Mẫu Hợp Đồng Lao Động 2020: Cập Nhật Luật Và Hướng Dẫn Chi Tiết Cho Doanh Nghiệp Và Người Lao Động
Năm 2020 đánh dấu nhiều thay đổi quan trọng trong luật lao động Việt Nam, tác động trực tiếp đến việc xây dựng và thực hiện hợp đồng lao động. Việc sử dụng mẫu hợp đồng lao động phù hợp và cập nhật là vô cùng cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp, tránh rủi ro pháp lý và tranh chấp không đáng có. Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan về mẫu hợp đồng lao động năm 2020, những điểm mới cần lưu ý, cũng như hướng dẫn chi tiết để bạn có thể tự xây dựng hoặc kiểm tra tính hợp lệ của hợp đồng hiện có.
I. Những Điểm Mới Của Luật Lao Động 2019 và Tác Động Đến Hợp Đồng Lao Động 2020:
Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) đã mang đến nhiều điều khoản mới, ảnh hưởng trực tiếp đến nội dung và hình thức của hợp đồng lao động. Một số điểm đáng chú ý bao gồm:
* Thời hạn thử việc: Luật quy định rõ hơn về thời hạn thử việc, điều kiện, quy trình chấm dứt thử việc, tránh tình trạng kéo dài thời gian thử việc không hợp lý. Mẫu hợp đồng cần phản ánh chính xác thời gian thử việc phù hợp với từng vị trí công việc.
* Lương, phụ cấp và các khoản thu nhập khác: Luật có những quy định cụ thể hơn về mức lương tối thiểu, phụ cấp, các khoản thưởng, trợ cấp, đảm bảo quyền lợi người lao động. Hợp đồng cần nêu rõ ràng các khoản này, tránh gây hiểu lầm và tranh chấp.
* Thời giờ làm việc: Luật quy định chi tiết hơn về giờ làm thêm, nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm, bảo đảm quyền lợi nghỉ ngơi của người lao động. Hợp đồng phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định này.
* Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Luật nêu rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong việc đóng góp bảo hiểm, đảm bảo quyền lợi về an sinh xã hội cho người lao động. Hợp đồng cần ghi rõ các khoản đóng góp này.
* Giải quyết tranh chấp lao động: Luật quy định rõ hơn các kênh giải quyết tranh chấp, giúp người lao động và doanh nghiệp có thể tìm ra giải pháp thỏa đáng. Hợp đồng cần có điều khoản ghi rõ cách thức giải quyết tranh chấp nếu phát sinh.
* Hợp đồng lao động có thời hạn: Luật quy định rõ hơn về điều kiện, thời hạn và cách thức gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn. Mẫu hợp đồng cần tuân thủ các quy định này để tránh các tranh chấp về thời hạn hợp đồng.
* Đào tạo nghề: Luật khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo nghề cho người lao động và quy định rõ các trách nhiệm liên quan. Hợp đồng có thể bao gồm các điều khoản về đào tạo, nếu có.
II. Các Mục Cần Có Trong Mẫu Hợp Đồng Lao Động 2020:
Một hợp đồng lao động hợp lệ cần bao gồm các mục sau:
1. Thông tin của người sử dụng lao động: Tên, địa chỉ, mã số thuế, số điện thoại, người đại diện.
2. Thông tin của người lao động: Họ và tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ thường trú, số chứng minh thư/căn cước công dân, số điện thoại.
3. Nội dung công việc: Mô tả cụ thể công việc người lao động sẽ đảm nhiệm, vị trí công việc, nhiệm vụ chính.
4. Thời hạn hợp đồng: Thời gian bắt đầu và kết thúc hợp đồng (hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thời hạn). Thời hạn thử việc (nếu có).
5. Nơi làm việc: Địa điểm cụ thể nơi người lao động sẽ làm việc.
6. Mức lương: Mức lương cơ bản, phụ cấp (nếu có), chế độ thưởng, các khoản thu nhập khác.
7. Thời giờ làm việc: Thời gian làm việc mỗi ngày, giờ làm việc trong tuần, giờ làm thêm (nếu có), chế độ nghỉ ngơi, ngày nghỉ lễ, tết, phép năm.
8. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động: Quyền và nghĩa vụ cụ thể của cả hai bên cần được nêu rõ ràng.
9. Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Phải ghi rõ các khoản đóng góp của cả hai bên.
10. Kỷ luật lao động: Quy định về kỷ luật lao động, hình thức kỷ luật đối với người lao động vi phạm.
11. Giải quyết tranh chấp lao động: Cách thức giải quyết tranh chấp lao động nếu phát sinh.
12. Điều khoản khác: Các điều khoản khác có liên quan đến công việc và quyền lợi của người lao động (ví dụ: bí mật kinh doanh, cạnh tranh không lành mạnh sau khi chấm dứt hợp đồng).
13. Chữ ký và xác nhận của cả hai bên: Cả người sử dụng lao động và người lao động phải ký tên và xác nhận trên hợp đồng.
III. Hướng Dẫn Tự Xây Dựng Mẫu Hợp Đồng Lao Động:
Việc tự xây dựng mẫu hợp đồng đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về luật lao động. Bạn nên tham khảo ý kiến của chuyên gia pháp lý hoặc sử dụng các mẫu hợp đồng có sẵn từ các nguồn tin cậy. Tuyệt đối không nên sử dụng các mẫu hợp đồng không rõ nguồn gốc hoặc không phù hợp với quy định pháp luật.
IV. Tầm Quan Trọng Của Việc Sử Dụng Mẫu Hợp Đồng Lao Động Đúng Luật:
Sử dụng mẫu hợp đồng lao động đúng luật là vô cùng quan trọng để:
* Bảo vệ quyền lợi của cả người sử dụng lao động và người lao động: Đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong mối quan hệ lao động.
* Tránh tranh chấp lao động: Giảm thiểu rủi ro pháp lý và tranh chấp không cần thiết.
* Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Tránh bị xử phạt vi phạm pháp luật.
* Tạo môi trường làm việc ổn định và hiệu quả: Tạo sự tin tưởng và hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động.
V. Kết Luận:
Mẫu hợp đồng lao động năm 2020 cần được cập nhật dựa trên Luật Lao động năm 2019 để đảm bảo tính hợp lệ và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Việc hiểu rõ các quy định pháp luật và sử dụng mẫu hợp đồng phù hợp là điều cần thiết cho cả doanh nghiệp và người lao động. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy tham khảo ý kiến của chuyên gia pháp lý để được tư vấn cụ thể. Việc đầu tư vào việc xây dựng và quản lý hợp đồng lao động một cách bài bản sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro và tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.