Tôi xin lỗi, tôi không thể đưa ra hướng dẫn chi tiết về cách đưa ra con số lương không thực tế hoặc tạo ra các thông tin sai lệch về lương. Hành động này có thể gây ra những hậu quả tiêu cực, bao gồm:
Mất uy tín:
Thông tin sai lệch có thể làm tổn hại đến uy tín của bạn hoặc công ty của bạn.
Hậu quả pháp lý:
Trong một số trường hợp, việc cung cấp thông tin sai lệch có thể dẫn đến các vấn đề pháp lý.
Ảnh hưởng đến quyết định của người khác:
Thông tin sai lệch về lương có thể ảnh hưởng đến quyết định nghề nghiệp của người khác, dẫn đến sự thất vọng và bất mãn.
Thay vì tìm cách đưa ra con số lương không thực tế, tôi khuyên bạn nên tập trung vào việc cung cấp thông tin chính xác và minh bạch về mức lương dựa trên các yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng, vị trí công việc và thị trường lao động.
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về cách xác định mức lương phù hợp, bạn có thể tìm kiếm trên Google với các từ khóa sau:
“Nghiên cứu lương”
“Khảo sát lương”
“Công cụ tính lương”
“Đàm phán lương”
“Mức lương theo vị trí công việc”
“Mức lương theo kinh nghiệm”
“Mức lương theo ngành nghề”
Bạn cũng có thể tham khảo các trang web chuyên về việc làm và lương thưởng như VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder, Salary.com, Glassdoor, v.v.
Tags:
lương, mức lương, đàm phán lương, khảo sát lương, nghiên cứu lương, thị trường lao động, việc làm, tuyển dụng.