Không đặt câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng

Chuyên mục hướng dẫn PV và tìm việc xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng! Để giúp bạn chuẩn bị thật tốt cho các cuộc phỏng vấn và tránh đặt những câu hỏi “ngược” không phù hợp, đây là hướng dẫn chi tiết, kèm theo từ khóa và tag hữu ích:

Hướng Dẫn Chi Tiết: Chuẩn Bị Câu Hỏi Thông Minh Cho Phỏng Vấn (Tránh Hỏi Ngược)

Mục tiêu của bạn trong phần hỏi đáp cuối phỏng vấn là:

Thể hiện sự quan tâm:

Cho thấy bạn thực sự hứng thú với công việc và công ty.

Thu thập thông tin:

Tìm hiểu sâu hơn về vai trò, đội ngũ, văn hóa công ty và cơ hội phát triển.

Tạo ấn tượng tốt:

Khẳng định lại sự phù hợp của bạn và để lại ấn tượng chuyên nghiệp, chủ động.

Những Điều CẦN TRÁNH Hỏi (Câu Hỏi “Ngược” Phổ Biến):

Thông tin đã có sẵn:

Tránh hỏi những thông tin đã được đề cập trong mô tả công việc, trên website công ty hoặc trong các vòng phỏng vấn trước. Ví dụ: “Công ty mình làm về cái gì?” (nên tìm hiểu trước).

Lương và phúc lợi (quá sớm):

Không nên hỏi về mức lương, thưởng, bảo hiểm, số ngày nghỉ phép… trong vòng phỏng vấn đầu tiên. Tập trung vào công việc và cơ hội phát triển trước. (Thông tin này thường được thảo luận ở giai đoạn sau của quy trình tuyển dụng).

Những câu hỏi thể hiện sự lười biếng:

“Công việc này có khó không?”, “Tôi có phải làm thêm giờ không?”… (Nên thể hiện tinh thần sẵn sàng học hỏi và đóng góp).

Những câu hỏi mang tính chất chỉ trích:

“Tại sao tỷ lệ nhân viên nghỉ việc ở công ty cao vậy?”, “Sao công ty không cải thiện cái này cái kia?” (Nên giữ thái độ tích cực và tập trung vào những điều tốt đẹp).

Những câu hỏi quá cá nhân:

“Sếp của tôi là người thế nào?”, “Mọi người trong công ty có thân thiện không?” (Những câu hỏi này có thể được đặt ra sau khi bạn đã được nhận việc).

NHỮNG CÂU HỎI NÊN HỎI (Thông Minh và Tạo Ấn Tượng Tốt):

Về Công Việc và Vai Trò:

“Anh/Chị có thể mô tả một ngày làm việc điển hình của người ở vị trí này không?” (Hiểu rõ hơn về công việc hàng ngày).
“Những kỹ năng và kinh nghiệm nào là quan trọng nhất để thành công trong vai trò này?” (Xác định những gì nhà tuyển dụng đánh giá cao).
“Những thách thức lớn nhất mà người ở vị trí này thường gặp phải là gì?” (Chuẩn bị tinh thần và thể hiện sự sẵn sàng đối mặt với khó khăn).
“Tôi sẽ làm việc trực tiếp với những ai và cơ cấu tổ chức của đội ngũ như thế nào?” (Hiểu rõ hơn về mối quan hệ công việc).
“Dự án nào mà người ở vị trí này sẽ tham gia trong 3-6 tháng tới?” (Biết được những ưu tiên công việc).
“Công ty đánh giá hiệu suất công việc của vị trí này dựa trên những tiêu chí nào?” (Hiểu rõ cách bạn sẽ được đánh giá).

Về Đội Ngũ và Văn Hóa Công Ty:

“Anh/Chị có thể chia sẻ về văn hóa làm việc của công ty được không?” (Tìm hiểu xem bạn có phù hợp với văn hóa đó không).
“Công ty có những chương trình đào tạo và phát triển nào cho nhân viên không?” (Thể hiện mong muốn học hỏi và phát triển).
“Điều gì khiến anh/chị thích làm việc ở công ty này nhất?” (Tìm hiểu về những giá trị của công ty).
“Công ty có những hoạt động gắn kết đội ngũ nào không?” (Tìm hiểu về môi trường làm việc).

Về Sự Phát Triển:

“Những cơ hội phát triển nghề nghiệp nào có thể có trong công ty?” (Thể hiện mong muốn gắn bó lâu dài).
“Công ty có chính sách hỗ trợ nhân viên học thêm các kỹ năng mới không?” (Thể hiện tinh thần cầu tiến).
“Anh/Chị có lời khuyên nào cho tôi để có thể thành công trong vai trò này?” (Thể hiện sự tôn trọng và mong muốn học hỏi).

Về Công Ty:

“Những mục tiêu lớn nhất của công ty trong năm tới là gì?” (Cho thấy bạn quan tâm đến sự phát triển của công ty).
“Công ty có những giá trị cốt lõi nào?” (Tìm hiểu xem bạn có chung giá trị với công ty không).
“Công ty có những hoạt động cộng đồng nào không?” (Tìm hiểu về trách nhiệm xã hội của công ty).

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Nghiên cứu kỹ:

Tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển trước khi phỏng vấn.

Lắng nghe:

Chú ý đến những gì nhà tuyển dụng nói trong suốt cuộc phỏng vấn.

Linh hoạt:

Điều chỉnh câu hỏi của bạn dựa trên diễn biến của cuộc phỏng vấn.

Đặt câu hỏi một cách tự nhiên:

Đừng đọc thuộc lòng danh sách câu hỏi.

Thể hiện sự chân thành:

Thể hiện sự quan tâm thực sự đến công việc và công ty.

Từ Khoá Tìm Kiếm (Keywords):

Câu hỏi phỏng vấn
Câu hỏi thông minh khi phỏng vấn
Câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng
Câu hỏi không nên hỏi nhà tuyển dụng
Chuẩn bị phỏng vấn
Tạo ấn tượng tốt trong phỏng vấn
Kỹ năng phỏng vấn
Phỏng vấn xin việc

Ví Dụ Tình Huống:

Giả sử bạn đang phỏng vấn cho vị trí Marketing Executive.

Thay vì hỏi:

“Công ty làm về marketing những sản phẩm gì?” (Thông tin này có thể tìm thấy trên website).

Bạn có thể hỏi:

“Trong năm tới, công ty có kế hoạch triển khai những chiến dịch marketing mới nào không? Và vai trò của vị trí Marketing Executive trong các chiến dịch đó là gì?”

Chúc bạn thành công trong các cuộc phỏng vấn!