Cho nên hôm nay mình sẽ quay lại với các bạn và đúng như cái tên của cái tiêu đề blog ngày hôm nay thì chúng ta sẽ nói đến chuyện chia tay và dĩ nhiên chia tay thì không phải là chia tay kiểu tình cảm đôi lứa chia tay, chia tay các thứ các thứ. Bởi vì rõ ràng thì mình không phải là chuyên gia tâm lý về mặt tình cảm. Dĩ nhiên mà mình đang nói đến chuyện chia tay ở đây, nghĩa là chia tay cái nơi làm việc của mình và tại sao mình lại không nói đến cái câu chuyện là. Suy nghĩ việc làm sao cho văn minh và mình lại nói đến câu chuyện là chia tay làm sao cho văn minh, bởi vì cái lí do là mình không muốn nói cái câu chuyện này một chiều ở cái góc độ là người lao động, nghĩa là chúng ta này nộp đơn xin nghỉ việc mà mình còn nói là bản thân cái công ty mà chúng ta đang làm.
Khi nhận được cái lá đơn xin nghỉ việc đó thì nên như thế nào để cho nó trọn vẹn cả đôi đường vui vẻ cả đôi bên ấy tại vì mình vừa mới hóng được một cái câu chuyện của một người thật ra là không phải là bạn của mình mà là bạn của bạn, của bạn của mình. Xong rồi cứ đi kẻ làm sao các thứ này kia thì nó đến tay mình. Thì mình cũng đã có đã đi. Maryfi là đi xác minh lại những cái thông tin đó một chút xíu trước khi mình quyết định mang ra đây để mình kể cho các bạn mà chuẩn viết. Trước khi mà kể đến cái câu chuyện này kia thì mình mới nói là dạo gần đây mình phát hiện ra có một vài người bạn của mình ờ ngày xưa làm một công việc liên quan tới. Marketing nói chung là gọi là bạn, nhưng thật ra thì những cái bạn ấy cũng khá là trẻ thì mới ra trường thì cũng sống chết ra có vài đoạn một bạn thì làm marketing một bạn thì làm nhân sự một bạn thì.
Bảng liên quan làm cái nghề gì ta mình không nhớ lắm nhưng mà đại khái là làm trong một cái lĩnh vực mà cả 3 bạn này khi mà ờ quyết định nghỉ việc tại công ty mà các bạn đang làm thì có một cái điểm chung là cả 3 bạn đều đưa ra cùng một cái lý do là cảm thấy chọn sai nghề và bản thân không thực sự yêu thích và phù hợp với công việc mình đang làm. Cho nên muốn muốn gọi là tìm lại đúng cái con đường cần thời gian để suy nghĩ lại Xem là về cái chuyện, sự nghiệp của mình thì nên đi theo con đường như thế nào vẫn còn là may may. Nhưng mà có một một cái điểm buồn cười thay. Là cả 3 cái người bạn mà mình đang nói tới ở đây. Tiện không nhắc tên. Cái điều buồn cười ở đây là mặc dù đưa ra lý do là cảm thấy không phù hợp với công việc, không cảm thấy phù phù hợp với cái sự nghiệp này, nhưng mà cuối cùng cả 3 này đi tìm một công việc mới cũng lại giống y như cái công việc cũ. Đứa làm fan nên vẫn tiếp tục làm fan ender làm EX vẫn tiếp tục làm r đứa làm marketing vẫn tiếp tục làm marketing.
Ủa là sao? Má trộm vía? Nếu như sau thời gian các bạn nghỉ việc và các bạn nghĩ đã thông thoáng, các bạn thấy là ừ đúng là mình có vẻ không còn làm cái gì khác, tốt hơn công việc mình đã từng làm và quay trở lại làm đúng cái ngành nghề đó thì OK, coi như là các bạn đã dành thời gian để suy nghĩ và nhận ra được cái chân lý đó thì mừng cho các bạn. Còn nếu như mà thật ra, cái lý do của bạn đưa ra chỉ để nghỉ việc ở thời điểm đó và các bạn cảm thấy đó là cái lý do dễ để nói nhất thì mình thấy nó hơi kỳ á. Tại vì khi chúng ta nghỉ việc. Nếu như chúng ta có một cơ hội khác tốt hơn mà chúng ta có thể thành thật về cơ hội đó thì thật ra thì cũng mọi người cũng sẽ mừng cho bạn ấy. Hoặc nếu không thì nếu mà thực sự bạn là một ngôi sao sáng của công ty thì công ty cũng sẽ có những cái động thái để giữ bạn lại mà nếu bạn vẫn cảm thấy vui vẻ để ở lại được thì cũng lại càng mừng chứ bạn thì bạn không phải chuyển sang công việc mới, bạn vẫn có những cái counter offer, nghĩa là cái khoản được công ty nói ra thêm về khoản lương thưởng này kia để giữ bạn lại thì cũng tốt. Còn nếu như thật sự mà bản chất bạn nghĩ công việc, bởi vì có một cái vấn đề gì đó với công việc bạn làm hiện tại có thể vấn đề đến từ sếp từ môi trường làm việc từ bất kỳ cái gì. Thì mình nghĩ thật ra thì cũng nên thành thật ý tại vì thành thật thì đôi khi cũng phải thành thật cho các bạn đâu mà thành thật cho cái người. Những người còn ở lại để họ nhận ra được là có vấn đề để mà họ tìm cách xử lý cái vấn đề đó đi để những cái người sâu vào thay cho bạn. Họ không phải chịu đựng những cái. Những cái lỗi lầm, những cái sai trái mà bạn đã từng chịu phải từng từng chịu trong cái quá khứ làm trong công việc đó chị cũng tốt mà cho nên bản thân mình thì mình vẫn trân trọng sự thành thật.
Nói chung là những lần mà mình nghĩ việc thì mình đều nói thật. Lý do mình nghĩ mình hơi thẳng tính nhưng mà mình biết là thôi, chắc là không phải ai cũng như mình và chắc các bạn cũng sẽ có những cái điều khó nói nhất định cho nên là mình cũng không có định gọi là cách góc như các bạn cả. Nói chung mình chỉ đưa ra quan điểm của mình là mình thì mình vẫn nghĩ là nó nói thật bởi vì dù sao thì nó cũng. Tức là ở nhiều đường ấy cho nên là nó tùy các bạn nhưng mà thôi không có lông dài, nó không phải là cái câu chuyện chính của ngày hôm nay. Câu chuyện chính của ngày hôm nay mà mình muốn kể là là nó như thế này thì bạn của mình có một người bạn làm cho một công ty mà mình khẳng định là không nhỏ, không nhỏ nha không nhỏ đó, nghĩa là nó không phải là một công ty quá lớn, không phải một công ty đa quốc gia, một công ty gì. Đó là kiểu Việt Nam nhưng lại rất to mà chỉ là một công ty ở cái tầm vừa phải cũng có tên tuổi trên thị trường lao động chứ không phải là khoảng tầm một công ty quá bé vô danh tiểu tốt. Quy mô công ty chắc cũng cở vài ngàn người đó cho nên là cũng không ty, không hề nhỏ đâu thì trộm vía theo như những gì mình được nghe kể lại cái này thì mình xác nhận là mình chỉ nghe kể nha tại vì mình không có được cái số liệu cụ thể là người bạn của mình. Cái bạn nữ này cũng thuộc dạng là hàng gọi là nhân tài một công ty đó, tức là làm việc thì cũng chăm chỉ, cũng gầy quốc thái độ tốt, năng lực để học hỏi nhanh cho nên là kết quả bạn đã làm ra cũng thuộc dạng gọi là ngôi sao của công ty và hơn nữa thì bạn cũng có những cái đường hướng phát triển. Về đường dài rất là ổn, cho nên là công ty cũng có những cái sự định hướng nhất định là để muốn phát triển bản trong tương lai. Tuy nhiên thì định hướng thì định hướng của công ty, nhưng mà đôi khi nó không đúng với cái định hướng là cái mong muốn của bản thân, cái bạn đó cũng như cái chuyện là vì 5 vừa rồi thì cũng các bạn không biết tình hình dịch loạt nó cũng nhiều, cho nên là đôi khi là công ty muốn phát triển trong tương lai. Nhưng mà cái cơ hội về chuyện thăng tiến cũng như cơ hội, về chuyện cải thiện, về chuyện lương bổng thì nó cũng chưa có, cho nên là người bạn của mình vẫn cứ làm thôi bạn của mình và các bạn gái đó vẫn làm ở cũng được một thời gian khá là lâu rồi cũng phải 2, 3, 5 rồi. Nhưng mà cũng không có một cái sự phát triển gì đó về mặt. Promotions cũng như là chuyện lương thưởng này kia thì dĩ nhiên như lẽ thường tình của bao nhiêu bạn trẻ khác, mình nghĩ bản thân mình thì cũng vậy thôi khi mà mình làm một công việc mà mình liên tục được đánh giá là thành tích tốt, có năng lực này kia thì mình cũng sẽ có một cái nguyện vọng là được, muốn thăng tiến đúng không? Và công ty thì cũng. Có lộ trình nhưng mà hiểu là vì nhiều khó khăn, cho nên cái lộ trình đó chưa tới, cho nên bạn gái này thì cũng khó ngó nghiêng trộn với lại cũng có ngó nghiêng cũng đi phỏng vấn chỗ này chỗ kia và sau khi đi phỏng vấn cũng tương đối là nhiều chỗ biết được cái giá trị của bản thân bạn ấy trên thị trường lao động á thì bạn ấy cũng có tìm được một công việc ở một công ty khác khẳng định là công ty khác ờ sẽ hơi khập khiễng khi so sánh về quy mô công ty bởi vì là 2 cái lĩnh vực ở 2 công ty công ty hiện tại và công ty tương lai của bạn ấy là 2 lĩnh vực hoàn toàn khác nhau. Tuy nhiên thì quy mô công ty mới nếu chỉ xét về cái mức độ doanh thu và cái số lượng nhân sự. Thì công ty mới to hơn. Ờ hơn nữa thì ở công ty mới, cái cơ hội mở ra là ở một cái vị trí cấp quản lý cao hơn cái vị trí mà bạn ấy đang làm ở thời điểm hiện tại và cái mức thu nhập của bạn ấy thì sẽ gần như là tăng gấp đôi so với cái vị trí mà bạn ấy đang làm ở thời điểm hiện tại. Cho nên xét về mặt gọi là cờ ria, về mặt sự nghiệp mà nói thì đây có lẽ sẽ là một cái sự thay đổi tốt về mặt sự nghiệp cho bạn gái này. Tăng lương, tăng thưởng rồi các thứ này kia thì quá ổn đúng không mà? Thậm chí là ở vị trí hiện tại bạn làm cũng 3, 5 rồi, tức là. Không nó không tính đến cái chuyện là không được tăng lương tăng thưởng và chuyện promotions thì làm một công việc mà trong vòng 3 5 thì mọi người tưởng tượng nó cũng chán ấy. Cho nên là nếu xét về mọi mặt thì có vẻ như đây sẽ là một cơ hội rất là tốt như bạn gái này và bạn quyết định là bạn nhận cái offer của công ty mới và sau đó thì bạn nộp đơn cho công ty cũ và cái drama bắt đầu xuất hiện từ đây. Thì bởi vì như mình đã nói là cái bạn gái này thật ra cũng vào thuộc vào hàng gọi là top or former đó, tức là kiểu ngôi sao sáng trong công ty làm việc rất là ổn, được tận dụng rất là nhiều. Cho nên công ty sẽ có những cái động thái để mà giữ chân máy lại thì công ty đã có tìm hiểu và biết là bạn có một cái cơ hội tốt hơn ở bên ngoài cho nên là không không. Pomos bạn được liền không thăng cấp cho bạn được liền tại vì dù sao công ty nó cũng có cái cái trật tự của nó đúng không? Nhưng mà họ đã đưa ra một cái offer, tức là để counter offer counter offer, vậy là để chọi lại với cái offer của công ty bên kia= cách là tăng lương cho bạn này 30% thì sau khi đắn đo rất nhiều bạn gái này thì cũng đã cân đo đong đếm thiệt hơn rất nhiều thì thấy là bên này ở lại thì cái lợi là công việc đã quen không cảm thấy bị challenge quá nhiều và được tăng lương 30%. Trong khi bên này thì sẽ là một thử thách mới, có thể mình sẽ phải làm quen lại từ đầu, mình sẽ phải làm lại tất cả mọi thứ mà mình đã có tín nhiệm và vốn dĩ ở công ty cũ đã có tín nhiệm. Bây giờ mình phải xây dựng lại từ đầu. Tuy nhiên, đó là một thử thách mới ở một cái vị trí mới, ở một cái chức vụ mới cao hơn và tăng lương 50%. Và sau khi rất nhiều đắn đo thì bạn quyết định là bạn vẫn đi theo cái offer của bên này. Của công ty mới đây mới là công ty mới. Thì đến nước này khi mà đã thử tìm cách counter offer không được thử tìm cách nói chuyện nhẹ nhàng về tình cảm chị em về tình đồng nghiệp thân yêu, thắm thiết về tất cả mọi thứ ở công ty cũ mà bạn gái này vẫn đã đưa ra cái quyết định là sẽ ra đi. Thì mình thành thật, nghĩ là ở công ty mới nên ờ để cho cái gia đình này nó là một cái ra đi nhẹ nhàng. Tại vì sao? Tại vì mình nghĩ là ờ OK, bây giờ có thể là bản đi, nhưng mà Xem, hãy hãy Xem đó như là một cái cơ hội để bạn đi du học đi bạn đi ra ngoài thị trường, bạn lên một cái vị trí cao hơn, bạn được rèn giũa thêm về những cái kỹ năng mới mà vốn dĩ ở công việc hiện tại, ở cấp bậc hiện tại bạn không thể có được và biết đâu một ngày nào đó, khi công ty có một cái vị trí tốt hơn thì chúng ta hoàn toàn có thể gọi bạn quay trở lại thì mình nghĩ là nếu như cái cái mối quan hệ mà nó tốt. Và bạn này đã từng làm đấy rồi. Bạn hiểu công việc thì bạn có thể rất là vui vẻ để mà nhận lại cái công việc nếu như có cơ hội đúng không? Dĩ nhiên là công việc ở vị trí cao hơn nhưng không. Công ty hiện tại của bạn ấy đưa ra một quyết định rất là tào lao, đó là tìm cách giữ bạn ấy mọi cách có thể, kể cả cách là đe dọa. Trời đất ơi, lôi ra nào là rủa xả bạn ấy là ờ không biết ôm không biết công bạn ấy được như ngày bây giờ là bởi vì là công ty đã tạo điều kiện tạo cơ hội để mà gọi là phát triển bạn ấy để mà rèn giũa cho bạn ấy, để mà dữơng dục và dạy dỗ cho bạn ấy và tất cả những cái sự đó mà bây giờ bạn ấy không ở lại bạn làm tiếp đi để đền đáp cho công ty thì là một cái sự vô ơn nói chung là hơi. Dùng những cái từ nó cũng hơi nặng mà lại nói trong một cái group chat tập thể của công ty thì. Bản chất nhé cái chuyện mạt sát nhân của nhân viên là một thứ mình 0 VND ý thứ 2 mạt sát nhân viên tập thể là mình thấy một cái đi vô cùng lại càng sai trái. Và thứ 3 cái chuyện mà kiểu một khi nhân viên họ đã muốn đi và nói chuyện với họ tử tế không được mà lại nói chuyện theo cái nước này thì cứ cho là sau khi mạc xác mà thành công đi, người ta ở lại đi, liệu người ta có vui vẻ người ta làm việc với cái năng suất được như ngày xưa nữa hay không? Khi mà bây giờ giống như kiểu tự dưng cái lật mặt đá tự nhiên, mình phát hiện ra những cái nơi mà mình vẫn yêu thương. Đừng chị em tại công ty trước đây rất đẹp, hóa ra mọi thứ nó đều là vẽ vời để mà khi chúng ta chỉ cần nộp đơn xin nghỉ việc một cái là kiểu trở mặt tiền mặt thì. Kể cả là có ở lại thì liệu mọi chuyện có vui hơn không? Mọi người ơi, nghe nó cứ phi lý thế nào ý? Thì trước câu chuyện đó chưa dừng lại ở cái góc độ là. Nói nói nặng, nói nhẹ và mạt sát đâu nha mà giống như kiểu làm cho bỏ ghét hay gì á mà lôi công đoàn vô nói chuyện lôi công đoàn vào để giống như kiểu như là tìm cách xử phạt bản này vậy đó mà mình không hiểu là lấy cái lý do gì để xử phạt trong khi mình đã có thử tìm hiểu một số thông tin khác, ví dụ như là cái thư thông báo điểm thành tích này kia thì 5 nào bạn ấy cũng đạt điểm thành tích rất cao, tức là mình có văn bản để xác nhận cái chuyện là bản đạt thành tích cao, trong đó thì hoàn toàn không có một cái lý do gì để xử lý bản về cái chuyện là không hoàn thành nhiệm vụ, vậy mà lôi không đoàn vào xử lý bạn giống như kiểu là bạn không phải là nghỉ việc. Và bạn bị đuổi việc vì không hoàn thành công việc vậy đó mình kiểu. Cuối cùng thì mục đích của cái việc này là gì? Cuối cùng thì bây giờ, kể cả là có xử phạt thành công, người ta có rút đơn, người ta không suy nghĩ việc nữa, người ta ở lại thì người ta cũng có làm việc được không? Thật sự là một nước đi vô cùng sai trái. Tưởng dừng ở đó thì dĩ nhiên là cũng may, trộm vía là cái anh công đoàn của công ty này từ chối tham gia cái vụ này bởi vì anh cũng thấy cái chuyện ăn rất là sai, cho nên là công đoàn không tham gia và thậm chí khi mà mọi chuyện nó bị đẩy lên một mức nhất định thì công đoàn còn tham gia với vai trò bảo vệ cho người lao động, cho nên là anh công đoàn anh lại đứng về phía người nhân viên để nói chuyện lại với công ty và phòng nhân sự thì OK. Cũng may một like cho công đoàn nhưng mà sau đó lại còn nhiều thứ khác. Cơ tức là khi mà đã mang xác không được kiện tụng, không xong bắt đầu đến cái cái cái bước là. Cương quyết không ký vào cái biên bản bàn giao cái này thì mình phải giải thích một chút xíu về quy trình, tức là ờ mỗi công ty khi mà bạn nộp đơn xin nghỉ việc theo luật lao động trong vòng 30 ngày. Đối với những cái người mà hợp đồng lao động có thời hạn 45 ngày với những cái người hợp đồng lao động không có thời hạn thì bạn phải hoàn thành những cái thủ tục liên quan đến chuyện bàn giao công việc hiện tại của bạn, bàn giao và các tài sản của công ty mà bạn đang giữ bàn giao về mặt những cái dữ liệu thông tin mà bạn đang giữ bàn giao, những công việc mình đang làm thì phải có cái chữ ký xác nhận là bạn đã hoàn thành việc bàn giao đó thì bạn mới được nhận cái tháng lương cuối cùng và bạn mới được làm. Rồi đi, nói chung là để chính thức nghỉ việc đó thì cương quyết không ký vào các bản biên bản bàn giao làm khó làm dễ= mọi cách, cái này thì mình không có thông tin lắm tại vì mình ờ mình không có đọc được cái chuỗi email qua lại với cái chuyện bàn giao nhưng mà mình nghe kể thì là có những cái công việc mà trước giờ bạn chẳng hề làm nhưng mà cũng nói là bạn đang làm mà bạn không chịu bàn giao mà rõ ràng họ không làm họ lấy cái gì mà họ= giáo cho nên là tìm đủ mọi cách để không bàn giao và cuối cùng là. Vẫn phải cho bạn nghỉ việc vì thảo luật là cứ nộp đơn sau đó 30 ngày này kia thì cũng sẽ nghỉ việc thôi nhưng mà không trả lương cho bạn tháng cuối cùng. Tự dưng gái mất luôn một tháng lương mình cũng làm như ai mà mất luôn một tháng lương. Thật là intellipower. Rồi. Vậy thì cái drama ở đây mình thật sự cảm thấy nó vô cùng vô cùng kỳ cục. Trước đây thì mình nghĩ là đã có rất nhiều người làm những cái vlog nói về cái chuyện là nếu chúng ta xin nghỉ việc thì bản thân chúng ta ở người lao động thì nên làm gì để cho nó văn minh? Nhưng mà mình thật sự lần này mình làm một cái cái cái k mà mình thấy là kiểu thật sự là không ti, khi mà có nhân viên xin nghỉ việc thì chúng ta nên làm gì cho nó văn minh chứ? Còn như mình nói đó thật sự, mình hoàn toàn không hiểu cái mục đích của công ty này là gì, khi mà hết mạc xác là loading kiện tụng rồi đến dọa nạt với cái chuyện chửi thẳng lưng cuối cùng. Giống như kiểu như đây là đốt khẩu qua đường luôn, nghĩa là người nhân viên đó dù đã được đánh giá là một người nhân viên có năng lực rất tốt và sau cú này luôn thì mình thề với các bạn, người nhân viên đó một đi không bao giờ muốn trở lại cái công ty đó nữa. Dĩ nhiên đâu có ai mà tự nhiên muốn chui đầu vào rọ lần 2 đúng không? Tự dưng kể cả là bây giờ họ có đi sang công ty mới, họ làm rất tốt. Một vài 5 nữa, họ trở thành một cái người rất giỏi với thị trường và cái công ty cũ này muốn câu gọi về lại thì cũng đừng mơ sẽ không ai quay trở lại một cái, một cái bể phốt mà nó. Chuẩn như vậy hết trơn á, cho nên thật sự mà nói là ờ. Nếu các bạn đi làm thì các bạn cũng gặp phải trường hợp tương tự thì các bạn cũng nên bình tĩnh. Thật ra mình nghĩ cái trường hợp này nó cũng hơi nó cũng hơi extreme, tức là nó cũng hơi đặc biệt quá. Với những trường hợp này, nó sẽ không quá phổ biến trên thị trường lao động, đâu ờ gặp phải những ca mà nó hơi tào lao như vậy thì các bạn cũng nên nắm luật một chút xíu để tránh bị mất quyền lợi trong những tình huống như thế này. Bản thân người bạn của mình thì bạn cũng chia sẻ là thật ra là em quá mệt rồi. Em không muốn dây dưa với công ty, cái công ty hiện tại của em thêm một chút nào nữa, cho nên họ có không. Họ không trả lương của em hay là làm thêm cái gì chăng nữa thì em cũng kệ sữa, miễn là em biến được khỏi công ty đó thôi thì cái trường hợp này là thật ra nha. Bạn nữ này đang bị đánh tự bỏ đi cái quyền lợi của mình để đổi lấy cái sự khỏe khỏe thân á chứ gặp phải những cái bạn nào mà kiểu cứng hoặc là kiểu quyết chơi tới cùng và mang cái vụ này mà ra kiện và sở lao động hoặc công đoàn lao động, hoặc là cái cup gì đó cao hơn thì mình nghĩ là hoàn toàn có thể kiện được bên công ty phía bên kia luôn á, khi mà họ có những cái hành xử nó rất là kỳ cục như vậy mà cái thứ 2 nữa thì mình cũng khuyên các bạn luôn là nếu như các bạn thấy.
Công ty các bạn đang làm mà nó có cái dấu hiệu kiểu như vậy á? Ờ thì thôi một đi đừng trở lại cái mà đừng có tiếp. OK, vậy thì. Thôi cũng thấy chuyện rồi, nói chung là mình lâu lắm mới học một cái drama mà mình thấy nó hơi bị buồn cười ấy. Cho nên là mình cũng muốn share lại để các bạn có thêm thông tin xong thì các bạn có đi làm 5 này 5 kia thì các bạn cũng biết là sẽ có những cái thứ như vậy. Nó tồn tại trong cái cõi đời này. Với cuộc đời đi làm thì nó thực sự nó chẳng màu hồng một tiếng nào cả, cho nên là ờ thôi, bây giờ thì đã gần 12 giờ rồi và mình thì.