Cách trả lời khi bạn muốn mức lương cao hơn

Chuyên mục hướng dẫn PV và tìm việc xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng! Đây là hướng dẫn chi tiết về cách trả lời khi bạn muốn mức lương cao hơn trong quá trình thương lượng, bao gồm cả từ khóa và tag để bạn dễ dàng tìm kiếm và sử dụng:

I. Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng Trước Khi Thương Lượng Lương

Đây là bước quan trọng nhất, giúp bạn tự tin và có cơ sở vững chắc khi đưa ra yêu cầu.

1. Nghiên cứu thị trường:

Từ khóa tìm kiếm:

“Mức lương trung bình [vị trí công việc] [khu vực địa lý]”, “Salary survey [vị trí công việc] [ngành nghề]”, “So sánh lương [vị trí công việc] [kinh nghiệm]”, “Job board lương” (ví dụ: VietnamWorks, CareerBuilder, Glassdoor, LinkedIn Salary, Salary.com)

Mục tiêu:

Xác định mức lương trung bình, mức lương cao nhất và thấp nhất cho vị trí bạn đang ứng tuyển, dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và khu vực địa lý.

Lưu ý:

Tìm kiếm thông tin từ nhiều nguồn khác nhau để có cái nhìn khách quan nhất.

2. Đánh giá giá trị bản thân:

Từ khóa tìm kiếm:

“Đánh giá kỹ năng mềm”, “Đánh giá kỹ năng chuyên môn”, “Xác định điểm mạnh điểm yếu”, “Career assessment tools”

Mục tiêu:

Liệt kê chi tiết các kỹ năng, kinh nghiệm, thành tích và giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty.

Lưu ý:

Định lượng hóa thành tích bằng số liệu cụ thể (ví dụ: “Tăng doanh số bán hàng lên 20% trong quý trước”).
Liên hệ những kỹ năng và kinh nghiệm của bạn với yêu cầu công việc.
Xác định những điểm khác biệt giúp bạn nổi bật so với các ứng viên khác.

3. Xác định mức lương mong muốn:

Từ khóa tìm kiếm:

“Salary range negotiation”, “Ideal salary”, “Target salary”

Mục tiêu:

Xác định một khoảng lương (salary range) mà bạn cảm thấy phù hợp.
Mức lương mong muốn (target salary) nên nằm ở đầu hoặc giữa khoảng lương này, tùy thuộc vào sự tự tin và đánh giá của bạn về giá trị bản thân.

Lưu ý:

Khoảng lương nên đủ rộng để bạn có thể thương lượng, nhưng không quá rộng để tránh bị đánh giá là thiếu hiểu biết về thị trường.
Hãy chuẩn bị sẵn lý do cụ thể cho mức lương mong muốn của bạn.

4. Chuẩn bị các câu hỏi:

Từ khóa tìm kiếm:

“Questions to ask during salary negotiation”, “Benefits package”, “Company culture”

Mục tiêu:

Tìm hiểu thêm về các phúc lợi khác ngoài lương (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, cơ hội đào tạo…).
Hiểu rõ hơn về văn hóa công ty, cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Lưu ý:

Đặt câu hỏi thông minh thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty.
Sử dụng câu hỏi để thu thập thông tin giúp bạn đưa ra quyết định tốt nhất.

II. Cách Trả Lời Khi Được Hỏi Về Mức Lương Mong Muốn

1. Tránh đưa ra con số cụ thể ngay lập tức (nếu có thể):

Ví dụ:

“Tôi đang tập trung vào việc tìm kiếm một vị trí phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Trước khi thảo luận về mức lương, tôi muốn hiểu rõ hơn về các yêu cầu cụ thể của công việc và những kỳ vọng của công ty.”
“Tôi đã nghiên cứu về mức lương trung bình cho vị trí này trong khu vực, nhưng tôi muốn biết thêm về ngân sách mà công ty đã dành cho vị trí này.”

Lý do:

Cho phép bạn thu thập thêm thông tin trước khi “chốt” một con số.

2. Nếu bị ép phải đưa ra con số, hãy đưa ra một khoảng lương:

Ví dụ:

“Dựa trên nghiên cứu của tôi về thị trường và kinh nghiệm của mình, tôi nghĩ rằng mức lương phù hợp cho vị trí này sẽ nằm trong khoảng từ [mức lương thấp] đến [mức lương cao].”
“Tôi đang tìm kiếm một mức lương trong khoảng [mức lương thấp] đến [mức lương cao], tùy thuộc vào các phúc lợi khác mà công ty cung cấp.”

Lý do:

Cho thấy bạn đã nghiên cứu và có hiểu biết về thị trường, đồng thời vẫn để ngỏ khả năng thương lượng.

3. Luôn giải thích lý do cho mức lương mong muốn của bạn:

Ví dụ:

“Tôi tin rằng mức lương này phù hợp với kinh nghiệm [số năm] năm của tôi trong lĩnh vực [tên lĩnh vực], cũng như những kỹ năng [liệt kê kỹ năng] mà tôi có thể mang lại cho công ty.”
“Tôi đã chứng minh khả năng [liệt kê thành tích] trong công việc trước đây, và tôi tự tin rằng tôi có thể đóng góp giá trị tương tự cho công ty của bạn.”

Lý do:

Chứng minh giá trị của bạn và cho thấy bạn xứng đáng với mức lương đó.

III. Cách Xử Lý Khi Mức Lương Được Đề Nghị Thấp Hơn Mong Đợi

1. Thể hiện sự lịch sự và chuyên nghiệp:

Ví dụ:

“Cảm ơn bạn đã đưa ra đề nghị. Tôi rất hào hứng với cơ hội này và tôi tin rằng mình có thể đóng góp nhiều cho công ty.”

2. Nhắc lại giá trị của bạn:

Ví dụ:

“Như chúng ta đã thảo luận, tôi có [số năm] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này và tôi đã đạt được [liệt kê thành tích] trong công việc trước đây. Tôi tin rằng những kỹ năng và kinh nghiệm này sẽ giúp tôi thành công trong vai trò này và mang lại giá trị lớn cho công ty.”

3. Đưa ra con số bạn mong muốn (hoặc khoảng lương) và giải thích lý do:

Ví dụ:

“Dựa trên nghiên cứu của tôi và những gì tôi có thể mang lại cho công ty, tôi đang tìm kiếm một mức lương trong khoảng [mức lương thấp] đến [mức lương cao]. Với mức lương này, tôi tin rằng tôi có thể tập trung hoàn toàn vào công việc và đóng góp tối đa cho sự thành công của công ty.”
“Tôi hiểu rằng ngân sách của công ty có thể có hạn, nhưng tôi hy vọng chúng ta có thể tìm ra một giải pháp phù hợp cho cả hai bên. Mức lương tối thiểu mà tôi có thể chấp nhận là [mức lương].”

4. Đề xuất các lựa chọn khác:

Ví dụ:

“Nếu mức lương hiện tại không thể tăng lên, tôi có thể xem xét các phúc lợi khác như bảo hiểm sức khỏe tốt hơn, nhiều ngày nghỉ hơn, hoặc cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.”
“Chúng ta có thể xem xét việc đánh giá lại mức lương của tôi sau [số tháng] tháng làm việc, dựa trên hiệu suất làm việc của tôi.”

5. Biết khi nào nên dừng lại:

Nếu công ty không sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của bạn, hãy cân nhắc xem liệu bạn có thực sự muốn công việc này hay không. Đôi khi, việc từ chối một lời đề nghị không phù hợp sẽ tốt hơn là chấp nhận một công việc khiến bạn không hài lòng.

IV. Các Tips Quan Trọng

Tự tin:

Tin vào giá trị của bản thân và đừng ngại đòi hỏi những gì bạn xứng đáng.

Chuyên nghiệp:

Luôn giữ thái độ lịch sự, tôn trọng và chuyên nghiệp trong suốt quá trình thương lượng.

Lắng nghe:

Lắng nghe cẩn thận những gì nhà tuyển dụng nói và cố gắng hiểu quan điểm của họ.

Linh hoạt:

Sẵn sàng thỏa hiệp và tìm kiếm các giải pháp khác nhau.

Văn bản hóa:

Yêu cầu tất cả các thỏa thuận về lương và phúc lợi phải được ghi lại bằng văn bản.

V. Tags Hữu Ích

“`
thươnglượnglương đàmphánlương mứclươngmongmuốn interview phỏngvấn joboffer lương salarynegotiation salary career việclàm kinhnghiệm kỹnăng jobsearch tuyểndụng nhàtuyểndụng hr recruitment mẹo tips howto hướngdẫn
“`

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các ví dụ và ngôn ngữ sao cho phù hợp với tình huống cụ thể của bạn.
Thực hành trước khi phỏng vấn để bạn cảm thấy tự tin và thoải mái hơn.
Chúc bạn thành công!

Viết một bình luận