi là phù hợp với tính cách ASEP và lời khuyên của tác giả dành cho những người có tính cách này. Đó là hãy quả quyết hơn với bản thân một và lùi lại một chút cân nhắc bức tranh lớn hơn và đừng tiếp nhận mọi việc theo hướng cá nhân mà hãy nhìn nhận nó theo hướng tích cực và tiếp nhận chúng theo hướng chuyên nghiệp ạ.