Tổng quan về câu hỏi lương và nội bộ công ty cũ

Chuyên mục hướng dẫn PV và tìm việc xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng! Chúng ta sẽ cùng nhau xây dựng một hướng dẫn chi tiết về việc hỏi thăm thông tin lương và nội bộ công ty cũ, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

Tổng quan:

Hỏi về lương và tình hình nội bộ công ty cũ là một việc tế nhị, cần được thực hiện cẩn trọng để tránh gây khó chịu cho cả người hỏi và người được hỏi. Mục đích của việc này thường là để:

Tham khảo:

So sánh mức lương hiện tại với thị trường, đánh giá sự phát triển của công ty cũ.

Tìm kiếm cơ hội:

Biết đâu công ty cũ đang có vị trí phù hợp hoặc môi trường làm việc đã cải thiện.

Mạng lưới:

Duy trì mối quan hệ với đồng nghiệp cũ, mở rộng cơ hội nghề nghiệp.

Hướng dẫn chi tiết:

1. Chuẩn bị trước khi hỏi:

Xác định mục tiêu:

Bạn muốn biết thông tin gì cụ thể? (mức lương trung bình cho vị trí tương đương, chính sách đãi ngộ, văn hóa công ty, cơ hội thăng tiến…)

Chọn đúng người:

Ưu tiên những đồng nghiệp cũ mà bạn có mối quan hệ tốt, tin tưởng và biết họ có thông tin mình cần. Tránh hỏi những người có thể cảm thấy không thoải mái hoặc không có thông tin chính xác.

Thời điểm thích hợp:

Chọn thời điểm mà cả hai bên đều rảnh rỗi và thoải mái trò chuyện. Tránh hỏi vào giờ làm việc bận rộn hoặc khi họ đang có việc riêng.

Tìm hiểu thông tin công khai:

Trước khi hỏi, hãy tìm kiếm thông tin trên các trang web đánh giá công ty (Glassdoor, JobStreet…), mạng xã hội (LinkedIn) hoặc báo chí để có cái nhìn tổng quan.

2. Cách đặt câu hỏi:

Bắt đầu bằng sự quan tâm:

Hỏi thăm về tình hình hiện tại của họ và công ty.

Nêu rõ mục đích:

Giải thích lý do bạn muốn hỏi thông tin (ví dụ: “Mình đang muốn tìm hiểu về thị trường lương để có định hướng tốt hơn cho sự nghiệp”).

Đặt câu hỏi mở:

Khuyến khích họ chia sẻ thông tin một cách tự nhiên. Ví dụ:
“Dạo này công ty thế nào rồi bạn? Có nhiều thay đổi không?”
“Mình đang tìm hiểu về mức lương cho vị trí [tên vị trí] ở các công ty tương tự. Bạn có thể chia sẻ một chút thông tin được không?”
“Mình thấy công ty có vẻ đang phát triển mạnh. Các chính sách đãi ngộ cho nhân viên có gì mới không?”

Tế nhị và tôn trọng:

Nhấn mạnh rằng bạn hoàn toàn hiểu nếu họ không muốn chia sẻ thông tin.
Không ép buộc hoặc gây áp lực.
Giữ bí mật thông tin nếu họ yêu cầu.

Thể hiện sự biết ơn:

Cảm ơn họ vì đã dành thời gian và chia sẻ thông tin.

3. Ví dụ cụ thể:

Ví dụ 1 (Hỏi về lương):

“Chào [Tên đồng nghiệp], dạo này bạn khỏe không? Công việc ở công ty vẫn ổn chứ? Mình đang tìm hiểu về mức lương cho vị trí [tên vị trí] để có định hướng tốt hơn. Nếu không phiền, bạn có thể chia sẻ khoảng lương cho vị trí tương tự ở công ty được không? Mình hoàn toàn hiểu nếu bạn không tiện chia sẻ nhé.”

Ví dụ 2 (Hỏi về nội bộ công ty):

“Chào [Tên đồng nghiệp], lâu lắm rồi không gặp! Công ty dạo này thế nào rồi bạn? Mình nghe nói có một số thay đổi về cơ cấu tổ chức. Bạn có thể chia sẻ một chút về tình hình hiện tại được không? Mình tò mò muốn biết thôi, nếu không tiện thì không sao nhé.”

4. Lưu ý quan trọng:

Tính bảo mật:

Luôn tôn trọng sự riêng tư và bảo mật thông tin của người khác.

Mục đích tốt đẹp:

Đảm bảo rằng bạn hỏi thông tin với mục đích chính đáng và không gây hại cho ai.

Xây dựng mối quan hệ:

Coi đây là cơ hội để củng cố mối quan hệ với đồng nghiệp cũ.

Từ khóa tìm kiếm:

Hỏi lương công ty cũ
Thông tin nội bộ công ty cũ
Cách hỏi thăm đồng nghiệp cũ
Mức lương trung bình vị trí [tên vị trí]
Đánh giá công ty [tên công ty]
Văn hóa công ty [tên công ty]
Cơ hội việc làm công ty cũ
Networking với đồng nghiệp cũ
Xin lời khuyên từ đồng nghiệp cũ

Tag:

Luong
CongTyCu
Networking
CareerAdvice
NhanSu
ReviewCongTy
MoiQuanHe
JobOpportunity
ThamKhaoLuong
InternalInformation

Kết luận:

Việc hỏi về lương và nội bộ công ty cũ đòi hỏi sự khéo léo và tế nhị. Bằng cách chuẩn bị kỹ lưỡng, lựa chọn đúng người, đặt câu hỏi phù hợp và luôn tôn trọng người khác, bạn có thể thu thập được những thông tin hữu ích và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp cũ. Chúc bạn thành công!

Viết một bình luận