Chuyên mục hướng dẫn PV và tìm việc xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng! Đây là hướng dẫn chi tiết về cách trả lời câu hỏi về lương trong phỏng vấn ở Mỹ, cùng với các từ khóa và tag để giúp bạn chuẩn bị tốt nhất:
I. TẠI SAO NHÀ TUYỂN DỤNG HỎI VỀ LƯƠNG?
Nhà tuyển dụng hỏi về lương để:
Xác định ngân sách:
Họ muốn biết liệu yêu cầu của bạn có phù hợp với ngân sách đã định cho vị trí này không.
Đánh giá giá trị của bạn:
Mức lương hiện tại hoặc mong muốn của bạn có thể cho thấy kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của bạn so với mặt bằng chung.
Đàm phán:
Họ muốn có một điểm khởi đầu để đàm phán lương sau này.
Lọc ứng viên:
Đôi khi, nếu yêu cầu lương của bạn quá cao so với ngân sách của họ, họ có thể loại bạn khỏi danh sách.
II. KHI NÀO CÂU HỎI VỀ LƯƠNG SẼ ĐƯỢC ĐẶT RA?
Câu hỏi về lương có thể xuất hiện ở bất kỳ giai đoạn nào của quy trình tuyển dụng, nhưng thường là:
Trong đơn xin việc/form đăng ký:
Nhiều công ty yêu cầu bạn cung cấp mức lương mong muốn ngay khi nộp đơn.
Trong cuộc gọi sàng lọc (screening call) với nhà tuyển dụng:
Đây là cuộc gọi ngắn để đánh giá sơ bộ trình độ và yêu cầu của bạn.
Trong phỏng vấn trực tiếp (in-person interview) hoặc phỏng vấn qua video:
Câu hỏi này có thể được đặt ra bởi người quản lý tuyển dụng hoặc thành viên của nhóm nhân sự (HR).
III. CÁCH TRẢ LỜI CÂU HỎI VỀ LƯƠNG MỘT CÁCH THÔNG MINH:
A. TRƯỚC PHỎNG VẤN:
1. Nghiên cứu kỹ lưỡng:
Mức lương trung bình:
Sử dụng các trang web như [Salary.com](https://www.salary.com/), [Glassdoor.com](https://www.glassdoor.com/), [LinkedIn Salary](https://www.linkedin.com/salary/), [Indeed Salary](https://www.indeed.com/salaries) để tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương tự ở khu vực địa lý đó, với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.
Phạm vi lương:
Thay vì chỉ tìm một con số duy nhất, hãy xác định một phạm vi lương (ví dụ: $80,000 – $95,000).
Phúc lợi:
Tìm hiểu về các phúc lợi mà công ty cung cấp (bảo hiểm y tế, bảo hiểm nha khoa, bảo hiểm nhân thọ, ngày nghỉ phép, chính sách nghỉ ốm, trợ cấp hưu trí, v.v.). Phúc lợi tốt có thể bù đắp cho mức lương thấp hơn một chút.
Văn hóa công ty:
Tìm hiểu về văn hóa công ty để đánh giá liệu nó có phù hợp với bạn không.
2. Xác định mức lương mong muốn:
Mức lương tối thiểu chấp nhận được:
Xác định mức lương thấp nhất mà bạn sẵn sàng chấp nhận.
Mức lương lý tưởng:
Xác định mức lương mà bạn thực sự mong muốn, dựa trên nghiên cứu của bạn và giá trị bạn mang lại.
Mức lương “vượt trội”:
Xác định mức lương mà bạn sẽ rất vui khi nhận được, vượt trên cả mong đợi của bạn.
3. Luyện tập trả lời:
Chuẩn bị các câu trả lời mẫu:
Viết ra và luyện tập các câu trả lời khác nhau cho câu hỏi về lương.
Thực hành với bạn bè hoặc người thân:
Yêu cầu họ đóng vai nhà tuyển dụng và hỏi bạn câu hỏi về lương.
Ghi âm hoặc quay video:
Nghe hoặc xem lại để cải thiện cách bạn trả lời.
B. TRONG PHỎNG VẤN:
1. Trì hoãn câu trả lời (nếu có thể):
Mục tiêu:
Cố gắng trì hoãn việc đưa ra con số cụ thể cho đến khi bạn hiểu rõ hơn về công việc và giá trị của nó.
Cách thực hiện:
“Tôi muốn tìm hiểu thêm về công việc và trách nhiệm của nó trước khi thảo luận về lương. Anh/chị có thể cho tôi biết thêm về những gì anh/chị đang tìm kiếm ở một ứng viên lý tưởng không?”
“Tôi quan tâm đến việc tìm kiếm một vị trí phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Tôi muốn tìm hiểu thêm về công việc này trước khi thảo luận về vấn đề lương.”
2. Nếu bị ép phải trả lời:
Đưa ra một phạm vi lương:
“Dựa trên nghiên cứu của tôi về các vị trí tương tự ở khu vực này, và với kinh nghiệm của mình, tôi đang tìm kiếm một mức lương trong khoảng từ [Mức lương thấp] đến [Mức lương cao].”
“Mức lương mong muốn của tôi nằm trong khoảng [Mức lương thấp] đến [Mức lương cao], tùy thuộc vào các yếu tố như phúc lợi và cơ hội phát triển.”
Nhấn mạnh vào giá trị của bạn:
“Tôi tin rằng kỹ năng và kinh nghiệm của mình sẽ mang lại giá trị lớn cho công ty. Mức lương mong muốn của tôi phản ánh điều đó.”
“Tôi tự tin rằng tôi có thể đóng góp đáng kể vào thành công của công ty. Tôi mong muốn một mức lương tương xứng với những gì tôi mang lại.”
Hỏi về ngân sách của công ty:
“Anh/chị có thể cho tôi biết ngân sách mà công ty đã dành cho vị trí này là bao nhiêu không?” (Hãy cẩn thận khi sử dụng cách này, vì nó có thể bị coi là hơi trực diện.)
3. Những điều NÊN tránh:
Nói một con số cụ thể ngay lập tức:
Điều này có thể khiến bạn bị “mắc kẹt” với con số đó trong suốt quá trình đàm phán.
Nói một con số quá thấp:
Bạn có thể bị đánh giá thấp và không được trả công xứng đáng.
Nói một con số quá cao:
Bạn có thể bị loại khỏi danh sách ứng viên.
Nói dối về mức lương hiện tại:
Điều này có thể bị phát hiện và làm tổn hại đến uy tín của bạn.
Tránh né câu hỏi:
Điều này có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về sự trung thực của bạn.
Chỉ tập trung vào tiền:
Thể hiện sự quan tâm đến công việc, cơ hội phát triển và văn hóa công ty.
IV. VÍ DỤ CỤ THỂ:
Nhà tuyển dụng:
“Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”
Bạn:
“Tôi rất hào hứng với cơ hội này và tin rằng kinh nghiệm của mình sẽ phù hợp với vị trí này. Để trả lời câu hỏi của anh/chị, tôi đã nghiên cứu mức lương trung bình cho các vị trí tương tự ở [Tên thành phố/khu vực]. Dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của mình, tôi đang tìm kiếm một mức lương trong khoảng từ $85,000 đến $95,000. Tuy nhiên, tôi cởi mở thảo luận về vấn đề này sau khi tôi hiểu rõ hơn về các yêu cầu cụ thể của công việc.”
V. SAU PHỎNG VẤN:
Gửi email cảm ơn:
Nhắc lại sự quan tâm của bạn đến vị trí và bày tỏ sự sẵn sàng thảo luận thêm về vấn đề lương.
Chuẩn bị cho vòng đàm phán:
Nếu bạn nhận được lời mời làm việc, hãy chuẩn bị sẵn sàng để đàm phán về lương và các phúc lợi khác.
VI. TỪ KHÓA (KEYWORDS):
Salary negotiation
Salary expectation
Salary range
Compensation
Benefits
Job offer
Negotiating salary
Interview questions
How to answer salary questions
Market value
Cost of living
Total compensation package
Salary research
Glassdoor
Salary.com
LinkedIn Salary
Indeed Salary
VII. TAGS:
interviewtips
salarynegotiation
jobsearch
careertips
compensation
joboffer
interviewquestions
careeradvice
salaryresearch
usajobs
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Luôn luôn lịch sự và chuyên nghiệp:
Ngay cả khi bạn không đồng ý với mức lương được đề nghị, hãy giữ thái độ tôn trọng và chuyên nghiệp.
Tự tin vào giá trị của bạn:
Hãy nhớ rằng bạn đang bán kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Hãy tự tin vào giá trị mà bạn mang lại cho công ty.
Sẵn sàng bỏ đi:
Đôi khi, mức lương và phúc lợi không thể đàm phán được và bạn phải sẵn sàng từ chối lời mời làm việc nếu nó không phù hợp với bạn.
Chúc bạn thành công trong cuộc phỏng vấn!