Mẫu hợp đồng lao động năm 2019: Cập nhật toàn diện và những điểm cần lưu ý
Năm 2019 đánh dấu nhiều thay đổi trong luật lao động Việt Nam, ảnh hưởng trực tiếp đến việc lập và thực hiện hợp đồng lao động. Việc hiểu rõ và sử dụng đúng mẫu hợp đồng lao động năm 2019 là điều vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động, nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mỗi bên. Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn toàn diện về mẫu hợp đồng lao động năm 2019, bao gồm các điều khoản cần thiết, những điểm cần lưu ý và các cập nhật quan trọng so với các năm trước.
I. Cấu trúc chung của mẫu hợp đồng lao động năm 2019:
Một hợp đồng lao động hợp lệ cần bao gồm các nội dung cơ bản sau, tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019:
* Phần I: Thông tin chung:
* Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quốc tịch, địa chỉ thường trú của người lao động và người sử dụng lao động.
* Tên, địa chỉ, mã số thuế của doanh nghiệp (người sử dụng lao động).
* Ngày ký kết hợp đồng.
* Phần II: Nội dung hợp đồng: Đây là phần quan trọng nhất, cần được nêu rõ ràng, cụ thể và không gây hiểu lầm. Bao gồm:
* Loại hợp đồng: Hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn (ghi rõ thời hạn), hợp đồng theo mùa vụ, hợp đồng theo công việc nhất định…
* Vị trí công việc: Mô tả cụ thể công việc người lao động sẽ thực hiện, nhiệm vụ và trách nhiệm.
* Nơi làm việc: Địa điểm cụ thể người lao động sẽ làm việc.
* Thời hạn thử việc (nếu có): Thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.
* Mức lương: Bao gồm lương cơ bản, phụ cấp (nếu có), chế độ thưởng, hoa hồng… Cần nêu rõ cách thức tính lương, thời điểm trả lương. Cần tuân thủ theo mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật.
* Thời giờ làm việc: Số giờ làm việc trong một ngày, một tuần, chế độ làm việc ca, tăng ca… Cần tuân thủ theo quy định về thời giờ làm việc của pháp luật.
* Chế độ bảo hiểm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu có). Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng góp phần bảo hiểm cho người lao động.
* Nghỉ phép: Số ngày nghỉ phép năm được hưởng, quy định về nghỉ lễ, tết.
* Kỷ luật lao động: Quy định về các hình thức kỷ luật, các hành vi vi phạm và hậu quả.
* Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động: Nêu rõ các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
* Điều khoản giải quyết tranh chấp: Quy định cách thức giải quyết tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.
* Điều khoản khác (nếu có): Các điều khoản khác liên quan đến công việc cụ thể.
* Phần III: Chữ ký của hai bên: Cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải ký tên và ghi rõ họ tên.
II. Những điểm cần lưu ý khi sử dụng mẫu hợp đồng lao động năm 2019:
* Tuân thủ pháp luật: Hợp đồng lao động phải tuân thủ đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan.
* Rõ ràng, cụ thể: Các điều khoản trong hợp đồng cần được nêu rõ ràng, cụ thể, tránh gây hiểu lầm. Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu.
* Công bằng, minh bạch: Hợp đồng phải đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động.
* Có đầy đủ chữ ký: Hợp đồng phải có đầy đủ chữ ký của cả hai bên.
* Lưu trữ hợp đồng: Cả người lao động và người sử dụng lao động đều cần lưu trữ hợp đồng cẩn thận.
III. Cập nhật quan trọng so với các năm trước:
Bộ luật Lao động năm 2019 đã có nhiều thay đổi so với các năm trước, ảnh hưởng đến việc lập hợp đồng lao động. Một số điểm cập nhật quan trọng bao gồm:
* Điều chỉnh về mức lương tối thiểu: Mức lương tối thiểu được điều chỉnh định kỳ theo quy định của Chính phủ.
* Quy định chặt chẽ hơn về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi: Có những quy định cụ thể hơn về thời gian làm việc, tăng ca, nghỉ phép, nghỉ lễ.
* Quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Có những điều chỉnh về tỷ lệ đóng góp, phạm vi bảo hiểm…
* Quy định về giải quyết tranh chấp lao động: Có những quy định cụ thể hơn về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động.
IV. Tài liệu tham khảo:
Để đảm bảo tính chính xác và cập nhật, người sử dụng lao động và người lao động nên tham khảo các văn bản pháp luật liên quan, đặc biệt là Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Nên tìm kiếm tư vấn từ các chuyên gia pháp luật để đảm bảo hợp đồng được lập một cách chính xác và tuân thủ pháp luật.
V. Kết luận:
Việc sử dụng mẫu hợp đồng lao động năm 2019 đúng quy định pháp luật là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Hiểu rõ các điều khoản trong hợp đồng, cập nhật những thay đổi của pháp luật và tìm kiếm tư vấn chuyên nghiệp sẽ giúp tránh được những rủi ro pháp lý không đáng có. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về mẫu hợp đồng lao động năm 2019. Tuy nhiên, đây chỉ là thông tin tham khảo, bạn nên tìm kiếm sự tư vấn từ chuyên gia pháp luật để có được hợp đồng lao động chính xác và phù hợp với trường hợp cụ thể của mình.