các bạn sẽ tìm thấy những chiến lược tìm việc xây dựng hình ảnh cá nhân thu hút nhà tuyển dụng cũng như những kinh nghiệm trong ngành truyền thông và marketing của mình ngày hôm nay mình sẽ chia sẻ với các bạn 5 điều quan trọng là các bạn tuyệt đối không được làm vào buổi phỏng vấn đã từng ở vị trí của các bạn hiểu rất rõ cái cảm giác các bạn cảm thấy háo hức phấn khởi xen lẫn với rất là nhiều người một khi mà các bạn mời đi phỏng vấn.
đặc biệt nếu như bạn chưa từng đi phỏng vấn trước đây thì chắc chắn mọi thứ không thể nào diễn ra hoàn hảo như bạn mong muốn các bạn quên nếu các bạn đang muốn tìm hiểu xem những vấn đề quyết định phỏng vấn thành công thì hãy chắc chắn sau bài viết này này bạn phải Xem cả mình đã chia sẻ rất chi tiết những điều mà các nhà tuyển dụng và người quản lý tìm kiếm sinh viên đại học phỏng vấn trong suốt thời gian đi làm giống như phỏng vấn nhiều bạn sinh viên đã nhận thấy có rất nhiều bạn vô tình mắc phải những sai lầm không đáng và ngay lập tức truyện mất cơ hội đi vào bên trong
cho nên bài viết ngày hôm nay để giúp cho các bạn gắn được những vết xe đổ đó và tự tin tăng cơ hội thành công cho mình điều đầu tiên các bạn không được hỏi vị trí này sẽ làm gì không biết bao nhiêu lịch từng nghe những câu chuyện do chính những người bạn trong ngành tuyển dụng trở lại với mình họ đã bị sốt như thế nào khi nhìn thấy con mặt ngây thơ của ứng viên.
Nghiên cứu thông tin nhà tuyển dụng trước khi đến pv
lúc hỏi câu này câu hỏi này chẳng khác nào thật cho nhà tuyển dụng thấy bạn không hề được bị kỹ cho cuộc phỏng vấn bạn chẳng hề hứng thú mấy vị trí này bởi vì bạn chẳng buồn là search tìm hiểu thông tin hay ít nhất phải hiểu được cái vị trí đó sẽ làm gì mình phù hợp như thế nào mà phải đợi đến cách tốt nhất để các bạn không phải rơi vào trường hợp này đó là hãy research tìm hiểu ngâm cứu nhiều về mô tả công việc trước khi bước vào buổi phỏng vấn hãy đọc và phân tích tìm ra những cái điểm mà nhà tuyển dụng highlight hay là lặp đi lặp lại nhiều lần bởi vì đó chính là những cái điểm quan trọng mà họ đang tìm kiếm ứng viên
Tìm hiểu đối thủ cũng như sản phẩm
hãy tìm hiểu Xem những đối thủ cạnh tranh của họ là ai kết hợp với những sản phẩm mới gì những tin tức nào mới nhất về họ và đó có phải là lý do mà họ có những vị trí mới hay không các bạn hoàn toàn có thể đặt một câu hỏi thông minh và chiếm được thân và cố vấn để gây ấn tượng với hàng chục ví dụ như bạn có thể hỏi sâu hơn về khách hàng từ những công ty những quy trình trong công ty văn hóa với các công ty
nhưng tuyệt đối không không bao giờ được hỏi một vị trí này sẽ làm gì đó là những thông tin cơ bản mà bạn có hoàn toàn có thể tìm hiểu trên Google hay đã có sẳn trong mô tả công việc điều thứ 2 là các bạn quen đối không được làm lại buổi phỏng vấn đó là nếu như các bạn là một like và một công ty buôn bán sản phẩm hay của thì hãy tìm mọi cách để hiểu về trải nghiệm sản phẩm đó trước khi vào vòng phỏng vấn thì nhớ có một lần cô bạn của mình làm trong công ty và học vấn 2 ứng viên cho vị trí marketing và cô ấy hỏi là 2 bạn đã thử qua sản phẩm này chưa một nhân viên trả lời là có và một ứng viên trả lời chưa khi mà bạn chưa thử qua sản phẩm và đi offline cho vị trí đó thì điều này vô hình chung cho nhà tuyển dụng cảm thấy bạn thật sự không có hứng thú lắm với sản phẩm của họ đồng thời bạn ứng viên mà có thử qua sản phẩm rồi đã chia sẻ rất là nhiều trải nghiệm thực tế dưới góc nhìn của một người tiêu dùng cũng như đưa ra những ý tưởng quảng bá sản phẩm đó rất thuyết phục nếu các bạn rơi vào tình huống này thì hãy bảo đảm là mình thử sản phẩm trước khi đến buổi phỏng vấn hoặc không thì hãy nhờ bạn bè người thân thử qua và cho mình biết trải nghiệm nếu như mà sản phẩm đó đắt tiền hoặc không phù hợp với nhu cầu của bạn thì hãy lên mạng thì đọc những review đánh giá của những người đã từng sử dụng qua sản phẩm đó các bạn đang sống trong một thời đại nhiều tiện ích hơn bao giờ hết và để tìm hiểu trải nghiệm của một sản phẩm không chỉ vụ đôi khi các bạn không cần trực tiếp phải trải nghiệm nó mà hoàn toàn có thể tìm thấy những thông tin này qua một cú lick chuột và ngay lập tức sẽ có rất nhiều inside để cho bạn tham khảo và sử dụng làm tài liệu gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
Chuẩn bị 1 vài câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng
vấn đề thứ 3 đó chính là luôn có câu hỏi cho nhà tuyển dụng 100% tất cả các bạn thành viên vũ tuấn đều sẽ nhận được câu hỏi bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi hay không và bạn chắc chắn không bao giờ được nói mình không có câu hỏi nào ngược lại bạn phải luôn chuẩn bị sẳn những câu hỏi sẽ đặt ra cuối cùng vấn cho nhà tuyển dụng và người quản lý tương lai của bạn bạn và người phỏng vấn gặp nhau lần đầu tiên và đây cũng là lần đầu tiên bạn đến phỏng vấn tại công ty của họ chắc chắn không thể nào mà chẳng thấy câu hỏi nào cả nếu bạn ngây thơ và nói rằng em không có câu hỏi gì hết
họ sẽ nghĩ rằng bạn không chuẩn bị kỹ lưởng bạn không hứng thú hay tò mò gì về công ty của họ khi mà các bạn đặt ra những câu hỏi hay có chiến lược và thông minh chị sẽ khiến cho bạn trở thành ứng viên nổi bật hẳn so với mọi người khác cũng như giúp bạn ghi điểm trong mắt của nhà tuyển dụng nếu như sang đến đây các bạn vẫn không biết là mình nên đặt câu hỏi gì để có thể gây thiện cảm với người học vấn thì hãy.
Tuyệt đối không nên nói mình không biết
nói rằng mình không biết hoặc không làm được nhiều bạn sinh viên mới ra trường khi mà nhà tuyển dụng họ đặt một câu hỏi chuyên sâu hơn về kỹ năng hoặc là những cái trang mà các bạn chưa biết thì đừng nói giờ nói với họ rằng bạn không biết hoặc bạn không làm được cho dù đó là sự thật thay vì vậy các bạn có thể xin họp một đến 2 phút để suy nghĩ và trong khoảng thời gian đó hãy cố gắng rà soát lại tất cả những kinh nghiệm những dự án những kỹ năng tương tự mà bạn đã làm qua và cố gắng xâu chuỗi lại cho nhà tuyển dụng thấy sự liên kết sự tương đồng giữa những kinh nghiệm kỹ năng của bạn với lại yêu cầu của họ chẳng hạn các bạn có thể nói là em chưa áp dụng chính xác kỹ năng đó nhưng em có một kỹ năng tương tự là is điều này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy được rằng ít nhất là bạn cũng có khái niệm và hiểu được kỹ năng mà họ cần bởi vì nếu như mà nhà tuyển dụng người ta hỏi có nghĩa là đó là một trong những kỹ năng quan trọng cho vị trí đó và bạn không biết một cái gì cả thì đó chính là dấu hiệu cho thấy bạn hoàn toàn không thể nào cho vị trí này
Chuẩn bị kỹ cho buổi phỏng cấn
trước trong cuộc phỏng vấn thì bạn hãy đọc thật kỹ cho bảng mô tả công việc tất cả những kỹ năng mà các bạn cảm thấy là mình chưa đủ 100% và cố gắng suy nghĩ cố gắng tìm kiếm những kỹ năng những kinh nghiệm để mà bạn có thể bù đắp lại cho những cái kỹ năng bạn còn thiếu tìm cách trả lời và ứng phó nếu như được hỏi và đặc biệt không bao các bạn vừa mới bước vào cuộc phỏng vấn đã ngay lập tức phơi bài cái điểm yếu của mình là các bạn quá cực cái job đó đi đây là một sai lầm cực kì tai bộ sự thật cho dù sự thật cho dù sự thật là các bạn.
Bạn đang rất cần công việc này
nhà tuyển dụng họ không quan tâm là bạn cần gì bạn đang phải cần thêm chi phí trang trải cuộc sống ABCD họ không quan tâm việc bạn tốn nhiều chi phí cho khoản du học mà họ quan tâm đó là bạn có thể mang lại gì cho công ty của họ bạn có giá trị gì có thể cho không tốt được cho công ty của họ.
Bạn không biết hoặc không làm được điều tiếp theo mà các bạn tuyệt đối không được làm với một phỏng vấn đó là nói mình cần công việc này nhiều bạn sinh viên mới ra trường xin kiểu là các bạn rất cần công viêc này nhưng các bạn không bao giờ được để nhà tuyển dụng biết bởi họ cần tìm người phù hợp hơn.
họ tìm kiếm ứng viên sở hữu những kỹ năng nào mục tiêu cho vị trí đó là gì và ứng viên có phong cách như thế nào cho vị trí đó vị trí đó đọc mô tả vị trí công việc các vũ khúc chỉ hỗ trợ cho bạn trong việc hộ dân hóa hồ sơ xin việc khi như là cv.
Trình bày cv và trả lời phỏng vấn một cách thông minh
Tóm lại trình bài cv và phỏng vấn một cách phù hợp cho vị trí đón nhất mà bạn có thể chuẩn bị câu trả lời trong vòng phỏng vấn một cách đúng trọng tâm và đúng theo hướng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm và điều đó dĩ nhiên sẽ giúp cho các bạn trở thành một ứng viên chỉ để đi sâu để đi sâu vào vòng trong không phân biệt là bạn mới ra trường hay là có những khoản kinh nghiệm.
em mới ra trường nên có nhiều kinh nghiệm thì nhà tuyển dụng biết hỏi em không biết phải trả lời gì cả. việc bạn sẽ trả lời như thế nào cho nên các bạn phải biết cách truyền đạt chuyên nghĩ chuyên nghĩ và cảm xúc trong câu trả lời như vậy vì vậy chuẩn bị trước và lên một chiến lược thật kỹ lượng sẽ rất là bạn sẽ trả lời phỏng vấn như thế nào nó sẽ giúp cho bạn nắm được thế chủ động luôn biết cách biết cách biến khuyết điểm trở thành ưu điểm
Chú ý ngử điệu tác phong ăn mặt
7% liên quan đến nội dung và 38 38% liên tiếp truyền đạt các truyền đạt nội dung hàng như giọng như giọng như giọng nói cử điệu cách gì các bạn đang viết nếu bạn muốn biết nếu bạn muốn biết cách có một tính toán và chuyên tin và truyền cảm trong nói các bạn thấy đó chỉ có 7% là liên quan đến nội dung và ngôn từ thôi còn 38% là do các bạn truyền đạt các bạn nói các bạn trả lời.
Hãy đến buổi phỏng vấn như một ngày một tuần tràn đầy năng lượng và sẳn sàng cho công việc mơi.