80% ứng viên gặp 10 câu hỏi này khi đi phỏng vấn xin việc đâu sẽ là cách trả lời khôn ngoan nhất một hãy tự giới thiệu về bạn. Câu hỏi này tưởng chừng đơn giản nhưng đòi hỏi khả năng tổng hợp thông tin thật khéo léo. Bạn chỉ nên nói gắn gọn trong khoảng 2 đến 3 phút về quá trình làm việc tính từ công ty gần nhất về trước, chỉ cần nói tên công ty, khoảng thời gian và chức danh không nên kể quá nhiều về kinh nghiệm tránh dài dòng lan man.
Ngược lại, nếu bạn là sinh viên mới ra trường thì có thể nói về kinh nghiệm tham gia các hoạt động ngoại khóa như câu lạc bộ thực tập vân vân. 2 điểm mạnh và điểm yếu của bạn ở câu hỏi này, bạn hãy nêu 2 đến 3 điểm mạnh liên quan đến vị trí ứng tuyển. Điều này đòi hỏi bạn phải tìm hiểu thật kỹ về bản mô tả công việc cũng như những yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ và hành vi của vị trí mà mình đang phỏng vấn về điểm yếu. Hãy nêu những điểm bạn chưa thực sự tự tin cùng hướng khắc phục, tránh những câu trả lời sách vở như điểm yếu của tôi là tham công tiếc việc hay ôm đồm công việc. Vân vân 3 mục tiêu định hướng nghề nghiệp của bạn bạn nên nêu mục tiêu ngắn hạn trong một đến 2, 5. Mục tiêu đó cần thực tế liên quan đến vị trí, ứng tuyền và kèm theo kế hoạch để đạt được mục tiêu. Nếu là sinh viên mới ra trường thì trau dồi kinh nghiệm làm mục tiêu nên được đặt lên hàng đầu. 4 bạn biết gì về công ty chúng tôi? Vì sao bạn chọn công ty chúng tôi hãy trả lời thật ngắn gọn về lịch sử hình thành phát triển của công ty kể tên một số sản phẩm, dịch vụ tiêu biểu và khẳng định công việc đang dự tuyển sẽ là một bước quan trọng trên con đường phát triển sự nghiệp của mình. Không nên tập trung vào vấn đề danh tiếng đãi ngộ và tuyệt đối không nhầm lẫn giữa sản phẩm của công ty. Với các sản phẩm của đối thủ 5 bạn biết gì về công việc đang ứng tuyển? Ở câu hỏi này, bạn cần nêu được các ý chính trong bản mô tả công việc bao gồm sản phẩm, dịch vụ quy mô đối tượng khách hàng mà mình sẽ phục vụ ở vị trí công việc đó. Bạn có thể liên hệ với người gửi mail phỏng vấn để tìm hiểu các thông tin này. Trước khi vào phỏng vấn diễn ra. 6 vì sao bạn lại ứng tuyển vị trí này? Bạn có thể nêu lại các điểm mạnh phù hợp hoặc nêu ra những điểm bạn thực sự yêu thích ở công ty như lĩnh vực hoạt động, cơ hội phát triển bản thân. Phân vân bởi vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ? Lời khuyên cho câu hỏi này là bạn hãy thành thật một cách khéo léo chuyển hướng về việc công việc mới sẽ phù hợp với bạn hơn.
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không muốn tiếp tục công việc cũ vì ở đó không còn đáp ứng được những mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Tuyệt đối không nên nói xấu công ty sếp hoặc đồng nghiệp cũ. Tổ chức nào cũng có những điểm hạn chế và nếu nhận thấy bản thân không còn phù hợp thì tìm kiếm những cơ hội mới là một quyết định đúng đắn và mong đợi của bạn khi ứng tuyển vị trí này. Khi nhận được câu hỏi này, hãy trả lời thật cụ thể và thực tế. Ví dụ, cơ hội được vận dụng kiến thức và kinh nghiệm đang có vào công việc hoặc mong đợi về việc cải thiện thu nhập, tính chất công việc, mong muốn được làm chánh trả lời theo kiểu em chẳng có mong đợi gì cả, vì như thế, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rằng bạn không có mục tiêu rõ ràng. Ngược lại, nếu muốn trình bày những mong đợi quá cao siêu thì cũng nên Xem xét kỹ khả năng của bản thân. 9 bạn mong đợi mức lương như thế nào? Hãy nêu ra con số cụ thể dựa trên 2 yếu tố.
Là năng lực của bản thân và giá chung của thị trường lao động. Hãy tham khảo các anh chị đi trước để biết đâu là câu trả lời khôn ngoan nhất. 10 bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi? Khi nhận được câu hỏi này, hãy hỏi kỹ hơn về công việc, môi trường, đồng nghiệp cấp trên và những điểm chưa rõ ràng trong mô tả công việc như những khó khăn thường gặp mong đợi của công ty về vị trí này hoặc cách đánh giá hiệu quả công việc, hạn chế hỏi những câu mang tầm vĩ mô chiến lược hoặc nhạy cảm như nghe đồn công ty sắp bán hoặc các câu hỏi vượt quá cấp bậc. Ví dụ như bạn đang ứng tuyển vị trí nhân viên nhưng lại hỏi em thấy đối thủ a làm cái này cái kia rất tốt, không biết chiến lược sắp tới của công ty mình như thế nào? Kết quả buổi phỏng vấn có thể ảnh hưởng 80% đến kết quả tuyển dụng. Bên cạnh kiến thức chuyên môn thì thái độ và hành vi của ứng viên cũng là các yếu tố ảnh hưởng rất lớn đến việc ra quyết định tuyển dụng. 10 câu hỏi trên là hành trang giúp bạn gia tăng cơ hội trúng tuyển top CV chúc bạn tìm việc thành công.