Chuyên mục hướng dẫn PV và tìm việc xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng! Vì bạn muốn tập trung vào các yếu tố khác ngoài lương, tôi sẽ hướng dẫn bạn cách nghiên cứu về các khía cạnh quan trọng khác của một công việc và công ty tiềm năng.
Hướng Dẫn Chi Tiết Nghiên Cứu Công Ty & Vị Trí (Không Tập Trung Vào Lương)
Hướng dẫn này sẽ giúp bạn thu thập thông tin chuyên sâu về công ty và vị trí ứng tuyển, tập trung vào văn hóa, cơ hội phát triển, phúc lợi phi tài chính và sự phù hợp với giá trị cá nhân của bạn.
Bước 1: Xác Định Ưu Tiên Cá Nhân
Trước khi bắt đầu, hãy tự hỏi bản thân những điều sau:
Giá trị của bạn là gì?
(Ví dụ: sự sáng tạo, tính ổn định, đóng góp xã hội, học hỏi liên tục, sự cân bằng công việc – cuộc sống)
Môi trường làm việc lý tưởng của bạn như thế nào?
(Ví dụ: năng động, hợp tác, độc lập, có cấu trúc rõ ràng)
Bạn muốn phát triển kỹ năng/kiến thức gì trong công việc này?
Điều gì khiến bạn cảm thấy có động lực và hứng thú trong công việc?
Bạn mong đợi những phúc lợi phi tài chính nào?
(Ví dụ: bảo hiểm sức khỏe tốt, thời gian nghỉ linh hoạt, cơ hội đào tạo, chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần)
Bước 2: Nghiên Cứu Tổng Quan về Công Ty
Trang web công ty:
Đây là nguồn thông tin chính thức và quan trọng nhất. Tìm kiếm:
Về chúng tôi (About Us):
Sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi của công ty.
Văn hóa công ty (Culture):
Thông tin về môi trường làm việc, các hoạt động, sự kiện, câu chuyện nhân viên.
Đội ngũ lãnh đạo (Leadership):
Tiểu sử, tầm nhìn của các lãnh đạo cấp cao.
Tin tức & Sự kiện (News & Events):
Các hoạt động gần đây, thành tựu, dự án mới.
Báo cáo thường niên (Annual Reports):
(Nếu có) Hiệu quả hoạt động, chiến lược phát triển.
Trách nhiệm xã hội (Corporate Social Responsibility – CSR):
Các hoạt động thiện nguyện, bảo vệ môi trường.
Mạng xã hội:
Theo dõi các kênh truyền thông của công ty (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter) để nắm bắt:
Hình ảnh thực tế về văn phòng, nhân viên.
Các bài đăng về văn hóa, sự kiện, thành tựu.
Tương tác của công ty với khách hàng, đối tác.
Nền tảng đánh giá công ty:
(Glassdoor, CareerLink, TopCV…)
Đọc đánh giá của nhân viên (hiện tại và cũ) về công ty:
Chú ý đến các điểm chung trong đánh giá về văn hóa, lãnh đạo, cơ hội phát triển.
Tìm kiếm thông tin về quy trình phỏng vấn:
Chuẩn bị trước các câu hỏi có thể được hỏi.
Xem xếp hạng và đánh giá tổng quan về công ty.
Tìm kiếm tin tức trên Google:
“[Tên công ty] tin tức”
: Để biết về các bài báo, thông cáo báo chí liên quan đến công ty.
“[Tên công ty] mua lại”
: Để biết về các thương vụ mua bán, sáp nhập gần đây.
“[Tên công ty] bê bối”
: Để tìm hiểu về các vấn đề tiêu cực (nếu có).
Bước 3: Nghiên Cứu Chi Tiết về Vị Trí Ứng Tuyển
Mô tả công việc:
Đọc kỹ mô tả công việc:
Chú ý đến các kỹ năng, kinh nghiệm, trách nhiệm và yêu cầu công việc.
Phân tích các kỹ năng mềm cần thiết:
Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện.
Xác định cơ hội học hỏi và phát triển:
Công việc này có giúp bạn nâng cao kỹ năng hiện có hoặc học hỏi kỹ năng mới không?
Tìm kiếm thông tin về phòng ban/đội nhóm:
Trên LinkedIn:
Tìm kiếm những người đang làm việc trong phòng ban đó để hiểu rõ hơn về công việc hàng ngày của họ.
Trong quá trình phỏng vấn:
Hỏi người phỏng vấn về cấu trúc phòng ban, văn hóa làm việc, và các dự án hiện tại.
Tìm hiểu về người quản lý trực tiếp:
Trên LinkedIn:
Xem kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và phong cách lãnh đạo của họ.
Trong quá trình phỏng vấn:
Hỏi về phong cách quản lý, cách họ hỗ trợ nhân viên phát triển, và những kỳ vọng của họ đối với vị trí này.
Bước 4: Đánh Giá Mức Độ Phù Hợp
So sánh thông tin thu thập được với ưu tiên cá nhân của bạn:
Công ty có giá trị cốt lõi phù hợp với bạn không?
Môi trường làm việc có đáp ứng được mong đợi của bạn không?
Công việc có mang lại cơ hội phát triển kỹ năng/kiến thức mà bạn mong muốn không?
Bạn có cảm thấy hứng thú và có động lực với công việc này không?
Cân nhắc các yếu tố khác:
Địa điểm làm việc:
Có thuận tiện cho việc đi lại không?
Thời gian làm việc:
Có linh hoạt không?
Cơ hội thăng tiến:
Có rõ ràng và khả thi không?
Phúc lợi:
Ngoài lương, công ty còn cung cấp những phúc lợi gì khác (bảo hiểm, nghỉ phép, đào tạo, v.v.)?
Bước 5: Chuẩn Bị Câu Hỏi Thông Minh Cho Buổi Phỏng Vấn
Đặt những câu hỏi thể hiện sự quan tâm và hiểu biết của bạn về công ty và vị trí. Dưới đây là một vài gợi ý:
“Anh/Chị có thể chia sẻ thêm về văn hóa làm việc của đội nhóm được không?”
“Công ty có những chương trình đào tạo và phát triển nào dành cho nhân viên?”
“Điều gì là thách thức lớn nhất mà người đảm nhận vị trí này có thể gặp phải?”
“Anh/Chị có thể mô tả một ngày làm việc điển hình của người đảm nhận vị trí này không?”
“Công ty đánh giá cao những phẩm chất nào ở nhân viên?”
“Anh/Chị có thể chia sẻ về những thành công gần đây của công ty được không?”
“Công ty có những hoạt động gì để gắn kết nhân viên?”
“Công ty có những chính sách gì để hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên?”
“Đâu là những mục tiêu mà công ty muốn đạt được trong năm tới?”
“Anh/Chị có lời khuyên nào dành cho người mới bắt đầu làm việc tại công ty không?”
Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)
Văn hóa công ty (company culture)
Giá trị cốt lõi (core values)
Môi trường làm việc (work environment)
Phúc lợi nhân viên (employee benefits)
Cơ hội phát triển (career development)
Đánh giá công ty (company reviews)
Phỏng vấn xin việc (job interview)
Sự cân bằng công việc – cuộc sống (work-life balance)
Đánh giá của nhân viên (employee reviews)
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (corporate social responsibility)
Phong cách lãnh đạo (leadership style)
Đội ngũ (team)
Tags
Nghiên cứu công ty
Chuẩn bị phỏng vấn
Tìm việc
Phát triển sự nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp
Phúc lợi
Giá trị
Môi trường làm việc
Câu hỏi phỏng vấn
Đánh giá công ty
Tuyển dụng
Chúc bạn thành công trong quá trình tìm kiếm công việc phù hợp!