những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm bạn cần biết để ứng tuyển thành công nếu mà bạn đang chuẩn bị đi tìm việc làm hoặc đang trong hành trình tìm kiếm việc làm thì có lẽ cái câu hỏi đầu tiên bạn hỏi đấy là bạn có thể tìm việc ở đâu? Làm sao bạn biết công ty nào đang cần tuyển dụng đúng không ạ? Nhìn chung thì trên thị trường, các kênh tuyển dụng được chia làm 2 nhánh nhánh online và offline có nghĩa là nhánh trực tuyến và nhánh truyền thống ạ, trong nhánh online trực tuyến thì cũng chia ra nhiều kênh khác nhau và mỗi một kênh có đặc thù riêng.
Tương tự như vậy, kênh truyền thống offline cũng có nhiều kênh khác nhau và mỗi kênh cũng có đặc thù riêng. Ở trong clip này thì tôi xin trao đổi, chia sẻ với các bạn về kênh tìm việc online đầu tiên và rất phổ biến, cũng như là cung cấp cho bạn những cái thông tin đặc thù của kênh này để các bạn có thể sử dụng hiệu quả ạ. Đó chính là các trang web chuyên về quảng cáo tuyển dụng. Hiện nay thì trên thị trường có khá nhiều các trang web chuyên về quảng cáo, tuyển dụng ở Việt Nam, trong đó có thể kể đến đó là vietnamworks creeber keeping my work, vân vân, mỗi một kênh sẽ hướng tới các phân khúc thị trường khác nhau, nhưng mà nhìn chung thì chúng đều có những đặc điểm sau đây. Đặc điểm thứ nhất đấy là phân chia công việc theo ngành hoặc theo cấp bậc để thuận tiện cho ứng viên trong việc tìm kiếm những công việc phù hợp. Đặc điểm thứ 2 đấy là các nhà tuyển dụng, các công ty ạ phải trả chi phí để đưa quảng cáo tuyển dụng lên các trang web này để có thể đặt quảng cáo tuyển dụng trên các trang web chuyên về tuyển dụng thì các công ty phải trả một số tiền nhất định. Về lý thuyết thì những cái quảng cáo tuyển dụng mới sẽ được đưa lên trên đầu và những cái quảng cáo tuyển dụng cũ hơn sẽ bị đẩy về phía sau. Nhưng mà bởi vì có nhiều công ty cùng có nhu cầu tuyển dụng, do vậy mà các công ty sở hữu các trang web bán quyền ưu tiên có nghĩa rằng là công ty nào đồng ý trả thêm tiền thì cái quảng cáo tuyển dụng của họ sẽ được làm nổi bật= cách tô màu đỏ và đẩy lên trên đầu để thu hút sự chú ý của ứng viên. Chính vì vậy, nếu mà bạn đang tìm kiếm việc làm thì ngoài những cái quảng cáo tuyển dụng ở phía trên nổi bật như vậy thì bạn cũng nên kiên nhẫn. Xem thêm những cái quảng cáo tuyển dụng ở phía dưới để tìm ra cái công việc, vị trí phù hợp cho mình ạ. Đặc điểm thứ 3 đấy là thời hạn tồn tại của một quảng cáo tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng thường là 30 ngày, ngoại- trường hợp là các công ty đang cần tuyển dụng, trả thêm tiền để đăng lại quảng cáo tuyển dụng. Vậy thì thời hạn ứng tuyển là khi nào? Một số thông tin tuyển dụng ghi rõ thời hạn ứng tuyển, nhưng mà một số thì không, nhưng mà trên thực tế thì phần lớn các nhà tuyển dụng sẽ tiến hành sàng lọc hồ sơ và tiến hành phỏng vấn những ứng viên phù hợp trong khoảng thời gian từ một đến 2 tuần kể từ khi đăng quảng cáo tuyển dụng. Do vậy mà khi bạn thấy một thông tin quảng cáo tuyển dụng được coi là đã cũ, cở chừng khoảng 3 tuần trở lên thì bạn nên liên hệ với họ trước khi bạn ứng tuyển để có thể tiết kiệm thời gian, nếu mà họ đã sàng lọc và đã đưa một số hồ sơ, một số ứng viên vào vòng tiếp theo rồi thì tôi khuyên là bạn không nên nộp hồ sơ mà hãy đợi khi họ có cái kết quả cuối cùng. Còn trong trường hợp cái vị trí đang cần tuyển dụng vẫn trống hoàn toàn, họ chưa có lựa chọn hay là chưa có. Tiến hành phỏng vấn với bất kỳ ứng viên nào thì các bạn có thể nộp hồ sơ như bình thường ạ? Đó là những thông tin về kênh tuyển dụng online đầu tiên, các trang web chuyên về tuyển dụng trong các clip tiếp theo thì tôi sẽ tiếp tục chia sẻ với các bạn các kênh tìm việc khác hiện có ở trên thị trường. Hi vọng nó đem lại sự hữu ích cho các bạn. Bên cạnh đó thì tôi cũng hy vọng nhận được sự ủng hộ của các bạn thông qua việc nhấn nút theo dõi kênh này ạ. Xin cảm ơn và hẹn gặp lại các bạn.