Chuyên mục hướng dẫn PV và tìm việc xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng! Đây là hướng dẫn chi tiết về cách đối phó với việc nhận được mức lương quá thấp, đồng thời bảo vệ giá trị bản thân, cùng với các từ khóa và tag hữu ích:
Hướng Dẫn Chi Tiết: Đối Phó Với Mức Lương Quá Thấp và Bảo Vệ Giá Trị Bản Thân
1. Đánh Giá Tình Hình Khách Quan
Nghiên Cứu Thị Trường:
Sử dụng các trang web như Salary.com, Glassdoor, Payscale, VietnamWorks (nếu bạn ở Việt Nam) để tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương đương với kinh nghiệm, kỹ năng và địa điểm của bạn.
Tìm kiếm các báo cáo lương theo ngành để có cái nhìn tổng quan hơn.
Tự Đánh Giá Năng Lực:
Liệt kê chi tiết các kỹ năng, kinh nghiệm, thành tích và giá trị mà bạn mang lại cho công ty.
Định lượng hóa thành tích của bạn bằng các số liệu cụ thể (ví dụ: “Tăng doanh số 20% trong quý trước”).
Xem Xét Tình Hình Công Ty:
Công ty có đang gặp khó khăn tài chính không?
Chính sách lương của công ty như thế nào (ví dụ: có khung lương rõ ràng không)?
Công ty có các phúc lợi khác bù đắp cho mức lương thấp không (ví dụ: bảo hiểm tốt, nhiều ngày nghỉ, cơ hội đào tạo)?
2. Phản Hồi Chuyên Nghiệp và Tự Tin
Chọn Thời Điểm Thích Hợp:
Không nên phản hồi ngay lập tức khi bạn đang cảm thấy thất vọng hoặc tức giận. Hãy dành thời gian để suy nghĩ và chuẩn bị.
Lên lịch một cuộc họp riêng với người đưa ra đề nghị lương (thường là người quản lý tuyển dụng hoặc trưởng phòng nhân sự).
Bày Tỏ Sự Quan Tâm Đến Vị Trí:
Bắt đầu bằng cách thể hiện sự hứng thú của bạn với công việc và công ty.
Ví dụ: “Cảm ơn anh/chị đã cho em cơ hội này. Em rất hào hứng với vị trí [tên vị trí] và những gì công ty đang làm.”
Trình Bày Nghiên Cứu và Giá Trị Của Bạn:
Nêu rõ rằng bạn đã nghiên cứu thị trường và mức lương đề nghị thấp hơn so với mặt bằng chung cho vị trí và kinh nghiệm của bạn.
Nhấn mạnh những kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích mà bạn mang lại cho công ty, và chúng sẽ đóng góp như thế nào vào thành công của công ty.
Ví dụ: “Theo nghiên cứu của em, mức lương trung bình cho vị trí [tên vị trí] với [số năm] kinh nghiệm ở [địa điểm] là khoảng [mức lương]. Em tự tin rằng với kinh nghiệm [liệt kê kinh nghiệm] và kỹ năng [liệt kê kỹ năng] của mình, em có thể đóng góp [mô tả đóng góp] cho công ty.”
Đề Xuất Mức Lương Mong Muốn:
Đưa ra một con số cụ thể (hoặc một khoảng lương) mà bạn cảm thấy phù hợp với giá trị của bạn.
Hãy linh hoạt và sẵn sàng thương lượng, nhưng đừng hạ thấp giá trị bản thân quá nhiều.
Lắng Nghe và Đặt Câu Hỏi:
Lắng nghe phản hồi từ người đối diện và đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn về lý do của mức lương hiện tại.
Ví dụ: “Em muốn hiểu rõ hơn về cách công ty xác định mức lương cho vị trí này. Liệu có yếu tố nào khác ngoài kinh nghiệm và kỹ năng được xem xét không?”
Thảo Luận Về Các Phúc Lợi Khác:
Nếu công ty không thể tăng lương, hãy hỏi về các phúc lợi khác có thể bù đắp (ví dụ: bảo hiểm tốt hơn, thưởng hiệu suất, cơ hội đào tạo, làm việc từ xa).
3. Quyết Định Dựa Trên Giá Trị Bản Thân
Xem Xét Các Yếu Tố Quan Trọng Với Bạn:
Mức lương có phải là yếu tố quan trọng nhất đối với bạn không?
Bạn có sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn để có được kinh nghiệm, cơ hội học hỏi hoặc làm việc trong một môi trường mà bạn yêu thích không?
Đừng Sợ Từ Chối:
Nếu bạn cảm thấy mức lương quá thấp và không thể thương lượng, hãy sẵn sàng từ chối lời đề nghị.
Từ chối một lời đề nghị không phù hợp còn tốt hơn là chấp nhận một công việc mà bạn cảm thấy không được trả công xứng đáng và làm ảnh hưởng đến sự tự tin của bạn.
Hãy từ chối một cách lịch sự và chuyên nghiệp, đồng thời bày tỏ sự cảm ơn vì đã được xem xét.
4. Duy Trì Sự Tự Tin và Giá Trị Bản Thân
Nhớ Rằng Bạn Có Giá Trị:
Đừng để một lời đề nghị lương thấp làm bạn nghi ngờ về khả năng và giá trị của mình.
Bạn có những kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất độc đáo mà người khác không có.
Tiếp Tục Phát Triển Bản Thân:
Luôn học hỏi và phát triển kỹ năng của bạn để tăng giá trị của bạn trên thị trường lao động.
Tham gia các khóa học, hội thảo, đọc sách, và tìm kiếm cơ hội để học hỏi từ những người khác.
Xây Dựng Mạng Lưới Quan Hệ:
Kết nối với những người trong ngành của bạn để tìm kiếm cơ hội việc làm và nhận được lời khuyên.
Một mạng lưới quan hệ mạnh mẽ có thể giúp bạn tìm được những công việc tốt hơn và được trả lương xứng đáng hơn.
Ví Dụ Cụ Thể:
Tình huống:
Bạn được đề nghị mức lương 10 triệu đồng cho vị trí Marketing Executive, nhưng bạn biết mức lương trung bình cho vị trí này với kinh nghiệm của bạn là 15 triệu đồng.
Phản hồi:
“Cảm ơn anh/chị đã cho em cơ hội này. Em rất hào hứng với vị trí Marketing Executive tại công ty. Tuy nhiên, sau khi nghiên cứu thị trường, em thấy mức lương trung bình cho vị trí này với 2 năm kinh nghiệm của em là khoảng 15 triệu đồng. Em tự tin rằng với kinh nghiệm triển khai các chiến dịch marketing thành công và khả năng phân tích dữ liệu của mình, em có thể đóng góp vào việc tăng trưởng doanh số của công ty. Liệu công ty có thể xem xét lại mức lương không ạ? Em mong muốn mức lương khoảng 14-16 triệu đồng.”
Từ Khóa Tìm Kiếm:
Thương lượng lương
Mức lương trung bình
Đánh giá năng lực bản thân
Giá trị bản thân
Phỏng vấn lương
Đàm phán lương
Mức lương khởi điểm
Làm sao để tăng lương
Từ chối lời đề nghị việc làm
Mức lương phù hợp
Khung lương
Nghiên cứu thị trường lương
“Salary negotiation”
“Average salary”
“Self-assessment”
“Self-worth”
“Salary expectations”
Tags:
vieclam tuyendung luong thuongluongluong damphanluong mucluong giatribanthan nghenghiep career salary negotiation job jobsearch employment worklife
Lưu Ý Quan Trọng:
Hãy luôn giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp trong suốt quá trình thương lượng.
Chuẩn bị kỹ lưỡng và tự tin vào giá trị của bản thân.
Đừng ngại từ chối nếu bạn cảm thấy lời đề nghị không phù hợp.
Chúc bạn thành công!