Chuyên mục hướng dẫn PV và tìm việc xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng! Xác định giá trị cốt lõi cá nhân trong sự nghiệp là một bước quan trọng để định hướng sự nghiệp ý nghĩa và thành công. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết, cùng với các từ khóa và thẻ tag hữu ích:
Tại sao cần xác định giá trị cốt lõi cá nhân trong sự nghiệp?
Định hướng:
Giúp bạn đưa ra những quyết định phù hợp với con người thật của bạn, từ đó chọn được công việc, môi trường làm việc và mục tiêu sự nghiệp phù hợp.
Động lực:
Khi công việc phù hợp với giá trị cốt lõi, bạn sẽ cảm thấy có động lực hơn, yêu thích công việc hơn và dễ dàng vượt qua khó khăn.
Hạnh phúc:
Sự nghiệp phù hợp với giá trị cá nhân mang lại cảm giác thỏa mãn, hạnh phúc và ý nghĩa trong cuộc sống.
Thành công:
Khi bạn làm việc với đam mê và sự tận tâm, thành công sẽ đến một cách tự nhiên.
Hướng dẫn từng bước xác định giá trị cốt lõi cá nhân trong sự nghiệp
Bước 1: Tự suy ngẫm và đánh giá
Hãy nghĩ về những khoảnh khắc bạn cảm thấy hạnh phúc và tự hào nhất trong công việc hoặc cuộc sống.
Điều gì đã khiến bạn cảm thấy như vậy? Yếu tố nào quan trọng nhất trong những trải nghiệm đó?
Nhớ lại những lúc bạn cảm thấy thất vọng, chán nản hoặc không hài lòng.
Điều gì đã gây ra những cảm xúc tiêu cực đó? Giá trị nào của bạn đã bị vi phạm hoặc không được đáp ứng?
Liệt kê những điều quan trọng nhất đối với bạn trong công việc.
Đó có thể là gì? (Ví dụ: sự sáng tạo, thử thách, sự ổn định, đóng góp cho xã hội, thu nhập cao, sự công nhận, v.v.)
Hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau:
Điều gì khiến tôi cảm thấy có ý nghĩa trong công việc?
Tôi muốn được biết đến với điều gì?
Tôi muốn đóng góp gì cho thế giới?
Tôi sẵn sàng hy sinh điều gì để đạt được mục tiêu của mình?
Tôi ngưỡng mộ những phẩm chất nào ở người khác?
Bước 2: Liệt kê danh sách các giá trị
Dựa trên những suy ngẫm ở Bước 1, hãy lập một danh sách các giá trị mà bạn cho là quan trọng đối với mình. Dưới đây là một số ví dụ:
Tính chính trực:
Trung thực, đạo đức, đáng tin cậy.
Sáng tạo:
Đổi mới, tư duy khác biệt, tạo ra những điều mới mẻ.
Học hỏi:
Không ngừng phát triển, mở rộng kiến thức và kỹ năng.
Sự xuất sắc:
Luôn nỗ lực để đạt được kết quả tốt nhất.
Đóng góp:
Tạo ra tác động tích cực cho cộng đồng hoặc xã hội.
Sự hợp tác:
Làm việc nhóm, tôn trọng ý kiến của người khác.
Tính độc lập:
Tự chủ, tự quyết định, không phụ thuộc vào người khác.
Sự ổn định:
An toàn, chắc chắn, ít thay đổi.
Thử thách:
Vượt qua giới hạn bản thân, đối mặt với những điều mới mẻ.
Sự công nhận:
Được đánh giá cao, được khen thưởng, được tôn trọng.
Thu nhập:
Đảm bảo cuộc sống vật chất đầy đủ.
Sự cân bằng:
Giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Niềm vui:
Tận hưởng công việc, cảm thấy hạnh phúc.
Sự phát triển:
Cơ hội thăng tiến, mở rộng sự nghiệp.
Tính kỷ luật:
Tuân thủ quy tắc, làm việc có kế hoạch.
Sự tôn trọng:
Tôn trọng người khác, được người khác tôn trọng.
Tính hài hước:
Tạo ra không khí vui vẻ, thoải mái.
Bạn có thể tìm thêm danh sách các giá trị cốt lõi trên mạng để có thêm ý tưởng.
Bước 3: Thu hẹp danh sách
Xem lại danh sách các giá trị của bạn và chọn ra
3-5 giá trị
mà bạn cho là quan trọng nhất và có ảnh hưởng lớn nhất đến quyết định và hành động của bạn trong sự nghiệp.
Để thu hẹp danh sách, hãy tự hỏi mình:
Nếu tôi phải chọn một giá trị duy nhất, đó sẽ là gì?
Giá trị nào sẽ khiến tôi cảm thấy hối tiếc nếu không được thực hiện?
Giá trị nào sẽ giúp tôi vượt qua những khó khăn trong công việc?
Sắp xếp các giá trị theo thứ tự ưu tiên.
Bước 4: Xác định hành vi cụ thể
Đối với mỗi giá trị cốt lõi mà bạn đã chọn, hãy xác định những hành vi cụ thể thể hiện giá trị đó trong công việc.
Ví dụ:
Giá trị: Tính chính trực
Hành vi: Luôn trung thực với đồng nghiệp và khách hàng, tuân thủ các quy tắc đạo đức nghề nghiệp, không tham gia vào các hoạt động gian lận hoặc phi pháp.
Giá trị: Sáng tạo
Hành vi: Đưa ra những ý tưởng mới, thử nghiệm những phương pháp làm việc khác biệt, không ngại thất bại, luôn tìm kiếm cơ hội để cải tiến.
Giá trị: Đóng góp
Hành vi: Tham gia vào các hoạt động tình nguyện, giúp đỡ đồng nghiệp, chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm, tìm kiếm cơ hội để tạo ra tác động tích cực cho cộng đồng.
Bước 5: Áp dụng các giá trị vào sự nghiệp
Đánh giá công việc hiện tại:
Công việc hiện tại của bạn có phù hợp với các giá trị cốt lõi của bạn không?
Bạn có cơ hội để thể hiện các giá trị đó trong công việc hàng ngày không?
Nếu không, bạn có thể thay đổi điều gì để công việc phù hợp hơn với giá trị của bạn?
Tìm kiếm cơ hội mới:
Khi tìm kiếm công việc mới, hãy tìm những công ty hoặc tổ chức có văn hóa và giá trị phù hợp với bạn.
Trong quá trình phỏng vấn, hãy hỏi về các giá trị của công ty và cách họ thể hiện những giá trị đó trong công việc.
Hãy tìm kiếm những công việc cho phép bạn sử dụng những kỹ năng và tài năng phù hợp với giá trị của bạn.
Đưa ra quyết định:
Khi đưa ra quyết định về sự nghiệp, hãy luôn cân nhắc xem quyết định đó có phù hợp với giá trị cốt lõi của bạn hay không.
Đừng ngại thay đổi nếu bạn cảm thấy công việc hiện tại không phù hợp với giá trị của bạn.
Ví dụ về một người xác định giá trị cốt lõi trong sự nghiệp:
Người:
Lan, một nhà thiết kế đồ họa
Giá trị cốt lõi:
Sáng tạo:
Tạo ra những thiết kế độc đáo và ấn tượng.
Đóng góp:
Giúp khách hàng truyền tải thông điệp của họ một cách hiệu quả.
Học hỏi:
Không ngừng nâng cao kỹ năng và kiến thức về thiết kế.
Hành vi:
Luôn tìm kiếm những nguồn cảm hứng mới.
Thử nghiệm những phong cách thiết kế khác nhau.
Lắng nghe nhu cầu của khách hàng và đưa ra những giải pháp sáng tạo.
Tham gia các khóa học và hội thảo về thiết kế.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với đồng nghiệp.
Ứng dụng vào sự nghiệp:
Lan chọn làm việc cho một công ty thiết kế có văn hóa khuyến khích sự sáng tạo.
Cô luôn tìm kiếm những dự án cho phép cô thể hiện khả năng sáng tạo của mình.
Cô thường xuyên tham gia các hoạt động đào tạo và phát triển để nâng cao kỹ năng của mình.
Từ khóa tìm kiếm (Keywords):
Giá trị cốt lõi cá nhân
Giá trị nghề nghiệp
Định hướng sự nghiệp
Tìm kiếm ý nghĩa trong công việc
Giá trị bản thân
Xác định giá trị cá nhân
Core values
Career values
Personal values assessment
Finding purpose in work
Tag:
Sự nghiệp (Career)
Phát triển bản thân (Personal development)
Giá trị (Values)
Định hướng (Orientation)
Công việc (Job)
Hạnh phúc (Happiness)
Thành công (Success)
Ý nghĩa (Meaning)
Tự nhận thức (Self-awareness)
Đánh giá (Assessment)
Kỹ năng mềm (Soft skills)
Lưu ý:
Quá trình xác định giá trị cốt lõi là một quá trình liên tục và có thể thay đổi theo thời gian. Hãy thường xuyên xem xét lại giá trị của bạn và điều chỉnh sự nghiệp của bạn cho phù hợp.
Không có giá trị nào là “đúng” hay “sai”. Quan trọng là bạn phải xác định được những giá trị thực sự quan trọng đối với bạn.
Chúc bạn thành công trên hành trình khám phá và xây dựng sự nghiệp ý nghĩa!