Chuyên mục hướng dẫn PV và tìm việc xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng! Đây là hướng dẫn chi tiết về cách trả lời câu hỏi về mức lương ở công ty cũ, cùng với các từ khóa và tag hữu ích:
Tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi về mức lương cũ?
Trước khi đi vào cách trả lời, bạn cần hiểu động cơ của nhà tuyển dụng:
Ước tính ngân sách:
Họ muốn xem mức lương hiện tại của bạn có nằm trong khoảng ngân sách họ có thể chi trả cho vị trí này không.
Đánh giá giá trị:
Họ muốn biết liệu mức lương bạn đang nhận có tương xứng với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn hay không.
Đàm phán lương:
Thông tin này có thể được sử dụng để neo mức lương thấp hơn trong quá trình đàm phán.
Kiểm tra tính trung thực:
Đôi khi, họ chỉ muốn kiểm tra xem bạn có trung thực về kinh nghiệm và trình độ của mình không.
Các cách trả lời câu hỏi về mức lương cũ:
Dưới đây là 2 cách tiếp cận phổ biến và hiệu quả:
Cách 1: Tránh trả lời trực tiếp (Khéo léo và Chuyên nghiệp)
Ưu điểm:
Bảo vệ quyền riêng tư về thông tin lương của bạn.
Giúp bạn tập trung vào giá trị bạn mang lại cho công ty mới.
Tránh bị “neo” vào mức lương cũ, đặc biệt nếu bạn đang tìm kiếm một bước tiến lớn.
Nhược điểm:
Một số nhà tuyển dụng có thể không hài lòng và cho rằng bạn không minh bạch.
Có thể kéo dài quá trình đàm phán lương.
Các bước thực hiện:
1. Thừa nhận câu hỏi:
Cho thấy bạn hiểu câu hỏi của họ.
Ví dụ: “Tôi hiểu rằng bạn muốn biết về mức lương trước đây của tôi…”
2. Chuyển hướng:
Thay vì đưa ra con số cụ thể, hãy tập trung vào những gì quan trọng hơn.
Tập trung vào giá trị:
“Tôi tập trung hơn vào việc tìm kiếm một vai trò phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của tôi, và một công ty mà tôi có thể đóng góp giá trị lớn.”
“Mức lương của tôi ở công ty cũ là một phần của một gói phúc lợi toàn diện, và tôi tin rằng điều quan trọng hơn là tìm một vị trí phù hợp với mục tiêu phát triển sự nghiệp của tôi.”
Nghiên cứu thị trường:
“Tôi đã nghiên cứu thị trường cho vị trí tương tự ở [khu vực địa lý] và thấy rằng mức lương dao động từ [khoảng lương]. Tôi tin rằng kinh nghiệm và kỹ năng của tôi phù hợp với mức lương này.”
Nhấn mạnh mong muốn về lương:
“Tôi đang tìm kiếm một mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của tôi trong ngành này. Tôi muốn biết khoảng lương cho vị trí này là bao nhiêu để xem liệu chúng ta có thể đạt được thỏa thuận phù hợp hay không.”
3. Linh hoạt:
Cho thấy bạn sẵn sàng thảo luận thêm.
“Tôi sẵn lòng thảo luận về kỳ vọng lương của tôi sau khi tôi hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc và cơ hội phát triển tại công ty.”
4. Giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp:
Luôn mỉm cười và thể hiện sự nhiệt tình với vị trí ứng tuyển.
Ví dụ cụ thể:
“Tôi hiểu bạn muốn biết về mức lương trước đây của tôi. Tuy nhiên, tôi tập trung hơn vào việc tìm kiếm một vị trí mà tôi có thể phát triển các kỹ năng của mình và đóng góp giá trị cho công ty. Tôi đã nghiên cứu thị trường và thấy rằng các vị trí tương tự ở [khu vực địa lý] có mức lương dao động từ [khoảng lương]. Tôi tin rằng kinh nghiệm và kỹ năng của tôi phù hợp với mức lương này. Tôi muốn biết thêm về khoảng lương cho vị trí này để xem liệu chúng ta có thể đạt được thỏa thuận phù hợp hay không.”
Cách 2: Cung cấp một khoảng lương (Chủ động và Minh bạch)
Ưu điểm:
Cho thấy bạn tự tin về giá trị của mình.
Giúp quá trình đàm phán lương diễn ra nhanh chóng hơn.
Có thể giúp bạn nhận được mức lương cao hơn nếu bạn định giá bản thân một cách hợp lý.
Nhược điểm:
Có thể khiến bạn bị “neo” vào mức lương thấp hơn nếu bạn không định giá bản thân đúng.
Có thể khiến bạn bị loại nếu mức lương của bạn vượt quá ngân sách của công ty.
Các bước thực hiện:
1. Nghiên cứu kỹ lưỡng:
Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương tự trong ngành và khu vực của bạn. Sử dụng các công cụ như Salary.com, Glassdoor, hoặc Payscale.
2. Xác định khoảng lương mong muốn:
Dựa trên nghiên cứu của bạn, xác định một khoảng lương mà bạn cảm thấy thoải mái và phù hợp với giá trị của mình.
3. Cung cấp khoảng lương:
“Ở công ty trước, mức lương của tôi nằm trong khoảng [khoảng lương thấp] đến [khoảng lương cao], bao gồm cả các khoản thưởng và phúc lợi. Tuy nhiên, tôi tin rằng với kinh nghiệm và kỹ năng của mình, tôi có thể đóng góp nhiều hơn cho công ty của bạn.”
“Mức lương hiện tại của tôi là [mức lương], nhưng tôi đang tìm kiếm một vị trí với mức lương trong khoảng [khoảng lương thấp] đến [khoảng lương cao], tùy thuộc vào trách nhiệm và cơ hội phát triển.”
4. Giải thích lý do:
Giải thích tại sao bạn tin rằng bạn xứng đáng với mức lương mong muốn.
“Tôi đã đạt được [thành tựu cụ thể] tại công ty trước, và tôi tin rằng tôi có thể mang lại những kết quả tương tự cho công ty của bạn.”
“Tôi có [kỹ năng cụ thể] mà tôi tin rằng sẽ rất hữu ích cho vị trí này.”
Ví dụ cụ thể:
“Ở công ty trước, mức lương của tôi nằm trong khoảng 60.000 đến 70.000 đô la một năm, bao gồm cả các khoản thưởng và phúc lợi. Tuy nhiên, tôi tin rằng với kinh nghiệm 5 năm trong lĩnh vực marketing kỹ thuật số và khả năng tăng trưởng doanh thu đã được chứng minh, tôi có thể đóng góp nhiều hơn cho công ty của bạn. Tôi đang tìm kiếm một vị trí với mức lương trong khoảng 75.000 đến 85.000 đô la, tùy thuộc vào trách nhiệm và cơ hội phát triển.”
Lời khuyên chung:
Tự tin:
Hãy tự tin vào giá trị của bạn và đừng ngại đàm phán.
Chuyên nghiệp:
Luôn giữ thái độ chuyên nghiệp và tôn trọng trong suốt cuộc trò chuyện.
Linh hoạt:
Sẵn sàng thỏa hiệp để đạt được một thỏa thuận phù hợp cho cả hai bên.
Nghiên cứu:
Tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển để có thể đưa ra những câu trả lời phù hợp nhất.
Thực hành:
Luyện tập các câu trả lời của bạn trước cuộc phỏng vấn để cảm thấy tự tin hơn.
Từ khóa tìm kiếm:
“Cách trả lời câu hỏi về mức lương cũ”
“Đàm phán lương”
“Kỳ vọng lương”
“Mức lương cạnh tranh”
“Cách định giá bản thân khi phỏng vấn”
“Mẹo phỏng vấn xin việc”
Tag:
Phỏng vấn xin việc
Đàm phán lương
Tìm việc làm
Kỹ năng phỏng vấn
Mức lương
Kỳ vọng lương
Nghề nghiệp
Nhân sự
Tuyển dụng
Chúc bạn thành công trong cuộc phỏng vấn!