Trong phỏng vấn tuyển dụng thì có 2 giai đoạn cực kỳ quan trọng, quyết định sống còn tới việc liệu bạn có được chấp nhận và gây được ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng hay không? Giai đoạn thứ nhất, đó là khi nhà tuyển dụng cho bạn cơ hội 30 giây đầu tiên để giới thiệu về bản thân thì thực chất rất nhiều bạn đã mất điểm ngay từ vòng gửi xe này rồi.
Khi mà các bạn giới thiệu về bản thân một cách theo cảm xúc không khoa học, thiếu chuyên nghiệp cũng như là các bạn thể hiện không có sự tìm hiểu kỹ càng về công ty, về văn hóa doanh nghiệp, về sản phẩm. Về con người cũng như là công vị trí bạn ứng tuyển và giai đoạn thứ 2, đó là phần trước khi kết thúc phỏng vấn thì nhà tuyển dụng sẽ cho bạn cơ hội để bạn đặt câu hỏi ngược lại cho họ= cách họ sẽ hỏi như sau, vậy thì em còn câu hỏi gì nữa? Không thì có một thực tế là rất nhiều bạn có thể trả lời rất trơn tru. Ở câu hỏi đầu tiên, các bạn giới thiệu về bản thân thực sự gây ấn tượng. Tuy nhiên, đến câu hỏi đặt ngược lại cho phía nhà tuyển dụng thì các bạn trở nên lúng túng, bối rối cũng như đặt ra những câu hỏi không phù hợp, thiếu chuyên nghiệp và đánh mất. Hiện cả trong mắt nhà tuyển dụng như vậy là kết thúc. Chúng ta phải gây ấn tượng và khi chốt lại cũng phải thu phục lòng người thì sau đây là một số trường hợp các bạn nêu ra những câu hỏi không phù hợp, trường hợp thứ nhất, đó là các bạn đã không hỏi gì thì khi mà các bạn không hỏi gì, cũng các bạn sẽ đánh mất đi ấn tượng của nhà tuyển dụng bởi vì họ sẽ đánh giá bạn là một người bị động và như thế thì trong công việc với rất nhiều những thử thách, những biến động, những thay đổi thì bạn sẽ không thể linh hoạt học hỏi. Cũng như là chủ động nắm bắt được cách giải quyết và thứ 2 là những câu hỏi liên quan tới lương thì đây cũng là một vấn đề nhạy cảm. Câu hỏi này có thể thích hợp đối với những người đã có kinh nghiệm nhiều 5 hoặc là những người đã đi làm rồi, còn chúng ta mới ra trường ờ câu hỏi thứ 3 là câu hỏi liên quan tới chế độ, những phúc lợi, những phúc lợi hay là những ngày nghỉ phép của công ty thì thực chất câu hỏi này cũng thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp và về những vấn đề liên quan tới chế độ phúc lợi. Giấy phép là tạo thuộc trong chính sách trong quy chế của công ty. Chúng ta không thể thay đổi được nên việc hỏi câu hỏi này là thể hiện cái sự không cần thiết. Thứ tư, đó là những câu hỏi liên quan tới việc đào tạo em có được đào tạo hay không. Em có được phát triển hay không? Thì đây cũng là những câu hỏi không cần thiết. Như vậy, phần tiếp theo mình sẽ giới thiệu cho các bạn 9 câu hỏi nên đặt ngược lại nhà tuyển dụng để gia tăng cơ hội được chấp nhận và gây ấn tượng sâu đậm trong các nhà tuyển dụng. Cái câu hỏi đầu tiên đó là anh chị có thể cho em biết bản mô tả chi tiết công việc cũng như là quyền hạn, trách nhiệm của vị trí mà em chuẩn bị tuyển dụng được hay không? Có khách thì khi bạn đã hỏi câu hỏi này, ngược lại, phía nhà tuyển dụng, họ sẽ đánh giá bạn là một người rất nhiệt tình, săn sàng, học hỏi, hòa nhập với công việc và sẳn sàng nghiêm túc với công việc. Ngoài ra, đây cũng là câu hỏi để đo lường tính chuyên nghiệp của một công ty, bởi vì nếu mà công ty không thể đưa ra được bản mô tả chi tiết công việc một cách rõ ràng thì bạn cũng. Nghi ngờ về tính phù hợp cũng như chuyên nghiệp của công ty này. Câu hỏi thứ 2, anh có thể cho em biết vấn đề mà công ty đang ưu tiên triển khai và kế hoạch thực hiện những vấn đề này như thế nào? Thì đây là một câu hỏi thể hiện thái độ nhiệt tình, săn sàng, cống hiến, làm việc của bạn và tùy bạn mới là một ứng viên. Tuy nhiên, bạn đã khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy bạn như một thành viên trụ cột của công ty mà rõ ràng câu hỏi này sẽ gây được rất nhiều ấn tượng. Câu hỏi thứ 3, vậy anh có thể cho em biết yêu cầu cụ thể đối với lại một nhân viên ứng tuyển vào vị trí này như thế nào? Cụ thể về kiến thức, kỹ năng, thái độ được không ạ? Thì khi bạn hỏi câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là một người rất ưa học, hỏi hoàn thiện bản thân, san sàng sửa chữa những thiếu sót, khuyết điểm của mình để phù hợp hơn, với lại công việc và vị trí chuẩn bị đảm nhận. Có vài thứ tư, vậy thì công ty sẽ kỳ vọng tôi thực hiện công việc như thế nào trong 90 ngày đầu tiên? Các bạn có thể thấy đây là câu hỏi mà chúng ta như đã giàu trước được. Kết quả chúng ta chuẩn bị tâm lý chiến thắng bởi khi bạn hỏi câu hỏi này thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là một người rất cụ thể, chi tiết và sẳn sàng đặt ra kế hoạch mục tiêu để hoàn thành những nhiệm vụ trong tương lai. Câu hỏi thứ 5. Tôi sẽ báo cáo cho ai cách thức sếp quản lý trực tiếp tôi như thế nào? Thì đây là một câu hỏi thể hiện tính gắn kết, tính liên kết của bạn đối với lại những bộ phận tuyến trên như là trưởng phòng, sếp CO. Và khi mà hỏi câu hỏi này thì thể hiện bạn có tính internet rất cao, tính tương tác rất cao và đây là tố chất không thể thiếu của bất cứ một nhân viên nào trong thời buổi kinh doanh năng động hiện nay. Câu hỏi tháng sáu, các vấn đề mà người tiền nhiệm đã gặp phải còn em thì cần phải lưu tâm thêm những vấn đề gì ạ? Khi bạn hỏi câu hỏi này thì nhà tuyển dụng đánh giá bạn là một người rất sẳn lòng hỏi học tập từ những người đi trước và có lộ trình định hướng phát triển rất rõ ràng và rõ ràng là gia tăng tính chuyên nghiệp cho bạn. Câu hỏi thứ 7. Vậy công ty làm việc nhóm như thế nào? Các yếu tố liên quan tới việc làm việc nhóm và công ty. Bởi vì các bạn biết rằng mỗi công ty khác nhau, mỗi văn hóa khác nhau. Ngành nghề, dịch vụ sản phẩm khác nhau thì có những phương thức và yêu cầu về tính chất làm việc nhóm khác nhau. Do đó, khi bạn hỏi câu hỏi này thì thể hiện bạn sẳn sàng hòa nhập sẳn sàng nghiên cứu phát triển để cùng với những thành viên khác đem lại thành công chung thành tự chung cho một dự án cũng như là mang lại lợi nhuận cho công ty. Câu hỏi thứ 8, vậy thì cái định hướng của công ty phòng ban sắp tới là như thế nào ạ? Thì khi bạn hỏi câu hỏi này thì cũng thể hiện bạn là một người rất quan tâm tới tình hình kinh doanh của công ty, tình hình phát triển và thực sự quan tâm tới tính hiệu quả. Cũng qua câu hỏi này kết hợp với việc lắng nghe câu trả lời từ phía nhà tuyển dụng, bạn có thể đánh giá được Xem liệu mình có thực sự thích hợp, phù hợp với công ty hay không? Liệu rằng mục tiêu phát triển lộ trình phát triển nghề nghiệp của mình có thích hợp với lại những định hướng phát triển của công ty hay không? Câu hỏi thứ 9, câu hỏi cuối cùng. À, vậy thì em muốn gắn bó với công ty lâu dài, anh có thể tư vấn và hoạch định lộ trình phát triển nghề nghiệp cho em như thế nào để phù hợp với công ty được hay không thì khi bạn hỏi câu hỏi này thì vô cùng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bởi thể hiện bạn thực sự có mục tiêu rõ ràng trong nghề nghiệp và bạn cũng nghiên cứu rất rõ ràng là công ty bạn cố gắng tìm ra điểm chung, tìm ra sự kết nối giữa mục tiêu nghề nghiệp và mục tiêu phát triển của công ty và sản xuất xứhàng học hỏi. Đào tạo chính bản thân mình để đạt được kết quả tốt nhất. Trên đây là 9 câu hỏi các bạn nên hỏi ngược lại nhà tuyển dụng để gia tăng tính hiệu quả cũng như khả năng được chấp nhận vào vị trí ứng tuyển của bạn và các bạn quan tâm tới kỹ năng thuyết trình, kỹ năng phỏng vấn xin việc, những kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc nhóm cũng như tiếng anh, các bạn có thể truy cập vào trang trieutrang minh tân speaker để được cung cấp nhiều hơn nữa những kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm. Chúc các bạn thành công.