Chuyên mục hướng dẫn PV và tìm việc xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng! Đây là hướng dẫn chi tiết về cách trả lời khi bạn muốn mức lương cao hơn công ty cũ, cùng với các từ khóa và tag hữu ích:
I. Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng:
1. Nghiên Cứu Thị Trường Lương:
Mục đích:
Xác định mức lương trung bình cho vị trí tương đương với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn trong ngành và khu vực địa lý mục tiêu.
Công cụ & Nguồn:
Salary websites:
Glassdoor, Salary.com, Payscale, Indeed Salary, VietnamWorks Salary Insights.
Báo cáo lương:
Các công ty tuyển dụng thường phát hành báo cáo lương hàng năm (Ví dụ: Adecco, Manpower, Navigos Group).
Networking:
Hỏi ý kiến người quen trong ngành, tham gia các nhóm nghề nghiệp trên LinkedIn để thu thập thông tin.
Từ khóa:
“mức lương [vị trí] [khu vực]”, “báo cáo lương [ngành] [năm]”, “salary survey [position] [location]”
2. Đánh Giá Giá Trị Bản Thân:
Liệt kê thành tích:
Ghi lại những thành tích cụ thể, đo lường được ở công ty cũ (ví dụ: tăng doanh số bao nhiêu %, giảm chi phí bao nhiêu %, cải thiện quy trình như thế nào).
Xác định kỹ năng cốt lõi:
Nhấn mạnh những kỹ năng đặc biệt mà bạn có và công ty mới đang tìm kiếm.
Tính toán giá trị mang lại:
Ước tính giá trị tài chính mà bạn có thể mang lại cho công ty mới dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.
3. Xác Định Mức Lương Mong Muốn:
Khoảng lương:
Thay vì đưa ra một con số cụ thể, hãy xác định một khoảng lương (ví dụ: 15 triệu – 20 triệu VNĐ). Khoảng lương này nên dựa trên nghiên cứu thị trường và giá trị bản thân bạn.
Mức lương kỳ vọng:
Đây là con số bạn thực sự mong muốn nhận được. Hãy đảm bảo nó nằm trong khoảng lương bạn đã xác định.
Mức lương tối thiểu chấp nhận được:
Đây là mức lương thấp nhất bạn sẵn sàng chấp nhận.
II. Cách Trả Lời Phỏng Vấn:
1. Khi được hỏi về mức lương ở công ty cũ:
Trung thực nhưng khéo léo:
“Ở công ty cũ, mức lương của tôi là [mức lương]. Tuy nhiên, tôi tin rằng với kinh nghiệm và kỹ năng đã tích lũy được, cùng với những thành tích tôi đã đạt được, tôi có thể đóng góp nhiều hơn nữa cho công ty của quý vị.”
Tránh nói quá chi tiết nếu mức lương cũ quá thấp:
“Mức lương ở công ty cũ của tôi phù hợp với vị trí và kinh nghiệm của tôi tại thời điểm đó. Tuy nhiên, hiện tại, tôi đang tìm kiếm một cơ hội với mức lương cạnh tranh hơn, phản ánh đúng giá trị và tiềm năng của tôi.”
2. Khi được hỏi về mức lương mong muốn:
Đưa ra khoảng lương:
“Dựa trên nghiên cứu của tôi về thị trường lương cho vị trí [vị trí] với kinh nghiệm và kỹ năng của tôi, tôi đang tìm kiếm một mức lương trong khoảng [khoảng lương].”
Nhấn mạnh giá trị:
“Tôi tin rằng với những kỹ năng và kinh nghiệm của mình, đặc biệt là [kỹ năng 1] và [kỹ năng 2], tôi có thể đóng góp đáng kể vào [lĩnh vực cụ thể] của công ty. Vì vậy, tôi mong muốn một mức lương tương xứng với những giá trị mà tôi mang lại.”
Thể hiện sự linh hoạt:
“Tôi rất mong muốn tìm hiểu thêm về các phúc lợi và cơ hội phát triển mà công ty cung cấp. Tôi sẵn sàng thảo luận thêm về mức lương để đạt được sự đồng thuận tốt nhất cho cả hai bên.”
III. Ví Dụ Cụ Thể:
Nhà tuyển dụng:
“Mức lương của bạn ở công ty cũ là bao nhiêu?”
Bạn:
“Ở công ty cũ, mức lương của tôi là 12 triệu VNĐ. Tuy nhiên, trong 2 năm qua, tôi đã đạt được nhiều thành tích đáng kể, như tăng doanh số bán hàng lên 20% và cải thiện quy trình làm việc của nhóm. Vì vậy, tôi tin rằng tôi có thể đóng góp nhiều hơn nữa cho công ty của quý vị.”
Nhà tuyển dụng:
“Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”
Bạn:
“Dựa trên nghiên cứu của tôi về thị trường lương cho vị trí Chuyên viên Marketing với kinh nghiệm 2 năm, tôi đang tìm kiếm một mức lương trong khoảng 15-20 triệu VNĐ. Tôi tin rằng với kinh nghiệm triển khai các chiến dịch marketing thành công và khả năng phân tích dữ liệu thị trường, tôi có thể giúp công ty tăng trưởng doanh thu và mở rộng thị phần. Tôi rất mong muốn được thảo luận thêm về các phúc lợi và cơ hội phát triển mà công ty cung cấp.”
IV. Lưu Ý Quan Trọng:
Tự tin:
Hãy tin vào giá trị của bản thân và trình bày một cách tự tin.
Linh hoạt:
Sẵn sàng thương lượng và thỏa hiệp.
Chuyên nghiệp:
Luôn giữ thái độ chuyên nghiệp và tôn trọng nhà tuyển dụng.
Tập trung vào giá trị:
Nhấn mạnh những gì bạn có thể mang lại cho công ty, không chỉ tập trung vào tiền lương.
V. Từ Khóa & Tag:
Từ khóa:
“mức lương mong muốn”, “đàm phán lương”, “trả lời phỏng vấn lương”, “salary expectations”, “salary negotiation”, “job interview salary question”, “market rate”, “value proposition”, “compensation package”
Tag:
vieclam tuyendung phongvan luong damphanluong career jobinterview salary negotiation compensation
VI. Lời Khuyên Bổ Sung:
Luyện tập:
Thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến lương với bạn bè hoặc người thân.
Tìm kiếm sự tư vấn:
Nếu bạn cảm thấy không chắc chắn, hãy tìm kiếm sự tư vấn từ các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp.
Tạo ấn tượng tốt:
Hãy nhớ rằng phỏng vấn không chỉ là về lương. Hãy tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng bằng cách thể hiện sự nhiệt tình, chuyên nghiệp và phù hợp với văn hóa công ty.
Chúc bạn thành công trong quá trình phỏng vấn và đàm phán lương!