chúng ta theo đuổi nó, nhưng mà cũng có những cái mặt được gọi là thách thức. Và nếu mà làm trong cái lĩnh vực đó thì chúng ta phải chấp nhận. Ở trong clip trước thì tôi đã trao đổi và chia sẻ với các bạn những lý do tại sao mà mình nên theo đuổi nghề nhân sự. Còn ở trong clip này thì tôi sẽ chia sẻ với các bạn những thách thức mà nghề nhân sự gặp phải và trong trường hợp bạn theo đuổi nghề nhân sự thì bạn nên lưu ý để cho mình cái sự chuẩn bị tốt nhất.
Cái thách thức đầu tiên của công việc nhân sự đấy là cái khối lượng công việc. Công việc nhân sự không phải là một công việc nhàn hạ, nếu không muốn nói là nó khá vất vả, bởi vì khối lượng công việc luôn rất là nhiều, luôn song hành với tình hình cụ thể của doanh nghiệp. Nếu là thời kỳ phát triển thì sẽ bận rộn với những phần công việc để đảm bảo cho cái sự phát triển của tổ chức. Nếu là thời kỳ đi xuống thì cũng vẫn bận rộn, bởi vì phải làm sao có thể tìm kiếm, tuyển dụng được những người có khả năng thay thế giúp công ty ngăn đà đi xuống và trở lại hướng phát triển, còn trong thời bình thì cũng. Rất bận rộn bởi vì sẽ phải làm sao để nâng cao hiệu suất công việc của đội ngũ cán bộ, công nhân viên. Còn rất nhiều những công việc khác nữa trong bộ phận nhân sự nên có thể nói là cái khối lượng công việc của bộ phận nhân sự thì luôn rất là nhiều. Cái thách thức thứ 2 đấy là có quá nhiều vấn đề liên quan đến yếu tố con người. Con người thì luôn phức tạp ngay ở trong gia đình chúng ta thì các bạn thấy ạ. Chính người 10 ý rồi huống hồ là ở trong một doanh nghiệp ở trong các tổ chức thì bao gồm rất là nhiều người làm chung với nhau nhưng lại mâu thuẫn với nhau về lợi ích, ai cũng muốn phần nhiều cho mình nên sẽ phát sinh ra rất nhiều vấn đề. Ở mặt tốt thì chúng ta có thể nói cái sự đa dạng này làm cho chúng ta cảm thấy công việc không nhàm chán, nhưng cái gì nhiều quá thì cũng không tốt. Các vấn đề liên quan đến con người luôn xảy ra, nó chẳng bao giờ ngừng cả và nó không ở dạng này thì sẽ ở dạng khác. Đến một lúc nào đó thì có thể làm cho chúng ta cảm thấy mệt mỏi. Cái thách thức thứ 3 đấy là luôn phải giữ vai trò trung gian giữa người lao động và nhà sử dụng lao động. Bộ phận nhân sự là cầu nối giữa bên sử dụng lao động và người lao động, nếu mà làm trong lĩnh vực nhân sự thì bạn luôn phải giữ vai trò trung lập của mình, chẳng hạn, các cấp lãnh đạo thay đổi chính sách và bạn biết cái chính sách đó bất lợi cho nhân viên. Nhưng mà một khi chính sách đã được thông qua và được ban hành thì cái vai trò của nhân sự là làm sao tìm cách để có thể áp dụng các chính sách đó ở cái mức độ tốt nhất, tránh cái sự xáo trộn không cần thiết. Ngược lại, ở trong các vấn đề khác thì bạn cũng phải luôn dựa vào các chế độ chính sách mà pháp luật quy định để xử lý. Đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cán bộ, công nhân viên và tránh để cái yếu tố cảm tính cá nhân ảnh hưởng đến công việc. Cái thách thức thứ tư, đấy là áp lực. Công việc nhân sự thì luôn áp lực, nó xuất phát từ cái vai trò cầu nối, vai trò trung gian giữa cái người lao động và nhà sử dụng lao động bởi lợi ích của cả 2 bên là mâu thuẫn với nhau, nhà sử dụng lao động thì muốn lợi nhuận càng nhiều càng tốt, giảm chi phí càng nhiều càng tốt, trong đó có chi phí nhân công. Trong khi đó thì người lao động cũng sẽ tìm cách làm sao để có được lương và phúc lợi càng cao càng tốt. 2 bên mâu thuẫn với nhau về lợi ích nền phát sinh ra rất nhiều vấn đề trong quá trình hợp tác, nhà sử dụng lao động thì yêu cầu bộ phận nhân sự phải làm sao? Tận dụng tối đa lực lượng lao động hiện tại. Ngược lại thì người lao động yêu cầu bộ phận nhân sự phải bảo vệ cái quyền lợi của họ ở mức độ tối đa càng nhiều càng tốt. Chính vì vậy mà cái áp lực của bộ phận nhân sự luôn rất lớn và nó luôn hiện hữu. Sang đến cái thách thức thứ 5, đấy là phải có cái sự hiểu biết đa dạng. Tại sao lại như vậy ạ? Công việc nhân sự thì liên quan nhiều đến con người trong bộ phận nhân sự thì có nhiều loại công việc khác nhau, có những công việc liên quan trực tiếp đến yếu tố con người nhưng cũng có những công việc chỉ liên quan ở mức độ gián tiếp nhưng cho dù là trực tiếp hay gián tiếp thì để làm tốt công việc, nhân viên phụ trách cũng phải có trình độ hiểu biết nhất định đó là sự hiểu biết về luật pháp, về văn hóa, về tính cách con người, tình trạng kinh doanh của công ty hay là chiến lược kinh doanh của công ty vân vân, do vậy mà làm trong lĩnh vực nhân sự luôn luôn phải học hỏi, trau dồi kiến thức, nếu không thì sẽ bị tụt hậu so với. Thời đại và tụt hậu so với yêu cầu của công việc. Cái thách thức thứ 6, đó là có những phần công việc lặp đi lặp lại. Sự đa dạng của các công việc trong lĩnh vực nhân sự thì chúng ta có thể đã biết rồi. Có những phần công việc mà mỗi ngày là một sự việc mới, nhưng mà cũng có những công việc được coi là lặp đi lặp lại hàng ngày. Chính vì vậy, nếu mà làm quá lâu ở một loại công việc, đặc biệt là những công việc mang tính lặp đi lặp lại thì có thể làm cho chúng ta cảm thấy chán ạ. Cái thách thức thứ 7 đấy là chính trị văn phòng. Một trong những vấn đề mà bất kỳ cái môi trường công sở nào cũng gặp phải đó chính là chúng trị văn phòng chính trị văn phòng là gì ạ? Đó chính là cái chiêu trò, thủ đoạn mà các cá nhân sử dụng trong công việc để cạnh tranh với nhau, cạnh tranh thì có thể là cạnh tranh lành mạnh hoặc là không lành mạnh, nếu mà là cạnh tranh lành mạnh thì chỉ dựa vào tài năng thì chúng ta chẳng có gì để nói cả. Cái vấn đề ở đây là cạnh tranh không lành mạnh, sử dụng quá nhiều thủ đoạn để có được cái sự thuận lợi trong công việc có được cái sự tưởng thưởng từ cấp trên. Đối với bộ phận nhân sự thì cái yếu tố chính trị văn phòng ngoài cái yếu tố chính trị văn phòng trong nội bộ của họ thì còn phải đối phó với các phòng ban khác để đảm bảo là cái vai trò của nhân sự luôn ở cái vị trí quan trọng và luôn giữ được cái vị trí của họ là quan trọng. Cái thách thức thứ 8 đấy là cái sự cạnh tranh rất là lớn. Chúng ta thấy là xã hội luôn thay đổi môi trường kinh doanh cũng ngày càng cạnh tranh hơn vai trò của nhân sự. Quan trọng khi mà nó có thể song hành và trợ giúp được cho các hoạt động của doanh nghiệp hay là các hoạt động của tổ chức một cách hiệu quả. Để làm được điều này thì chính bản thân các nhân viên của bộ phận nhân sự phải có khả năng luôn theo kịp và đáp ứng được với yêu cầu của công việc theo từng giai đoạn. Nếu không làm được điều này thì họ sẽ bị đào thải và bị thay thế bởi vì những người có khả năng tốt hơn, đáp ứng được yêu cầu của công việc. Chính vì vậy thì cho dù là bộ phận nhân sự thuộc.
Bộ phận thuộc chức năng vận hành thì cái sức ép về sự cạnh tranh giữa các thành viên trong lĩnh vực nhân sự với nhau cũng rất là lớn. Ai giỏi thì người đó mới có thể trụ được trong nghề và mới có thể vươn lên. Trên đây là 8 thách thức mà bất kỳ ai làm trong nghề. Nhân sự cũng sẽ gặp phải hy vọng nó sẽ giúp các bạn đưa ra được cái quyết định chính xác trong việc lựa chọn tương lai nghề nghiệp của mình. Ở trong các clip sau thì tôi sẽ chia sẻ cụ thể từng loại công việc trong lĩnh vực nhân sự. Xin cảm ơn các bạn đã theo dõi và hẹn gặp lại các bạn.