Chuyên mục hướng dẫn PV và tìm việc xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng! Đây là hướng dẫn chi tiết để bạn tự tin trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn trong phỏng vấn, kèm theo các từ khóa và tag hữu ích:
I. TẠI SAO NHÀ TUYỂN DỤNG HỎI VỀ MỨC LƯƠNG?
Nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn của bạn để:
Xác định phạm vi ngân sách:
Họ muốn xem liệu yêu cầu của bạn có nằm trong khoảng lương mà họ đã định cho vị trí này hay không.
Đánh giá sự hiểu biết của bạn về giá trị bản thân:
Mức lương bạn đưa ra thể hiện bạn tự đánh giá năng lực và kinh nghiệm của mình như thế nào trên thị trường lao động.
Ước tính khả năng thương lượng:
Họ muốn xem bạn có linh hoạt và sẵn sàng thỏa hiệp về lương hay không.
Loại bỏ ứng viên không phù hợp:
Nếu yêu cầu của bạn quá cao so với ngân sách của họ, họ có thể loại bạn ngay từ đầu để tiết kiệm thời gian.
II. CÁCH TRẢ LỜI CÂU HỎI VỀ MỨC LƯƠNG MONG MUỐN:
A. TRƯỚC KHI PHỎNG VẤN (CHUẨN BỊ KỸ LƯỠNG):
1. Nghiên cứu thị trường:
Từ khóa tìm kiếm:
“mức lương [tên vị trí] tại [địa điểm]”, “khảo sát lương [tên ngành nghề]”, “thang lương [tên công ty]”, “salary range [tên vị trí]”, “compensation benchmark [tên ngành nghề]”
Công cụ:
Các trang web khảo sát lương uy tín: VietnamWorks, CareerBuilder, Glassdoor, Salary Explorer, Payscale, Jobstreet
Hỏi ý kiến người quen làm trong ngành hoặc vị trí tương tự.
Tham khảo các báo cáo lương thường niên của các công ty tư vấn nhân sự (ví dụ: Mercer, Talentnet, PWC).
Tìm hiểu:
Mức lương trung bình, mức lương cao nhất và thấp nhất cho vị trí bạn ứng tuyển.
Sự khác biệt về lương giữa các công ty, quy mô công ty, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng.
Các phúc lợi và đãi ngộ khác (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, v.v.) ngoài lương.
2. Xác định mức lương mong muốn:
Dựa trên nghiên cứu thị trường:
Xác định một khoảng lương (ví dụ: 15 triệu – 20 triệu VNĐ) thay vì một con số cụ thể.
Xem xét kinh nghiệm và kỹ năng:
Đánh giá kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, chứng chỉ và thành tích của bạn. Nếu bạn có kinh nghiệm và kỹ năng nổi bật, bạn có thể tự tin yêu cầu mức lương cao hơn.
Tính toán chi phí sinh hoạt:
Xem xét chi phí sinh hoạt của bạn (ăn ở, đi lại, v.v.) để đảm bảo mức lương mong muốn đủ để trang trải cuộc sống.
Đánh giá giá trị của công việc:
Xem xét những giá trị khác của công việc ngoài lương, chẳng hạn như cơ hội học hỏi, phát triển, thăng tiến, môi trường làm việc và văn hóa công ty.
3. Luyện tập trả lời:
Chuẩn bị sẵn một vài câu trả lời mẫu cho câu hỏi về mức lương mong muốn.
Luyện tập trả lời trước gương hoặc với bạn bè để tự tin hơn.
Điều chỉnh câu trả lời cho phù hợp với từng công ty và vị trí cụ thể.
B. TRONG BUỔI PHỎNG VẤN:
1. Thời điểm trả lời:
Chờ đến khi được hỏi:
Đừng chủ động đề cập đến vấn đề lương trước khi nhà tuyển dụng hỏi.
Ưu tiên tìm hiểu về công việc:
Tập trung vào việc tìm hiểu về công việc, trách nhiệm và cơ hội phát triển trước khi thảo luận về lương.
2. Cách trả lời:
Nêu khoảng lương:
Trả lời bằng một khoảng lương thay vì một con số cụ thể. Điều này cho thấy bạn linh hoạt và sẵn sàng thương lượng.
Ví dụ: “Dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của tôi, cũng như nghiên cứu về thị trường lao động cho vị trí [tên vị trí] tại [địa điểm], tôi kỳ vọng mức lương trong khoảng từ [mức lương thấp nhất] đến [mức lương cao nhất].”
Nhấn mạnh giá trị bạn mang lại:
Tập trung vào những gì bạn có thể đóng góp cho công ty.
Ví dụ: “Tôi tin rằng với kinh nghiệm [số năm] năm trong lĩnh vực [tên lĩnh vực] và kỹ năng [liệt kê các kỹ năng] của mình, tôi có thể đóng góp đáng kể vào [mục tiêu của công ty]. Mức lương tôi mong muốn là từ [mức lương thấp nhất] đến [mức lương cao nhất], tùy thuộc vào các phúc lợi và đãi ngộ khác.”
Thể hiện sự linh hoạt:
Cho thấy bạn sẵn sàng thảo luận về mức lương.
Ví dụ: “Tôi rất mong muốn được thảo luận chi tiết hơn về yêu cầu công việc và trách nhiệm để có thể đưa ra một con số cụ thể hơn. Mức lương tôi đưa ra chỉ là ước tính ban đầu.”
Hỏi về ngân sách của công ty:
Nếu bạn cảm thấy thoải mái, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng về khoảng lương mà họ đã dự kiến cho vị trí này.
Ví dụ: “Tôi muốn hỏi liệu công ty đã có khoảng lương dự kiến cho vị trí này chưa?”
Tránh những sai lầm:
Không đưa ra một con số quá cao hoặc quá thấp so với thị trường.
Không tỏ ra quá cứng nhắc hoặc quá dễ dãi trong việc thương lượng.
Không nói dối về mức lương hiện tại hoặc quá khứ.
Không chỉ tập trung vào lương mà bỏ qua các yếu tố khác như cơ hội phát triển, môi trường làm việc.
C. SAU PHỎNG VẤN:
1. Gửi thư cảm ơn:
Gửi một email cảm ơn nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn.
Nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với vị trí này và những giá trị bạn có thể mang lại cho công ty.
Nếu cần thiết, bạn có thể nhắc lại mức lương mong muốn của mình một cách ngắn gọn.
2. Chuẩn bị cho vòng thương lượng:
Nếu bạn nhận được lời mời làm việc, hãy chuẩn bị sẵn sàng cho vòng thương lượng lương.
Nghiên cứu kỹ về các phúc lợi và đãi ngộ của công ty để có thể đưa ra yêu cầu phù hợp.
Sẵn sàng thỏa hiệp và tìm kiếm một thỏa thuận đôi bên cùng có lợi.
III. CÁC CÂU TRẢ LỜI MẪU:
Mẫu 1 (tập trung vào giá trị):
“Tôi rất hào hứng với cơ hội này và tin rằng kinh nghiệm [số năm] năm trong lĩnh vực [tên lĩnh vực] sẽ giúp tôi đóng góp vào sự thành công của [tên công ty]. Dựa trên nghiên cứu của tôi về thị trường và những gì tôi có thể mang lại, tôi kỳ vọng mức lương trong khoảng [mức lương thấp nhất] đến [mức lương cao nhất].”
Mẫu 2 (linh hoạt và sẵn sàng thảo luận):
“Tôi đã tìm hiểu về mức lương cho vị trí [tên vị trí] với kinh nghiệm của tôi, và tôi ước tính khoảng [mức lương thấp nhất] đến [mức lương cao nhất]. Tuy nhiên, tôi rất mong muốn được thảo luận chi tiết hơn về trách nhiệm công việc để có thể đưa ra một con số chính xác hơn.”
Mẫu 3 (hỏi về ngân sách của công ty):
“Tôi rất quan tâm đến vị trí này. Để đảm bảo rằng chúng ta có cùng kỳ vọng, tôi muốn hỏi liệu công ty đã có khoảng lương dự kiến cho vị trí này chưa?”
IV. TỪ KHÓA VÀ TAG:
Từ khóa:
“cách trả lời lương trong phỏng vấn”, “mức lương mong muốn”, “thương lượng lương”, “khảo sát lương”, “thang lương”, “lương và phúc lợi”, “đàm phán lương”, “câu hỏi phỏng vấn về lương”, “mẹo trả lời phỏng vấn lương”
Tag:
“phỏng vấn”, “lương”, “đàm phán”, “nghề nghiệp”, “việc làm”, “tuyển dụng”, “nhân sự”, “kỹ năng phỏng vấn”, “thương lượng lương”, “mức lương”, “câu hỏi phỏng vấn”
V. LỜI KHUYÊN THÊM:
Tự tin:
Hãy tự tin vào giá trị của bản thân và đừng ngại yêu cầu mức lương xứng đáng.
Chuyên nghiệp:
Luôn giữ thái độ chuyên nghiệp và tôn trọng trong suốt quá trình thảo luận về lương.
Linh hoạt:
Sẵn sàng thỏa hiệp và tìm kiếm một thỏa thuận đôi bên cùng có lợi.
Nghiên cứu:
Đầu tư thời gian nghiên cứu thị trường và chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi phỏng vấn.
Chúc bạn thành công trong buổi phỏng vấn!