Chuyên mục hướng dẫn PV và tìm việc xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng! Chúng ta sẽ cùng nhau khám phá kỹ năng cứng (hard skills) là gì, tại sao chúng quan trọng và cách để bạn xác định, phát triển chúng một cách hiệu quả.
Kỹ năng cứng (Hard Skills) là gì?
Kỹ năng cứng là những khả năng cụ thể, có thể đo lường và thường liên quan đến kiến thức chuyên môn hoặc kỹ thuật. Chúng có thể được học thông qua đào tạo, giáo dục chính quy, các khóa học trực tuyến, hoặc kinh nghiệm thực tế.
Ví dụ về kỹ năng cứng:
Kỹ năng kỹ thuật:
Lập trình (Python, Java, C++), phân tích dữ liệu, quản trị mạng, thiết kế đồ họa, dựng phim, SEO, SEM, viết nội dung (content writing), dịch thuật, kỹ năng CAD/CAM…
Kỹ năng chuyên môn:
Kế toán, tài chính, marketing, bán hàng, quản lý dự án, quản lý nhân sự, luật, y tế…
Kỹ năng sử dụng công cụ/phần mềm:
Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint), Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro), Google Analytics, các phần mềm CRM (Salesforce, HubSpot), các công cụ quản lý dự án (Trello, Asana)…
Ngoại ngữ:
Tiếng Anh, tiếng Nhật, tiếng Trung, tiếng Hàn, tiếng Pháp…
Tại sao kỹ năng cứng lại quan trọng?
Tăng khả năng cạnh tranh:
Kỹ năng cứng giúp bạn nổi bật giữa đám đông ứng viên và chứng minh khả năng thực hiện công việc một cách hiệu quả.
Đáp ứng yêu cầu công việc:
Nhiều công việc đòi hỏi những kỹ năng cứng cụ thể để hoàn thành nhiệm vụ.
Mở rộng cơ hội nghề nghiệp:
Khi bạn có nhiều kỹ năng cứng, bạn có nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn và có thể dễ dàng chuyển đổi giữa các lĩnh vực khác nhau.
Nâng cao thu nhập:
Những người có kỹ năng cứng chuyên sâu thường được trả lương cao hơn.
Thăng tiến trong sự nghiệp:
Kỹ năng cứng là nền tảng để bạn phát triển và thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.
Cách xác định kỹ năng cứng của bạn (Hướng dẫn chi tiết):
1. Liệt kê những gì bạn đã học:
Giáo dục chính quy:
Bằng cấp, chứng chỉ, các môn học bạn đã học ở trường.
Đào tạo, khóa học:
Các khóa học trực tuyến, offline, hội thảo, workshop bạn đã tham gia.
Kinh nghiệm làm việc:
Các công việc bạn đã làm, dự án bạn đã tham gia, nhiệm vụ bạn đã hoàn thành.
Tự học:
Sách, bài viết, video hướng dẫn, các dự án cá nhân bạn đã thực hiện.
*Ví dụ:*
Tốt nghiệp Đại học Bách Khoa Hà Nội, chuyên ngành Kỹ thuật phần mềm
Chứng chỉ Google Analytics
Khóa học lập trình Python trên Coursera
2 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Lập trình viên Front-end
Tự học SEO qua blog và video trên Youtube
2. Phân loại và cụ thể hóa:
Chia danh sách bạn vừa tạo thành các nhóm kỹ năng khác nhau (ví dụ: kỹ năng kỹ thuật, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng sử dụng phần mềm…).
Cụ thể hóa từng kỹ năng. Thay vì chỉ viết “lập trình”, hãy viết “lập trình Python, Java, C++”. Thay vì “marketing”, hãy viết “marketing online, marketing trên mạng xã hội, email marketing”.
*Ví dụ:*
Kỹ năng kỹ thuật: Lập trình Python, Java, C++, HTML, CSS, JavaScript, SQL
Kỹ năng chuyên môn: SEO, SEM, Google Analytics, Content Marketing
Kỹ năng sử dụng phần mềm: Microsoft Office Suite, Adobe Photoshop, Google Search Console
3. Đánh giá mức độ thành thạo:
Đối với mỗi kỹ năng, hãy tự đánh giá mức độ thành thạo của bạn. Sử dụng các mức độ như:
Người mới bắt đầu:
Mới làm quen với kỹ năng, cần hướng dẫn và hỗ trợ nhiều.
Trung bình:
Có thể thực hiện các tác vụ cơ bản, cần thêm kinh nghiệm để làm việc độc lập.
Nâng cao:
Có thể thực hiện các tác vụ phức tạp, làm việc độc lập và có thể hướng dẫn người khác.
Chuyên gia:
Có kiến thức chuyên sâu, có thể giải quyết các vấn đề khó khăn và đưa ra các giải pháp sáng tạo.
Hãy trung thực với bản thân khi đánh giá.
*Ví dụ:*
Lập trình Python: Nâng cao
SEO: Trung bình
Adobe Photoshop: Người mới bắt đầu
4. Xác định kỹ năng nào phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp:
Xem xét các công việc bạn muốn làm trong tương lai và xác định những kỹ năng nào là cần thiết cho những công việc đó.
Tập trung vào việc phát triển những kỹ năng này.
*Ví dụ:*
Nếu bạn muốn trở thành chuyên gia SEO, bạn cần tập trung vào việc phát triển kỹ năng SEO, SEM, Google Analytics, Content Marketing…
5. Yêu cầu phản hồi:
Hỏi ý kiến của đồng nghiệp, bạn bè, người thân, hoặc người hướng dẫn về kỹ năng của bạn.
Hỏi họ xem bạn có những kỹ năng gì nổi bật và những kỹ năng nào cần cải thiện.
Cách phát triển kỹ năng cứng:
Tham gia các khóa học trực tuyến/offline:
Coursera, Udemy, edX, LinkedIn Learning, các trung tâm đào tạo…
Đọc sách, báo, blog chuyên ngành:
Luôn cập nhật kiến thức mới nhất trong lĩnh vực của bạn.
Tham gia các hội thảo, workshop:
Cơ hội để học hỏi từ các chuyên gia và mở rộng mạng lưới quan hệ.
Thực hành:
Áp dụng những gì bạn đã học vào các dự án thực tế.
Tìm người hướng dẫn (mentor):
Học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước.
Tham gia các cộng đồng trực tuyến:
Trao đổi kiến thức, kinh nghiệm với những người cùng đam mê.
Từ khóa tìm kiếm (Keywords):
Kỹ năng cứng là gì
Hard skills là gì
Ví dụ về kỹ năng cứng
Cách xác định kỹ năng cứng
Cách phát triển kỹ năng cứng
Kỹ năng cần thiết cho [ngành nghề cụ thể] (ví dụ: kỹ năng cần thiết cho marketing, kỹ năng cần thiết cho lập trình…)
Nâng cao kỹ năng [tên kỹ năng] (ví dụ: nâng cao kỹ năng Excel, nâng cao kỹ năng lập trình Python…)
Tags:
Kỹ năng
Kỹ năng cứng
Hard skills
Phát triển bản thân
Hướng nghiệp
Tìm việc
Kỹ năng nghề nghiệp
Đào tạo
Học tập
Lưu ý quan trọng:
Kỹ năng cứng chỉ là một phần của bức tranh toàn diện. Kỹ năng mềm (soft skills) cũng rất quan trọng để thành công trong công việc và cuộc sống.
Thị trường lao động luôn thay đổi, vì vậy hãy luôn học hỏi và cập nhật những kỹ năng mới nhất.
Chúc bạn thành công trên con đường phát triển kỹ năng của mình!