Chuyên mục hướng dẫn PV và tìm việc xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng! Để giúp bạn viết một mô tả công việc hấp dẫn và hiệu quả cho vị trí yêu cầu ứng viên có trên 1 năm kinh nghiệm, chúng ta sẽ đi qua từng phần quan trọng:
1. Tiêu đề công việc (Job Title):
Ngắn gọn, rõ ràng:
Phải thể hiện chính xác vị trí mà bạn đang tuyển dụng.
Ví dụ:
Nhân viên Marketing
Chuyên viên Phát triển Kinh doanh
Kỹ sư Phần mềm (Frontend)
Nhân viên Kế toán Tổng hợp
2. Giới thiệu về công ty:
Ngắn gọn nhưng thu hút:
Giới thiệu về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc và những thành tựu nổi bật.
Tạo ấn tượng:
Cho ứng viên thấy đây là một môi trường làm việc tốt và có tiềm năng phát triển.
Ví dụ:
“Về [Tên công ty]: Chúng tôi là công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực], nổi tiếng với môi trường làm việc năng động, sáng tạo và luôn tạo cơ hội để nhân viên phát triển bản thân.”
“Gia nhập [Tên công ty], bạn sẽ được làm việc trong một tập thể trẻ trung, nhiệt huyết, cùng nhau xây dựng những sản phẩm công nghệ đột phá.”
3. Mô tả công việc (Job Description):
Chi tiết và cụ thể:
Liệt kê đầy đủ các nhiệm vụ, trách nhiệm mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng.
Sử dụng động từ mạnh:
“Thực hiện”, “Phân tích”, “Xây dựng”, “Quản lý”, “Đề xuất”…
Chia nhỏ các nhiệm vụ:
Giúp ứng viên dễ hình dung công việc hơn.
Ví dụ:
Nhân viên Marketing:
“Thực hiện các chiến dịch marketing trên các kênh online (Facebook, Google Ads, Email Marketing…).
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả các chiến dịch.
Đề xuất các ý tưởng mới để tăng trưởng marketing.
Phối hợp với các bộ phận khác để triển khai các chương trình marketing tích hợp.”
Chuyên viên Phát triển Kinh doanh:
“Tìm kiếm và phát triển các khách hàng tiềm năng.
Xây dựng mối quan hệ với khách hàng hiện tại.
Đàm phán và ký kết hợp đồng.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.”
Kỹ sư Phần mềm (Frontend):
“Phát triển giao diện người dùng (UI) cho các ứng dụng web.
Viết code chất lượng, dễ bảo trì.
Phối hợp với backend developers để tích hợp API.
Tham gia vào quá trình review code.”
Nhân viên Kế toán Tổng hợp:
“Hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
Lập báo cáo tài chính theo quy định.
Kiểm tra, đối chiếu số liệu.
Theo dõi công nợ.”
Lưu ý:
Đừng viết một đoạn văn dài. Hãy chia thành các gạch đầu dòng để dễ đọc.
4. Yêu cầu ứng viên (Requirements/Qualifications):
Kinh nghiệm:
Nhấn mạnh yêu cầu kinh nghiệm tối thiểu 1 năm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng chuyên môn:
Liệt kê các kỹ năng cứng (hard skills) cần thiết cho công việc.
Kỹ năng mềm:
Các kỹ năng mềm (soft skills) quan trọng như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề…
Bằng cấp:
Trình độ học vấn tối thiểu (ví dụ: Đại học, Cao đẳng).
Ví dụ:
Nhân viên Marketing:
“Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
Có kiến thức về digital marketing (SEO, SEM, Social Media).
Kỹ năng viết content tốt.
Kỹ năng phân tích dữ liệu.
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.”
Chuyên viên Phát triển Kinh doanh:
“Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sales/phát triển kinh doanh.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Khả năng xây dựng mối quan hệ.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [liên quan].”
Kỹ sư Phần mềm (Frontend):
“Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm phát triển frontend.
Thành thạo HTML, CSS, JavaScript.
Có kinh nghiệm với ít nhất một framework/library (React, Angular, Vue.js).
Hiểu biết về responsive design.
Có khả năng làm việc nhóm tốt.”
Nhân viên Kế toán Tổng hợp:
“Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Nắm vững các nghiệp vụ kế toán.
Sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán.
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực.
Có khả năng làm việc độc lập.”
5. Quyền lợi được hưởng (Benefits):
Mức lương:
Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương (ví dụ: “Mức lương: 10-15 triệu VNĐ/tháng” hoặc “Thỏa thuận theo năng lực”).
Các khoản phụ cấp:
Ăn trưa, đi lại, điện thoại…
Bảo hiểm:
BHYT, BHXH, BHTN.
Ngày nghỉ:
Theo quy định của luật lao động.
Cơ hội phát triển:
Đào tạo, thăng tiến.
Môi trường làm việc:
Năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác:
Team building, du lịch, thưởng lễ tết…
Ví dụ:
“Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.”
6. Cách thức ứng tuyển:
Hướng dẫn cụ thể:
Nộp hồ sơ qua email, qua website tuyển dụng, hoặc trực tiếp tại văn phòng.
Thông tin liên hệ:
Email, số điện thoại của người phụ trách tuyển dụng.
Hạn nộp hồ sơ:
Ghi rõ thời gian kết thúc nhận hồ sơ.
Mẹo để viết mô tả công việc thu hút:
Nghiên cứu:
Tham khảo các mô tả công việc tương tự trên các trang tuyển dụng để có ý tưởng.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:
Tránh sử dụng ngôn ngữ khô khan, nhàm chán.
Tập trung vào giá trị:
Nhấn mạnh những gì ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty bạn (cơ hội phát triển, môi trường làm việc tốt…).
Kiểm tra kỹ lưỡng:
Đọc lại mô tả công việc để đảm bảo không có lỗi chính tả, ngữ pháp.
Tối ưu hóa cho SEO:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc để mô tả dễ dàng được tìm thấy trên các trang tuyển dụng.
Ngắn gọn và súc tích:
Không nên viết quá dài dòng, lan man.
Ví dụ hoàn chỉnh (Nhân viên Marketing):
[Tên công ty] – Tuyển dụng Nhân viên Marketing
Về [Tên công ty]:
[Tên công ty] là một công ty năng động trong lĩnh vực [lĩnh vực], chuyên cung cấp các giải pháp [sản phẩm/dịch vụ]. Chúng tôi tự hào về văn hóa làm việc cởi mở, sáng tạo và luôn khuyến khích nhân viên phát triển bản thân.
Mô tả công việc:
Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing trên các kênh online (Facebook, Google Ads, Email Marketing…).
Nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh.
Quản lý và phát triển nội dung trên các kênh truyền thông của công ty.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả các chiến dịch marketing.
Phối hợp với các bộ phận khác để triển khai các chương trình marketing tích hợp.
Yêu cầu:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
Có kiến thức về digital marketing (SEO, SEM, Social Media).
Kỹ năng viết content tốt.
Kỹ năng phân tích dữ liệu.
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [liên quan].
Quyền lợi:
Mức lương: 10-15 triệu VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter đến [email protected] với tiêu đề “Ứng tuyển Nhân viên Marketing – [Tên của bạn]”.
Hạn nộp hồ sơ: 30/04/2024.
Chúc bạn tuyển dụng thành công! Nếu bạn muốn tôi chỉnh sửa hoặc tối ưu hóa thêm, hãy cho tôi biết!