những chia sẻ của em nên một câu hỏi nữa là nếu em được nhận vào thì em mong đợi bất lương của mình sẽ là bao nhiêu đây cũng là một câu hỏi phổ biến và với nhiều người khi nhắc tới lương nhắc tới tiền bạc mình rất là ngại mà không biết nên trả lời như thế nào hết nên trong video clip này anh sẽ chỉ cho các bạn cách để làm sao có thể phản hồi lại với câu hỏi về lương bổng khi các bạn đi phỏng vấn đầu tiên anh làm rõ trước là trong bối cảnh video clip này mình nói về chuyện là các bạn mới ra trường hoặc là các bạn mới chuyển sang một cái ngành nghề lĩnh vực mới và mình chưa có nhiều kinh nghiệm chưa có cái gì để chứng minh là mình sẽ thực sự làm tốt hết
còn trong cái trường hợp mà các bạn đã ở trong ngành nghề lĩnh vực rồi làm tốt rồi và mình chuyển việc sinh môi trường mới mình đã có kinh nghiệm có kỹ năng và biết là sẽ làm gì rồi á và các bạn muốn tìm tới một nơi môi trường mà mình nghĩ là hôn hoặc là mình muốn tìm kiếm lương cao hơn thì nó lại là bối cảnh khác ha nếu mà các bạn thật sự thích và cần anh có thể nói trong một video clip khác còn trong cái này đặt trong cái bối cảnh mà chúng ta mới đi tìm việc OK thì khi mà các bạn đã trả lời hết những câu hỏi khác rồi thông thường thì nhà tuyển dụng cũng thích hỏi một câu là em mong đợi mức lương như thế nào em mong đợi nhận được bao nhiêu khi mà em làm việc ở đây các bạn sẽ trả lời nó như thế nào câu hỏi thông thường trong đầu của mình là à em trả lời 2 bác ạ bây giờ nếu mà em nói ra mức lương mong đợi thấp quá thì giống như là em hạ cái giá trị của mình xuống em không tự tin phải không anh và nếu em hạ thấp xuống giống như vậy sau này tăng lên được chừng nào mới lên nổi còn nếu mà em nói là cái mức cao quá thì người ta nói em ảo tưởng còn đúng về cái mức đúng là mức sở nào ha thì suy nghĩ đó chính là cái vấn đề mà các bạn cần điều chỉnh một cách để trả lời câu hỏi này tốt hơn là các bạn hãy bỏ đi cái suy nghĩ vừa rồi là cân đo đong đếm quá nhiều trong cái chuyện là như thế nào là thấp thế nào là cao như thế nào là vừa đủ như thế nào là đưa ra một cái giá mà người ta không có nói mình là ảo tưởng sức mạnh mà vừa đúng với cái giá trị của mình và mình xứng đáng để nhận được cái đồng lương đó với công sức mình bỏ ra 2 mấy em nghĩ tới chuyện đó nữa bởi vì chúng ta luôn biết là cái mức phần thưởng cái mức lương mức tiền bạc chúng ta nhận lại nó sẽ tương xứng với lại cái rivalis cái giá trị của các bạn mang lại cho một nơi nào đó đúng không khi mà chúng ta trong bối cảnh mà mới đi làm thôi thì theo bạn là sao dám chắc được là mình thì mình sẽ mang lại được giá trị sao các bạn xuất ra được mình sẽ tạo ra được kết quả thì các bạn có thể biết được là mình sẽ là một phần đóng góp quan trọng cho công ty để giúp cho công ty hoạt động hiệu quả hơn làm tròn vai trò trách nhiệm của mình sao mình biết được bởi vì mình mình đang rất là mới mà là với cái người mới giống như vậy các bạn cần là gì là cơ hội phát triển các bạn cần training học hỏi các bạn cần cống hiến hết mình để thực sự tạo ra được kết quả trước đó không có kết quả lấy gì đâu mà nói chuyện nên là trong cái giai đoạn đầu trong sự nghiệp của mình á các bạn bắt đầu từ trước cô tiên lớn nhất trong đầu của mình không nên là tiền anh không nói tiền không quan trọng nha yes nhiên rất quan trọng đó cũng là một cái thước đo để biết là các bạn mang lại giá trị bao nhiêu cho thị trường nhưng nó không phải là tiêu chí đầu tiên các bạn nên ưu tiên trong giai đoạn đầu còn khi chúng ta đã mang lại được giá trị chắc chắn rồi nó có thể là một cái ưu tiên đầu tiên để chúng ta biết mà nên đầu tư thời gian công sức nỗ lực của mình vào đâu vào cái cơ hội nào là tốt và nó sẽ cân nhắc nhiều yếu tố về tiền bạc mình mang lại mình mình sub lại cho riêng bản thân của mình về cơ hội mình ý nghĩa này nọ nhưng đó là cái cái next level các bạn lên được tới cái mức đó rồi bạn mới quyền được quyền cân nhắc và lựa chọn còn ở cái mức status mini thì đừng để nó trong lựa chọn của mình gặp nó qua một bên cái bàn đạp đó qua một bên rồi mình sẽ không còn suy nghĩ lại về chuyện cấp cao như thế nào nữa mà thực sự suy nghĩ về chuyện là mình muốn mang lại giá trị gì cho công ty mình muốn trưởng thành hơn như thế nào mình muốn giỏi mình nắm bắt mọi việc cho mình ra mình muốn tạo được kết quả thực tế như thế bảo hoa và đó cũng là mong đợi của người đặt câu hỏi nếu đây là một cái công ty mà có mang lại cơ hội tốt cho các bạn và nhận một cái người họ biết trước đó là người có nhiều kinh nghiệm vừa mới ra trường hoặc là mới chuyển qua ngành nghề lĩnh vực này thôi thì ở phía công ty họ mong đợi một người như thế nào mong đợi một người có thái độ tốt quyết tâm phấn đấu hết mình có một vài cái kỹ năng cơ bản để đáp ứng được công việc liền ngay lập tức nhưng thông thường họ quyết định rằng một người chưa có kinh nghiệm mà họ đã sẳn sàng training rồi họ sẳn sàng chờ các bạn phát triển rồi để các bạn có thể vững vàng hơn dần dần và những kỹ năng cần thiết những quy trình thực tế trong công việc hiểu về văn hóa công ty phối hợp với lại mọi người hiểu về khách hàng hiểu về sản phẩm có rất nhiều các bạn sẽ học và họ sẳn sàng chờ đợi đầu tư để mà phát triển cái j lên tới một mức nào đó thì họ sẽ mong đợi nhận lại được giá trị và các bạn mang lại cho công ty cho nên câu hỏi đó cũng là một quần muốn biết Xem là đây là mong đợi của công ty đây là mong đợi của bạn qua cái cách nói chuyện của mình họ sẽ biết được các bạn potting cái nào nhất nếu các bạn rất là cân nhắc đong đếm từng đồng từng cắt dứa 50.000.016 triệu ủa 9 triệu lên 6 triệu giữa núi và thật sự rất là quan trọng chuyện đó thì có khi nó sẽ không phải là bạn không phải là ứng cử viên phù hợp với cái công việc này bởi vì nó không có món đúng không họ không thực sự tìm được đúng người thích hợp và nó không có đúng sai đó là tùy vào cái mong đợi ở một cái nơi mà họ muốn khi bạn tham gia còn dĩ nhiên sẽ có những cái mà tiền đạo cho mục OK nên là việc các bạn cần làm còn vô làm liền liền luôn không cần thay đổi bác sĩ nó làm đúng công việc này thôi chỉ tạo cho bạn nhiều đây thì lúc đó cái kiểu giống như vậy nếu thực sự một công việc nghiêm túc lâu dài các bạn tìm đúng cái công ty các bạn nghiên cứu và thấy là OK nó đàng hoàng và đáng để mình gắn bó đóng góp và học hỏi thì em không thường đối với một người mới họ sẽ mong đợi như vậy cho nên nếu mà họ nghe ra là các bạn đang rất là ưu tiên tiền bạc sẽ không phù hợp hắn nghe ra là các bạn đang cutting đến chuyện đóng góp mang lại kết quả và sẳn sàng thay đổi phát triển đi lên mà Xem muốn nói chuyện với các bạn OK vậy tóm lại mình cần phải trả lời câu hỏi này như thế nào đây anh sẽ cho các bạn cái công thức cụ thể để có thể đưa ra câu trả lời phù hợp luôn cha con đức nó như sau dạ em cũng có tìm hiểu về cái mức lương trung bình trong cái ngành nghề này thường của những người bắt đầu thì nằm trong khoảng từ bao nhiêu đến bao nhiêu đó thì em cũng có biết nó là bạn nhưng mà thật ra đó không phải là cái UC mà cái quan trọng nhất của em khi chọn lựa công việc của mình là với một cái người với một cái người bắt đầu chưa ờ đảm bảo là mình nhận lại được kết quả gì thực tế cho doanh nghiệp trong công ty nên là em hiểu được cái chuyện mà mình mang lại càng nhiều giá trị thì mình sẽ nhận lại càng nhiều phần thưởng cho nên trong trong những cái 5 đầu tiên mà phát triển sự nghiệp của mình thì em cũng xác định trước luôn là em sẽ tập trung vào chuyện là tập sự đóng góp mang lại giá trị có được những kết quả trong công ty trước bên cạnh đó dĩ nhiên mình thấy em thì nó cũng sẽ chuẩn hơn phát triển hơn học hỏi được nhiều thứ hơn mà để mà sống lên chính bản thân của mình giỏi hơn nữa là em nghĩ là khi mà mình đã làm được chuyện đó rồi thì cái phần hưởng mà cái mức lương tương xứng với sự phát triển đó của em nên là cái mà em thật sự mong đợi là là muốn tìm hiểu kĩ hơn rất là nhiều đó là em sẽ cái vai trò em làm còn không xong đi đóng góp em có thể làm được cái cơ hội để em có thể học hỏi một cách truyền giống như nãy giờ rồi sau đó mới nhờ dạ chinh phục đó là cách mà các bạn đã chia sẻ liên kết và dĩ nhiên các bạn có thể điều chỉnh lại một xíu cho phù hợp với style cách mạng sai các bạn sao cho nó chân thành nhất và không nói là câu nói tại sao anh phải tốn một khoảng thời gian lúc đầu để chia sẻ cho các bạn đã thông tin rằng đã thông tư tưởng của mình trước các bạn có cái mindset đúng trước các bạn thực sự hiểu hết cái tâm của mình chứ không phải học thuộc lòng câu lên cái mà anh đưa ra cho các bạn nói ra cái mà nghe là biết liền mà học thuộc lòng văn ngọc rồi mình hiểu nó thông suốt rồi mình nói ra nó sẽ rất là khác và phong cách riêng của bản thân mình OK nên lần sau nếu còn cái bạn là người mới bắt đầu và nhận câu hỏi giống như vậy biết là mình cần trả lời như thế nào rồi đúng không nếu muốn các bạn sẽ thấy men câu trả lời của mọi người phía dưới để mọi người cùng Xem và góp ý feedback cho nhau nó nói để có nói nếu bạn nào quan tâm về tiền lương về tiền lương sau khi mình đã làm một khoảng thời gian rồi mình muốn deal lại đó là một cái và bật mí cho các bạn một thứ nè đừng yêu về lương lương là một cái rất là cứng fix và đối với doanh nghiệp hay là overwhatch ngữ tiếng việt là một cái mức lương cứng cho dù là có có doanh nghiệp đạt được kết quả cao kết quả thấp hoặc một đời mình khi được khúc đó không thì nếu cao không nói nếu lở thấp thì họ vẫn phải chi ra một cái khoản cố định của flexible được nên thường cái mức cái mức fix đó khó mà cao được khó lắm em sợ sau này có có nghĩa là như lai cố định dây thôi nhưng mà nếu mà đạt kết quả cao thì bạn được cái cao gừng cao monos hoa hồng cao nếu mà nó ít thì các bạn ít thì mình vừa chủ động để đẩy nó lên được mức giới hạn và một công ty họ cũng rất là thoải mái bởi vì nhiều cho nhiều ít thu ít nhất là một trong những mô hình về có thể của mình thu nhập của mình khi mà các bạn đi làm rồi đến một cái chỗ đó về chuyện đó video làm tiếp video clip riêng biệt xuống dưới nữa phía dưới nằm xuống phía dưới nếu các bạn muốn mình đừng quên like share video này thực sự cần nó