chia sẻ cùng với các bạn tìm ra cái câu trả lời cho câu hỏi là có cần phải có thư ứng tuyển ở trong hồ sơ tìm việc hay không? Hay là thư ứng tuyển có tầm quan trọng như thế nào? Thư ứng tuyển thì trong tiếng anh chúng ta thường gọi là aplications later hay là cover letters ạ. Thông thường thì trong một bộ hồ sơ, bên cạnh những cái giấy tờ quan trọng khác, bao giờ chúng ta cũng sẽ có sơ yếu lý lịch tự thuật và thư ứng tuyển đúng không ạ? Sơ yếu lý lịch tự thuật thì thường trong tiếng anh chúng ta gọi là rerum hay là cv ạ về xây yếu lý lịch thì chúng ta không có gì phải phải bàn cãi về cái mức độ quan trọng cũng như là cái vai trò của nó. Trong một bộ hồ sơ tìm việc. Bởi vì là nếu không có nó thì các nhà tuyển dụng sẽ không biết chúng ta là ai, chúng ta từ đâu tới= cấp như thế nào và kinh nghiệm ra sao? Nhưng mà thử ứng tuyển thì khác ạ. Trước đây nó cũng đóng cái vai trò rất là quan trọng, nhưng mà ngày nay có vẻ như là cái vai trò quan trọng của nó đã giảm sút và cũng có vẻ như là các nhà tuyển dụng không cần đến cái thư ứng tuyển của chúng ta nữa= chứng là nếu không có thư ứng tuyển thì chúng ta vẫn có thể tìm được việc. Trong khi đó thì soạn thảo một cái thư ứng tuyển không dễ, đặc biệt là đối với những người không giỏi văn, thậm chí có những người còn cho rằng là soạn thảo một thư ứng tuyển còn khó hơn soạn thảo một sơ yếu lý lịch ạ. Vậy thì cái câu hỏi đặt ra là chúng ta có cần thiết phải soạn thảo thư ứng tuyển cùng với lại sơ yếu lý lịch để cho vào trong cái bộ hồ sơ ứng tuyển của chúng ta hay không? Cho đến giờ phút này thì ở thị trường Việt Nam chưa từng có một công ty nào là một cuộc khảo sát nào liên quan đến tầm quan trọng của thư ứng tuyển cả. Nhưng mà tôi đã đọc một cái kết quả khảo sát ở thị trường mỹ do một công ty chuyên về tuyển dụng thực hiện và đối tượng tham gia là những người làm công tác tuyển dụng, bao gồm cả những người làm cho các công ty chuyên về dịch vụ tuyển dụng và những người làm công tác tuyển dụng tại các công ty cũng như là những cái giám đốc trực tiếp của những cái vị trí đang cần tuyển dụng. Kết quả cho thấy là có đến 83%. Số người tham gia khảo sát nói rằng họ coi trọng thư ứng tuyển. Thậm chí là ngay cả khi sơ yếu, lý lịch của ứng viên không đủ tốt, nhưng mà nếu thư ứng tuyển của ứng viên tốt thì họ vẫn lựa chọn ứng viên đó để phỏng vấn ạ. Tuy nhiên thì trên thực tế, không phải công ty nào khi tuyển dụng bất kỳ vị trí nào cũng yêu cầu ứng viên phải cung cấp thư ứng tuyển trong trường hợp đó thì sao ạ? Kết quả khảo sát này cũng chỉ ra rằng là ngay cả khi không yêu cầu ứng viên cung cấp thư ứng tuyển thì 77% trong số họ vẫn ưu tiên những hồ sơ có thư ứng tuyển và 72% những người tham gia vào những người làm công tác tuyển dụng ạ vẫn mong muốn ứng viên gửi cho họ thư ứng tuyển kèm với lại sơ yếu lý lịch. Giả định rằng là các nhà tuyển dụng ở thị trường mỹ cũng có chung tâm lý với lại các nhà tuyển dụng ở thị trường Việt Nam thì qua cái kết quả khảo sát này, rõ ràng chúng ta thấy là cái thư ứng tuyển nó vẫn đóng vai trò, rất là quan trọng, do vậy mà nó vẫn cần phải có ở trong một bộ hồ sơ khi đi tìm việc của chúng ta ạ. Còn tại sao nó quan trọng và nên viết một cái thư ứng tuyển aplications later hay là cover letters như thế nào thì xin mời các bạn Xem thêm các clip khác ở trong kênh này ạ?