Làm thế nào để biết công việc nào phù hợp với tính cách của mình là một câu hỏi rất là khó và trong quá trình nghiên cứu về chủ đề này thì tôi có đọc một cuốn sách với tên gọi là duguetia. Tôi đánh giá đây là một cuốn sách rất hay. Thực tế nó được coi là một trong những cuốn sách rất thành công trong lĩnh vực tư vấn nghề nghiệp có trên thị trường ở mỹ thì nó đã được bán ra đến hơn 750.000 bản. Và khi tôi đọc áp dụng cho bản thân mình, tôi thấy rất là chính xác.
Do vậy mà tôi xin chia sẻ với các bạn và hy vọng những thông tin này cũng bổ ích cho các bạn trong hành trình xây dựng sự nghiệp của mình. Ở trong clip với tên gọi là hướng dẫn xác định tính cách bẩm sinh thì tôi và các bạn dưới sự hướng dẫn của tác giả đã tìm ra được cái kí hiệu của tính cách bẩm sinh của mình rồi. Và đến đây thì tôi hy vọng các bạn còn nhớ ký hiệu đính sách cách bẩm sinh của các bạn đúng không ạ? Trong trường hợp mà các bạn không còn nhớ thì xin mời các bạn quay trở lại tham khảo thêm thông tin hoặc trong trường hợp mà các bạn chưa biết ký hiệu, tính cách bẩm sinh của mình là gì thì các bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin ở clip mang tên là hướng dẫn xác định tính cách bẩm sinh ạ. Còn ở trong clip này. Chúng ta sẽ cùng nhau chia sẻ và trao đổi một loại tính cách với ký hiệu là XSEP hướng ngoại truy giác cảm tính và tiếp nhận ạ. Theo tác giả thì EP là những người vui vẻ và say mê cuộc sống, họ vui tươi và hoạt bát và làm mọi thứ để người khác trở nên vui vẻ hơn thông qua cái sự hưởng thụ thuần túy và không ràng buộc của bản thân họ, họ có khả năng thích nghi cao và không câu nệ, YEP ấm áp, thân thiện và hào phóng. Họ là những người thực sự rất là quảng giao và thường có khả năng theo nhịp với mọi người rất là tốt. Họ nhiệt tình hợp tác trong các hoạt động các trò chơi và thường cung ứng cung ứng vài hoạt động cùng một lúc. YSFP là những nhà quan sát có đầu óc thực tế và chấp nhận mọi việc như là nó vốn phải thế. Họ có xu hướng tin vào những gì họ nghe, ngửi nếm hoặc là sờ thấy hơn là những lý thuyết hay những lời giải thích, bởi vì họ thích những gì thực tế và có thể cân đo đong đếm được, do vậy mà họ có trí nhớ tốt và những chi tiết và cái cách tốt nhất để họ học. Đấy là để bản thân họ trải nghiệm trên thực tế. Những cảm xúc thông thường giúp họ qua vượt qua được những những cảm xúc thông thường, giúp họ có được những kinh nghiệm thực tế với cả con người và và cả các sự việc họ thích thu thập thông tin và nhìn ra những giải pháp tự nhiên có thể có. Bao dung và chấp nhận bản thân họ như cái cách mà họ chấp nhận. Những người khác YSP không có xu hướng mong muốn. Áp đặt cái ý nghĩ hoặc là cái ý muốn của họ lên những người khác khéo léo và có sự cảm thông. YEP nói chung thường được khá là nhiều người yêu thích ạ và họ thường có khả năng làm cho người khác chấp nhận những cái gợi ý của họ. Nên trong việc giúp đở những người khác giải quyết mâu thuẫn thì họ làm rất là tốt. Họ thích tìm hiểu sự đồng hành từ những người khác và họ luôn tìm kiếm sự đồng hành từ những người khác. Và cũng thích nói chuyện với những người mà có kỹ năng giao tiếp tốt. Cái cách mà họ giúp đở người khác là cái cách mà người khác có thể nhìn thấy được ạ? Tự nhiên và duyên dáng YEP có khả năng thuyết phục tốt. Họ yêu thích những điều ngạc nhiên và tìm cách làm cho mọi thứ trở nên vui vẻ hơn và mang đến niềm vui cho những người khác. Từ đó thì tác giả chỉ ra điểm mạnh trong công việc của tính cách YESP, bao gồm như sau ạ. Đó là có rất nhiều năng lượng và thích những công việc năng động. Có khả năng thích nghi tốt với sự thay đổi, bao gồm cả những thay đổi đột ngột mang tính chuyển hướng toàn bộ nhạy cảm với những nhu cầu của người khác và mong muốn giúp đở những người khác theo cách thực tế, có khả năng làm cho công việc trở nên thú vị hơn, vui vẻ hơn thực tế và có khiếu hài hước, trung thành với những người, những tổ chức mà YEP quan tâm. Tiếp cận mọi việc theo lộ trình YEP tạo ra môi trường làm việc sống động và vui vẻ, linh động sẳn sàng chấp nhận rủi ro và sẳn sàng thử những cái phương pháp tiếp cận mới khao khát hợp tác, dấn thân và giúp người khác theo cách rất là thực tế có khả năng đánh giá các nguồn lực, các điều kiện hiện tại một cách sáng suốt và có thể nhìn ra ngay lập tức những việc cần phải làm. Theo nghiên cứu của tác giả thì những người có tính cách YESP sẽ cảm thấy hài lòng trong công việc khi mà họ cảm thấy công việc có những yếu tố sau. Thứ nhất, đấy là từ công việc thì họ được. Học từ những trải nghiệm thực tế và tìm kiếm được cái giải pháp cho các vấn đề= cách là thu thập những chứng cứ thực tế và thông qua các phán đoán thông thường. Thứ 2 đấy là được trực tiếp tham gia vào các công việc, các nhiệm vụ trước mắt làm việc trực tiếp với khách hàng thứ 3 đấy là được làm việc với nhiều người trong một môi trường năng động và cởi mở, cùng với sự đa dạng, vui vẻ và tự nhiên. Thứ tư, đấy là yêu cầu các kỹ năng giải quyết những mâu thuẫn liên quan đến con người. Và có thể giúp mọi người giảm căng thẳng, hợp tác với nhau vui vẻ hơn và có thể động viên người khác. Thứ 5. Đó là được tung hứng nhiều dự án, nhiều hoạt động khác nhau cùng lúc, đặc biệt là có cơ hội để tận dụng cái gu thẩm mỹ của họ và cái giác quan thiết kế của họ. Bởi vì họ là những người có gu thẩm mỹ khá là tốt ạ. Thứ 6 đấy là được tương tác nhiều trong công việc, với những người dễ tính, hòa đồng, những người mà YEP có chung cái sự nhiệt tình năng lượng và cùng có một cái quan điểm rất là thực tế ạ. Thứ 7 đấy là được làm những công việc. Tham gia vào các dự án mà có thể đem lại những lợi ích ngay lập tức để đáp ứng nhu cầu của những người xung quanh. Thứ 8, đấy là được làm việc trong môi trường thân thiện và không có quá nhiều áp lực, không có những chiêu trò mang tính chính trị tiềm tàng ạ. Thứ 9, đấy là được tưởng thưởng cho những nỗ lực chăm chỉ và ý định tốt của họ, nơi mà YEP cảm thấy những đóng góp của họ được trân trọng. Thứ 10 đấy là vui vẻ. Và tận hưởng những sự ngạc nhiên xuất hiện hằng ngày, nơi mà không có quá nhiều những quy định, quy trình hay là bộ máy không có quá nặng nề. Trong một số lĩnh vực. Trong số những lĩnh vực, những công việc mà tác giả chỉ ra rằng nó phù hợp với tính cách YESP thì đứng đầu danh sách này, đó là những công việc thuộc lĩnh vực giáo dục và dịch vụ ạ. Có thể là giáo viên phụ trách các môn giảng dạy các môn như nghệ thuật, âm nhạc kịch hay là giáo viên thể dục hay là thậm chí là trở thành huấn luyện viên đứng thứ 2 trong danh sách. Đó là các công việc trong lĩnh vực chăm sóc y tế và sức khỏe. Tiếp theo là những công việc trong lĩnh vực giải trí và tác giả chỉ ra đó có thể là nhạc sĩ vũ công, họa sĩ vân vân. Còn nếu mà bạn có tính cách ý EP và bạn mong muốn làm công việc kinh doanh thì tác giả chỉ ra rằng công cái công việc kinh doanh liên quan đến bán hàng cũng khá là phù hợp với tính cách này. Bởi vì những người có tính cách YEP thường có thể tạo ra sự tin tưởng và dễ dàng có được cảm tình từ những người khác ạ. Danh sách các lĩnh vực các công việc được coi là phù hợp với tính cách. YEP khá là dài mà tôi khó có thể liệt kê hết ra được ở trong cái clip này và mọi công việc, mọi lĩnh vực, chúng ta chỉ ra chỉ mang tính chất tham khảo bởi vì là bất kỳ cái tính cách nào cũng có thể thành công trong bất kỳ lĩnh vực nghề nghiệp nào. Cái vấn đề mà chúng ta đang trao đổi với nhau ở đây đó là cái sự phù hợp giữa tính cách và tính chất công việc. Để từ đó chúng ta có thể phát huy được cái thế mạnh của mình và hạn chế những cái điểm yếu của mình và từ đó có thể vui vẻ hơn và có thể thành công hơn trong công việc ạ. Còn nếu các bạn muốn tìm hiểu về từng loại công việc cụ thể thì các bạn có thể theo dõi kênh này và thông qua các clip khác, hoặc là vào trang web kiev– information. VN ạ. Sau khi mà chúng ta đã tìm hiểu được điểm mạnh cũng như là những công việc được coi là phù hợp với tính cách này thì bây giờ chúng ta sẽ cùng nhau chuyển sang tìm hiểu Xem điểm yếu của tính cách YEP cụ thể như thế nào ạ? Theo tác giả thì bởi YEP đặt trọng tâm và coi những niềm vui, những trải nghiệm cuộc sống của bản thân. Họ lên hàng đầu nên thi thoảng họ để trách nhiệm của họ bị ảnh hưởng. Sự hòa đồng thái quá đôi khi có thể can thiệp vào và làm cho họ gặp những rắc rối, bởi vì họ là những người dễ nổi nóng và khó kiểm soát chính bản thân họ ạ. YSP có xu hướng trở nên thiếu tập trung ở giai đoạn cuối của công việc hay là ở giai đoạn cuối của các dự án và ở cái giai đoạn đó thì họ thường trở nên lười biếng ạ, nếu mà họ biết đặt thứ tự ưu tiên của từng hoạt động và tìm sự cân= giữa công việc và vui chơi thì YESP có thể tiếp nhận được một bức tranh rộng hơn và có tầm nhìn xa hơn. Điều này sẽ tốt cho họ không những trong công việc mà cả trong cuộc sống ạ. Sử dụng thành công và chấp nhận các phương pháp của tổ chức và học cách quản lý thời gian thì sẽ giúp họ vượt qua những khuynh hướng, cái tự khuynh hướng mang tính tự nhiên của họ. Bởi vì có thể nói là họ là những người rất là ham chơi ạ? Cuộc sống năng động làm cho họ luôn bận rộn và làm cho họ quên mất cái việc phải lên kế hoạch cho những thời gian tiếp theo, thiếu sự chuẩn bị cho những thay đổi trong cuộc sống thì sẽ làm cho họ khó đối phó với những khó khăn nằm ngoài dự đoán, YEP cần cố gắng học và dự đoán điều gì sẽ xảy ra và lên kế hoạch thay thế để đề phòng. Trong trường hợp mà sự việc xấu đi EP còn có xu hướng đưa ra các quyết định mà không cân nhắc đến những hậu quả logic từ cái hành động của họ họ. Họ tin và sử dụng cảm xúc của bản thân hơn là những dữ liệu mang tính khách quan. YESP đánh giá quá cao giá trị của tình= hữu nên đôi khi họ nhìn sự việc từ những khía cạnh tích cực mà quên đi những khía cạnh tiêu cực của sự việc ạ. EP cần lùi lại một chút để cân nhắc nguyên nhân và kết quả của hành động và đầu óc. Có thể cũng nên cứng rắn hơn so với bình thường ạ. Sự từ chối thực ra không khó như họ nghĩ, nếu mà họ thực sự sẳn sàng làm điều đó. Họ là những người ham vui ham chơi, nhưng mà cũng khá là cả nể. Cho nên trong những trường hợp cần thiết thì họ cũng phải học cách nói không và từ chối những người khác ạ. Cụ thể thì tác giả chỉ ra điểm yếu trong công việc của tính cách YEP bao gồm như sau ạ. Đó là khó làm việc một mình, đặc biệt là trong thời gian dài. Có xu hướng chấp nhận những thời những thứ mà có thể nhìn thấy cái giá trị ngay trước mắt mà bỏ lở những xu hướng ở bên dưới bề mặt, những gì mà họ có thể nhìn thấy. Đó là không thích phải chuẩn bị trước và có vấn đề về quản lý thời gian. Khó nhìn ra những cơ hội và những lựa chọn mà không hiện ra xuất hiện ở thời điểm hiện tại. Có xu hướng tiếp nhận những lời phê bình hoặc những lời phản hồi không tốt theo cách thiếu chuyên nghiệp và coi đó là vấn đề cá nhân. Gặp khó khăn trong việc ra quyết định. Bốc đồng và có xu hướng dễ nổi nóng, dễ bị phân tâm. Không thích những quy định quá đáng và môi trường có cấu trúc nặng nề. Nếu sự việc mâu thuẫn với cảm xúc của họ thì ISSP có xu hướng đưa ra những quyết định thiếu logic chống lại việc đặt ra các kế hoạch, mục tiêu dài hạn và khi gặp khó khăn trong việc hoàn thành những nhiệm vụ theo đúng kế hoạch. Khó giữ bản thân và những người khác theo kỷ luật. Qua đó thì chúng ta thế hệ có thể thấy những người có tính cách YEP là những người nổi nóng khá là dễ dàng, họ cũng phụ thuộc rất nhiều vào cảm xúc của họ, tập trung nhiều vào hiện tại hơn là tương lai. Nói một cách khác là họ có thể đưa khó có thể đưa ra được các chiến lược mang tính chuẩn xác, bởi vì chiến lược chính là cái kế hoạch lâu dài và căn cứ vào rất nhiều những cái yếu tố vào những dữ liệu mang tính thực tế và khách quan ạ.
Do vậy mà nếu mà bạn có tính cách YEP và đang làm. Ở vị trí quản lý thì bạn nên lưu ý điều này và cố gắng học hỏi, điều chỉnh bản thân sao để làm sao các bạn có thể ra được những chiến lược phù hợp hơn và chính xác hơn để thành công hơn trong nghề nghiệp ạ? Và đó là đặc thù, điểm mạnh, điểm yếu cũng như những công việc gợi ý được coi là phù hợp với tính cách YEP và lời khuyên của tác giả dành cho những người có tính cách này. Đó là hãy nhìn về, hãy nhìn vào những xu hướng trong tương lai và đừng tiếp nhận mọi thứ.