Hôm nay thì mình sẽ nói về một cái chủ đề mà nghe có thể nó hơi khó chịu. Đó là chủ đề công ty không cần các bạn và thật ra các bạn không quan trọng tới thế. Nghe khó chịu ha nhưng mà sự thật đau lòng đó là như vậy. Các bạn và mình nghĩ đây là một cái chủ đề, dù là rất thực tế, nhưng mà sẽ có rất nhiều người lấn cấn và không muốn nói về chủ đề này. Cho nên mình nghĩ nó cũng sẽ là một chủ đề tương đối là hay và hấp dẫn để mà mình có thể chia sẻ cùng với các bạn trong cái lúc ngày hôm nay, OK, dù sao thì cũng đã quyết định quay nó rồi, cho nên là mình cứ nói thôi. Còn nếu các bạn có đóng góp gì thêm thì cứ để lại cho mình cái phần comment nhé.
Rồi bắt đầu cái chủ đề của chúng ta ngày hôm nay thực sự là khi nghe đến cái chủ đề là công ty không cần chúng ta và chúng ta chẳng là gì thì nghe nó khó chịu đúng không các em? Và thật sự nghe nó rất là kiểu như một cái tát vào mặt mình, nhưng mà thật sự đau lòng nó là như vậy. Sự thật đau lòng đó là như vậy. Dĩ nhiên thì đây là một dạng sự thật mà xấu xí và chẳng ai muốn đề cập. Chẳng ai muốn nói ra, nhưng mà về căn bản thì công ty sẽ luôn cần những cái nguồn nhân lực chất lượng cao để có thể vận hành trơn tru và ổn định đúng không? Cũng như là công ty sẽ có rất nhiều những cái chiến lược như là phúc lợi này rồi. Vân vân và mây mây để có thể nào mà giữ chân được nhân tài cũng như là lôi kéo được những cái chất xám từ những công ty khác về công ty của mình. Có một cái thực tế mình phải nói luôn là ở Việt Nam mình trong cái thị trường lao động, nhìn chung á thì cái nguồn nhân lực chất lượng cao nó vẫn chưa nhiều. Anh chưa đáp ứng đủ được với cái nhu cầu của nhà tuyển dụng, cho nên là các công ty thì vẫn lao vào cuộc chiến em rending thương hiệu nhà tuyển dụng như là một cái trận chiến khốc liệt để mà có thể giành được cái vị thế trong thị trường lao động mới có thể thu hút được. Càng nhiều nhân tài thì càng tốt, nhưng mà OK ngừng ở đây bỏ qua tất cả những yếu tố mà nói chung là về nhân tài, về thu hút nhân tài thì các bạn cũng cần phải nhớ một điều rất thực tế, đó là. Doanh nghiệp vẫn là một tổ chức vì lợi nhuận mà đã là một tổ chức có lợi nhuận thì sẽ bao gồm nhiều người và nếu đã là một tổ chức bao gồm nhiều người thì vắng mợ chợ vẫn đông và mở có đi lấy chồng thì tổ chức mà có thể chơi bê đê lại bắt đầu nói hơi lung tung rồi ý mình nôm na. Nghĩa là nếu như mà một người trong chúng ta con nghỉ việc hoặc là có gì đi chăng nữa thì một số người khác trong công ty hoàn toàn có thể gánh team. Còn nếu như không gánh team thì công ty cũng hoàn toàn có thể đi ra ngoài. Thị trường là hốt về một người khác để thay cho các vị trí công việc của chúng ta. Chưa kể là miễn cái tổ chức mà lớn như hiện nay thì họ chắc chắn sẽ không bao giờ thuốc độc mà ngồi chờ các bạn suy nghĩ việc xong rồi mới đi lo tìm người thay thế những công ty lớn á thì họ đã luôn có sự chuẩn bị trước cho cái điều đó rồi. Đồng ý là trong điều kiện lý tưởng để có chiến lược số một của công ty sẽ là tìm cách giữ chân bạn nếu như bạn đang làm rất tốt công việc của mình đúng không? Nhưng mà 0 VND nghĩa với việc là họ chỉ ngồi chờ các bạn và chị hi vọng các bạn và họ không có một cái chiến lược dự phòng nào khác ngoài việc giữ chân bạn. Nếu như vậy thì phòng nhân sự của chúng tôi chắc chắn sẽ không có việc để làm, cho nên hôm nay mình sẽ chia sẻ một số những cái chiến lược khác ngoài những cái chiến lược như là giữ chân nhân tài, chẳng hạn thì công ty còn các chiến lược như là xây dựng đội ngũ kế thừa này. Nghĩa là nếu như bạn nghĩ thì hoàn toàn sẽ có một bạn khác level thấp hơn trong tim. Các bạn có thể được promote len để làm ngay cái nhiệm vụ của bạn và không có một cái sự cố gì cho cái tổ chức cả. Và ngoài ra, những cái chiến lượt mà về xây dựng đội ngũ kế thừa thì sẽ có những cái chiến lược khác về như là luân chuyển nội bộ này, nghĩa là một người của một phòng ban khác có tính chất tương việt tương đương hoặc. Và có đủ kỹ năng để thay cho bạn thì họ có thể luân chuyển sang để làm thay công việc của bạn, hoặc là nếu như trong nội bộ mà không có người thì công ty nó cũng đã có một cái chiến lược nào gọi là talent mapping, nghĩa là cái phòng tuyển dụng của công ty họ đã lên chiến lược sản và họ biết được là ở trên thị trường những công ty khác có cái vị trí nào mà tương đương cái vị trí bạn đang làm hay không và có cái người nào trên thị trường có thể đảm nhận tốt được cái công việc giống như công việc bạn đang làm hay không. Cho nên là đừng bao giờ nghĩ rằng công ty chỉ có một mình bạn. Nô ne vơ. Và như mình nói đó, trong trường hợp mà thậm chí là còn tệ nữa đi chăng nữa, tức là không có người lo chuyện nội bộ trong tim không có người sẳn sàng được promote lang thang hết cho bạn và ngoài thị trường thì cũng không có sẳn người để làm được cái công việc của bạn, bởi vì là công ty không câu về được. Ví dụ vậy đi thì vẫn sẽ có những cái chiến lược mượn nhân tài, nghĩa là sao? Nghĩa là ví dụ như là công ty công ty đa quốc gia đi, nó sẽ có nhiều trụ sở ở các nước khác nhau và nếu như có một cái vị trí rất quan trọng ở trụ sở ở Việt Nam, nó bị gãy, tức là có người nghỉ. Thì họ có thể mượn nhân tài từ một quốc gia khác mượn bên Singapore mượn bên Thái Lan. Cho nên là hãy ghi sâu vào trong lòng công ty có thể đối tốt với chúng ta vì chúng ta làm được việc mà chúng ta mang lại lợi ích cho công ty. Nhưng mà để trao đổi thì cung công ty cũng đã trả lại chúng ta một phần lương thưởng xứng đáng, cho nên không có nghĩa là họ không thể nào thay thế để chúng ta đâu. Ai trong chúng ta đều có thể đều cũng có thể bị thay thế. CEO quốc tế việt không có người thay mặt các bạn, nhiều bạn mới nghe tới ngang đây sẽ theo kiểu khiếp phủ với nhau thế khiếp lúc mà còn yêu nhau còn em đẹp như thế xong đến lúc mà có thể thay thế được bất cứ lúc nào nhưng mà không các bạn, các bạn sẽ rất thực tế, các bạn sẽ phải nhìn nhận vấn đề ở một góc độ khác. Ví dụ như trong trường hợp các bạn không nghĩ việc đi nhưng mà vì dịch bệnh mà các bạn bỗng nhiên được đi cách ly hoặc là vì yếu tố sức khỏe mà các bạn không thể nào tiếp tục công việc được nữa thì chẳng lẽ nào công ty nó chết theo các bạn? Đây là công ty sẽ phải luôn có những cái sự chuẩn bị nhất định. Nhưng trộm vía. Ây nhưng mà qua cái chuyện này thì mình nghĩ là mình sẽ có một số những cái lời khuyên dành cho các bạn trẻ mà trong suốt quá trình 5, 5 vừa rồi mình đi làm cái nghề nhân sự thì mình đã từng chứng kiến đầu tiên thì vì công ty đã có sự chuẩn bị như vậy thì các bạn cũng cần phải có sự chuẩn bị cho bản thân của mình. Hãy cố gắng trau dồi cho bản thân, các bạn này phải tự xây dựng năng lực cho bản thân nhiều nhất, có thể tạo những mối quan hệ trong cùng ngành. Các bạn đang làm nhiều nhất có thể để mà làm sao để mà lở như trong tình huống xấu nhất? Công ty cắt giảm nhân sự thì tự các bạn có thể tìm được một công việc mới mà không gặp bất kỳ một cái khó khăn gì thì không. Mình nói rồi thật ra mà nói á, không ai đoán trước được điều gì mình đã từng chứng kiến một ngày đẹp trời cũng như công ty thay đổi cơ cấu tổ chức cắt giảm tới hơn 700 nhân sự, hoặc là trong cái tình hình dịch hiện tại đi thì rất có thể một ngày đẹp trời, tự nhiên công ty nó không trụ nổi, nó sa thải hàng loạt thì. Không có gì là không không thể xảy ra, cho nên vì công ty đã chuẩn bị rất kỹ cho bản thân họ thì mình nghĩ là các bạn cũng cần phải có sự chuẩn bị rất kỹ cho bản thân mình. Để trong chương tình huống mà cơm không lành, canh không ngọt thôi. Nói vậy hơi ghê trong tình huống xấu nhất mà công ty buộc phải cho các bạn nghĩ các bạn cũng có thể sẳn sàng để tìm cho mình một cái công việc mới để có thể đảm bảo được cái nhu cầu cuộc sống hàng ngày đúng không? Cho nên là hoàn toàn bình thường, không có gì sai trái khi mà các bạn tự chuẩn bị cho bản thân để nâng cao cái giá trị của bạn trên thị trường lao động, cả người làm trong đó đi rất là bình thường với cái thứ 2 nữa như mình có nói ở cái tập trước về cái chuyện promotion á thì các bạn có thể Xem lại và clean mà đặt ở đây, hoặc là ở đây nếu như các bạn chưa Xem ha. Thì mình không nói lại cái vấn đề online nữa, nhưng mà đại loại là nếu như mà bạn có một cơ hội tốt hơn ở cái một công ty khác hay là một cái thị trường nó độc khác chẳng hạn thì cũng đừng bao giờ nghĩ là ôi mình ân hận quá. Công ty đối xử với mình từ trước đến nay cũng rất tốt. Bây giờ mình không nỗi lòng nào mình bỏ đi nôn, mình nói ra tất cả những cái điều mà không được đẹp từ trước tới giờ, từ nãy tới giờ để cho các bạn thấy là công ty luôn có sự chuẩn bị nhất định khi bạn nghỉ việc. Dĩ nhiên là trong hoàn cảnh nhất định thì không ai muốn bạn nghĩ gì cả. Và dĩ nhiên trong hoàn cảnh lý tưởng thì bạn cũng không muốn nghĩ về việc làm gì đúng không? Nhưng mà nếu như thật sự các bạn rất là quan trọng, cái chuyện phải được thăng chức và công ty không thể nào cho bạn được cái điều bạn muốn ở thì hiện tại thì cái chuyện mà dứt áo ra đi cũng là một điều mình nghĩ là cần thiết. Dĩ nhiên đó là một sự lý êm đẹp đúng không? Nó là một sự happy, vui vẻ. Cả 2 bên bạn có một cơ hội tốt hơn và công ty tiễn bạn đã đi trong một tâm thế cũng là ờ ờ bạn đã đóng góp được rất là nhiều trong thời gian vừa qua và biết đâu trong tương lai khi bạn đi ra ngoài, bạn học hỏi bạn cọ xát bạn trưởng thành hơn, bạn lại quay về công ty để làm một cái nhiệm vụ còn cao hơn ngày xưa nữa thì. Biết đâu được đúng không? Cho nên là đừng bao giờ cảm thấy ân hận, bởi vì nếu các bạn phải ra đi một cơ hội tốt hơn, công ty trả lương cho các bạn để làm việc và các bạn cũng đã bán lại sức lao động các bạn cho công ty. Cho nên đây là một sự trao đổi rất sòng phẳng và sau khi đã cân nhắc thiệt hơn rất kỹ rồi thì hãy cứ nhớ về sự sòng phẳng đó để mai này ra đi không có gì phải nuối tiếc. Ở trong hoàn cảnh này thì mình không ngại khoảng cách kĩ đâu mà nó chỉ là một sự gọi là cân nhắc thiệt hơn. Rất là kỹ càng rồi thì các bạn có người quyết định thôi không có gì phải lo lắng, lo lắng, đo cái thứ 3 mà mình nhắc tới. Mình trả lời, cứ mỗi lần mình nghĩ cái vấn đề này thì mình thật sự thấy rất là đau đầu, nãy giờ nói là làm việc mà không có làm việc được. Nãy giờ cứ ngồi nói thôi, các bạn ơi, đó là trái ngược với lại những cái bạn mà rất là khiêm tốn, thậm chí có một cơ hội tốt hơn nhưng vẫn rất là ái ngại cho công ty, không muốn ra đi thì có những cái thành phần có thể gọi là mẹ thiên hạ và cứ nghĩ mình là ông nội của công ty và công ty sẽ không dám làm gì mình. Thì nhắc tới đây là tôi đã thấy muốn sang chấn tâm lý rồi đó. Nhưng thật sự những thành phần này rất nhiều các bạn có những cái thành phần cứ nghĩ trong đầu là lúc nào công ty cũng phải có trách nhiệm cung phụng mình, bởi vì mình là thiên tài của công ty nhưng lúc nào cũng chỉ biết sướng cái thân mình thôi.
Còn không biết là mình đã đóng góp được cái gì cho công ty thì vui lòng Xem lại nội dung video từ nãy tới giờ, công ty hoàn toàn có thể thay thế các bạn nếu như cảm thấy các bạn không đáp ứng được những nhu cầu của công ty nữa. Cho nên là đừng nghĩ mình là mẹ thiên hạ OK? Cho nên là những cái bạn nào mà từ nãy đến giờ có cái thái độ mà kiểu mẹ thiên hạ thì sau khi Xem video này xong, hy vọng các bạn sẽ có một cái thái độ đúng đắn hơn. Hoặc nếu mà chưa thật đúng đắn hơn thì hãy thay đổi thái độ để mà đúng đắn hơn kiểu. Nếu như không công ty hoàn toàn có thể búng tay một phát bay màu như thanos cho nên là thôi. Thái độ công việc cũng là một cái yếu tố rất là quan trọng để mà đánh giá Xem liệu các bạn có thể làm một công việc lâu dài hay không, hoặc là các bạn có thể được đánh giá Xem lạc có phải là nhân tài hoặc là có tiềm năng phát triển tại công ty hay không. Mình lại nổi máu bitri lên nào các bạn. Ơi, nói chung là. Mô hình vạn trạng đủ thứ vấn đề có thể xảy ra.