Chuyên mục hướng dẫn PV và tìm việc xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng! Để giúp bạn chuẩn bị tốt nhất cho câu hỏi về lương trong phỏng vấn, chúng ta sẽ đi từng bước chi tiết, từ việc nghiên cứu, chuẩn bị câu trả lời, đến các từ khóa và tag hữu ích.
I. Tại Sao Câu Hỏi Về Lương Lại Quan Trọng?
Nhà tuyển dụng hỏi về lương để:
Đánh giá mức độ phù hợp:
Họ muốn biết liệu yêu cầu lương của bạn có nằm trong ngân sách của công ty cho vị trí đó hay không.
Đánh giá giá trị của bạn:
Mức lương bạn mong muốn phản ánh cách bạn tự đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của mình.
Tiết kiệm thời gian:
Nếu yêu cầu của bạn quá cao so với khả năng của họ, cả hai bên có thể tiết kiệm thời gian bằng cách không tiếp tục quá trình phỏng vấn.
Đàm phán:
Đây là cơ hội để bắt đầu cuộc đàm phán về lương thưởng.
II. Chuẩn Bị Trước Phỏng Vấn:
Bước 1: Nghiên Cứu Kỹ Lưỡng
Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí:
Công cụ tìm kiếm:
Sử dụng các trang web như VietnamWorks, TopCV, Glassdoor, Salary Explorer, JobStreet để tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương tự ở Việt Nam, đặc biệt là ở khu vực bạn đang ứng tuyển.
Ví dụ:
“Mức lương trung bình cho [chức danh] tại [thành phố]” hoặc “Salary range for [job title] in [city]”.
Lưu ý:
Chú ý đến kinh nghiệm làm việc (ví dụ: entry-level, senior), quy mô công ty, và ngành nghề.
Tìm hiểu về công ty:
Website công ty:
Xem thông tin về công ty, văn hóa làm việc, và các phúc lợi khác mà họ cung cấp.
Glassdoor/JobStreet:
Tìm kiếm thông tin đánh giá về lương và phúc lợi của công ty từ nhân viên hiện tại và trước đây.
Xác định giá trị của bản thân:
Kỹ năng và kinh nghiệm:
Liệt kê tất cả các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến vị trí ứng tuyển.
Thành tích:
Ghi lại những thành tích cụ thể đã đạt được trong công việc trước đây (ví dụ: tăng doanh số, giảm chi phí, cải thiện quy trình).
Chứng chỉ và bằng cấp:
Đảm bảo bạn đã liệt kê tất cả các chứng chỉ và bằng cấp liên quan.
Bước 2: Xác Định Khoảng Lương Mong Muốn
Khoảng lương hợp lý:
Dựa trên nghiên cứu của bạn, hãy xác định một khoảng lương mong muốn, ví dụ: 15 triệu – 20 triệu VNĐ.
Mức lương tối thiểu:
Xác định mức lương tối thiểu bạn sẵn sàng chấp nhận. Điều này giúp bạn biết khi nào nên từ chối lời đề nghị.
Lương kỳ vọng:
Mức lương bạn thực sự mong muốn, thường là ở giữa hoặc cao hơn một chút so với khoảng lương hợp lý.
Cân nhắc các yếu tố khác:
Phúc lợi:
Bảo hiểm, thưởng, ngày nghỉ phép, cơ hội đào tạo, v.v.
Cơ hội phát triển:
Khả năng thăng tiến, học hỏi kỹ năng mới.
Địa điểm làm việc:
Chi phí sinh hoạt ở khu vực đó.
Bước 3: Chuẩn Bị Câu Trả Lời
Câu trả lời trực tiếp:
“Dựa trên nghiên cứu của tôi về thị trường và kinh nghiệm của bản thân, tôi kỳ vọng mức lương trong khoảng từ [X] đến [Y] triệu VNĐ.”
“Mức lương mong muốn của tôi là [X] triệu VNĐ, nhưng tôi sẵn sàng thảo luận thêm về điều này dựa trên thông tin chi tiết về công việc và phúc lợi của công ty.”
Câu trả lời gián tiếp (nếu bạn chưa chắc chắn về phạm vi công việc):
“Tôi muốn tìm hiểu thêm về phạm vi công việc và trách nhiệm cụ thể của vị trí này trước khi đưa ra con số cụ thể. Tuy nhiên, tôi tin rằng kinh nghiệm và kỹ năng của tôi phù hợp với yêu cầu của công ty, và tôi mong muốn một mức lương cạnh tranh so với thị trường.”
“Tôi rất quan tâm đến cơ hội này và tin rằng mình có thể đóng góp giá trị cho công ty. Tôi muốn tập trung vào việc tìm hiểu thêm về công việc trước, và sau đó chúng ta có thể thảo luận về vấn đề lương thưởng.”
Câu trả lời nhấn mạnh giá trị:
“Tôi tin rằng với kinh nghiệm [số năm] năm trong lĩnh vực [lĩnh vực], kỹ năng [kỹ năng], và thành tích [thành tích] của mình, tôi có thể mang lại giá trị lớn cho công ty. Tôi kỳ vọng mức lương phản ánh đúng năng lực và đóng góp của tôi.”
Câu trả lời thể hiện sự linh hoạt:
“Tôi rất linh hoạt về vấn đề lương thưởng và sẵn sàng thảo luận để đạt được thỏa thuận phù hợp với cả hai bên.”
“Ngoài mức lương cơ bản, tôi cũng quan tâm đến các phúc lợi khác như bảo hiểm, thưởng, và cơ hội phát triển.”
III. Mẹo Khi Trả Lời:
Tự tin và chuyên nghiệp:
Hãy trả lời một cách tự tin, bình tĩnh và chuyên nghiệp.
Nói sự thật:
Đừng nói quá về kinh nghiệm hoặc yêu cầu mức lương không thực tế.
Linh hoạt:
Sẵn sàng thương lượng và thỏa hiệp.
Tập trung vào giá trị:
Nhấn mạnh những gì bạn có thể mang lại cho công ty.
Đặt câu hỏi:
Hỏi về các phúc lợi khác của công ty để có cái nhìn toàn diện hơn về gói lương thưởng.
Không đề cập đến nhu cầu cá nhân:
Tránh nói về các vấn đề tài chính cá nhân khi thảo luận về lương.
IV. Từ Khóa và Tag:
Từ khóa:
Mức lương trung bình
Lương kỳ vọng
Thương lượng lương
Phỏng vấn lương
Đàm phán lương
Salary negotiation
Job interview
Salary expectation
Compensation
Benefits
Salary range
Tag:
Phỏng vấn
Lương
Đàm phán
Việc làm
Tuyển dụng
Kỹ năng phỏng vấn
Chuẩn bị phỏng vấn
Tìm việc
Career
Job search
Interview skills
Interview preparation
V. Ví Dụ Cụ Thể:
Tình huống:
Bạn ứng tuyển vào vị trí Marketing Executive với 3 năm kinh nghiệm ở Hà Nội.
Nghiên cứu:
Mức lương trung bình cho vị trí này ở Hà Nội là 12-18 triệu VNĐ. Bạn có nhiều kinh nghiệm trong việc chạy quảng cáo Facebook Ads và đã giúp công ty cũ tăng doanh số 20% trong năm qua.
Câu trả lời:
“Dựa trên kinh nghiệm 3 năm trong lĩnh vực marketing, đặc biệt là kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads và thành tích tăng doanh số 20% cho công ty cũ, tôi kỳ vọng mức lương trong khoảng từ 16 đến 19 triệu VNĐ. Tuy nhiên, tôi rất mong muốn được tìm hiểu thêm về phạm vi công việc và các phúc lợi khác của công ty trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.”
VI. Lưu Ý Quan Trọng:
Thực hành:
Hãy thực hành trả lời câu hỏi về lương trước khi phỏng vấn để tự tin hơn.
Tự tin vào giá trị của mình:
Bạn xứng đáng nhận được mức lương phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
Đừng sợ từ chối:
Nếu lời đề nghị không đáp ứng được nhu cầu của bạn, hãy sẵn sàng từ chối một cách lịch sự.
Chúc bạn thành công trong buổi phỏng vấn!