hướng dẫn các bạn cách trả lời cho câu hỏi là tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn so với những câu hỏi khác mà chúng ta có thể gặp phải trong hành trình tìm việc của mình thì có thể nói đây là một câu hỏi khó, nếu mà chúng ta không có cái sự chuẩn bị trước thì rất dễ rơi vào trạng thái bị bất ngờ và khó đưa ra được một cái câu trả lời chính xác.
Với nhiều 5 làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng cao cấp thì tôi nhận thấy các nhà tuyển dụng người nước ngoài thường đưa ra cái câu hỏi này cho ứng viên hơn là các nhà tuyển dụng người việt. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa rằng là các nhà tuyển dụng người việt sẽ không hỏi câu hỏi này có thể là do nó quá trực tiếp, cho nên họ sẽ hỏi theo cái cách khác đi hoặc là họ ít đưa ra hơn mà thôi. Do vậy thì theo quan điểm của tôi, đây vẫn là một câu hỏi mà bạn nên chuẩn bị trước câu trả lời trước mỗi cuộc phỏng vấn mà bạn tham gia. Vậy bạn phải chuẩn bị những gì để có thể đưa ra cái câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi này ạ? Thứ nhất là bạn phải tìm hiểu rất kỹ cái công việc mà bạn đang ứng tuyển. Những cái khó khăn của công việc mà các nhà tuyển dụng đang gặp phải và họ đang cần ứng viên như thế nào để có thể giải quyết những cái khó khăn đó. Thứ 2 là bạn phải biết rõ mình có gì để đảm bảo rằng mình có thể hoàn thành tốt công việc nếu mà được tuyển dụng. Cụ thể là bạn có những cái= cấp nào, kinh nghiệm ra sao, kỹ năng như thế nào, đặc biệt là những cái thành tích trong công việc mà bạn đã đạt được trong quá khứ. Thông qua các con số hay những cái đóng góp cụ thể cho cá. Tổ chức nơi bạn đã và đang làm việc trước đây. Chắp nối 2 điều này lại thì bạn đã chứng minh cho các nhà tuyển dụng thấy là họ cần gì và bạn có gì như vậy thì họ sẽ cảm thấy dễ thuyết phục hơn ạ. Tôi xin đưa ra một ví dụ như sau, để các bạn có thể tham khảo. Trong một cuộc phỏng vấn giữa khách hàng của tôi là người nước ngoài, với lại ứng viên người việt 2 bên cùng trao đổi với nhau= tiếng anh ngay từ đầu. Cái buổi phỏng vấn nhưng mà khách hàng của tôi vẫn hỏi ứng viên là các kỹ năng tiếng anh khác của bạn như thế nào? Ngay lập tức thì ứng viên trả lời rằng là ielts của tôi đạt 7. Cho nên tôi nghĩ rằng các kỹ năng khác trong tiếng anh của tôi cũng rất là tốt. Sau buổi phỏng vấn thì tôi có gọi điện cho khách hàng để hỏi Xem anh ấy nhận xét như thế nào về ứng viên? Anh ấy nói với tôi rằng là anh ấy rất ấn tượng với lại ứng viên, bởi vì là ứng viên luôn đưa ra những cái con số hay là những cái chứng cứ cụ thể để chứng minh năng lực của ứng viên và chứng minh cho anh ấy thấy là ứng viên có thể hoàn thành tốt công việc nếu được tuyển dụng. Điều đó làm cho anh ấy cảm thấy rằng ứng viên nổi trội hơn hẳn so với những cái ứng viên khác. Tôi vẫn thường so sánh tuyển dụng giống như cái trò chơi ghép hình vậy ạ. Vị trí mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm thực ra là cái một phần khuyết trong tổ chức của họ và ứng viên là những cái mảnh ghép tuyển dụng là khi họ tìm cái mảnh ghép phù hợp. Cái mảnh ghép đó thừa một chút, thiếu một chút đều không được coi là phù hợp khi bạn chứng minh cho các nhà tuyển dụng, thấy bạn chính là cái mảnh ghép họ đang tìm kiếm thì bạn sẽ thành công ạ. Các bạn cũng cần lưu ý rằng là để trả lời cho câu hỏi này thì không nên đưa ra những cái câu trả lời mơ hồ. Chẳng hạn, bạn có nói là bạn là người ham học hỏi, làm việc chăm chỉ hay là bạn là người có tinh thần làm việc theo nhóm? Vân vân, những cái câu trả lời này thì hoàn toàn không đi vào trọng tâm của vấn đề và chúng chỉ chứng minh cho các nhà tuyển dụng thấy bạn không phải là một ứng viên thực sự tiềm năng cho vị trí họ đang cần tuyển dụng.
Thay vào đó thì hãy nhấn mạnh những cái giá trị mà bạn có thể đem lại cho tổ chức nếu mà bạn được tuyển dụng. Như vậy thì họ sẽ cảm thấy thuyết phục hơn ạ, và đó là những cái thông tin tôi muốn chia sẻ với các bạn để các bạn có thể đưa ra cái câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi là tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?